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公司年假制度权威发布_国企员工年假最新规定(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司年假制度

哈尔滨松北区双休好公司推荐 𐟌𓊥œ襓ˆ尔滨，尤其是松北区，找到一个既有双休又有不错福利的公司并不容易。以下是一些值得推荐的公司，供大家参考。九洲集团 𐟌 地址：哈尔滨-松北区工作时间：早8晚5 福利：双休、五险一金、每年晋升调薪机会、班车接送特点：行业发展前景好，员工发展空间大小米 𐟓𑊥œ𐥝€：哈尔滨-南岗区工作时间：弹性办公制，早9晚6点半福利：双休、六险一金、中等偏上的薪资待遇、股票期权激励机制特点：各项福利补助齐全益海嘉里 𐟍š 地址：哈尔滨-香坊区工作时间：早8点半晚5点半，弹性工作制福利：双休、五险一金、带薪年假和年终奖、完善的晋升制度特点：福利待遇好龙采科技 𐟒𛊥œ𐥝€：哈尔滨-道外区工作时间：早8点半晚5点半，双休福利：五险、全勤奖和年终奖、完善的培训制度和晋升机制特点：工作强度适中葵花药业 𐟌𜊥œ𐥝€：哈尔滨-道里区工作时间：早8点半晚5点半，弹性工作制福利：双休、五险一金、带薪年假和年终奖、全勤奖和节日福利特点：员工稳定性高乐泰药业 𐟒Š 地址：哈尔滨-呼兰区工作时间：早8晚5，周末双休，偶尔加班福利：五险一金、中等薪资待遇、各类福利待遇、班车接送特点：工作强度适中罗克韦尔 𐟏튥œ𐥝€：哈尔滨-南岗区工作时间：弹性工作制，早9晚6 福利：双休、六险一金、薪资待遇好、带薪年假和病假、年终奖和节日福利、餐补和房补特点：福利待遇全面得力集团 𐟖‹️ 地址：哈尔滨-南岗区工作时间：早8点半晚6点，周末双休，偶尔加班福利：带薪年假和年终奖、高温补贴和节日福利、完善的培训体系和晋升制度特点：偶尔加班，但福利不错施耐德 𐟔Œ 地址：哈尔滨-南岗区工作时间：弹性办公制，早8点半晚5点半福利：双休、六险一金、带薪年假12天起、年终奖和绩效奖、股票期权激励机制特点：福利待遇全面希望这些信息能帮到你，找到一个既适合自己又喜欢的工作！𐟒𜀀

𐟙Œ【没去上班公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㥷娵„是否违法，需要具体情况具体分析𐟧！ 𐟑‰如果您是因为合法的请假事由，比如病假、年假等，而没有上班，公司扣工资可能就是违法的𐟘᯼ 𐟑‰但是，如果您是未经批准擅自旷工缺勤，公司按照合法有效的规章制度扣除相应工资，通常就不违法啦𐟤—！不过，公司的规章制度得经过民主程序制定，并且要向员工公示或告知才行𐟓‹！ 𐟑‰还有还有，如果公司因为您旷工而扣工资，扣除后的工资数额可不能低于当地的最低工资标准哦𐟚민 𐟙Œ总之，判断公司扣工资是否违法，要综合考虑您缺勤的原因，以及公司制度的合法性和合理性𐟤”！您觉得呢𐟤—？

万兴科技法语客服岗面试全攻略参加万兴科技的社招已经一个月了，来分享一下我的面试经历吧。 𐟓š 专业测试首先，有一场专业测试，持续了大约2小时。测试内容包括两篇中译法和两篇法译中，还有四五道法语问答题，主要是给出具体案例，问如何回复客户的问题，涉及售后服务。 𐟑堤𘀩⯼š专业面（中文面试）工作经历：详细介绍了自己的工作经历。为什么想做客服：解释了自己为什么选择客服岗位。工作地点：是否接受长沙的工作地点。工作时间：周末需要轮流值班，每周周中有两到三次线下内部培训。晋升方向：纵向发展（小组长➡️客服经理➡️客服总监），或者横向发展（运营、产品或销售）。 𐟑堤𚌩⯼š部门负责人面面试内容与一面类似，但更侧重对岗位职责和行业的理解。 𐟑堤𘉩⯼š素质面（HRBP面试）个人经历深挖：详细询问了个人家庭情况，HRBP表示，公司员工大多是湖南本地、湖北、江西的。薪资待遇：试用期薪资打8折，还被问到上一份工作的薪资及其构成，以及对这份工作的预期薪资。年假：工作一年享有五天年假。入职培训：包括公司文化、导师带教和转正答辩。工作时间：工作时间为早九晚六点半，加上周中培训1-2小时，可能要八九点下班。公司制度：最后提到了公司的一些基本制度，如信息安全、联网设置和入职申请书等。总的来说，面试下来感觉综合素质面压迫感会明显强一些，但面试官很和蔼，整体氛围很好。一周后才有回复，HR表示考虑到稳定性和我的薪资预期与他们不符被拒了。这个岗位不是急招岗位，可能想再找更合适的人选。但整个面试流程很顺畅，推进很快，从笔试到面试结束，持续了两周。

𐟙Œ【公司不上班领工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦐ž清楚了！不上班还拿工资，这种情况是否违法需具体分析！𐟤” 𐟑‡下面是具体情况分析：𐟑‡ 1️⃣ 如果是按照法律法规及公司规定，例如员工休法定年假、病假、产假、工伤假等合法休假期间，公司仍需支付工资，这是合法的。𐟑Œ 2️⃣ 但若是没有任何正当理由，员工不上班却领取工资，可能构成违法。这可能涉及到欺诈或违反公司的规章制度。𐟘𑊳️⃣ 此外，如果公司与员工之间存在特殊约定，比如停薪留职但仍发放一定生活补贴等，只要符合双方约定和法律规定，也是合法的。𐟑Œ 𐟑‰总之，判断是否违法要综合考虑具体情况和相关法律法规及公司制度。

𐟙Œ【公司放两年假算加班吗违法吗】𐟓⊥…쥏𘦔𞤸䥹𔥁‡𐟘𒯼Ÿ这也太离谱了吧！这种情况真的很少见𐟤”，一般来说不符合正常的用工规范。那这种情况到底违不违法呢𐟧？需要具体分析一下𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 从法律角度看𐟤“，如果放假期间公司按照法律规定支付了员工工资𐟒𕯼Œ且这种放假是基于合理的经营状况调整𐟓ˆ，并履行了法定程序𐟓‹，比如与工会协商等𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼Œ可能就不违法。但如果放假期间未依法支付工资𐟒𐯼Œ或者没有正当理由𐟙…‍，未经合法程序𐟓„擅自安排长期放假，就可能构成违法𐟓„了。另外，如果公司以放假为名变相规避劳动法律法规𐟓„，例如借此规避支付加班费、经济补偿等，也属于违法行为𐟓„。具体判断要综合考虑劳动合同约定、公司的规章制度以及实际履行情况等多方面因素𐟓„。总之𐟘ﯼŒ公司放两年假这种情况需要具体分析𐟧，不能一概而论𐟓‘。如果你遇到了这种情况，可以咨询专业律师𐟑袀𐟒𜯼Œ了解自己的权利和义务𐟓‹。希望大家都能顺利解决问题𐟙！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【请假公司倒扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊请假公司倒扣工资这个话题，扣工资到底违不违法呢𐟤”？ 𐟑‰首先，如果你的请假类型是带薪假，比如年假、病假、婚假等等，那么公司倒扣工资就是违法的𐟙…‍♂️！这些假期可是员工依法享有的权益，公司没有权利扣工资！ 𐟑‰但是，如果是事假的话，公司有权按照内部合法有效的规章制度，对你事假期间的工资进行扣减𐟙„。不过，扣减后的工资不能低于当地最低工资标准哦𐟒𐣀‚ 𐟑‰还有一点要注意，公司的相关规章制度必须经过民主程序制定，并且要向员工公示告知，否则也不能以此为依据扣工资𐟓„。 𐟑‰如果你觉得公司扣工资的行为违法，可以先跟公司协商一下，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【请假公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㥷娵„是否违法，需要具体情况具体分析哦！一般来说，要是请假类型属于法定带薪假，比如年假、病假、婚假、产假等等，公司扣工资就是违法的啦𐟘᯼ 但是，如果是事假，公司有权根据内部合法有效的规章制度，在合理范围内扣除相应的工资哦𐟘ƒ。判断公司扣工资是否违法，关键在于公司的规章制度是否合法、经过民主程序制定，并且向员工公示了𐟤“。同时，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准呢𐟒𕣀‚ 要是公司违法扣工资，你有权利要求公司补发工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁呢𐟓„！

今天有员工跑来问我，为什么TA工作了十年来到我们公司入职满一年没有10年的年假，说公司的制度规定违法了。唉，怎么说呢，我可懂得太多了，可是哪个企业的制度是完全合法的我就问，只不是是打工人在各种条件下选择损失最小的罢了

𐟙Œ【因请假公司停发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊请假扣工资这个话题！𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一点，一般情况下，请假公司停发工资是否违法，要视具体情况而定哦！𐟘‰ 如果你的请假是符合公司合法合规的请假制度，比如病假、年假、婚假等等，那公司停发工资可就是违法的啦！𐟘ᥛ 为在法定休假期间，用人单位可是要依法支付工资的哦！但是，如果你的请假未经批准，或者超过了公司规定的请假限度，那公司依照规章制度停发工资，通常是不违法的哦！𐟤— 所以啊，家人们，判断公司停发工资是否违法，关键在于你的请假行为是否符合公司的请假制度和相关法律法规哦！一定要搞清楚自己的请假类型和公司的规定，这样才能更准确地判断公司的行为是否合法哦！𐟒갟’갟’ꀀ

2024年即将结束，提醒大家注意几笔即将到账的资金。首先，未休带薪年假可以要求补偿，根据《职工带薪年休假条例》，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，补偿应在当年内支付。其次，年终奖也即将到来，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，单位应按约定或规定发放。此外，失业人员如符合条件可领取失业保险金，需凭身份证或社保卡到当地就业服务机构或社保经办机构申领。同时，年底也是医保缴费和报销的截止期，需及时缴纳城乡居民医保费，并在规定时间内完成医保报销，否则可能无法享受医保待遇。请广大居民关注各地缴费时间和报销规定，确保及时办理相关手续。