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该公司负责人权威发布_项目经理全部名单(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

该公司负责人

#员工深夜已读不回咋就成了罪过#【潮评丨企业负责人深夜在群里发号施令，员工 “已读不回”咋就成了罪过】“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在群内的聊天截图引发广泛关注。 11月29日，有媒体致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” “我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。前有“家里死人先臭着”式的信口恶言，后有“他*的收到了不知道回应吗？”式的傲慢诘问，最近一些企业的负责人毫无逻辑和底线去拿员工撒气，过程中不乏恶语相向。我们从中看不到平等与尊重，甚至看不到一个人做人最基本的道德修养和行为规范。更让人无法理解的是，西安这家公司企业负责人“深夜发疯”般爆粗口，直到现在此事在网上曝光，相关话语被舆论口诛笔伐，其都认为是“事出有因”“口头禅”“自己发火很正常”，好像错的都是别人，自己一点问题都没有。这位企业负责人给出了自己的理由，员工“已读不回”，没有做到“事事有反馈”，自己发火具有合理性支撑。可事实却是，这位企业负责人在群里“发号施令”的时间是深夜，这是下班休息时间，凭什么员工一定要“已读已回”？这里也涉及到“离线休息权”，即在法定或约定工作时间之外，劳动者有拒绝通过数字工具接受工作指示、进行工作联络或处理工作事宜的权利。再看细节就更无语了。企业负责人深夜下的命令，竟然是“全面停止调休”“将调休留存到25年”，虽说这不算直接取消调休，但调休怎么调，也应该听取劳动者的意见，而非企业强制决定，不容置喙。他还扬言“群里不回复就一律按照旷工处理”。从这些任性话语中，我们就能明白，为什么员工连个“收到”都不愿意回，也让人怀疑，这个企业负责人平时对员工的态度和具体表现可能也有问题。他应该反思的是，自己对员工的管理是不是越界了？同时还需追问，这家企业平时还有没有如“强制加班”“隐形加班”等其他越界的行为表现？话里话外，这位企业负责人还挥舞起“辞退大棒”来威胁员工，事后还因为自己没有辞退任何一名员工，来佐证自己的“没问题”。其难道不知道按照《劳动法》规定，企业不能随便辞退员工，更何况是这种奇葩理由？再结合辱骂员工以及可能侵犯员工休息权等涉嫌违法的客观事实，让人不得不给这位企业负责人，扣上一顶“法盲”的帽子。 “法盲”只是表现，根子还是因为相关企业负责人，在潜意识里，将自己将企业凌驾于员工之上，企业是上位者，员工是服从者，二者似乎成了一种“依附关系”，将员工工具化、附庸化。由此就会把自己的强势任性，当成理所当然的事，而无视员工合理合法的正当权益。缺乏边界感，与员工之间权责不对等，没有对劳资关系形成正确认知，更没有意识到，当侵犯员工正当权益导致员工与企业之间离心离德，最终损害的还是企业利益。这并非个例，而是很多企业以及管理者的现实通病。此事中的企业负责人，骂了人，无视了法律，还变着法狡辩，为自己开脱，连个道歉都没有。那员工们也没必要客气，当直接向劳动监察部门举报，看看在法律面前，这位企业负责人是否还能硬抗到底？无论怎么样，善待员工、尊重员工这门必修课，社会都必须给这家企业补上。此事也是催促社会，“离线休息权”入法还得加快步伐。入法之后，或能在更广层面更大范围内，对一些企业的相关越界行为，形成有效规范与震慑。（潮新闻评论员王彬）

员工晚上已读不回，企业领导凌晨群内爆粗近日，一企业负责人晚上10点多群里发消息，因员工已读未回，凌晨2点多在群里爆粗口，引发广泛关注。该公司负责人赵先生11月29日回应称，事出有因。“一直讲事事有反馈，安排一件事没有任何反馈，发个火也是很正常。”（极目新闻）

深夜在微信群对员工爆粗口，该想想员工为什么不回复？在社交媒体上，一张微信群聊截图引发了公众的广泛关注。截图中，一位企业负责人在深夜对员工爆粗口，质问为何不回复他的消息。11月29日，这位位于西安的企业负责人赵先生承认信息是他所发，并声称自己“很生气”，因为员工对他的信息“已读不回”。这一事件迅速在网上引起了热议。在深夜10点5分发出“全面停止调休”的通知，本身就是对员工休息时间的不尊重。员工对此消息的沉默，或许正是他们对这一不合理要求的无声抗议。然而，这位负责人不仅没有意识到问题，反而在凌晨2点10分再次发信息，威胁要将不回复的员工按旷工处理。这种霸道的行为，不仅暴露了这位负责人对员工缺乏基本尊重的问题，也显示出他对法律的无知。员工不是企业的“工具人”，他们有自己的人格尊严和合法权益。公司无权随意取消员工的假日，更无权因为员工不回复信息就进行威胁。这位负责人的行为，让人不禁思考，他平时是如何对待员工的？是不是已经习惯了这种霸道的管理方式？如果一个企业负责人不懂得尊重员工，又怎能期望得到员工的尊重呢？此外，晚上10点多发信息，凌晨2点多还在群里“开骂”，这种行为本身就是对员工休息时间的极大不尊重。难道公司就没有意识到，超时加班违反了劳动法规定，侵犯了员工的合法权益吗？与此形成鲜明对比的是，原新东方学校副校长谢强的管理思想。他不允许同事在群内回复“收到”，不鼓励加班，严格控制会议数量，强调员工的独立和人格。这种平等对待员工、尊重员工的管理方式，才是企业应有的态度。最后，需要提醒的是，微信群内爆粗口可能会构成侵权，涉嫌违法。企业负责人的一言一行都应遵守法律规范，不能随心所欲地要求员工。这一事件不仅是对企业管理方式的反思，也是对员工权益保护的一次警醒。#找工作有多难#

一企业负责人深夜在微信群对员工“爆粗口”因所有人“已读不回”？冲冠一怒为面子？ “他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”...... 近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。 11月29日，新黄河记者致电涉事企业，该公司负责人回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” 已读，说明员工们已经看到。公司负责人发通知的目的，难道不恰恰就是员工们知道就好？回不回真的重要吗？如果个别员工不上心，就算回了，又如何？当然，作为企业负责人，希望所有员工给他应有的态度，也可以理解。但是，“爆粗口”就难以理解。毕竟深夜发通知就已经缺乏人性化考量，而且“爆粗口”确实有失身份与风度。作为企业负责人，因为员工深夜对自己通知“已读未回”而大动肝火，难道他不知道有损自己在员工心目中的形象？估计是知道的，但为何还是如此？离不开面子二字！

企业领导群内爆粗，背后原因引热议近日，一张企业负责人在工作群内对员工爆粗口的聊天截图在网络上迅速传播，引发广泛关注。截图显示，该领导言辞激烈，情绪失控。（配图来源于网络）针对此事，该公司负责人赵先生回应称，事出有因。他表示，当时是因为员工在晚上收到工作消息后已读不回，导致工作进度受阻，情绪一时失控才在群内发表了不当言论。此事一经曝光，立即引发了网友们的热议。有人认为领导爆粗口的行为不妥，应该保持冷静和理智；也有人认为员工应该及时回复工作消息，避免给团队带来不必要的麻烦。这一事件再次提醒我们，在职场中应该注重沟通和理解，避免情绪失控导致不必要的冲突。#热点引擎计划# #管理# #初冬连更计划# @百度动态

员工晚上已读不回企业领导群内爆粗 “他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”　事事有反馈是对的，但是员工也有自己的生活啊，上班时间是领导和下属，下班时间我们都是普通人，谁也不比谁高人一等。　

#动态连更挑战# 员工晚上已读不回，企业领导群内爆粗口，还表示：发个火正常！近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。 11月29日，该公司负责人赵先生回应称，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但也是事出有因。该负责人表示，自己（晚上）10点05分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让他很生气。且因临近年底，企业的任务也比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”。赵先生称，他之所以发火，是因为看到员工已读不回，这让他很生气。该负责人还表示，自己安排了一件重要的事情，但没有收到任何反馈，发个火也是很正常的事情。而针对“爆粗口”一事，赵先生解释称系一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。” 此外，该负责人也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。对此，网友们纷纷坐不住了，几乎一边倒的咋批评这位老板。有网友表示，都晚上十点多了群里发工作消息，打扰员工休息就不说了，人家不回很正常，你还火上了！还有网友表示，大晚上的发信息没有收到任何反馈就发火，还觉的是很正常的事情，这的确是对待牛马的口气，鞭子都快要隔着屏幕抽过来了！那么，如果你有这样的老板，你会在半夜回复老板在群里发的通知么？#员工晚上已读不回领导群内爆粗# #热点引擎计划#

一企业负责人深夜在微信群对员工“爆粗口”因所有人“已读不回”？输在了情绪稳定！ “他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”...... 近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。 11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” 已读，说明员工们已经看到。公司负责人发通知的目的，难道不恰恰就是员工们知道就好？回不回真的重要吗？如果个别员工不上心，就算回了，又如何？当然，作为企业负责人，希望所有员工给他应有的态度，也可以理解。但是，“爆粗口”就难以理解。首先是深夜发通知就缺乏人性化考量；其次是哪怕选择深夜的时间节点，就不要太在意回应的形式；最后是“爆粗口”确实太丢人，作为企业负责人，情绪稳定是不可或缺的，因为员工深夜对自己通知“已读未回”而大动肝火，不仅有损自己在员工心目中的形象，也把自己的情商低暴露于网络之中，对自身、企业都是损失！

#时事热点我来评# “难道看到了信息不该有个回应吗？”一声怒斥划破了深夜的宁静。近日，一张某企业微信群内的聊天记录截图在网络上迅速传播，掀起轩然大波。 11月末，新黄河的记者拨通了涉事企业——中科智牧（西安）信息科技有限公司的电话。电话那头，公司的负责人赵先生坦诚地表示，那一条条愤怒的信息，正是出自他手。但背后的故事，却远非表面那么简单。那是一个紧张而忙碌的夜晚，时间已经悄然滑向了10点5分。赵先生在企业微信群里发出了一条重要的通知：“全面停止调休，所有人务必注意。”然而，时间一分一秒地过去，屏幕上显示的“已读”人数不断增加，却始终没有人回复一个字。赵先生的心中不禁燃起了一团怒火，他无法理解，为何员工们能看到信息，却选择沉默。终于，在凌晨2点10分，他再也无法忍受这种无声的对抗。一句句严厉的质问如连珠炮般发出：“难道看到了信息不知道回应一声吗？你们都在这里给我装什么深沉？”他的话语中充满了失望与愤怒。紧接着，他又补充道：“如果再有这样的事情发生，一律按照旷工处理。” 直到清晨8点43分，才有员工小心翼翼地回复了一句“收到”。赵先生在电话中无奈地告诉记者：“我并不是想发火，但作为一个企业的负责人，我安排了重要的事情，却得不到任何反馈，这让我感到非常沮丧。” 对于自己在愤怒中爆出的粗口，赵先生也深感愧疚。他解释说：“那只是一时情急之下的口头禅，我并不是有意要骂人。我知道骂人是不对的，是我素质不高的表现。”但同时，他也坚决地表示，自己并没有因此事而辞退任何一名员工。这场风波虽然暂时平息了，但它却留给人们深深的思考：在职场中，沟通的重要性不言而喻。无论是上级还是下级，都应该学会尊重与理解，及时给予反馈，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

企业负责人深夜在微信群对员工爆粗？当事人：所有人已读不回令我生气 “他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”...... 近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。 11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”　　网传聊天截图显示，事发当晚10点5分，有人发出“全面停止调休”的信息并，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，有人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又在2点17分发出“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。直至8点43分，有人回复“收到”。 “发信息的就是我，我是企业的负责人。”11月29日，涉事企业负责人赵先生回应新黄河记者称，事发上周某一天，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”，“我们（用的）企业微信，如果信息发出去，（员工）已读的话（我）是看得到的。”赵先生称，他之所以发火，是因为看到员工已读不回，“我发火，是因为我发这个信息出去，显示的是大家已读了，但是没有回复。” “我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。#默认# #平台# #部分电商平台默认开通先用后付# #外卖员诉苦称平台压缩配送时间# #六贤工业地产服务平台# #跨境电商平台#