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996公司制权威发布_m.4j4j.cn(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

996公司制

面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。千万别去！这是996福报公司！员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样，下班就回家自己社交去了，至于零食和玩具，那是给你加班准备的。 "福利越暖心，加班越恐怖"

𐟙Œ【公司996给加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个很重要的话题！𐟑€𐟑€𐟑€ 在我国现行法律框架下，公司实行 996 工作制，即便支付了加班费，也可能是违法的！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊦 𙦍Š劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。996 工作制严重超出了法定的工作时长上限。𐟤”𐟤”𐟤” 虽然支付加班费在一定程度上符合法律关于加班报酬的规定，但长期、过度的加班会损害劳动者的身心健康，影响其工作效率和生活质量。𐟘�˜�˜튥悦žœ公司确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，单纯从工作时长角度看，公司长期实行 996 工作制通常不符合法律规定。𐟘㰟˜㰟˜㊥𚺤𛬯𜌤𘀥恦𓨦„保护自己的合法权益哦！𐟙𐟙𐟙

8小时工作制，全国统一势在必行！ 8小时工作是健康生活的基石，加班过度损害身心，后果应由谁承担？近期多地严查违法加班，某科技公司因“996”被罚50万。国务院强调保障劳动者权益，严格执行工时制度，严惩违法行为。人大代表提议修改劳动法，明确加班补偿，加大惩处力度。研究显示，长期超时工作影响心理健康、工作效率及企业长远发展。部分互联网企业推行弹性工作制，提升员工满意度。多城市启动“工时监管”行动，利用大数据保障劳动者权益。推行8小时工作制，关乎个人健康与社会和谐。相关部门应加强监管，企业应守法，劳动者需提高维权意识。在保障权益的基础上，探索灵活工作方式，平衡效率与福祉，推动高质量发展。

传说中的牛马！广东珠海某公司要求员工连续出勤37天，期间没有休息，没有加班费。消息传出，一片哗然。早间听闻，有大厂规定了“996”工作制，朝九晚九六天班，一周好歹还能休息一天，这样压榨员工已经很过分了，但跟这连续出勤的骚操作相比，还是小巫见大巫了。据报道，该公司早前接到了一笔大订单，要求11月17日完工交付，于是公司内部下发通知，要求员工自10月12日至11月17日均需正常出勤。一方面，公司的做法显然违反了劳动法。尽管负责人之后声称员工同意加班，但出勤时间远远超过了劳动法规定的每天不超过8小时，每周不超过44小时的工时制度，而且没有加班费用，因此，37天全勤不可取；另一方面，员工连续上班超过了身体的负荷，易引发健康问题，也会影响工作效率，公司这种唯利是图的做法势必引起公愤。虽然现在就业不易，但也没有必要为满足老板的过分要求而唯命是从。目前，已有员工提出辞职，体现员工维权意识的增强，希望越来越好吧[尬笑]

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工

六一礼物清单：云朵伴睡灯助眠好帮手 𐟌™六一假期来临，996工作制的大朋友们，是时候给自己放个假了！𐟌Ÿ 𐟌ˆ在这个漫长的夜晚，让晚风轻踩云朵，月亮为你贩卖快乐。𐟌™ 𐟒᤺‘朵伴睡灯将为你带来一丝温暖的亮光，伴你进入甜蜜的梦境。𐟌ˆ 𐟍뤸ƒ彩巧克力豆将为你打造一个充满乐趣的梦境世界。𐟌ˆ ⷊ𐟎六一礼物清单： 𐟌寸歪头鸭挂件*1 𐟌™云朵伴睡灯*1 𐟍뤸ƒ彩巧克力豆*1 𐟎襈›意天地盖礼盒*1 𐟖‹️创意设计定制公司logo及文案 ⷊ𐟎‰这些礼物不仅适合客户答谢和员工福利，还能让收到礼物的人感受到你的用心和关怀。𐟒–

𐟙Œ【996公司承担加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ䔹96 工作制，你了解吗？𐟤” 在当今快节奏的社会中，996 工作制已经成为了许多公司的常态𐟘룀‚然而，你知道吗𐟘ﯼŸ996 工作制下公司不支付加班费是违法的𐟚민根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出法定工作时间应支付加班费𐟒𐣀‚ 如果你所在的公司实行 996 工作制却未依法支付加班费，那么你有权主张自己的权益𐟙‹‍♀️！作为劳动者，你应该注意保留加班的相关证据𐟓„，如考勤记录、工作邮件、工作安排等。首先，你可以尝试与公司协商解决𐟑袀𐟒𛣀‚如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁⚖️。需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序𐟓„。总之，公司违反法律规定不支付加班费，需承担相应法律责任𐟓„。作为劳动者，我们应该勇敢地维护自己的权益𐟒꯼如果你对 996 工作制或加班费有任何疑问，

郑州找工作：有没有姐妹在中安建培干过？今天去参加了中安建培的面试，真是一次难忘的经历。先是初试，然后是复试，整个过程还挺严格的。主要招的是课程销售，听说是典型的996工作制。有没有姐妹们在中安建培工作过？或者对这个公司有所了解？根据我了解到的信息，中安建培是一家位于郑州二七区豫港大厦4楼的培训机构，主要提供各种培训课程。公司的上班时间是上午09:00到下午06:00，排班轮休，弹性工作。待遇方面有五险一金、节日福利和团建聚餐等。不过，听说这个工作业绩压力挺大的，需要有一定的销售技巧和沟通能力。有没有姐妹们能分享一下在中安建培的工作体验？薪资怎么样？业绩压力真的很大吗？总之，找工作不容易，大家都在努力拼搏。希望有经验的朋友们能分享一下你们的经历，给大家一些参考和帮助。

996工作制是指每周工作从早9点到晚9点，每周工作6天。根据《劳动法》规定，企业应保障劳动者的休息权，过度加班违反法律规定。因此，996工作制本身违法。一个本身就违法的行为，某保险公司竟然推出“996奋斗无忧险”，有公司为违法行为保驾护航，真的是讽刺。你骑个电车不戴头盔有人管，工作八小时变成十二小时，这个竟然没有管。什么时候能把劳动法贯彻落实的像交通安全法一样，那就好了！#996奋斗无忧险#

赛力斯offer（已拒）赛力斯凭借问界大卖而逐渐崭露头角，然而其工作节奏和待遇情况也备受关注。据报道，该公司实行996工作制，国庆假期仅放5天，且假期期间有打折活动。尽管薪资尚可，但时薪缺乏竞争力，因此已被拒绝。总的来说，赛力斯虽然发展势头良好，但工作强度高，假期被压缩，薪资并不足以吸引人为之加班。对于求职者来说，需谨慎考虑。