当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司不带薪前沿信息_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司不带薪

「河南女性职工每月可享2天痛经假」这个乍看挺好的嗯，我也同意但仔细一想就不对味儿了首先是带薪休假还是不带薪但不论是否带薪休假的话这是中小企业来说都是危机自此女性在企业主眼里会成为累赘呀，就这样下去谁还敢多招女性？一月给你两天假期，那假若一个企业有一半女性的话…或者全女公司的话…企业办事效率会如何呢，这完全不可想象呀而且这个不符合我们自建国以来所宣传并做到的男女平等

工资计算方法大揭秘！𐟤‘ 工资计算，听起来简单，但里面其实有不少门道。今天就来聊聊工资怎么算，看看你的算法和老板的算法到底有什么不同。我的计算方法 𐟧斥…ˆ，我的计算方法是：3000元工资除以28天，再乘以我实际上班的11天。这样算下来，工资应该是1178.57元。我觉得这样算挺合理的，毕竟我实际上班的天数多了，工资自然也应该多一些。老板的计算方法 𐟏⊧„𖨀Œ，老板的计算方法却完全不同。他是把3000元工资除以30天，然后再乘以我实际上班的11天。这样一来，工资就变成了1100元。老板解释说，因为我没有一个月不能带薪休息，只能扣一天工资，所以这样算。到底谁对谁错？ 𐟤” 其实，这个问题还真不好一概而论。如果你的公司规定月休两天，那么老板的计算方法可能更合理。因为即使你实际上班的天数多，但因为你没有一个月不能带薪休息，所以工资应该按照月休两天来算。我的亲身经历 𐟓– 我之前在一家公司兼职，他们的工资计算方法就是按照实际上班的天数来算的。每个月三十天，不管你实际上班多少天，工资都是固定的。这样算下来，虽然有时候会觉得自己吃亏了，但也没办法，毕竟公司有公司的规定。总结 𐟓 所以，工资怎么算还真是个见仁见智的问题。不同的公司有不同的规定，不同的老板也有不同的算法。关键是要搞清楚公司的具体规定，然后按照规定来算。这样才能避免不必要的纠纷和误会。希望这篇文章能帮你更好地理解工资计算的方法，祝你工资多多，生活幸福！𐟒𐀀

迟到早退抵年休假？法院判了！ 𐟓œ 案件背景葛某是某物业管理公司的一名员工，自2016年9月入职以来，一直表现优异。2018年9月，双方签订了无固定期限劳动合同，葛某的月工资为8000元。然而，2023年1月3日，公司突然与葛某解除了劳动合同。葛某对此感到非常不满，因为他认为自己从未休过2022年度的带薪年休假，而且公司也从未支付过未休年休假的工资报酬。 𐟤” 争议焦点公司方面则表示，葛某在2022年度的工作中，迟到和早退累计达到了45小时。根据公司的规定，这些时间应该优先用于抵扣年休假。因此，公司认为葛某的年休假已经通过这种方式“抵扣”了，所以不需要再支付未休年休假的工资报酬。 𐟓 仲裁结果在葛某提出仲裁申请后，仲裁委员会经过调解，最终裁定公司向葛某支付2022年未休年休假的工资报酬2500元。这一裁决意味着，尽管葛某的迟到和早退时间被用于抵扣了部分年休假，但公司仍然需要支付未休部分的工资报酬。 𐟒ᠦ𓕥𞋨磨ﻊ根据相关法律规定，用人单位应当安排员工休带薪年休假，并在员工未休年休假时支付相应的工资报酬。尽管某些情况下，员工的工作时间（如迟到、早退）可以用于抵扣年休假，但这并不意味着公司可以免除支付未休年休假的工资报酬的责任。因此，公司仍然需要按照法律规定，支付员工未休年休假的工资报酬。

孕期带薪休假2个月：拒绝请假羞耻！ 𐟍𜤸𚤻€么能请2个月假，还带薪？公司制度规定可以请30个工作日的带薪病假（但很多人不好意思请），我全都请了，再加上节假日，差不多有2个月的时间。有假单就大胆请！孕期别太卷！ 𐟤𐤸𚤻€么选择请这么长时间假？这是一种工作和家庭的平衡。孕妇开假单比较容易，其实我也可以选择不休去上班，但之前一胎没保住，孕11周突然大出血停育了，检查发现染色体异常，三倍体23㗳。所以这次比较谨慎，孕早期不太稳，多囊+纵膈子宫+不良孕史＋孕酮低，有先兆流产可能，就从孕7周休到孕13周。怕再失败徒增沉默成苯，也打击士气，就选择在家歇歇先顾好家庭。 𐟒𜨯𗥁‡的时候工作怎么办？生娃最重要，还担心这个？告知上级情况，态度要诚恳，然后安心的当甩手掌柜，他会协调好工作，公司离开一个孕妇不能咋地。 𐟤‘请这么长时间有啥影响？最坏情况影响升职加薪，大厂不会随便开除孕妇，但是等生完回来一定别摆烂，哺乳期和孕期不一样，得好好表现。我背了个低星，年终奖打折，但带薪休假不也白发俩月薪水吗，也没损失太多。虽然孕期绩效差，但产假回来又拿到高绩效，涨薪也满意（后续分享）。真心希望备孕和孕期的姐妹们都能顺顺利利的！！生个娃太费劲了，边上班边带娃更费劲，哈哈哈。

「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」胖东来员工不允许给彩礼事实: 胖东来创始人于东来发布了几项新的公司规定，规定禁止员工依靠父母的经济援助购买房屋和汽车，鼓励员工实现自我经济独立及理性消费。除此之外，公司还推出了关于婚姻的一系列新规，包括不收取也不支付彩礼、简化婚礼程序，并限定婚礼宴请不超过五桌。胖东来基层员工的月薪约为6500元，每周工作7小时，双休，全年大约有140天的休息时间，其中包括一个月的带薪休假。新乡、许昌的房价也在6500元左右，这意味着员工每月的工资可以在当地购买一平方米的房子。论: 人人都在期盼胖东来一样的社会，一样的工作环境，但是由企业家真提出来，好像是越界了。

研究生选校必看！CPT申请那些事儿暑假期间，国际留学生们都知道，申请CPT（或pre-opt）是合法实习的必备步骤。然而，不同项目的CPT申请流程差异巨大。有些项目申请起来相对容易，但有些则繁琐至极。今天，我就来分享一些经验，希望能帮到未来的同学们！首先，和朋友们交流后发现，CPT申请过程中常见的问题主要有以下几类：公司签名问题 𐟓 很多大公司由于政策规定，不会在外部文件上签名。这导致一些项目在这一点上纠缠不休。项目总结报告 𐟓„ 实习结束后需要上交项目总结报告。由于公司可能有保密考虑，不会允许你对外泄漏项目信息。导师签名 𐟖‹️ 有些导师可能会帮忙签名，但有些则不会。这也会给申请过程带来不小的麻烦。实习专业相关性 𐟓ˆ 实习必须与专业相关。这个标准见仁见智。我朋友读的是DS，找了SDE的实习，并没有被卡。但也有同学说他的datascience项目就不给通过SDE的实习的CPT。最后，提一个CPT申请特别友好的学校——东北大学（NEU）。很多同学选择这里就是因为它的Coop特色项目。带薪实习Coop和常规实习的区别 𐟓Š 东北大学的Coop项目提供带薪实习机会，与常规实习有所不同。参与流程和要求 𐟓‹ 了解东北大学Coop项目的具体参与流程和要求，可以帮助你更好地准备申请。总结一下，找实习已经够困难了，不想在申请CPT时再遭遇更多折磨。希望大家能分享更多信息，给后来的同学们一些参考。如果有任何问题，欢迎留言交流！𐟘Š

𐟙Œ【公司不带薪加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥮‰排员工不带薪加班通常是违法的！𐟘ኰŸ“⦠𙦍‘国《劳动法》规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，加班应当获得相应的工资报酬。一般来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。 𐟒𜤽†存在特殊情况，比如不定时工作制的岗位，在法定范围内可能不适用上述加班工资的规定。 𐟙…‍♂️如果您遇到公司不带薪加班的情况，建议您先与公司协商，协商不成可收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

失业快3个月了[捂脸] 我想找个这样的工作[比心] 1、月工资不低于10000元，一年三节、生日有福利，有高温补贴，有年终奖。 2、五险一金 3、下班不用关注公司里任何消息，也没有任何工作电话和紧急会议。 4、每周双休，法定节假日正常休息。 5、工作环境舒适，有良好的办公设施。 6、有明确的晋升机制和职业发展路径。 7、公司提供免费的工作餐或餐饮补贴。 8、每年有一定天数的带薪年假和病假。 9、不要求加班，加班有足额加班费。 10、有丰富的员工活动和团队建设。 11、有专业的培训机会，提升个人能力。 12、领导通情达理，工作氛围和谐。 13、工作压力适中，不会过度劳累。 14、公司位置交通便利，方便上下班。 15、有稳定的业务和发展前景，不用担心失业风险。

𐟓【年后辞职过年休假的工资有吗】 𐟓⠊𐟙Œ家人们，年后想辞职的一定要看完这篇帖子𐟤銰Ÿ‘‰根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者在享受年休假期间，公司应当支付工资𐟘Ž。也就是说，哪怕你在年休假期间辞职，公司也不能少你的工资𐟒𐯼这可是国家给咱们的福利，一定要抓住机会哦𐟎‰！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩂㤹ˆ，带薪年休假有几天呢？根据工作年限不同，带薪年休假的天数也不同哦： 1️⃣工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2️⃣已满10年不满20年的，年休假10天； 3️⃣已满20年的，年休假15天。 𐟒𜰟’𜰟’𜥦‚果你工作已满10年，那么恭喜你，可以享受10天的带薪年休假啦𐟤‘！在这10天里，你可以尽情地放松自己，去想去的地方，做想做的事情，不用担心工作的事情哦𐟘ƒ~ 𐟓…𐟓…𐟓…带薪年休假一般是在当年享受，如果你因工作原因无法当年享受，可以在次年3月1日前申请结转下一年度的带薪年休假𐟘‰。

10年老员工的3大法律优待在单位工作了10年以上的老员工，你知道有哪些法律优待政策吗？以下是一些关键信息，让我们一起来看看吧： 𐟓 1、签订无固定期限劳动合同：工作满10年的员工有权要求单位签订无固定期限劳动合同。除非你个人不愿意，否则单位必须这样做。 𐟌ž 2、带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满10年但不足20年的员工享有10天带薪年休假。如果单位没有安排你休年假或者你还没休完，可以要求按日薪的200%支付年休假工资。 𐟚렳、解除劳动关系的限制：如果你在一家公司工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，单位在解除劳动关系时会有一些限制。单位不能以个人能力不足、考核不达标或者客观情况发生重大变化为由解除劳动关系。但是，如果员工严重违纪、严重失职、给公司造成重大损失或者个人离职，则不受此限制。保护自己的权益不受损害，了解这些法律政策非常重要。𐟒ꀀ

专栏内容推荐

612 x 809 · jpeg
慧聪网倒闭风波：曾经瞧不起阿里巴巴的郭凡生，跌了大跟头 - 华商韬略 - 聚焦标杆与热点，解读趋势与韬略
素材来自:hsmrt.com
634 x 396 · jpeg
公司经营不好就要降低我的工资吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 480 · png
公司不发工资条会涉及违法，HR一定要看！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 400 · jpeg
公司不发工资条，打工人该怎么办？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

780 x 1102 · jpeg
公司三个月不发工资属于无故拖欠工资吗,会承担怎样的法律后果?Word模板下载_编号lyyvyaev_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
900 x 383 · jpeg
公司不提供工资明细，风险竟这么大！丨蚂蚁HR博客
素材来自:mayihr.com

720 x 416 · jpeg
公司没钱了，工资发不出来，作为员工怎么办？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1920 x 1080 · jpeg
遇到不发工资条的公司，怎么办？我劝你看清了再去！丨蚂蚁HR博客
素材来自:mayihr.com

900 x 383 · jpeg
公司不给员工看工资条，这合法吗？这种情况该如何处理？丨蚂蚁HR博客
素材来自:mayihr.com

1920 x 1080 · jpeg
为什么很多公司都不发工资条了？其中有一个原因职场人士要小心！丨蚂蚁HR博客
素材来自:mayihr.com

1280 x 853 · jpeg
公司单方面降薪超30天，员工未反对不等于接受。
素材来自:51ldb.com
1280 x 804 · jpeg
公司放無薪假、收入驟減！別慌，30年資深人資主管：先評估這一點再說｜104職場力
素材来自:blog.104.com.tw

1179 x 2556 · jpeg
离谱！一公司招人不发工资直接当股东：我们不具备开工资的能力--快科技--科技改变未来
素材来自:news.mydrivers.com
1080 x 222 · jpeg
HR问：假如公司给不到你期望的薪资怎么办？这个问题该如何体面地回答？-CSDN博客
素材来自:blog.csdn.net