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公司职工五险权威发布_社保缴费1-9档(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司职工五险

公司交社保和个人交社保的区别，你知道吗？最近有不少朋友问我，公司交社保和个人交社保到底有啥区别？自己交社保到底值不值得？今天我就来给大家详细讲讲这两者的不同之处。性质不同 𐟏Ⱏ‘助斥…ˆ，公司交社保是法定的。根据《社保法》，公司必须给员工缴纳社会保险，这是企业的法律义务。哪怕员工签署了所谓的《员工自愿放弃社保承诺书》，也没用，责任是逃不掉的。这是为了保障员工最基本的生活权利。而对于没有固定工作或者自由职业的人来说，法律没有强制要求必须交社保，大家可以根据自己的意愿去社保中心办理，或者找经办机构办理。险种不同 𐟏尟”劥œ襅쥏𘤸Š班，公司会帮你缴纳五险，包括养老、医疗、生育、失业和工伤。这些险种对于很多求职者来说非常重要，是基础保障。如果你是自由职业者，以灵活就业的身份参加职工保险，只能享受两险，也就是养老和医疗。参加居民社保也是同样的内容。缴费金额不同 𐟒𐰟’𘊥œ襅쥏𘤸Š班，五险的费用是公司和员工共同承担的。一般来说，员工只需要承担三分之一左右，公司承担三分之二。比如职工养老保险，个人只需要缴纳8%，企业缴纳16%。所以在公司上班的好处之一就是单位会帮你承担很大一部分费用。如果是个人缴纳社保，所有的费用都需要自己承担。比如说养老保险，个人需要缴纳20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。全部由自己缴纳，压力肯定要比在公司大一些。享受的待遇不同 𐟎𐟒𜊥•位缴纳的五险比个人多了工伤、失业、生育三个险种。失业了可以领取失业金，生育可以进行相关费用报销和领取生育津贴，工伤还有各种补贴，这些都很重要。个人缴纳的社保只有养老和医疗，缺失的三个险种也不能单独缴纳，也就没有相关的待遇。总结 𐟓𐟌Ÿ 公司交社保和个人交社保的主要区别就是以上四点：性质、险种、缴费金额和享受的待遇。希望这篇文章能帮到大家更好地了解两者的区别，做出最适合自己的选择！

【入职半年后才交五险的公司可以去吗】从法律角度而言，公司在员工入职半年后才交五险的做法是不符合法律规定的。𐟓根据我国相关法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。𐟓 这种情况可能存在一定风险。𐟓若您选择入职，可能会面临以下问题：一旦在此期间发生工伤等情况，您的权益可能无法得到充分保障。𐟓而且，后续您若与公司产生劳动纠纷，要求补缴五险时，可能会经历较为繁琐的程序。𐟓 建议您谨慎考虑。𐟓𐟒쥦‚果决定入职，应留存好相关工作证据，以备可能的维权之需。𐟓

五险一金和工资的账务处理指南𐟓ˆ ### 五险一金的计提与缴纳𐟓‹ 社保的计提社保的计提主要是为了计算公司应该缴纳的部分和员工个人需要缴纳的部分。具体操作如下：借：管理费用-工资销售费用-工资制造费用-工资贷：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-住房公积金社保的缴纳社保缴纳包括公司承担的部分和代扣缴的社保部分。具体操作如下：借：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-住房公积金其他应收款-个人社保和公积金部分贷：银行存款工资的计提与发放𐟓„ 工资的计提工资的计提需要按照应发放工资来计算，扣除个人承担的四险一金和代扣的税后，实际发放工资按照应发数计提。具体操作如下：借：管理费用-工资薪酬销售费用-工资薪酬等贷：应付职工薪酬-工资工资的发放实际发放工资时，需要从应发工资中扣除个人所承担的四险一金和代扣代缴的个人所得税后，从银行存款中支付。具体操作如下：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-个人社保和公积金部分应交税费-代扣代缴个人所得税银行存款总结𐟓 五险一金和工资的账务处理是企业管理中的重要环节，正确处理这些账务能够确保企业的财务健康和员工的权益保障。希望这份指南能帮助你更好地理解五险一金和工资的账务处理流程。

【被职工告到人社局后果有什么】哇塞𐟘家人们，今天我要和大家分享一个超级重要的话题！𐟤銰Ÿ‘‰你是否曾在职场上遭遇过不公正待遇？你是否曾为自己的权益而感到无助？别担心，今天我要为大家介绍一个神奇的部门——人社局！𐟧 人社局，就像是我们劳动者的守护神！他们不仅会为我们提供专业的法律咨询和援助，还会对那些违反劳动保障法律、法规或者规章的公司进行严厉的处罚！𐟘ኦƒ𓨱ᤸ€下，如果你的公司没有给你缴纳五险一金，没有按照规定支付你的工资和福利，那么人社局就会站出来，为你讨回公道！𐟑 而且，人社局还会定期对公司进行检查，确保他们遵守相关法律法规。如果你发现了公司的违法行为，一定要勇敢地举报！𐟓⊰Ÿ“Œ在这里，我要提醒大家，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。所以，我们要及时维护自己的权益哦！𐟒ꊥ悦žœ你还不了解人社局，或者不知道如何维护自己的权益，那么就赶紧关注我吧！

实习期与试用期的保险购买问题解答 1. 实习期保险购买 - 若实习生未毕业，与公司非劳动关系，公司可不买保险。若已毕业，公司应该购买保险。 2. 试用期保险购买 - 试用期在劳动合同期限内，依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同法定义务。试用期是合同期一部分，在试用期内单位和职工也应按规定缴纳五险一金。企业给员工上保险是法定义务，与员工意愿无关，且缴费应以货币形式足额缴纳，个人部分由单位代扣。

北京大兴机场地勤岗位福利待遇全解析在北京大兴机场，地勤岗位的福利待遇因具体岗位而异，但以下是一些常见的福利：五险一金或六险二金𐟏毼š公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，部分岗位还有补充商业养老保险（企业年金）。工资待遇𐟒𐯼š转正后薪资通常在每月4000元以上，厨师、航机员等岗位转正后工资可能在6000元或更高。年终绩效奖𐟎‰：根据公司经营情况和个人表现发放。节假日福利𐟎：包括法定节假日、产期假、哺乳假、带薪年假、婚假等，部分节日还可能发放节日补助。免费职优机票及团购服务✈️：员工可以享受优惠的机票和团购服务。年度健康体检𐟒‰：公司关心员工的身体健康，提供年度体检。防暑降温费、取暖费𐟌᯸：提供季节性的补贴。工作餐或餐补𐟍𝯸：部分岗位提供工作餐，或给予一定的餐补。住宿安排或住房补贴𐟏 ：例如提供倒班宿舍，或者不住宿舍时有每月几百元的住房补贴。其他福利𐟏‹️‍♂️：包括免费健身房、综合福利保障商业保险（包含意外、重疾、交通意外等）、员工子女补充医疗商业保险等。这些福利待遇使得大兴机场地勤岗位成为许多求职者的热门选择。

职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 作为职场新人，签订劳动合同后，缴纳社保和公积金是必不可少的环节。那么，五险一金具体包括哪些内容呢？让我们一起来了解一下吧！五险一金是什么？𐟤” 社保，即社会保险体系，通常被称为“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由公司单独缴纳，员工无需缴纳。公积金是我国的一项住房保障制度，旨在通过强制性储蓄帮助城镇职工解决住房问题，也就是所谓的“一金”。此外，部分企业还会提供企业年金（或职业年金）和补充医疗保险，但这些不属于法律规定强制需要缴纳的项目。每个月我要交多少五险一金？𐟒𐊤𛥥Œ—京地区为例：养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险（包含生育保险）：企业缴费比例为9.8%，个人缴费比例为2%。失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险：企业缴费比例为0.4%，个人无需缴纳。如果选择按照2023年度北京下限6326元缴纳，员工每月需要缴纳基本养老保险费为1265.2元，失业保险费为63.26元。各地每年7月左右会更新本地区当年度最低的缴纳基数以及最高的缴纳基数，具体可以关注当地人力资源和社会保障局官网。公积金的缴费比例：5%至12%，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。如何查询自己的社保缴纳情况？𐟔 以北京为例，最便捷的方式可以通过微信或支X宝搜索“京通”，登录后查询。职场新人如何申请社保？𐟓 对于从未缴纳过社保的职场新人，需要填写《社会保险个人信息登记表样表》、提交电子版照片、银行卡信息及其他材料，由公司向社保局申请。试用期过后才能缴纳社保？❌ 法律规定，自建立劳动关系之日起，公司应为员工缴纳社保。如果公司以试用期为由不缴纳社保，是不合法的。公司不给我交社保怎么办？𐟘ኤ𘺥‘˜工缴纳社会保险是公司的强制性义务。如果未缴纳，可以打电话咨询12333寻求解决。总结𐟓š 社保和公积金是国家的保障性制度，但往往存在公司不愿意缴纳、违规代缴或者未足额缴纳的问题。最近《社会保险法》的修订已提上议程，未来关于社保缴纳的执法和监督会越来越严格。希望这篇文章能帮助你更好地了解五险一金的相关知识，保障自己的合法权益！

𐟌Ÿ常州新东方入职一个月体验分享𐟌Ÿ 加入常州新东方一个月了，真的非常喜欢这里的工作环境𐟌ˆ。同事们都非常友好，整个团队的文化氛围非常浓厚。𐟑颀𐟑袀𐟑碀𐟑把在寻找工作的时候，我发现新东方绝对是一个值得信赖的公司。入职即缴纳五险一金，薪资结构透明，没有任何隐藏的扣款项目。劳动合同也是直接与公司签订，没有任何合同陷阱，完全遵守劳动法的规定。𐟓œ 一个月的入职体验中，我已经收到了好几波福利，真的感受到公司对员工的关怀。𐟎 期待自己能在未来创造更多的辉煌，与新东方一起更上一层楼！𐟚€

事业单位必须交五险一金！我国境内事业单位、民办非企业单位、社会团体等组织，依法要为职工缴纳五险一金。其一，这是法律规定的义务。这能保障职工权益，当职工处于年老时，可依靠养老保险获取物质帮助；在疾病状况下，医疗保险发挥作用；遭遇工伤时，工伤保险给予相应保障等。其二，五险一金是职工的重要福利，能让职工在多种社会生活情形下有所依靠，有助于稳定职工队伍，促进单位和社会的稳定发展。

国家电力集团有限公司福利待遇揭秘 𐟒𜊰ŸŽ‘˜工薪酬 𐟒𐊥›𝥮𖧔𕦊•总部的应届生总包收入超过25万元，地方子公司的薪酬也相当可观，高于当地平均水平。海外岗位的薪酬更是诱人，海外补贴也非常丰厚。 𐟓Š 国家电投旗下分子公司薪资水平 𐟓Š 国家电投江西公司：工作地点在南昌，税前年薪13万元。中国电投绿动氢能：研发岗位，工作地点在长春，年薪16万元。国家电投总部：电池研发工程师，工作地点在北京，年薪12-15万元，外加餐补一千元，住宿补贴一千六百元。江西、广西、山东、四川、浙江等地：第一年到手大约6-8万元，几年后可达10-12万元。北京国电投：有户口，转正后税前年薪25万元。新疆、北京、上海的待遇较高：几年后，税前年薪可达20-25万元。 𐟎 公司福利 𐟎 国家电力集团有限公司为员工缴纳五险二金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，还有企业年金、补充医疗保险和雇主责任险。带薪休假：根据工龄不同，带薪休假为5-15天/年。 𐟏 户口问题 𐟏 北京总部的岗位有户口指标，北京地区的子公司也有解决户口的渠道，解决起来并不难。