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公司员工压榨权威发布_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司员工压榨

公司为什么总是压榨那些好员工？在公司里，每个岗位都有专门的员工，每个部门也有明确的职责。但奇怪的是，很多公司总是喜欢让那些表现优秀的员工超负荷工作，直到他们无法忍受，最终选择辞职，然后公司又陷入一片混乱。那么，为什么公司总是喜欢压榨那些好员工呢？好员工的三大特点 𐟒ꊨ𔣤𛻥🃥𜺯𜚨🙧𑻥‘˜工通常非常负责，交待的任务都会认真完成，不喜欢推诿责任。不好意思拒绝：他们通常比较善良，别人多说几句好话，他们就不好意思拒绝。做事靠谱：他们有能力，做事也很靠谱，交待的任务不仅能完成，还能做得很好。职场中的“老黄牛” 𐟐‚ 一个被公司逮着用的员工，往往是因为他们善良。但职场是没有公平可言的。一件事情你去做叫帮忙，都叫你做就变成理所当然，你就变成了职场老黄牛。做个职场老黄牛并不是什么好事，可能你做了99件好事，但只要有一件没做好，就会被指责。没有边界感，不懂得拒绝 𐟚늊很多时候，员工觉得委屈，久而久之大家就觉得这就是你应该做的，毕竟一直以来都是你在做。公司一直逮着好用的人去用，在管理和流程上肯定是有所缺失，也比较冷漠。我们不能指望公司会有人为你说话，人性自私。如何避免成为被压榨的员工？ 𐟛᯸ 不要过于软弱：平时讲话做事，不要过于软弱，害怕得罪人。有时候他人太过分的时候，该强势还是要强势。人善被人欺，马善被人骑。适当的强势会让他人懂得边界感，而且工作上的这些人大部分你离职后都不会再联系。学会拒绝：我们中国人成长的环境，真的大部分人都不懂的拒绝，不好意思拒绝。很多时候宁愿委屈自己也不想拒绝得罪他人。不好意思真的除了让自己委屈没啥好处。总之，职场中我们要学会保护自己，避免成为被压榨的员工。适当的强势和学会拒绝，会让你在职场中更加游刃有余。

Woolworths罢工，货架空！我也想罢工啊！𐟘䊊作为Woolworths集团公司的员工，零售业真的是压榨员工。我们酒店厨师也是被压榨得不行……𐟘䊊每年都被税务局罚款，员工也举报工资没有按照标准发放……𐟙„ 反正Woolworths不怕，每年被罚款也不影响他们继续压榨我们。𐟤𗢀♂️ 圣诞节期间，酒店厨房忙得飞起，不加人手就算了，还砍时间。𐟘ኊ反正不公平的事天天都在发生。疫情后的澳洲好像一直都没回到正轨上。𐟘𗊊正在努力拿身份的大家真的辛苦了。𐟒ꀀ

暗讽公司压榨员工句子，太真实了 1. 百分之99的员工, 都曾感受过公司的无形压力 2. 公司总是说, 这是你的职责, 那如果做不到呢 3. 你说努力会有回报? 怕是忘了公司的‘潜规则’了吧 4. 他们总说未来可期, 却不提加班无期的现实 5. 你是公司的瑰宝, 所以加班到深夜也是理所应当 6. 公司说, 你的努力我看在眼里, 所以再多做一点工作也没关系 7. 加班到深夜还得回消息, 你不累吗 8. 方案不通过也不给反馈, 你去猜啊 9. 看似工作助成长,实则压榨不讲偿,毕竟回报非所望 10. 总说眼光需长远,却忘压榨太明显,毕竟学到非所愿 11. 公司恩情深似海, 真可谓是卖身为奴啊 12. 加班是福, 熬夜是乐, 真乃万能之躯 13. 公司榨干每一滴, 简直是压榨大师 14. 它只关心任务, 员工死活无所谓 15. 这公司, 压榨之事人尽皆知 16. 若非压榨至极, 何须辞职逃避, 不过求生而已 17. 笑谈高薪厚禄, 实则压榨无度, 谁言此处非牢

这样压榨员工的公司能做的长远吗？

【压榨员工致其跳楼？老板：我咋不知道！】这天，某电器公司员工在天台工作，风大被沙子迷了眼睛，不想被对面大楼的工作人员看到，为博流量拍摄下来发到了网上，谣传成被公司压榨要跳楼，还上了热搜……@扬州公安「打击网络谣言」扬州公安的微博视频

必胜客的烦恼时光 𐟘” 最近在必胜客工作的日子真是让人心累。公司现在变得让人摸不着头脑，居然开始变相压榨我们这些基层员工。你说，公司连请个人做宣传的钱都没有，搞活动却非得让我们员工在朋友圈、小区群、物业群、百度、douyin上发视频，甚至还要发到微信亲朋好友群。更离谱的是，发完之后还要截图发给上级汇总。真是没见过这么奇葩的操作。有些员工不想发这些内容，结果就被PUA，说什么“为什么就你不发”。我们拿着两三千的工资，却要干得像拿七八千工资的人一样。发不发这些内容本来就是我们的个人权利，手机也是我们的个人隐私。真是让人无语。

实话！中国人真是太有才了，搞出了个劳务派遣公司，说白了就是个中介。这可倒好，死命地压榨员工待遇，宁愿把钱给中介，也不给员工。劳务派遣公司的兴起，本意是为了方便劳动力市场的供需匹配，优化资源配置，从而减少失业问题和人力资源浪费。它们的存在能够协助企业与求职者之间，建立更有效的联系，同时帮助求职者获取更多的就业机会，拓宽职场发展路径。然而，随着时间的推移，这一行业在运行和发展过程中，出现了诸多问题，尤其是管理方面的混乱，和对劳动者权益的侵害，逐渐引起了社会各界的广泛关注。在这一行业内，有些劳务派遣公司和劳务中介公司，钻法律的空子，滥用劳务派遣机制，肆意剥削员工的基本权利。这些公司经常通过各种手段，降低员工的薪酬标准、福利待遇及工作条件，有的甚至不签订合法劳动合同。这些做法严重违反了劳动法律法规，导致许多劳工，生活在水深火热之中，他们的生活质量受到严重影响，对于未来生活的信心与安全感大幅流失。内部来看，一些企业领导为了逃避法律责任，选择采用劳务派遣的方式雇佣员工。这种做法使得企业在面对劳务纠纷时，能够将责任推给第三方派遣机构，从而置身事外，同时还可以节省一部分人力成本和管理开支。这种短视的做法，不仅损害了企业的长远利益，破坏了商业道德准则，也让劳动者的权益，受到了进一步侵害。面对这一问题，政府方面需要，着手修订和完善现有法律体系，特别是对劳务派遣的相关规定，做出更严格的监管，确保劳动者权益得到有效维护。此外，加大对违法企业和个人处罚力度的同时，也要提高公众的劳动法律知识水平，从而更好地保护劳动者的合法权利。企业方面，应承担起社会责任，摒弃追求短期利益的行为。企业领导人需树立起正确的用工观念，切实保障员工的权益，并与员工构建基于平等和尊重的劳资关系。与此同时，社会各界也应参与到这一问题的解决中来，呼吁企业领导和管理者，重新审视他们对劳务派遣的态度和做法，从根本上转变传统的经营思维和管理模式。只有在政府、企业和劳动者三方共同努力下，才能够有效遏制劳务派遣行业当前的乱象，促进劳动者权益得到有效保障，进而营造出一种更加公正、公平、和谐的社会环境。只有这样，劳动者才能实现自我价值，感受到真正的尊严与尊重，推动整个社会迈向更加美好的未来。

对员工好的企业错不了！真应该让所有压榨员工的企业来看看什么叫真正的好企业，胖东来活该它赚钱！「胖东来单店盈利已超所有商超上市公司」

「男子8天加班41小时工作中猝死」现在的公司就是压榨员工比如有的公司听六点下班八点以后才算加班八点之前不给加班费这两个小时算啥做慈善啊

「HYBE道歉文说谎」这种公司就是典型的压榨员工pua艺人还一肚子坏水搅和别人公司的事求倒闭

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