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公司减底薪前沿信息_公司降低底薪(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司减底薪

星企点财税面试经历：一场不愉快的经历这次的面试经历真是让我大开眼界。首先，HR的态度还算不错，但到了二面，见到了他们的经理谢丹，那真是让人大跌眼镜。谢丹的面相和语气都超级凶，一直皱眉，没有一丝笑脸。我刚坐下，她就告诉我我的底薪要砍1000块钱。我满脸问号，她解释说因为我没有经验。我反驳说我有销售经验，还做出过不错的业绩。她回答说：“我知道，但你没做过我们公司这种，所以就算没有经验。”𐟙„ 真是气得我笑出声来，你还不如说只要是新来的都算无经验。我之前做的也是电销，跟你们有啥区别？而且，你们公司加班频率那么高，还减底薪，怎么想的？我大老远坐了一个小时的车赶过去，就是为了听你瞧不起我？挖苦我，嫌弃我，不由分说的就克扣待遇。网上聊的和面试聊的信息差太大了，网上说的是双休五险一金，见面了告诉你一年以后才交五险一金，双休也是要满足各种目标才行的，基本上就是三年以上的老员工才能完成。前面7天试岗期，每天都有高额任务，完不成就辞退你而且没工资，纯纯白嫖。而且前三个月也都是有高额任务的，只要你完不成就无理由辞退你。真是让人无语。

𐟙Œ【公司发工资扣了底薪违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㥇员工底薪合法吗？这需要具体分析！一般来说，底薪是员工在正常工作时间内应得的固定工资报酬，应该在劳动合同中明确约定𐟘。但如果员工有违反公司规章制度或者给公司造成经济损失等情况，公司根据合法制定并公示的规章制度，在合理范围内扣减工资，可能是合法的𐟤”。比如，员工因为个人过错导致公司财物损坏需要赔偿，公司从工资里扣除这部分损失，但是扣除后的工资不能低于当地最低工资标准𐟘。如果您觉得公司扣底薪是违法的，要注意留存相关证据，比如工资条、劳动合同等等，这样可以通过劳动监察部门投诉或者劳动仲裁来维护自己的权益𐟤—。

𐟙Œ【公司扣工资降底薪违法吗】𐟓⊥…쥏𘦉㥷娵„、降底薪是否违法，需视具体情况而定𐟘Ÿ。一般来说，如果公司没有合法依据，未经与员工协商一致，擅自扣工资或降底薪，是违法的𐟘ᣀ‚ 比如，劳动合同明确约定了工资标准和发放方式，公司单方面改变就构成违约𐟘ᣀ‚若公司以员工工作失误造成损失为由扣工资，需证明损失的存在及员工的过错程度，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准𐟘。但如果是因员工违反公司依法制定的规章制度，例如旷工、迟到早退等，公司按照规定扣减相应工资，通常是合法的𐟘。总之，判断公司的行为是否合法，要综合考量各种因素和相关证据𐟘。

𐟓„【公司以业绩不达标扣工资合法吗】𐟓⊢œ‹✋今日来聊一聊劳动纠纷！不知道大家有没有遇到过公司以业绩不达标扣工资的情况𐟘’？ 𐟤”这种行为其实是不合法的❌！根据我国相关法律规定，𐟓‘用人单位不得克扣劳动者工资。所以，公司以业绩考核为名扣工资是不合规的哦𐟘！如果劳动者遇到这种情况，可以投诉用人单位哦𐟤”~ 不过需要注意的是，绩效奖、奖金、补贴等额外收入是为了衡量和约束员工的工作能力和工作行为而设置的，如果这些收入被扣发，是可以的𐟤—！但是如果基本工资发生变化，即底薪被克扣，这是绝对不被允许的❌！如果劳动者发现自己的工资被错误地扣减，应当拒绝并要求用人单位纠正，或者通过法律途径解决问题哦✊！大家在工作中一定要保护好自己的权益哦𐟒꾰Ÿ˜˜𐟘˜

胖东来是一家从河南许昌起家的超市连锁集团，目前发展状况良好。2024年其营收预计突破150亿，同比增长40%，在零售业普遍低迷的大环境下表现格外亮眼。胖东来的成功源于多方面。其核心是极致的服务和“真心换真心”的理念：对商品质量严格把关，注重服务细节，赢得了消费者的高度认可，积累了良好口碑。例如在称重海鲜时会沥干水分，榴莲不满意可无条件退换。在员工待遇方面，胖东来也堪称业界良心，5000元起步的底薪、7小时工作制、周二闭店休息、一年一个月的带薪休假是常态。甚至公司年利润的九成会拿出来分配给员工，并设立“委屈奖”以补偿工作中受委屈的员工。这种“以人为本”的管理理念提升了员工的工作热情和服务质量，形成了独特的企业文化，增强了员工的归属感。在营销上，胖东来线上线下双管齐下。线上利用社交媒体与消费者互动，及时回复疑问和建议，建立良好沟通机制；线下举办各种主题活动，如美食节、文化节等吸引顾客，并结合打折、满减等促销活动提升销量。不过，胖东来的一些离职员工声称“无法上班”，出现了“胖东来后遗症”。这是因为在胖东来工作时，员工享受着优厚待遇和轻松氛围，形成了特定工作习惯和心理预期。离开胖东来进入其他公司后，他们会面临较大落差，如更长工作时间、更低薪资待遇、更紧张工作节奏和更冷漠管理方式等，导致难以适应，不仅工作效率下降，心理上也会产生压力和焦虑。这在一定程度上反映出胖东来员工对优渥环境的过度依赖，以及缺乏适应其他环境的能力。此外，胖东来的掌门人于东来还高调宣布开启“帮扶企业”计划，并表示将持续约2年时间。同时，胖东来也迈出了出省发展的步伐，长沙的步步高连锁超市成为其在河南省外的第一个试点。于东来近期还提出要关注员工的美好生活和精神文明，对员工的婚嫁事项、买房买车等做出引导和管理，比如结婚不允许要彩礼或付彩礼、婚礼酒席不能超过五桌且只能邀请亲朋、不允许靠父母买房买车等，但这些举措也引发了一些讨论，有人认为其部分构想的操作性较差。总体而言，胖东来在服务、员工待遇、营销等方面有着出色表现，取得了显著的成绩，但在发展过程中也面临一些挑战和讨论。其未来的发展仍值得关注。#胖东来# #超市# #零售业#

𐟚립坊某四字装修公司大揭秘！𐟚늰Ÿš褸€群被欺骗的人，现在来揭露一下这家公司的丑陋面目！𐟚芰Ÿ’𘥷娵„随意扣减，八月初的工资拖到九月底才发，各种延期和骚扰电话不断。七月底入职半个月，八月工资少了，扣了办电话卡和话费。一天到晚打电话骚扰，工资不到90元。面试时承诺报销话费，结果发工资时直接扣了。 𐟓…离职当天才签入职和离职合同，明显违法。工资单上扣了不存在的五险一金。八月的工资一拖再拖，几百块钱也不发。搞活动期间不发工资，节假日又后延，说等通知。财务态度恶劣，拒绝发放工资。 𐟕’加班成常态，不加班时会让你早点走，之后强制加班到晚八晚九。节假日无休无三薪，每周周一休，底薪2200元。新员工天天靠画大饼活着，工作压力大。 𐟑€找工作的朋友和需要装修的客户们，擦亮双眼！这家公司网上评价极差，公司垃圾，装修也垃圾。骚扰电话不断，个人信息泄露风险高。装修忽悠你签合同拿钱后开摆。 𐟓⥸Œ望大家共同抵制这种不良公司，维护自己的合法权益！

装饰公司设计部管理规定与设计师薪酬全解析 𐟓š本文详细阐述了装饰装修公司设计部的各项管理规定，包括设计部经理和设计师的岗位职责、设计师的薪酬体系、晋级与降级标准、量房定金、工程增减项、设计费管理规定以及设计师灰色收入和私单的处罚办法。 𐟒𐨮𞨮᥸ˆ的薪酬体系包括底薪、提成和奖金等多个方面。具体提成包括产值提成、合同图纸报价提成、客户满意率提成和行为规范提成。对于设计师的违规行为，如灰色收入和私单，公司将采取严格的处罚措施，包括扣除提成、工资，降级，甚至开除出公司并行业通报除名。 𐟔公司鼓励内部人员及客户举报违规行为，并有相应的奖励制度。同时，设计部经理和设计师的岗位职责也进行了明确规定，以确保设计部的正常运作和高效管理。 𐟓此外，还规定了量房定金、工程增减项、设计费管理等方面的具体要求，以确保公司的各项业务顺利进行。

服装设计师逃离：小地方束缚昨晚的团建活动真是让我气得半夜爬起来吐槽！𐟘ኊ你听说过服装公司团建不带设计师的吗？这简直像饭店团建不带厨师一样荒谬。𐟤㊊在石狮泉州的服装电商公司，设计师的地位低得可怜。𐟘ž 出的图不是经过设计总监，而是运营总监过目。每个运营都自诩为设计师，每个款式都要点评几句，但一问他们怎么说的，回答总是：“感觉不对。”真是让人无语。公司为了减少设计师的薪水，想了个馊主意，推出了绩效考核（底薪加绩效），按数量算（60款起才能有绩效，没达到只能拿底薪）。数量的生杀大权在运营手里，在他们眼里，什么款也就那样。我经常听到运营说：“不就是简单的字母嘛！” “不就是素材堆积嘛”，等等等等。石狮泉州的服装公司对设计发展一点都不友好，能去大城市还是去大城市吧。𐟌† 服装设计师们，是时候逃离这些小地方，追寻更广阔的天地了！𐟌Ÿ

𐟙Œ【公司加班按照底薪算违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟑€ 根据我国相关劳动法律法规，公司加班按照底薪计算通常是违法的！𐟘𑊥Š 班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。𐟤” 在实践中，底薪往往低于员工的实际工资收入。如果公司仅以底薪计算加班工资，可能会导致劳动者应得的加班报酬减少，这侵害了劳动者获取足额劳动报酬的权利。𐟘튩‚㤹ˆ，遇到这种情况我们该怎么办呢？𐟤” 您可先与公司协商，要求按照法律规定计算加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟒ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要记住这个重要的法律知识哦！如果您有任何疑问或者需要帮助，

四个月宝宝，全职妈妈还是职场妈妈？从怀孕到宝宝出生的这一年，我都没有工作，家里所有的开支都由老公一个人承担。最近和小区里其他宝妈聊天，发现她们找工作时面临很多困难，要求高、薪资低，大家都感到很焦虑。于是，我决定提前规划，在BOSS上尝试找些合适的工作，以减轻将来的焦虑。我的宝宝是混合喂养，一天只吃一顿奶粉，其他时间都是母乳，婆婆也在帮忙带。因为之前的工作经验，我找到了一家非常匹配的公司，无责底薪四千（在我们这个小城市算是高的了），提成另算，入职就购买五险一金，工作时间是朝九晚六，双休周末周一。说实话，这个工作很吸引我，但宝宝似乎能感应到我的犹豫。自从接了那边人事电话的这几天，宝宝就不肯吃奶粉了，抱着他时饿了简直要自己扒衣服。每次宝宝一哭，我就心软了。原本老公希望我全职带宝宝，但家里的开销处处都需要钱，不想让老公一个人承担所有压力。我们商量后决定等宝宝断奶再去工作，但我又担心错过了这次机会，下次可能遇不到这么合适的工作。现在宝宝不吃奶粉，他那么小又听不懂，硬塞奶粉让他哭得心疼。选择上班还是在家带娃，真是一个让人头疼的问题。

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