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组织招聘公司权威发布_五种人适合学厨师(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

组织招聘公司

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】辽宁省抚顺市：“双走进”活动畅通校企人才对接近日，抚顺市委人才办带领10家重点企业人事部门负责人来到辽宁科技大学、沈阳化工大学开展人才招聘宣传活动。当天收到简历200多份，与100多名高校学子达成初步就业意向。近年来，抚顺市聚焦企业高端人才匮乏、创新驱动不足等问题，由市委人才办牵头，持续深化校地人才“双走进”活动，构建起“高校资源进企业+企业资源进高校”双向赋能模式，推动引导域内企事业单位与高等院校在学生实习就业、高端人才培养、人才交流挂职、科研成果转化、技术难题攻关、数据互通共享等多个方面实现双向供给。活动开展以来，组织132家域内优质企业，先后深入中国人民大学、中央财经大学、东北大学等24所重点高校开展入校宣传活动，收到简历2500多份，柔性引进高尖端人才（团队）150人。同时，推动域内重点企业与清华大学、大连理工大学等62所高校开展项目合作200项，人才双向交流800余人次，联合培养人才2万余次，破解技术难题300余项，产生直接或间接经济效益超5.7亿元。 “市委人才办组织的入校宣讲活动真是一场‘及时雨’。当前，我们公司正处于扩张发展、转型升级的关键时期，急需引进一批拔尖创新人才。通过入校宣传活动，我们与500多名高校学子建立了联系，收到300多份简历，与80名学子达成初步就业意向，极大地缓解了企业招工难、用工荒的问题。”辽宁华驰专用汽车制造有限公司人力资源部部长时维涛表示。 “我们学校每年有数千名毕业生，但与本地企业交流较少，导致毕业生留抚就业创业的意愿不够强烈。通过市委人才办为高校与企业搭建的‘供需桥’，实现了高校毕业生就业意愿与企业用人需求精准耦合。此举既有效填补了市域企业的用工缺口，又缓解了高校毕业生的就业压力。”辽宁石油化工大学工程机械学院副院长高鹏说。（辽宁日报）

昨日，互联网坊间八卦收到一位字节同学的吐槽。她告诉笔者，节前，她们团队召开了一次会议，讨论组织架构的调整事宜。+2提到她所在的业务线可能会被砍掉，确切消息将于十月底公布。目前，团队成员处于无事可做的状态，只能自己找活干。国庆假期期间，组内约有三分之一的人员全部休假，剩下的三分之二虽然照常领取三倍薪资，但已不再从事本职工作，转而支援其他团队。公司鼓励活水，一线领导也愿意要人，但现在活水条件越来越高。明天返工，希望十月底能有好消息，希望自己的业务线不会被砍。这里笔者给大家八卦一句：过去几年间，字节各条业务急剧扩张，导致人力资源极度匮乏。而在字节部分快速成长的业务部门在内部几乎享有无限招聘权限。公司为了更加激进地开展业务、弥补人才缺口，这些部门不但加大了外部招聘的力度，还夹杂各种内推、活水转岗的退路。然而随着近年来互联网众多新业务的探索失败，字节也开始试行“去肥增瘦”的模式，现在的字节从上至下都在强调构建“我们要更优秀的人和更精干的组织”这一观念。这一转变带来了更高的考核标准，仅有的hc在招聘时也会更加严格地进行匹配和筛选。相对于企业的“鼓励活水”而言，“去肥增瘦”是写在各位+1、+2的OKR里的，这可是要求，需要被贯彻执行的！所以，在这样的背景下，就需要高绩效、有潜力和更年轻这些“原则性”的要求去对齐。哦，对了。现在字节的活水，最低的要求需满足“入职满6个月且距离上一次转岗超过一年，且最近一次绩效不低于M”的条件，你才有可能被活水。

【立白回应区域经理招女生做情人：系冒名招聘，将等待警方调查结果】立白经理招女生做情人系冒名招聘 11月27日晚，立白科技集团发布关于近期以假冒立白科技集团名义进行招聘的调查情况说明，判定“这是一起有组织、有预谋的抹黑事件”。立白在声明中表示，公司将等待警方的调查结果。立白调查情况说明立白集团回应经理招聘女生做情人

劳务派遣直招，你了解多少？劳务派遣直招是企业直接招聘派遣员工的方式。与传统劳务派遣不同，传统方式下员工与派遣公司建立劳动关系后被派往用工单位。但劳务派遣直招时，员工直接和企业签劳动合同，建立劳动关系。其一，员工能享受与正式员工相同待遇，如同工同酬。其二，可参加或组织工会。其三，能协商一致解除劳动合同等。总之，劳务派遣直招让员工与企业有直接劳动关系，而非通过派遣公司。

【立白回应网传区域经理招女生做情人：系冒名招聘，将等待警方调查结果】立白发布情况说明 11月27日晚，立白科技集团发布关于近期以假冒立白科技集团名义进行招聘的调查情况说明，判定“这是一起有组织、有预谋的抹黑事件”。立白在声明中表示，公司将等待警方的调查结果。

11月23日复盘一、我以前也参加过很多次培训，都是高大上的，实际上落不了地，后面就很少参加了。认识冯老师是去年的事情，在传爱的群里看到了李总推荐了一次冯老师，然后仔细看了冯老师的朋友圈，觉得输出的干货是我需要的东西，就报了7天的训练营。冯老师讲的都是接地气的干货，自成体系，把公司管理的招聘、练兵、用兵、薪酬讲的很仔细，既把他们有机的联系在一起，也有具体实操的细节！细节骗不了人，细节见真章！二、创始人不能亲自下场的事情，坚决不要做，不要指望你的合伙人、你的员工给你创造奇迹。如果他们能做到，那应该是他们带领你一起干，而不是你带着他们一起干。创始人要做最难的事情，要打最硬的仗！三、建立内部信任非常重要，让团队成员相信你、信任你。第一个要做到言而有信、靠谱。不要轻易张口，不要轻易答应，说到要做到。第二个要带领大家一起打硬仗、打胜仗，一场又一场的胜利的会让大家完全相信你，相信创始人，相信组织一定行、一定会胜利。

【立白称区域经理招女生做情人系冒名招聘】11月27日晚，立白科技集团发布关于近期以假冒立白科技集团名义进行招聘的调查情况说明，判定“这是一起有组织、有预谋的抹黑事件”。立白在声明中表示，公司将等待警方的调查结果。⠀

3000余个岗位！南昌市2024年退役军人及随军家属秋季专场招聘会举办江西民生新闻讯 10月29日上午，南昌市红谷滩区万象城2号口前广场上人头攒动，热闹非凡。在活动就业服务展区，前来就业咨询、求职登记的退役军人及随军家属络绎不绝，一个个企业招聘展位前围满了咨询岗位需求、薪资待遇的求职者，进场招聘企业热情接待、专业指导，双方就工作地点、性质，职业发展前景等问题倾心交流，现场气氛火热…… 当天，南昌市2024年退役军人及随军家属秋季专场招聘会暨退役军人创业创新成果展顺利举办。此次活动由南昌市退役军人事务局、南昌市人力资源和社会保障局、南昌警备区政治工作处主办，南昌市红谷滩区退役军人事务局、红谷滩区人力资源和社会保障局承办。 “大家积极性很高，短短一个小时内，我们就收到了20多份简历。退役士兵政治觉悟高、身体素质好、组织纪律严，我们用人单位都很喜欢。”益海嘉里（南昌）粮油食品有限公司工作人员王炫玉说。当天共有100余家企业参与招聘活动，提供优质岗位3000余个，吸引2000余名退役军人及随军家属参加，收到简历1000余份，达成就业意向630人。退役军人王家乐正在与华润万象生活有限公司人力资源专员匡婷互相添加联系方式。匡婷表示，若应聘者符合条件，将通知其到公司进行下一轮面试，如符合录用条件，公司当月就会与其签订劳动合同，并缴纳六险一金。据了解，此次活动除就业服务展区外，还设置了军创成果展区，技能培训展区，配套服务区，全方位展示退役军人创业创新成果、南昌市退役军人就业创业培训机构开展的特色教学和职业技能培训成果，并为退役军人提供就业创业、税务、金融、教育培训、学历提升等政策咨询及业务服务。当天上午还开展了线上直播招聘活动，为没能来到现场参加活动的广大退役军人及随军家属提供了便利，观看人数达近4万人次。 “我们为现场有创业创新意愿的退役军人讲解个人创业担保贷款和小微企业创业担保贷款政策，其中，对个人申请创业担保贷款的，给予贷款实际利率50％的财政贴息。”在配套服务区，南昌市红谷滩区人社局工作人员陈岑说。 “我们前期进行了就业意向摸底，统计掌握未就业人数，发挥退役军人四级服务体系作用，建立数据库，通过短信群发1924条短信，宣传招聘活动信息，扩大招聘会的参与度和知晓率。”南昌市退役军人事务局就业创业科科长方奇介绍，下一步，南昌市退役军人事务局持续坚持以退役军人为中心的发展理念，全方位提升服务保障质效，切实帮助退役军人及军属更好地就业创业，激励更多有志青年投身国防和军队建设。

我们为您提供赛力斯集团人力资源专员（校招）岗位的39道面试题库及参考回答，包含考察点分析。内容包括招聘、绩效、培训等多个方面，助力您全面了解该岗位需求。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟗㯸 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟌Ÿ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟓ˆ 4️⃣ 你如何看待人力资源专员在企业中的作用？ 𐟏⊵️⃣ 请举例说明你在团队协作中的一次经历，并说明你的角色和贡献。 𐟑劶️⃣ 面对紧急情况下的招聘需求，你会如何快速有效地完成招聘任务？ 𐟚€ 7️⃣ 描述一次你在解决员工冲突或投诉中的实际操作。 𐟤 8️⃣ 请谈谈你对绩效管理的理解及其在人力资源管理中的重要性。 𐟓Š 9️⃣ 如何通过数据分析来提升人力资源部门的工作效率？ 𐟓ˆ 𐟔Ÿ 在处理复杂的人事问题时，你通常采用什么样的策略？ 𐟔 1️⃣1️⃣ 描述一个你认为创新的招聘策略，并解释其可能的效果。 𐟒኱️⃣2️⃣ 如何确保公司的员工培训计划与公司的长期发展目标保持一致？ 𐟎️⃣3️⃣ 面对不断变化的劳动法规定，你如何保持自己的专业知识更新？ 𐟓š 1️⃣4️⃣ 在组织大型员工活动时，你会如何平衡预算与活动效果？ 𐟎‰ 1️⃣5️⃣ 请分享一次你在校园活动中的领导经验。 𐟎“ 1️⃣6️⃣ 如何处理员工对HR政策的不满或误解？ 𐟓⊱️⃣7️⃣ 在你看来，有效的沟通对于人力资源管理有多重要？ 𐟓ž 1️⃣8️⃣ 描述一次你成功说服他人接受你观点的经历。 𐟤 1️⃣9️⃣ 如何建立和维护一个高效的员工激励机制？ 𐟌Ÿ 2️⃣0️⃣ 请谈谈你认为在多元文化工作环境中，人力资源管理面临的挑战和机遇。 𐟌 2️⃣1️⃣ 描述一种你认为可以改善员工满意度和参与度的方法。 𐟘Š 2️⃣2️⃣ 在制定人力资源政策时，你会如何考虑到不同员工的需求？ ⚖️ 2️⃣3️⃣ 请分享一次你如何在资源有限的情况下完成任务的经历。 𐟛 ️ 2️⃣4️⃣ 如何评估和优化公司的人才梯队建设？ 𐟓ˆ 2️⃣5️⃣ 面对技术快速发展，你认为人力资源部门应如何适应？ 𐟤– #人力资源专员#⠂ #人力资源专员招聘#⠂ #人力资源面试#⠂ #AlTO问界#⠂ #赛力斯#⠂ #赛力斯汽车#⠂ #赛力斯面试#⠂ #赛力斯校招#⠂ #赛力斯秋招#⠂ #赛力斯招聘#⠂ #职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ #2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#

【诉讼升级！马斯克指控OpenAI推动AI军事化】11月28日消息，近日，埃隆ⷩ鬦–聾‹（Elon Musk）向美国加利福尼亚州北区地方法院提交一份长达107页的起诉书，继续诉讼OpenAI及其首席执行官山姆ⷩ˜🥰”特曼（Sam Altman）。在此前8月份的原诉讼书中，马斯克状告OpenAI和阿尔特曼，认为OpenAI已成为一家谋取私利的商业公司。 “将非营利组织转变为营利组织，要么这种做法是合法的，且人人都应该这么做；要么这种做法是非法的，那OpenAI就是纸牌屋，随时可能坍塌。”马斯克在社交平台X上如此痛诉。如今，马斯克诉讼加码。相较8月份的起诉内容，这份新起诉书在原起诉书基础上加入了更多反垄断指控，微软及加利福尼亚州总检察长博恩塔亦在被告之列。马斯克控诉：“微软和OpenAI显然不满足于在生成式人工智能市场几乎已经取得的垄断地位，正通过要求投资者承诺不资助其他企业来打压xAI等竞争对手。” 其中，xAI为马斯克于2023年成立的人工智能公司。据悉，在最新一轮融资中，这家公司筹集50亿美元，公司估值达到500亿美元。除了资金垄断，对技术人员的垄断也是马斯克对OpenAI控诉的一大事端。马斯克指出，OpenAI计划花费15亿美元招聘1500名员工。在人工智能这一高技术要求的行业中，技术人才稀缺且珍贵。在马斯克看来，OpenAI 不惜重金以求，抢占人力资源，无疑是极具威胁性的垄断之举。此外，马斯克还对OpenAI用于军工表示担忧，指出该公司删除了关于禁止将人工智能技术用于军事开发的条款，并且开始与美国国防部进行合作。马斯克表示，OpenAI正在推动AI技术的军事化应用，这可能带来极大的风险。 OpenAI则对该诉讼予以驳斥，称马斯克的指控“毫无根据”，并强调公司的各项业务符合市场规范。而此次一同被起诉的、OpenAI的合作伙伴——微软公司尚未回应此事。