当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

公司离职最新视觉报道_最聪明的离职方式(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

公司离职

“实在可笑！”江苏南京，一冷菜厨师从公司离职后，到其他酒店继续从事冷菜工作。前公司发现后，认为该厨师做的凉拌黄瓜和水煮毛豆，属于前公司的商业秘密，故将该厨师告上了法庭，索赔10万元。你有没有想过，一个简单的凉拌黄瓜竟然会引发一场法律纠纷？这听起来像是个笑话，但对于刘某来说，这却是他不得不面对的现实。刘某曾是一家餐饮公司的冷菜厨师，他入职时签署了一份《保密及竞业禁止协议》。这份协议要求他对公司的配方等技术信息严格保密，并且即使离职两年内，也不能再从事任何餐饮相关工作，否则不仅要返还工资，还得支付高额违约金。乍一看，这似乎是在保护公司核心机密，但当你了解到刘某每天只是制作一些常见的家常菜，如拍黄瓜和水煮毛豆时，你可能会觉得这样的限制有些荒唐。 2022年5月，由于个人原因，刘某选择辞去这份工作，并先后在两家酒店继续他的冷菜事业。然而，当他的前雇主发现这一情况时，却以违反竞业限制为由，将他告上法庭并要求赔偿十万元。这让人不禁疑惑：这些普通得不能再普通的小吃真的能算作商业秘密吗？法院对此展开了详细调查。，他们确认了刘某在原公司所做工作的性质——制作一些基础性极强、毫无特殊工艺可言的凉拌小吃。这些内容显然与所谓“商业秘密”相去甚远。，《劳动合同法》明确指出，仅限于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人才需遵守竞业限制，而普通员工如同我们日常生活中接触到的一般服务员或操作工则无需如此严苛对待。更重要的是，根据法律规定，在实施竞业限制期间，用人单位应给予劳动者相应经济补偿。而事实证明，该餐饮公司未能履行这一义务，没有支付任何形式的补偿金。因此，从法律角度来看，这份协议对刘某已失去了约束力。同时，公司也未能提供足够证据来证明其所谓损失及涉及机密信息，使得他们在举证责任方面处于劣势地位。最终结果显而易见：法院驳回了餐饮公司的所有诉求。在这个案例中，我们看到的不仅仅是一个关于合同条款执行的问题，更是一种对于劳动者权益保障的重要提醒。当企业试图通过过度扩展其权利来压制员工自由选择职业发展方向时，不但难以获得支持，还可能面临反噬风险。那么，对于这样一起看似简单却又充满争议性的事件，你有什么样独特见解呢？欢迎分享你的观点！

面试技巧之经典问题②为什么从上家公司离职话术：我从上家公司离职主要有以下几个原因。首先，我渴望寻求更广阔的发展空间，上家公司在业务拓展和职业晋升方面的机会相对有限。其次，我希望接触新的行业领域和技术，以不断提升自己的专业能力，而上家公司的业务相对较为单一。最后，我也在寻找一个更具活力和创新精神的团队氛围，以激发自己更大的工作热情。 #传递正能量# #生活常识汇编# #轻知计划#

网友从互联网公司离职时同事送的告别蛋糕 𐟑‡ /r/funny/ 版「秋日幽你一默」

𐟒죀公司入职后是否可以随时辞职】𐟔𐟔 《没有约定期限的离职问题！》𐟤”✨ ❓大家有没有想过，如果没有和公司约定服务期限，是不是就可以随时随地跳槽走人啦？𐟘其实不然哦，根据《劳动合同法》规定，虽没有约定期限，但也是需要提前一个月提交辞职信的𐟓ƒ！不然就可能被公司扣工资或者怎么样呢𐟒”~ 那有没有什么办法可以让离职变得更轻松点呢？✌其实是有的啦，只要注意一些小细节，就可以顺利地和前公司说拜拜啦~𐟤—比如说，在离职前要和领导或者HR打声招呼，说明自己的离职原因和计划𐟓‹。这样一来，他们就会有足够的时间来安排后续的工作，也不会对你有什么意见了呢𐟑！ 𐟒𜥏楤–，在离职前也要把自己的工作交接好哦！把自己手头的工作整理清楚，和接替你工作的同事做好沟通和培训𐟓‘，确保他们能够顺利地接手你的工作。这样不仅可以避免工作出现漏洞，也会让你的形象在同事和领导心中更加高大上哦~𐟤銰Ÿ‘‹总之，离职虽然是一件让人有些头疼的事情，但只要我们按照规定和程序来做，就可以让离职变得更加顺利和轻松啦！希望大家都能够找到自己心仪的工作~𐟒–

离职交接表的大坑，你中招了吗？𐟕𓯸 不知道其他公司的情况如何，但我这家公司真是让人无语。下午五点半，我收到了解除劳动合同的通知，公司单方面解约，然后拼命催我交接文件并签字（18:00下班）。交接表上有个大坑等着我～表格第一行写着“申请离职时间”。如果签字了，别说2N的赔偿，可能啥补偿都没有。那天虽然被催得很急，但好在没晕头，发现公司挖了个坑，差点把自己埋了。一生气就把交接表撕了。后来花了半夜时间拼好表格，打算在仲裁时作为佐证，说明公司无良挖坑。虽然过程抓狂𐟘민Œ但聊胜于无吧～（撕得粉碎，刑侦剧里证据被碎纸机碎了还能拼回来，真是惊险啊～）如果签字了，仲裁或诉讼时很可能会被认定为是主动离职。所以签字一定要慎重，尤其是在公司准备辞退你或者故意穿小鞋的时候。辞职时也不要慌张，看清楚所有条款，尤其是小字部分，隐藏的条件可能就在里面。表格第二页的说明1里写着“工作移交”手续从员工离职获批之日起开始，真是夺笋啊～说明2里写着上述事项必须完全交接清楚后，次月方可到财务部办理工资结算手续（妥妥违法，下一篇写违反哪条法律条文～）。打工人们记住，离职时你的名字很值钱，千万不要被无良公司骗了～如果公司说不签字不给离职证明，那感情好，妥妥违法，直接打电话给劳动监察大队就行。离职不开离职证明、拖欠工资这两类都属于劳动监察大队执法范畴，能快速解决，所以不要怕不给开离职证明。即使不开也没关系，方法多的是。有的是办法整治公司，就是手段有点脏，就不在这带坏朋友们了～感兴趣的可以网上多查查，方法很多的～维护司法公正，合法维护自身利益，从我做起～ 2024年4月25日

【公司恶意调岗,我该怎么办理离职】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是企业恶意调整岗位！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ𐟑‰首先，我们要明确一点，企业恶意调整岗位是严重违反劳动法律法规的行为！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️这种行为不仅侵犯了我们的合法权益，还可能对我们的职业生涯造成极大的影响。 𐟒ꩂ㤹ˆ，面对这种情况，我们应该怎么做呢？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ第一，我们要坚决予以拒绝！不要轻易妥协，要维护自己的权益！𐟑Š𐟑Š𐟑Š 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ第二，我们要用书信的方式通知贵司，同时妥善保管相关的证据资料，例如电子邮件、即时通讯聊天记录等等。𐟓𐟓𐟓 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ第三，一定要避免自行填写离职申请书，因为这可能导致您无法依法取得相应的经济补偿金。𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ第四，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权援引该法条，以企业未能依照劳动合同约定提供劳动条件和环境为理由，向其递交标题为“关于解除劳动合同事项的通知”的文件，并选择使用邮寄、快递等方式将这份文件送达到企业，确保留下清晰的送达证明。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ第五，随后，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，请求企业支付相应的经济补偿金。补偿金额的计算方法通常是根据您在该企业的实际工作年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。如果企业的不当行为对您造成了其他方面的损失，您还可以一并提出赔偿要求。𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰𐟑‰𐟑‰最后，我想提醒大家，维护自己的权益是非常重要的！不要害怕企业的威胁和压力，要勇敢地站出来，为自己争取应有的权益！𐟑Š𐟑Š𐟑Š 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

前几天公司辞退了一个技术员，早上办理手续，中午交接，下午他就走了。有人发现，同事出门就把各种群都退了。第二天，有个客户联系公司，想对设计稿做一下更改。公司急忙联系被辞退的技术员，结果发现人家不仅退群，还把部门经理等人的微信也删了，根本联系不上。公司决定辞退技术部的阿杰，一个平时沉默寡言但技术还算过硬的员工。作为部门经理，我负责处理这次离职的相关事宜。阿杰是个不善言辞的人，平时除了和必要的工作伙伴交流外，很少和其他同事有过多的接触。他的离职，在大家看来似乎是件无足轻重的事情，但谁也没有预料到，这场离职风波会闹得如此沸沸扬扬。早上九点半，我通知阿杰到会议室办理离职手续。他默默地收拾好东西，跟着我走进会议室。我递给他一份离职协议，他简单地看了看，就签字了。整个过程，我们几乎没什么交流，只有签字时笔尖划过纸张的沙沙声。中午时分，阿杰开始交接工作。技术部的几个同事围在他周围，有的帮忙整理文件，有的询问工作流程。阿杰耐心地一一解答，脸上看不出任何波澜。交接完毕后，他默默地收拾好个人物品，和大家简单告别，就离开了公司。下午，阿杰的工位就空了。大家似乎很快就忘了这个人的存在，继续各自忙碌的工作。然而，一个意外的情况，却在第二天爆发了。第二天上午，我正在处理一份紧急文件，突然接到一个客户的电话。客户说，他们想对之前的设计稿做一些更改，希望我们能尽快落实。我满口答应，但心里却犯了嘀咕。这个设计稿，是阿杰负责的。我赶紧打开内部通讯软件，想联系阿杰，却发现他早已退出了所有的工作群。我心里一沉，赶紧拿出手机，给他发微信。然而，信息发出去后，却显示“对方已开启了朋友验证，你还不是他（她）朋友”。我这才意识到，阿杰不仅退了群，还把公司里几乎所有人的微信都删了。我顿时觉得有些头疼，但事情紧急，我顾不上多想，赶紧翻找阿杰的联系方式。然而，除了公司内部邮箱，我竟然找不到任何能联系到他的方式。我试着给他的邮箱发了一封邮件，但心里明白，这很可能是石沉大海。果然，一天过去了，阿杰没有回复我的邮件。客户那边却催得越来越紧，我只能硬着头皮，召集技术部的同事，试图重新梳理设计稿的更改需求。然而，阿杰之前的很多设计思路和细节，大家并不清楚，修改起来异常困难。我焦头烂额地忙了整整一天，却依然毫无进展。晚上，我拖着疲惫的身体回到家，心里满是对阿杰的不满和愤怒。我觉得，他这样做，完全是不负责任的表现，是对公司和同事的不尊重。第二天，我早早地来到公司，准备再次尝试联系阿杰。然而，就在我走进办公室的那一刻，却听到了同事们的窃窃私语。原来，有人发现，阿杰不仅退了群、删了微信，还在离职前，把公司的一些重要资料备份到了自己的私人电脑上。这个消息，无疑让我更加愤怒。我觉得，阿杰的行为，已经触及了职业道德的底线。我决定，一定要找到他，让他为自己的行为付出代价。我开始四处打听阿杰的消息，但得到的回复都是“不知道”、“没联系”。我甚至联系了阿杰之前的同事和朋友，但依然一无所获。我开始怀疑，阿杰是不是故意在躲着我们。就在我一筹莫展的时候，我突然想到了小言。小言是阿杰的好朋友，他们平时虽然联系不多，但关系一直不错。我决定找小言问问情况。晚上，我约小言出来吃饭。在饭桌上，我试探性地问起了阿杰的情况。小言叹了口气，说：“其实，阿杰离职的事情，我也听说了。但我觉得，他这样做，也是被逼无奈。” “被逼无奈？”我愣住了，不明白小言话里的意思。小言接着说：“你知道吗？阿杰在公司干了三年，但工资却一直涨不上去。他多次找领导谈，但都没有结果。而且，公司还经常让他加班，却没有给过任何加班补偿。这次离职，也是因为公司要裁员，阿杰觉得自己被不公平地对待了，所以才一气之下，做了那些事情。” 听了小言的话，我愣住了。我开始反思，是不是我们在管理上存在什么问题，才导致了阿杰的离职和后续的事情。但转念一想，我觉得阿杰的行为依然不可原谅。他可以选择离职，但不应该在离职后做出这样不负责任的事情。我决定，还是要找到阿杰，和他好好谈谈。我告诉他，如果他能主动归还公司的资料，并公开道歉，公司可以考虑不再追究他的责任。然而，我的这个提议，却遭到了阿杰的拒绝。他说：“我已经离职了，公司的事情和我无关。那些资料，是我自己的劳动成果，我不会归还。至于道歉，我更是不可能。” 阿杰的态度，让我彻底失去了耐心。我决定，通过法律途径来解决这个问题。我联系了公司的法务部门，准备起诉阿杰。然而，就在我准备起诉阿杰的时候，却发生了一件意想不到的事情。原来，阿杰在离职前，不仅备份了公司的资料，还把这些资料泄露给了竞争对手。竞争对手利用这些资料，成功抢占了我们的一个重要客户。这个消息，无疑给我们公司带来了巨大的损失。#我要上热门#

𐟔 聪明离职：如何优雅地离开公司？离职是一个需要精心策划的过程，尤其是当你想要以一种既专业又优雅的方式离开公司时。以下是一些实用的建议，帮助你顺利离职并开启新的职业生涯。 𐟒𜠧滨Œ证明与经济补偿如果你选择主动离职，记得要求公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果公司辞退你或者公司倒闭，办理失业登记并领取失业金是必要的步骤。对于被动离职，一定要解除劳动合同并要求公司清算经济补偿金，确保一次性支付。 𐟌 社保转移离职后，如果你将前往另一个城市工作，记得做好社保转移。离开前，到当地社保局开具养老保险和医疗保险的参保凭证，这样你就可以顺利将社保转入新单位。 𐟓… 选择合适的离职日期离职日期很重要，很多人都忽略了这一点。15号之后离职，当月社保公司还会缴纳；15号之前离职，当月社保就需要自己缴纳。合理安排离职日期，可以节省不必要的支出。 𐟓„ 准备必要文件离职时，确保你拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。这些文件将是你未来就业的重要参考。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理离职前，记得清空自己的电脑文件，包括各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的，可以在离开前格式化一下电脑。 𐟓 辞职信辞职信里一定要写清最后的工作日是哪天，防止公司纠缠不清。不用有任何申请、望批准的字眼，离职不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵不划算。 𐟔„ 工作交接所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和优雅的方式离开公司，为你的职业生涯开启新的篇章。

面试官问：为何从上家公司离职？这4句傻话千万别说！面试官问：为何从上家公司离职？你在回答时，这4个坑千万别踩，建议你一定要看完，才能在求职过程中少走弯路：第一个：人际关系复杂。如果你指责上家公司人际关系复杂，面试官就会想，这人性格不好，缺乏团队合作精神。第二个：岗位缺少吸引力。言外之意是，原工作太繁琐，没意思。坏了，面试官就会认为你好高骛远，心态浮躁。第三个：与上司合不来。上司太差劲了，我跟他合不来。你要这么说，完了，面试官一定认为你不善于沟通协作。第四个：收入太低了。即便真是这样，也不要说。否则，面试官就会认为你把钱看得太重，一言不合就会跳槽。那么应该怎么说呢？记住无论如何，也不能说原公司的坏话。你否定你的老东家老同事，面试官就会否决你！到底该怎么说呢？教给你一个公式：表扬肯定+避重就轻。第一，肯定原公司。记住肯定它就是肯定你自己。第二，打擦边球，找一个避免让面试官产生误解的理由。重点来了，标准答案一：也是身不由己吧，原公司挺好的，因为战略调整，我们团队取消了，所以我们都离职了。标准答案二：原公司挺好的，就是离家有点远，通勤时间太长，影响工作效率，现在我搬到了某某路，希望工作离家近一点。职场如战场，社会如江湖，这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，当你无法改变时，你就只能接受。在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝、京东有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！

被迫离职？这些情况你得三思！最近有不少朋友问我，被公司降薪了，能不能提被迫离职？其实，调岗降薪是公司逼迫员工的一种常见手段，但你可千万别随便提被迫离职！根据《劳动合同法》第38条，如果公司没有足额发放工资报酬，你是可以要求被迫离职的，还能拿到n的补偿金。不过，前提是公司必须有恶意。单纯的降薪并不一定能体现公司的恶意。比如，降薪可能是因为你业绩考核不好，或者公司经营状况发生了变化。调岗后薪资随着岗位变化，这些降薪的原因虽然不合法不合理，但也是降薪的依据。仲裁员可能会认为这是双方对工资数额的争议，有争议的情况下，可以恢复员工工资，但经济补偿是无法支持的。如果你确定公司是恶意降薪，想走被迫离职，正确的做法是这样的：接到公司的降薪通知书后，先别急着发出去，先去劳动监察投诉，留下你向行政部门主张过工资的记录。然后，向公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬的通知书。正常上班，一个月内随时要求公司补足工资。如果超过一个工资支付周期还没有补足，这个时候再去提被迫离职。当然，除了被迫离职，你也可以选择正面刚，及时提出反对意见。不管领导怎么说，咬紧牙关别同意。如果领导说公司有困难，就让他先拿证明或是直接说公司转嫁经营风险给劳动者。如果公司找个理由辞退你，那你可以主张违法辞退的2n赔偿。

专栏内容推荐

1920 x 1242 · jpeg
公司离职流程图Excel模板_完美办公
素材来自:777ppt.com
484 x 300 · jpeg
公司离职申请书简单模板（精选21篇）
素材来自:ruiwen.com

860 x 587 · jpeg
商务男士离职高清图片下载-正版图片501169257-摄图网
素材来自:699pic.com
780 x 1102 · jpeg
规范公司离职制度Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

860 x 574 · jpeg
女工作人员对公司辞职感到担忧高清图片下载-正版图片506554519-摄图网
素材来自:699pic.com
1490 x 829 · jpeg
你知道员工离职，对公司的损失有多大嘛？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

800 x 1130 · jpeg
公司员工个人辞职报告范文10篇word模板免费下载_编号13jaj94dz_图精灵
素材来自:616pic.com
900 x 600 · jpeg
HR该如何发掘离职员工身上的价值？-朗速erp系统
素材来自:lserp.com

700 x 467 · jpeg
公司辞职离职的员工摄影图图片-包图网
素材来自:ibaotu.com
800 x 1130 · jpeg
软件开发公司员工辞职报告范文示例模板下载_公司_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

900 x 506 · jpeg
员工的《离职证明》有哪些原因不能写？_劳动
素材来自:sohu.com

900 x 600 · jpeg
员工提出离职后，HR应该怎么做？|红海eHR
素材来自:hr-soft.cn
450 x 300 · jpeg
辞职图片_辞职素材_辞职高清图片_摄图网图片下载
素材来自:699pic.com

484 x 300 · jpeg
公司离职证明简洁模板（精选10篇）
素材来自:ruiwen.com
900 x 600 · jpeg
男性员工离职摄影图6000*4000图片素材免费下载-编号978916-潮点视频
素材来自:shipin520.com

800 x 1081 · jpeg
2021年公司员工入离职分析图表（可视化）_Excel表格-工图网
素材来自:900ppt.com
484 x 300 · jpeg
公司离职证明(优秀15篇)
素材来自:yjbys.com

650 x 651 · jpeg
公司裁员辞职素材图片免费下载-千库网
素材来自:588ku.com
1080 x 782 · jpeg
离职时约定与公司无任何经济纠纷，离职后要求公司赔偿，能得到支持吗？ - lantingls
素材来自:landinghz.com

650 x 651 · jpeg
公司辞职职员素材图片免费下载-千库网
素材来自:588ku.com
1200 x 800 · jpeg
公司离职需要办理什么手续？公司离职后档案怎么处理？_福昕资讯
素材来自:foxitsoftware.cn

667 x 699 · png
公司员工离职公告
素材来自:zhongguoqingji.com
780 x 1102 · jpeg
xx公司辞退离职证明范本Word模板下载_编号lxgoxxvk_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

600 x 400 · jpeg
6月以内离职和1年内离职的差别是什么？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
600 x 333 · jpeg
企业离职率高的原因有哪些？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

818 x 602 · jpeg
警惕！员工离职的“232”现象和“136”现象|离职_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn
780 x 1102 · jpeg
公司员工离职告知书Word模板下载_编号qpxbxxgo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

484 x 300 · jpeg
公司职员离职申请书
素材来自:t262.com
780 x 1102 · jpeg
公司员工离职送别祝福语Word模板下载_编号lkgxzmox_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
公司董事辞职申请书范文Word模板下载_编号qrzayapp_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
519 x 495 · jpeg
请问从公司离职能有哪些赔偿？公司让员工离职赔偿「知识普及」 - 综合百科 - 绿润百科
素材来自:hbgreen.com.cn

640 x 424 · jpeg
从公司离职后准备入职新公司，新公司反悔后，他做了这3件事！
素材来自:sohu.com
780 x 1102 · jpeg
公司员工辞职书Word模板下载_编号mvaoakdp_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1280 x 720 · jpeg
【公司禁止员工离职】揭秘企业内部禁止离职：员工想要自由，企业却束缚着他们！揭秘企业为何限制员工12月份离职？ - YouTube
素材来自:youtube.com

780 x 1102 · jpeg
公司离职报告(15篇)Word模板下载_编号qakedbda_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)