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公司档案培训权威发布_十大公务员培训机构(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司档案培训

安全生产标准化：教育培训篇 𐟓š 2024版安全生产标准化之教育培训来啦！𐟎‰ 𐟓„ 安全教育培训档案公司名称：有限公司建档人：职务：审核人：职务：建档日期：2024年07月 𐟚력䖦夺𚥑˜告知书为保证人身及财产安全，外来人员进入我公司应自觉遵守以下规定：厂区内严禁吸烟，严禁携带打火机、火柴及其他火种进入生产储运区。非经允许，不得进入生产车间，防止安全生产事故。来公司视察、参观人员，接办公室通知后，予以放行。进入生产区必须经经理同意，指派人员陪同，方可进入。严禁携带易燃易爆危险品进入厂区。进入厂区人员应爱护公共设施，无论何种原因损坏公司设施者应照价赔偿或在限期内更换公司认可的同类设施。严禁在正在运行的设施下停留、经过，严禁有违反警告牌内容的行为。车辆路经厂门时，必须限速行驶，并有序停放。出入我厂区人员应自觉遵守公司安全管理规定。 𐟓š 教育培训安全生产标准化之教育培训篇，旨在提高员工的安全意识，确保公司生产安全。通过建立安全教育培训档案，记录员工的安全培训情况，确保每位员工都具备必要的安全知识。同时，通过外来人员告知书，提醒外来人员遵守公司安全规定，共同维护公司安全。

企业有行政处罚？这些步骤你要知道！各位亲爱的企业家，如果你的公司正在遭遇“小红灯”，这里有几个步骤或许可以帮助您面对行政处罚。 [一R]首先登陆“信用中国”，通过其导航系统找到企业信用档案，就能看到有行政处罚的标记，接着点击“申请”，就等于打开了信用修复之门。 [二R]其次准备好信用修复承诺书，确保每一份文件都经过了权威认证，这些都是对身份的证明。 [三R]接着将缴纳罚款的凭证复印并加盖公章，以此来表明你已偿还了债务。 [四R]最后准备好信用修复委托书，还可以额外参加信用培训，不管是信用中国网站、公益在线平台、还是全国各级政府部门举办的培训班，抑或是第三方信用服务机构提供的课程，以此来获取培训证明，这一步骤展示了您对法律规定的尊重与遵守。 [五R]一般这个过程需要20个工作日左右的时间，但有时只需要3到5个工作日就能完成。总而言之，面对企业行政处罚，我们都需要谨慎行事，确保每一步都合法合规。如果有任何疑问，可私#企业信用怎么修复#

𐟌Ÿ新员工入职全攻略𐟌Ÿ 𐟓‹ 新员工入职流程管理制度 𐟎›‡ 为规范新员工的入职与试用管理工作，确保新员工快速融入公司环境，增强归属感，特制定本制度。 𐟑堩€‚用范围本制度适用于所有新入职的员工。 𐟏⠨Œ责人力资源部：负责员工整个入职流程的全面工作。用人部门：负责员工入职期间至整个试用期间的培训与考核。人力资源专员：负责员工入职手续的具体办理。培训专员：负责新员工入职培训的具体办理及试用期培训总结。 𐟓 新员工的入职流程发送《入职通知书》新员工报道发放《新员工入职手续清单》录用审查办理入职手续入职手续办理新员工培训试用及监督考核 𐟔 录用审查检查入职人员证件是否真实及齐备。证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。证件不齐备者，由人力部经理确认后可先办理入职手续，不能提供原单位解除劳动合同证明的，签署《承诺书》。证件不真实者，取消入职资格。 𐟓‹ 办理入职手续审核无误的新员工证件复印存档。更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录。为员工建立个人人事档案。 𐟓š 新员工培训培训目的：企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。培训内容：公司概况、企业文化、组织结构、规章制度、安全知识等。培训评估：采用问卷调查、笔试、行为观察等形式，从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。 𐟒𜠨”襏Š监督考核试用目的：补救甄选中的偏差。试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。试用期通常不得少于一个月，特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。试用期满前五个工作日内，员工向主管上级提出申请转正；人力资源部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工考核表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经部门负责人批准后，将评估结果递交公司人力资源部，经公司人力资源部批准并报总经理审批后予以转正。试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工考核表》上陈述事实与理由，报总部人力资源部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报公司人力资源部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发《试用员工考核表》；对在工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门直接主管部门负责人在《试用员工考核表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经人力资源部审核后办理转正手续。提前转正必须具备如下条件：试用期满30天以上。

FSC森林认证全流程详解想要了解FSC森林认证的流程吗？这里为你详细介绍：申请认证 𐟓 首先，林场、木材加工或贸易公司等需要按照FSC的要求提出认证申请。认证机构会根据你的基本资料来评估成功的可能性，并制定相应的认证计划。签订合同 𐟓 接下来，认证方和被认证方需要签订一份有效期为5年的合同。这是整个认证过程的基础。认证咨询和培训 𐟓š 企业需要按照FSC的原则进行内部培训、文件化管理、标识和预演等工作。你还可以选择聘请第三方认证咨询公司来协助你。审核评估 𐟔 认证机构会对你的企业进行全面的评估，包括产品鉴定、产品分离、建立档案、培训和工作人员信息、公司适用系统的选择、产品组的确认以及FSC标识和商标的正确使用等。认证报告 𐟓Š 认证人员会根据评估结果撰写报告，并提交给认证决策委员会进行最后的评估。发证和注册 𐟏† 如果所有步骤都通过了评估，认证机构将授予你认证证书。必要时，证书可能会附上一些条件，但这些条件通常需要在规定时间内满足。评估管理 𐟓… 证书的有效期为5年，每年需要接受一次认证机构的审核。每5年，认证机构还会进行一次范围较大的重评。通过这些步骤，你的企业就可以获得FSC森林认证，证明你的产品是来自可持续管理的森林。

【强化运输企业管理筑牢源头安全关】「灯城七话」为进一步强化辖区运输企业源头管控，有效预防和减少道路交通事故，11月5日，沿滩交警走进运安物流、奔速物流有限公司开展安全检查暨警示教育。期间，民警查看了企业驾驶人培训、运输车辆档案记录等工作台账，要求企业务必严格落实主体责任，做好车辆及驾驶人安全管理，坚决防止“病车”“病人”上路。@自贡公安@自贡公安交警

初创公司必看：20个管理制度模板 𐟓‹一个完善的公司管理制度涵盖了多个方面，包括员工行为规范、岗位职责和工作流程等。这些制度不仅保障了公司的日常运营，还能提升工作效率，优化资源配置。𐟑袀𐟒𜰟“Œ最重要的是，执行这些制度时要严谨公正，确保每个人都能遵守。只有这样，公司管理制度才能真正发挥作用，推动公司向前发展。𐟚€ 𐟔†考勤管理制度 𐟔†会议管理制度 𐟔†办公用品管理制度 𐟔†借款和报销的规定 𐟔†合同管理制度 𐟔†文件管理制度 𐟔†档案管理制度 𐟔†保密制度 𐟔†印章使用管理制度这些制度适用于各种类型的公司，无论是初创公司、中小公司，还是培训教育、房地产、金融、建筑工程、食品、餐饮、销售、农业、体育用品、医药、家政服务、科技、软件、酒店、证券、黄金、外汇投资、汽车销售等行业。𐟌Ÿ

计划表模板用Excel表格轻松管理你的全年计划，工作效率翻倍！𐟚€ 覆盖全年12个月，每月计划一目了然当月日历显示，每日任务清晰可见记录跨度为月，把握整月事项的每日推进每日事项完成情况及进度实时更新月度计划完成率/每日计划完成情况图表自动更新有了这个日历计划表，你就能更加合理安排工作和生活，工作效率翻倍！𐟘Ž 𐟓… 2024年9月工作计划表本月计划情况每日完成情况 69% 完成率本月计划 37.7% 已完成 26 进行中 14 未开始 14 总计 69 每日计划事项本月日历星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日 9 10 11 12 13 14 15 办公用品盘点 𐟓‹ 前台礼仪培训 𐟑— 部门工作汇报 𐟓Š 参加销售部培训会 𐟎“ 前台日志更新 𐟓 宿舍管理巡查 𐟏 企业宣传片 𐟎助똦–𐦊€术申报 𐟧슥…쥏𘥑覊堰Ÿ“‹ 下月大促筹备会议 𐟛️ 参加会议 𐟎䊥…쥏𘧽‘站维护 𐟌 食堂卫生检查 𐟍𔊥„部门下月工作计划 𐟓‹ 本月成果：完成公司新客户档案整理，智慧家项目正式启动，公司财务数据整理，嘉园公司签订合同，长期合作。下月计划：智慧家数据追踪和复盘，新增2-3条获取新客户渠道。 𐟓Š 2024年9月工作计划表每日计划完成情况柱形图自动更新已完成任务完成情况一目了然，每个任务用不同颜色标注，完成进度清晰可见。总计划已完成星期三星期四星期五星期六星期日 1 4 5 6 7 8 办公用品盘点 𐟓‹ 前台礼仪培训 𐟑— 部门工作汇报 𐟓Š 参加销售部培训会 𐟎“ 前台日志更新 𐟓 宿舍管理巡查 𐟏 企业宣传片 𐟎助똦–𐦊€术申报 𐟧슥…쥏𘥑覊堰Ÿ“‹ 下月大促筹备会议 𐟛️ 参加会议 𐟎䊥…쥏𘧽‘站维护 𐟌 食堂卫生检查 𐟍𔊥„部门下月工作计划 𐟓‹ 本月成果：完成公司新客户档案整理，智慧家项目正式启动，公司财务数据整理，嘉园公司签订合同，长期合作。下月计划：智慧家数据追踪和复盘，新增2-3条获取新客户渠道。

【微动态】培训中心：集团公司高度评价独山子石化公司档案工作为全面推进企业档案工作现代化和高质量发展，近日，集团公司对独山子石化公司档案工作进行了全面细致的检查和评价。评价组随机抽查了2021年至2023年的300余件管理类档案，重点审核了“三重一大”资料整理与题名情况，对声像、合同、科技项目、建设项目、已故职工等档案进行了全面细致的检查。评价组对公司档案工作严谨规范完整给予高度评价，对“四室分开”、现场管理、员工精神面貌等给予高度赞扬。评价结束后，公司办公室和培训中心迅速召开档案评价总结会，要求以此次评价验收为契机，围绕评价组提出的意见和建议，紧盯薄弱环节，高标准高质量推进档案工作制度化规范化标准化建设，为公司高质量发展贡献力量。（通讯员刘冰）

𐟓š 档案管理制度范本：适用于大型企业 𐟓 档案管理制度：适用于大型企业 𐟔 保管期限表已经分类好，三表合一，方便选择； 𐟔⠧𜖥𗣀门类代码等已全部编制，确保无误； 𐟏⠩ƒ詗觼–号结合实际增加，列表清晰。 𐟓‹ 第一章：总则 1️⃣ 为加强档案管理，有效保护和利用档案，服务公司经营发展，制定本办法。 2️⃣ 本办法所指档案包括公司各职能部门和个人在研发、建设、生产、经营和服务等工作中形成的各种文字、图表、声像等历史记录。 3️⃣ 本办法适用于公司档案的收集、整理、保管、利用及监督管理工作。 4️⃣ 公司应加强对档案工作的组织领导，纳入发展规划、工作计划、绩效考核体系，推进档案管理现代化。 5️⃣ 公司档案工作实行“分级负责、统一管理”的原则，确保档案的完整、准确、系统、安全和有效利用。 𐟓‹ 第二章：档案管理机构与职责 6️⃣ 综合管理部是公司档案归口管理部门，负责档案的收集、整理、保管、保护、鉴定、处理、利用、开发、统计等工作，并按照规定移交档案。 7️⃣ 各职能部门在工作中形成的各种门类、各种形式和各种载体的档案要及时移交综合管理部，实行集中统一管理。 8️⃣ 档案管理部门及各职能部门要积极配合上级主管部门的指导、监督和检查。 9️⃣ 任何部门和个人不得以任何形式和手段将应归档的文件材料据为已有，必须坚持“分级负责、统一管理”的原则，维护档案的完整与安全。 𐟓‹ 第三章：部门工作职责 1️⃣ 贯彻执行国家、行业有关档案工作的法规、政策以及公司的规章制度，制定本公司档案管理的各项规章制度。 2️⃣ 制定公司档案工作中长期发展规划、工作计划，并组织实施。 3️⃣ 指导并监督公司各部门文件材料的形成、积累、鉴定、整理和归档工作。 4️⃣ 负责档案的收集、整理、保管、保护、鉴定、处理、利用、开发、统计等工作，并按照规定移交档案。 5️⃣ 组织协调研发、建设、生产、经营和服务等工作档案验收工作。 6️⃣ 监督和指导各部门的档案工作。 7️⃣ 组织实施档案信息化工作。 8️⃣ 开展档案工作研究、技术创新、宣传培训和业务交流等活动。 9️⃣ 积极推行档案管理现代化，促进档案管理工作规范化、科学化，提高档案管理的质量。 𐟔Ÿ 负责本公司各部门档案的移交接收和归档工作，接收时要仔细检查验收，确保归档资料完整无损、准确无误。 1️⃣1️⃣ 负责本公司各类档案的集中保管、借阅利用和组织鉴定销毁等事宜。 1️⃣2️⃣ 负责公司档案资料的安全、保密和档案资产管理，维护公司的合法权益。 1️⃣3️⃣ 做好档案室及档案设备、设施的管理，加强灾害防治，确保档案室安全可靠。 1️⃣4️⃣ 接受上级主管部门的管理与业务指导，并按要求及时向上级主管部门报送各类信息资料。

「咸阳」【秦都交警走进客运企业开展“国庆”节前交通安全大检查】「交通安全宣传」为进一步推进道路安全隐患整治，预防和减少重特大道路交通事故的发生，全力保障国庆小长假期间道路交通安全，保障群众乘车安全和车辆行车安全，连日来，咸阳秦都交警密集走进辖区多家客运公司开展国庆节前安全检查。检查中，大队民警严格检查了企业安全制度落实情况，对驾驶员安全教育记录、驾驶员安全档案等安全措施进行了仔细查阅。在查看车辆GPS动态监控时，大队民警进行了随机抽查，确保运行车辆无离线情况发生、运行轨迹正常、驾驶员无疲劳驾驶并规范使用安全带。随后，民警检查了客运企业车辆方向盘、刹车、灯光、安全带、轮胎、灭火器、安全锤等设施设备配备情况，要求客运企业必须实时掌握客运车辆运行情况，将发现的隐患问题及时做好记录，严格落实驾驶员安全教育制度，提醒驾驶员切实提高交通安全意识，严格遵守交通法律法规，杜绝疲劳驾驶、超员、超速等交通违法行为的发生，做到落实安全生产，保障群众安全的企业责任和社会责任。最后，针对检查中存在的短板弱项和问题环节，民警要求客运企业严格落实企业安全主体责任，加强驾驶人安全教育培训和安全提醒，为国庆假期营造出一个安全、畅通、有序的道路出行环境。

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