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公司作息制度权威发布_办公室规则2.2(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司作息制度

𐟓Š新员工试用期转正访谈指南𐟓Š 𐟔 访谈目的：本访谈指南旨在帮助HR了解新员工在试用期的工作状况，通过收集员工的反馈和建议，发现公司管理中需要改进的地方。 𐟏⠥𗥤𝜧Ž異ƒ及设施：办公环境：你觉得工作环境如何？有没有需要改进的地方？考勤制度：你对公司的上下班、调休请假等考勤作息制度有什么看法？工作设施：你在工作中使用的硬件工具（如电脑、软件）是否齐全够用？如果不够，具体表现在哪些方面？ 𐟑堥𗥤𝜧𞤤𝓥Š人际管理：沟通与信息获取：你觉得在工作中是否能正常沟通？工作上所需的各种信息是否能够及时获取和交流？上级管理方式：你对上级的管理方式有何看法？有没有好的建议？部门关系：你觉得部门之间的工作关系是否融洽？工作中的配合是否顺畅？如果不舒畅，原因是什么？有什么解决办法？领导支持：你觉得上级对你的工作支持和指导够不够？希望领导在哪些方面更支持你？公司整体情况：你对公司的整体情况了解吗？有什么特别想了解的内容？工作障碍：目前在自己工作方面有什么特殊的障碍和困难？ 𐟓ˆ 职业发展目标：工作量与强度：你目前岗位上的工作量和工作强度如何？工作职责认识：你对目前的岗位和自己的工作职责有什么认识？职业发展目标：你近三年的职业发展目标是什么？是否与目前工作相吻合？能力发挥：目前的工作能否让你的能力得到充分发挥？能力补足：针对目前的工作，你觉得自己需要哪些能力补足？ 𐟓š 公司认识及培训：公司历史与发展目标：你对公司的历史、基本情况和发展目标了解吗？意见重视：你认为自己的意见和建议能够得到重视吗？如果对公司的管理有建议，你会主动向自己的上司或公司管理层提出吗？制度和行政流程：对公司的制度和行政流程了解多少？有什么合理化的建议？新人培训效果：你参加过的新人培训感觉效果如何？对你能有哪方面的帮助？培训需求：你喜欢哪方面的培训？什么样的培训对你的帮助会很大？为什么？ 𐟒𜠨Œ业心态和就业观念：工作计划与目标：今年在工作方面有什么计划和目标？态度与能力：你觉得在态度和能力方面哪个更重要？加班看法：你对加班有什么看法？之前有没有加班的情况？怎样才能避免加班？团队要素：在团队中，哪些要素你认为是比较重要的？（如执行力、敬业精神、团队精神等）为什么？执行力理解：对于执行力，谈谈你的看法和理解。人际关系处理：你怎么看待工作中的人际关系？怎样才能处理好人际关系？离职因素：如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列三个最可能导致你离职的因素是什么？ 𐟓 结束访谈：说出你对公司或部门的建议及在工作中好的想法。

𐟓‹小规模公司超全管理制度 𐟏⠥…쥏𘥽⨱ᤸŽ规章制度 - 员工需熟知公司经营范围，并准确向外界介绍业务。 - 在任何场合，员工应保持专业、礼貌，用语规范。 - 办公区域需保持整洁，接待客人要礼貌周到。 ⏰ 生活作息与考勤 - 员工需严格遵守公司规定的作息时间。 - 夏季和冬季作息时间有所不同，需注意调整。 𐟒𛠧𝑧𛜤𝿧”褸Ž管理 - 禁止利用公司网络下载游戏及大型软件。 - 网络结构由网络工程师统一规划，个人不得私自更改。 - 严禁破坏公司网络的正常运行。 𐟒𐠥喦ƒ饊ž法与经费管理 - 员工奖励包括口头表扬及物质奖励。 - 惩罚措施有口头警告、罚款及除名。 - 设立年终全勤奖，奖金根据考勤统计发放。 - 服务满三年的员工可享受带薪休假及旅游补贴。 𐟓‹ 保密规定与人员管理 - 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要资料。 - 管理人员需做好文件备份及存档工作。 - 员工必须服从公司整体管理，包括职务分配和工作内容安排。 𐟒𜠥…𖤻–管理制度 - 办公用品由行政财务部门负责购买和分配。 - 电脑使用需保持清洁，业务数据要妥善存储。 - 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加培训。 - 员工不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 𐟔 安全与保密是公司的首要任务，每位员工都应严格遵守各项规章制度，共同维护公司的利益和形象。

𐟓员工入职承诺书电子版范本 𐟓‹入职新岗位，承诺是关键！以下是一份详尽的员工入职承诺书电子版范本，供您参考： 1️⃣ 我保证提供的个人资料、相关证件真实有效，并已通过相关医院体检，无任何职业病病史。 2️⃣ 我已与原单位解除劳务关系，无任何劳资或经济纠纷，也未签订竞业限制协议。 3️⃣ 我已学习和明确公司的规章制度和岗位职责，将严格遵守，如有违反，愿受处罚。 4️⃣ 任职期间，我承诺不兼职，严格遵守公司作息时间，服从加班和岗位调配。 5️⃣ 我将自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，保守公司秘密。 6️⃣ 我遵守公司保密规定，不泄露公司任何信息，保护公司声誉。 7️⃣ 在工作时间内，我保证穿戴公司提供的工作服等劳保用品，保持整洁。 8️⃣ 对于个人意见或建议，我保证逐级反映，如未获解决，将书面反映给上级。 9️⃣ 如因故申请离职，我将提前一个月书面呈报公司，并办妥移交手续。 𐟔Ÿ 我承诺不损害公司利益和形象，不违反公司品牌和资源的相关规定。这份承诺书是您入职新岗位的重要文件，请务必认真阅读并签署。祝您工作顺利！𐟌Ÿ

𐟎“大学生面试必备问题清单 𐟤”大学生在面试时，为了杜绝无效面试，应提前问清这些问题： 1️⃣ 𐟒𜥷娵„结构：详细了解基本工资、岗位工资、加班工资等构成，避免薪资模糊不清。 2️⃣ 𐟓ˆ绩效考核：询问考核指标、时长及奖惩制度，确保工作目标和奖励机制明确。 3️⃣ 𐟓…试用期：了解试用期长度，确保符合劳动法规定，避免无限期试用期。 4️⃣ 𐟎륅𖤻–补贴：询问加班补贴、通讯补贴等，确保补贴发放方式和标准明确。 5️⃣ 𐟏椺”险一金：了解是否缴纳及试用期是否缴纳，保障个人权益。 6️⃣ 𐟒𜨯•用期工资：询问试用期工资，避免无薪或低薪试用期。 7️⃣ 𐟒𐨖ꨵ„发放：了解薪资发放时间和方式，确保薪资按时足额发放。 8️⃣ 𐟎‰年终奖：询问年终奖发放方式和标准，激励自己努力工作。 9️⃣ 𐟕𐯸上下班时间：了解公司作息时间，确保工作与生活平衡。 𐟔Ÿ 𐟓ˆ晋升机制：询问晋升和涨薪制度，明确个人职业发展规划。 𐟒ꥤ祭槔Ÿ通过提前问清这些问题，可以更好地了解公司情况，避免无效面试，为自己的职业发展打下坚实基础！

吸引力法则：你有多了解它的力量？ 𐟌Ÿ 我想要，我就能得到 𐟌Ÿ 曾经，我渴望一种无拘无束的旅居生活，如今我已经实现了。2022年，我在梦幻海岛度过了一年，遇见了那些让我的生活更加闪耀的人们。 𐟌Ÿ 青春年华，我选择了旅行 𐟌Ÿ 在年轻的时候，我选择了多走走停停。飞行过三个公司，体验了不同的企业文化和工作作息制度，假期里我有大把的时间去我想去的地方。无论是带父母旅行，还是独自一人，甚至是遇见朋友，每一次旅行都让我更加了解自己。 𐟌Ÿ 用相机记录青春 𐟌Ÿ 我渴望拿起相机𐟓𗯼Œ记录下年轻时最真实、最美丽的自己。三年多的拍摄生活让我感受到，每次被镜头另一边的伙伴认出来时，那种分享欲被世界聆听的满足感。虽然这只是很小的一部分，但我已经感到非常知足。 𐟌Ÿ 明确自己的喜好 𐟌Ÿ 现在，我更加清楚自己喜欢什么，喜欢哪种生活方式，也更加了解自己想要成为怎样的人。因为所有的快乐都来自于自己的选择𐟑簟𝣀‚路是走出来的，一步一步…… 尤其是自己选择的那一条。 𐟌Ÿ 真实的我 𐟌Ÿ 虽然我并不总是完美的，但我始终是真实的。

男生必看！6大职业陷阱，慎入！ 𐟚렧”𗧔Ÿ们注意了！以下6种职业可能会让你陷入困境，建议慎重考虑：外卖员 𐟛𕊥𗥤𝜨𞛨‹毼Œ风吹日晒，工作时间长，收入不稳定。销售 𐟓ˆ 工作压力大，需要不断寻找客户，吃力不讨好，收入不稳定。电话客服 𐟓ž 工作环境差，作息不规律，发展空间有限，生活单调。餐厅服务员 𐟍𝯸 工作单一，收入低，假期少，制度多，难以提升，还可能遇到突发情况。消防设施操作员 𐟚’ 工作稳定，收入较高，但需要一定的技能和证书。快递分拣员 𐟓报𗥤𝜨𞛨‹毼Œ收入低，长时间站立奔波，难以满足高质量生活。 𐟒𜠧”𗧔Ÿ可以大胆考虑的6份工作：陪诊师 𐟏劦œˆ入6000-13000元，市场需求大，发展前景好。人工智能内容生成师 𐟤– 月入10000-20000元，AI智能相关行业，发展迅速。全媒体运营师 𐟓𚊦œˆ入9000-18000元，市场需求大，发展前景好。消防设备操作员 𐟚‘ 月入6000-8000元，适合转行，发展空间大。公共营养师 𐟍𝯸 月入7000-9000元，可以在食品公司、月子中心等工作。健康管理师 𐟏劦œˆ入5000-12000元，可以在健身中心、社区中心等工作。 𐟓š 报名条件及考证目的：陪诊师：年满18岁即可，无专业限制。人工智能内容生成师：年满18岁，中专及以上学历。全媒体运营师：年满18岁即可，无专业限制。消防设备操作员：年满21岁，中专及以上学历。公共营养师：年满21岁，中专及以上学历。健康管理师：年满21岁，中专及以上学历。 𐟒ᠦ醒：选择职业时，除了考虑收入和发展空间，还要考虑自己的兴趣和长期发展目标。希望这些信息能帮助你做出明智的选择！

销售人员薪资管理及提升方案全解析 𐟓š 销售管理及薪资提成制度 𐟓Œ 第一章：总则为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。 𐟓Œ 第二章：细则适用于销售部全体员工。 𐟓Œ 第三章：销售部组织框架及岗位职责第一节：销售部组织框架高级销售代表销售代表销售一部销售代表经理销售部内勤销售总监高级销售代表销售代表销售部二部销售代表经理销售助理 𐟓Œ 第四章：销售部基本守则严格遵守公司保密协议，客户资料、项目状况、部门会议内容及其它销售部资料不得外传。服装整齐、洁净（着装具体要求见公司规章制度），上班时间内须保持精神饱满的工作状态。严格遵守公司上班作息时间，不迟到、早退。请假者必须填写请假申请单，批准后方可休假，未办理请假手续者作旷工处理。任何请假以不影响部门工作为前提，请假手续按公司规定流程办理。（详见公司请假制度）努力学习、提高自身的业务素质和专业知识，加强个人品德修养。要有工作责任心，争取高效优质完成每项工作任务。工作中服从管理，加强协作，积极主动反映工作中出现的新情况、新问题、并提出合理化建议。 𐟓Œ 第五章：工作计划和报表制度第一节：工作日报销售人员每天必须填写销售工作日报表，于当日下班前递交销售经理处；如销售经理出差，可用邮件或电话形式告知。工作日报的目的是为了获得部门经理更好的指导和支持，并且方便销售人员自己对日常工作总结、分析。第二节：工作周报（周总结和周计划）工作周报的目的是为了避免工作疏露和获得公司资源支持，需对本周工作中存在的问题进行分析，并列出下周计划。填写内容：周计划：主要是下周的工作重点，需要支持和资源的在周计划中说明，以便部门经理安排。周总结：主要是针对周计划的工作重点，说明它的完成情况及存在的问题。填写制度：每周五下班前必须递交本周计划完成情况与下周工作计划，如有特殊原因，则需在周一上午9点以前递交。第三节：工作月报工作月报的目的是对本月工作的回顾，找出本月工作的成果和缺点。填写规范：当月工作回顾，分两部分：一为工作成果；二为工作中存在问题。销售人员必须在每月最后一天递交工作报告。第四节：销售部例会销售部每周一下午17:00部门工作例会，会议由销售总监主持，如遇其出差由销售经理主持，销售助理做会议记录并跟进会议讨论问题的解决情况。

𐟕𐯸公司作息时间大调整！ 𐟓㦳覄啦！公司上班时间又有新变化啦！自5月6日起，我们将执行夏令时工作时间，具体时间为上午8:30-12:00，下午2:00-6:00。请大家务必相互转告，并提前做好工作安排哦！𐟒𜊊另外，随着季节变化，自2023年10月7日起，出勤时间将调整为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，午休时间为1.5小时（12:00-13:30）。请大家务必遵守考勤制度，合理安排工作哦！𐟕’

𐟓㥅쥏𘦖𐤸Š班时间通知 𐟕𐯸公司新上班作息时间来啦！上午: 8:30 - 12:00 𐟌ž 午休: 12:00 - 13:30 𐟛Œ 下午: 13:30 - 18:00 𐟌𛊊为了提升大家的工作效率，同时照顾到身体健康，公司决定调整上班作息。请大家合理安排时间，别忘了劳逸结合哦！𐟒ꊊ新时间从即日起生效，请务必遵守考勤制度。𐟓… 一起加油，为更好的明天努力！𐟌Ÿ

𐟌Ÿ员工宿舍管理指南：打造温馨家园✨ 𐟏 员工宿舍是公司为大家提供的温馨小窝，为了确保每一位员工的住宿体验，我们特此制定了一套全面的宿舍管理制度。𐟓œ 𐟛️ 宿舍管理包括多个方面，从卫生到安全，再到作息和秩序，我们都有明确的要求。𐟔 卫生方面，我们要求员工自觉轮值打扫卫生，确保宿舍环境整洁。𐟧𙊥…視𙩝⯼Œ禁止使用大功率电器及明火器具，确保宿舍的消防安全。𐟔劤𝜦練𙩝⯼Œ要求员工按时作息，不得在休息时间大声喧哗，影响他人休息。𐟌™ 秩序方面，禁止在宿舍内乱贴乱画，不得在公共区域衣装暴露或打赤膊。𐟑• 𐟒ᠦ�䖯𜌦ˆ‘们还对住宿标准、费用标准等问题有明确的规定，确保每一位员工都能享受到公平、合理的住宿待遇。𐟒𐊊𐟏⠥ˆ管理员是宿舍管理的关键，他们负责日常管理工作，包括安排新入职员工的住宿，办理更换、退离、离职人员退宿等手续。𐟔‘ 𐟔’ 宿舍管理员还需监督、检查宿舍的卫生工作，维护正常的宿舍秩序，确保员工在宿舍内的安全。𐟛᯸ 𐟔‹ 在用电用水方面，我们要求员工节约用电用水，使用完毕后及时关闭电器和水龙头。𐟒犊𐟚﹤𚎥žƒ圾处理，我们要求员工将废品垃圾集中于指定场所分类倾倒，不得乱倒垃圾。𐟚𐟑• 对于衣物晾晒，我们要求员工将衣物、床上用品、清洁工具等晾晒在指定区域，不得在指定区域外随意晾晒。𐟑— 𐟛’ 对于宿舍内的设施设备，我们要求员工妥善保管个人财产，贵重物品不建议放置宿舍。𐟒Ž 𐟔’ 最后，我们强调宿舍的安全工作，防火、防盗，确保每一位员工的人身安全。𐟔’ 𐟓 请大家共同遵守这些规定，共同打造一个温馨、安全、有序的居住空间。感谢大家的配合与支持！𐟒–

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