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2018最新公司法下载解读_新公司法2024实缴注册资本(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

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132律师的个人所得税及筹划设计(完结)-智元2018 131【实务好课】企业劳动用工六大风险区及防范(完结)-智元2018 130《公司法》司法解释一、二、三、四、五的理解与适用(完结)-智元2018 129掘金不良资产—不良资产处置的十八般兵器(完结)-智元2018

关于公司清算义务问题，2018年版《公司法》第一百八十三条规定有限公司的清算组成员由股东组成，股份公司的清算组成员则由董事或者股东大会确定的人员组成。新《公司法》第二百三十二条将前述“双轨制”修改为“单轨制”，即不论有限公司还是股份公司，清算义务人均为董事，该修改与董事的经营管理权相匹配，亦符合新《公司法》下董事会中心主义的治理结构。郑州

这是一起公司追收抽逃出资纠纷案。案例来源：海南高级人民法院（2024）琼民终254号⠯ 2024-8-1 本案的审查焦点是：上诉人陆某某是否有从睿某公司抽逃出资120万元；陆某某是否应当负有返还出资款120万元的义务？股权受让人喻某某是否应承担还款的连带责任？此案的法律事实发生于新《公司法》施行前，海南高法适用了2018年《公司法》及其司法解释。海南高法：本案中，上诉人陆某某在与另一股东合资成立睿某公司时，分别按认缴的出资比例向银行账户转入120万元、80万元出资款。但该200万元又于同日转给某中介蓝某公司。该蓝某公司是一中介公司。其向睿某公司提供了资金、用于睿某公司进行注册资本的验资后，该200万元出资款就被撤回给蓝云公司。陆某某将借来的出资款汇入睿某公司账户、用于验资，随后立即转出。该事实有资金的汇款痕迹证据予以证实；陆某某对此事实亦予以承认。根据法律规定，股东出资后，该出资的财产权就属于公司所有。因此，陆某某的行为已构成股东抽逃出资，已侵犯了睿某公司的财产权。根据最高院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》，睿某公司有权要求陆某某返还其抽逃的120万元出资款。同时，喻某某作为陆某某在睿某公司股权的受让人，其负有在受让睿某公司60％股权前，审查转让人的出资情况的审慎义务；并应向转让人支付股权转让款。但根据睿某公司提供的相关工商内档资料等证据，陆某某和喻某某双方除了签订的股权转让合同，并未附有股权转让款支付的相关凭证。因此，根据最高院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第18条规定：陆某某作为睿某公司的股东、并未全面履行出资义务就转让股权，受让人喻某某对此知道或者应当知道。喻某某应对陆某某的出资义务承担连带责任。

𐟓š 商法模拟题知识点大揭秘 𐟓– 𐟔 探索商法奥秘，这些知识点你需要掌握！ 𐟔𘠲012模拟题决议撤销后，与善意相对人的外部关系不受影响。出资额10%以上的股东，可在破产前申请将清算程序转为重整。保证人破产，可在破产程序中申报债权，未代偿部分可向管理人申报。 𐟔𘠲013模拟题法院强制执行股权，其他股东优先购买权受支持，20日不行使视为放弃。股东会召集需符合公司法规定，董事会、监事会不履行时，持股10%以上股东可自行召集。明知亏损仍分红，全体股东同意，属抽逃出资，公司有权追偿。 𐟔𘠲014模拟题公司债权人主张名义股东补充责任，名义股东抗辩无效，实际股东可追偿。名义股东转让股权属无权处分，适用善意取得。实际股东可主张赔偿责任，《公司法解释三》支持名义股东赔偿。 𐟔𘠲015模拟题股东自行召集股东会需合法，董事会、监事会不履行时，持股10%以上股东可召集。股东自行召集决议可撤销，需在决议通过后60日内申请。董事离职半年内不得转让股份，超过半年可自由转让。 𐟔𘠲018模拟题（部分知识点）股东会决议被撤销后，不影响与善意相对人的外部关系。出资额10%以上的股东，可在破产前申请将清算程序转为重整。保证人破产，可在破产程序中申报债权，未代偿部分可向管理人申报。法院强制执行股权，其他股东优先购买权受支持，20日不行使视为放弃。股东会召集需符合公司法规定，董事会、监事会不履行时，持股10%以上股东可自行召集。明知亏损仍分红，全体股东同意，属抽逃出资，公司有权追偿。公司债权人主张名义股东补充责任，名义股东抗辩无效，实际股东可追偿。名义股东转让股权属无权处分，适用善意取得。实际股东可主张赔偿责任，《公司法解释三》支持名义股东赔偿。股东自行召集股东会需合法，董事会、监事会不履行时，持股10%以上股东可召集。股东自行召集决议可撤销，需在决议通过后60日内申请。董事离职半年内不得转让股份，超过半年可自由转让。

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014刑事司法那些事儿(完结)-智元2018 013陈少文:40节带你学透欧洲法律文化-智元2018 012法律尽职调查完全手册(完结) -智元2018 011公司法司法实务(完结)-智元2018

（股东起诉要求解散公司，法院为何驳回？）民事答辩状答辩人（被告）甲公司第三人：王某、张某被答辩人（原告）齐某事实及理由：甲公司于2020年注册成立，系有限责任公司，法定代表人为王某，股东为张某（持股40%）、王某（持股40%）和齐某（持股20%），监事为张某。甲公司章程对召开股东会、财务、会计制度等内容进行了规定。公司运营过程中，因股东之间的矛盾等原因，2023年3月，齐某通过微信告知王某、一张某“现在这个状况，咱公司解散了吧”，王某、张某对此均未回复。齐某主张，因公司已经连续两年未召开股东会，没有形成规范的财务制度，公司股东关于公司经营产生分歧，发生内部矛盾，致使公司深陷僵局，其已穷尽其他途径，故其以甲公司为被告，以王某、张某为第三人提起诉讼，请求依法判令解散甲公司。答辩人甲公司辩称，原告提起解散公司诉讼没有任何事实依据，不具备公司解散的法定事由。公司成立至今仍延续简单的运营模式，没有必须要做出某项决议的现实需求，原告也没有向公司提出任何需要股东表决的事项，公司不存在无法召开股东会议的情形，也不存在股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会决议，公司经营管理发生严重困难的情形；原告仅因股东之间产生分歧就要求解散公司不符合《公司法》规定。第三人王某、张某均同意被告甲公司的辩称。甲公司不具备法定解散条件。答辩人认为，《中华人民共和国公司法》（2018 年修正）第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第一条规定：“单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。”首先，公司没有召开股东会并不代表公司无法召开股东会，齐某无证据证明其曾提议召开股东会。其次，对于齐某主张的公司没有形成规范的财务制度，答辩人认为，这并非公司解散的法定条件。最后，公司股东之间存在矛盾并不是解散公司的法定理由，股东间在经营过程中发生分歧并不等于公司经营管理出现严重困难，即使公司出现困难也应通过其他途径解决，并不一定非要通过公司解散方式来解决，公司司法解散是公司最后的救济措施，应当限于其他途径已经穷尽情况下实行。现原告齐某并未能举证证明其已穷尽其他救济途径，原告提交的证据并不足以证明其曾提议召开临时股东会议遭拒、双方严重分歧无法形成决议或者公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失。综上，齐某作为股东，面对公司股东之间存在的矛盾冲突，可通过提议召开临时会议，也可通过要求公司或者其他股东收购股权，甚至向股东以外的其他人转让股权的方式退出公司，彻底解决股东之间长期存在的分歧和冲突。如果齐某认为其他股东存在滥用股东地位损害其合法利益的情形，在持充分证据的情况下，也可以提起相关损害股东利益责任诉讼。而且，经过庭审查明，目前公司仍在对外经营，公司的其他诉讼案件仍未出具最终裁判文书，在目前的情况下，尚不能确认甲公司已经形成公司僵局。对于原告齐某请求依法判令解散甲公司的诉讼请求，请求人民法院不予支持。此致人民法院答辩人（签名）：年月日法条链接《中华人民共和国公司法》（2023年修订）第二百三十一条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司百分之十以上表决权的股东，可以请求人民法院解散公司。

027法律技能(完结)-智元2018 026张保生教授:事实、证据与鉴定(完结)-智元2018 025公司法司法解释(四)一条文适用解析与实务问题研讨(完结)-智元2018 024企业并购重组中法律风险详解，赠送9份精华法律文书(完结)-智元2018

随着经济全球化的深入和市场竞争的加剧，企业在发展过程中面临的法律、政策及社会责任等要求日益增多。2018年实施的新公司法为我国企业的合规管理提供了新的法律框架与指导思想，使得企业合规体系的建设愈加重要。本篇文章将探讨新公司法时代下企业合规体系建设的必要性、核心内容以及实施策略。一、新公司法的核心变化及其对企业合规的影响新公司法的实施带来了诸多重要变化，特别是在公司治理结构、股东权益保护、信息披露和法律责任等方面。这些变化不仅提升了公司治理的规范化水平，也对企业合规体系提出了新的挑战。首先，新公司法进一步强调了公司治理结构的合理性与有效性，要求企业在治理结构上要体现出更高的透明度与合法性。这意味着企业在制定内部规章制度时，必须充分考虑法律规定，建立健全的内部控制机制。其次，股东尤其是中小股东的权益保护得到了强化。这一变化促使企业在运营过程中更加注重合规性，防止因损害股东权益而承担法律责任。最后，信息披露的要求也更为严格，企业必须及时、准确地披露相关信息。这就要求企业在信息管理上有严格的合规机制，以确保信息披露的合法性与真实性。二、企业合规体系建设的必要性在新公司法的背景下，企业合规体系的建设显得尤为必要，主要体现在以下几个方面：法律风险防范：企业如果未能建立完善的合规体系，可能面临法律责任和处罚。为此，合规体系的建立能够有效降低法律风险，确保企业在经营过程中遵循相关法律法规。提升企业信誉：合规经营不仅是法律的要求，更是企业社会责任的一部分。建立良好的合规体系，有助于提升企业在社会中的信誉度，增强客户信任，从而促进业务的发展。促进内部管理：合规体系的建设能够促进企业内部管理的完善，明确各部门的职能与职责，减少内控缺陷，提高经营效率。适应市场变化：随着市场环境的变化，企业面临的合规要求也在不断变化。健全的合规体系能帮助企业迅速适应新的市场规则，保持竞争优势。三、企业合规体系的核心内容企业合规体系的建设应该涵盖以下几个核心内容：法律法规的遵循：企业必须建立系统的法律法规数据库，及时更新相关法律法规，确保各类经营活动的合规性。合规风险管理：针对企业特定的经营模式与市场环境，建立合规风险评估机制，定期对潜在的合规风险进行评估与监控。内部控制机制：构建内部控制制度；明确各部门的责任与权力，确保合规管理措施的有效实施。合规培训与文化建设：通过培训提高员工的合规意识，将合规文化融入企业文化中，鼓励员工主动报告合规问题。信息披露与沟通机制：建立有效的信息披露机制，确保在信息披露时符合法律规定，建立与利益相关方的有效沟通渠道。四、实施企业合规体系的策略在新公司法时代，企业在合规体系建设中应采取以下策略：高层重视与支持：企业高层应对合规工作给予足够的重视，并明确合规工作的战略地位，为合规体系的建设提供必要的资源与支持。设立专门合规部门：根据企业规模与经营情况，设立专门的合规部门，负责合规体系的制定与实施，并定期向高层报告合规情况。引入外部专业资源：当企业内部缺乏合规专业知识时，可以引入外部专业机构或顾问，帮助企业制定合规政策与实施方案。利用信息技术：借助信息技术手段，如大数据和人工智能，提升合规管理的效率，实现合规性监控的实时性与自动化。动态调整与持续改进：企业应建立动态的合规评估与改进机制，根据市场环境与法律法规的变化，及时调整合规策略，确保合规体系的有效性与适应性。新公司法的实施为企业的合规体系建设提供了重要的法律支持与指导方向。为了在这一新的法律框架下健康发展，企业必须积极构建完善的合规管理体系，确保合法经营，并在激烈的市场竞争中占据优势。企业的合规不仅关乎自身的发展，更对整个商业环境的健康和稳定至关重要。在未来的发展中，企业应不断完善合规机制，适应新形势下的法律法规要求，以实现可持续发展。请点击输入图片描述（最多18字）请点击输入图片描述（最多18字）企业合规师在《中华人民共和国职业分类大典》中归类为第二大类——专业技术人员，同会计师、税务师、审计师、经济师、工程师、律师等同类别。企业合规师成为国家正式职业，是适应新时代企业高质量发展的需要。近年来，政府有关部门出台了一系列企业合规管理政策及指引，持续加快推进企业合规管理体系建设，不仅对企业合规经营和强化合规管理进行规制规范，也对合规管理人员的专业知识、业务素质、技术能力、操作水平提出更高的要求。企业合规管理正在向着专业化、职业化方向发展，需要大批掌握合规专门知识并具备实务专业技术能力的企业合规师。

新公司法必读：干货满满，赶紧读起来！感谢安琪老师手写签名的《新公司法》，真的是干货满满！这本书详细解读了2023年《公司法》的立法旨意、立法背景及法条含义，逐条解析了法条背后的深层含义。书中全面收录了与《公司法》相关的其他法律、法规、司法解释、部门规章等，还精选了典型案例，剖析了法院裁判规则和裁判思路。与2018年《公司法》及公司法相关司法解释精确对照，真的是一本非常实用的工具书。从总则到分公司的登记，从有限责任公司的设立和组织机构到公司登记的优化，每一个细节都讲解得非常透彻。特别是对于那些想要深入了解公司法的人来说，这本书真的是不二之选。赶紧读起来吧！相信我，这本书会让你对《新公司法》有一个全新的认识和理解。