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公司岗位很多权威发布_公司岗位很多怎么表达(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司岗位很多

董秘与董事长秘书：你了解真正的董秘吗？有一天晚上，孩子出去玩的时候，我抓紧时间听了一下董秘资格培训课程。正听得津津有味，突然接到老爸的视频通话。接通后，老爸发现我总是斜着眼睛看屏幕，就问我：“你在看什么？” 我解释说：“最近在报董秘资格培训课程，正在听课呢。” 老爸一听，惊讶地叫起来：“什么？你打算去当董事长秘书吗？这个还要资格考试？” 我一听，差点笑出声来。不过，这也不能怪老爸不了解情况。其实，很多人第一次听到“董秘”这个词，都会误以为是董事或者董事长的秘书。然而，此董秘非彼董秘，两者的定义可是天壤之别。董秘一般指的是董事会秘书，这个职务属于公司的高级管理者行列，也是所有上市公司必须设置的岗位。很多上市公司的董秘同时还兼任财务负责人或财务总监。作为股份公司尤其是上市公司的高级管理人员，董事会秘书由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。这个职务对外负责公司信息披露和投资者关系管理；对内则负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会，保障公司规范化运作等事宜。不过，这几年，董秘也逐渐变成一个高风险职业。主要体现在信息披露和合规运作方面的违规，进而导致自身受到各种惩罚，甚至面临刑事责任。正如投资界中公认的规则：高风险和高收益总是相伴相随的。能担任董秘这个职务的人，各方面能力和素质必定十分突出和优秀，那么高薪资也是理所当然的。根据各上市公司已披露的2023年度报告来看，董秘中最高薪资可以达到908万，最低的一般也不会少于50万。对于普通人来说，如果想成为董秘，可能的路径大概是这样的：证券事务专员——证券事务代表或投资者关系管理经理——董事会秘书当然，其实有不少上市公司的董秘是由财务总监或财务负责人兼任的，也有一些是由公司法务总监兼任。这也是为什么很多董秘都持有CPA或者法考证书，甚至两者都有。虽然我现在还摸不到董秘的门槛，报考董秘资格是因为工作所需，但董秘绝对是我未来的发展目标。为了实现这个目标，还有很长一段路需要走，加油！𐟌ˆ

运营管理、工业工程和运筹学博士的职业方向很多同学在读博初期都有一个学术梦，但很快意识到学术界的竞争激烈，不得不考虑业界的机会。为了在转型时更加从容，我们应该尽早了解业界的岗位需求和所需技能。今天，我们来聊聊运营管理（OM）、工业工程（IE）和运筹学（OR）博士毕业生的职业机会。制造业𐟏튤𛣨ᨥ…쥏𘯼š通用电气、丰田、西门子、福特、卡特彼勒典型职位：运营经理（管理生产和质量）、工业工程师（提高生产效率）、商业智能分析师（提供数据支持决策）物流与供应链𐟓护𛣨ᨥ…쥏𘯼šFedEx、DHL、亚马逊、顺丰、京东物流典型职位：物流经理（管理运输和配送）、供应链分析师（优化流程）、运筹学分析师（解决物流问题）医疗健康𐟏劤𛣨ᨥ…쥏𘯼š强生、辉瑞、罗氏、诺华、阿斯利康典型职位：运营经理（管理医疗产品生产）、质量保证经理（确保产品质量）、商业智能开发人员（支持决策）科技电子𐟒𛊤𛣨ᨥ…쥏𘯼š苹果、英特尔、IBM、微软、三星、华为典型职位：运营经理（管理生产和供应链）、数据分析师（处理和分析数据）、供应链经理（优化交付流程）零售𐟛’ 代表公司：沃尔玛、阿里巴巴、京东、苏宁易购典型职位：供应链经理（优化库存和交付）、物流分析师（改进流程）、商业智能开发人员（提供业务洞察）咨询𐟓ˆ 代表公司：麦肯锡、波士顿咨询（BCG）、德勤、埃森哲典型职位：运营顾问（流程改进建议）、流程改进专家（提升效率）、运筹学分析师（解决复杂问题）热门职位解析𐟔 运营经理：管理生产、制造或服务，确保流程高效、成本控制和质量保证。运筹学分析师：用数学和分析方法帮助组织决策，优化物流和供应链。工业工程师：提高生产和制造环境的效率，设计并实施高效系统。供应链经理：管理商品和服务流动，从原材料到最终产品。商业智能分析师：分析数据提供洞察，支持决策，开发BI报告。数据分析师：收集、处理和分析数据，解释数据趋势，创建数据可视化。职业发展路径𐟚€ 初级职位：初级运营分析师、助理生产计划员、初级工业工程师，注重实践经验。中级职位：运营经理、高级工业工程师、供应链经理，管理团队，领导项目。高级职位：运营总监、制造副总裁、首席运营官，管理大型部门或整个业务单元，制定战略。

打工的真正目的：偷师学艺与自我提升 𐟎‰“工的目的是什么？很多人可能会说是为了赚钱，但我认为，打工的真正目的是为了偷师学艺，为了自我提升。记住，你是在为你自己打工，而不是为老板。别入戏太深 𐟎튩斥…ˆ，别把工作太当回事。公司只是让你练手的地方，目的是让你少走弯路。老板夸奖你，别太感动，他可能只是想让你多干活。一个岗位学会了就赶紧申请换岗，补充你的不足。如果不能换岗，那就换公司。重复、机械的工作没有意义。观察公司的每一个细节 𐟕𕯸‍♂️ 其次，要观察公司的每一个细节。比如：公司是怎么赚钱的？产品解决了什么需求？ Slogan是怎么写的？品牌是如何占据用户心智的？产品如何定价？对外文案和海报是怎么做的？如何引流？如何沉淀用户？沉淀到哪里？如何裂变？和哪些人合作？合作利益怎么分配？和客户合作的话术是怎样的？有什么提高复购的办法？这些细节你可以保存起来，反复观察，你的成长速度会飞快。具备创业思维 𐟒𜊥†者，要有创业思维。职场思维是派发任务，很多人不想干多余的活，大多数人都推脱。而创业思维是你需要各个环节都能独当一面，因为今后你自己做事，各个环节都需要你自己去处理。怎么在公司开始训练你的创业思维呢？尽量争取机会，让你能够独立从选品到推广再到售后，一条龙都让你接触，让你独当一面处理各种问题。花公司的钱，提升你的能力，这些弯路尽量都在公司走过一遍，今后你自己做事就少花钱。尽量升职 𐟓ˆ 最后，有机会尽量升职。升职或者做管理岗位，你的视野、接触的资源、管理人的经验、看待问题的角度都会不同。而且升职的速度也要快，不要在一个岗位恋战太久。因为你是不可能一辈子靠技术的，技术太容易被取代了。比你优秀的、比你能干的、比你有想法的、比你年轻的，层出不穷，你不可能一直和人家拼技术。而且管理是和人打交道，人际关系的复杂，里面有权谋，有笑面虎，你不早点体会，你走上社会你根本驾驭不了一堆人精。职场就是职场，别恋战，别被领导捧杀，关注你需要的就可以了。听懂的都点赞！

91年33岁，空窗期1年后入职神仙公司想知道，90后的你，工作还顺利吗？ 𐟌𗦈‘的情况今年33岁，在深圳打拼了5年，经手过7个千万级项目。去年10月合同到期后，公司决定不续签了，给了我n+1的补偿。去年离职后，我选择了离开深圳，空窗期持续了一年。今年10月，我重回深圳，新工作是一家外企，税后收入20K+绩效。工作内容简单、不加班、双休、还提供住宿，简直是神仙公司！明确方向现在找工作，不必死磕互联网大厂，可以尝试新兴行业。以前在互联网的经验完全可以迁移。比如，原来做电商的，可以看看出海方向的Shoppe、希音；原来做产品经理或者技术的，也可以试试大华、海康这类人工智能行业的公司。不知道怎么找这种公司？可以去脉脉上看看职得去公司榜，那里有很多口碑好的宝藏公司！主动出击看好行业和公司后，第一步是确定目标岗位，然后根据岗位描述优化简历。接下来就是投简历、找内推！可以在脉脉上直接搜索想去的公司名称，找在职员工帮忙内推（因为很多公司都有内推奖金，所以他们也愿意帮忙，一定要真诚且礼貌！）。有在职员工帮你做背书，进面的概率会大很多！准备面试面试真的很重要！可以找你的内推官打探下岗位的更多内幕消息。不想太打扰内推官的，也可以在脉脉社区搜一下面经，针对性地再优化包装下自己的自我介绍和项目经验，为面试做好准备！对比offer 如果拿到多个offer后不知道怎么选，也可以在脉脉刷刷在职员工的真实评价，或者主动发帖问你最关心的信息。防止出现入职后感觉氛围不好、福利与Offer不符等情况。简单背调一下在几个offer中做最优选择。 𐟌ˆ最后，我觉得吧～找不到工作不要着急，更不要内耗怀疑自己，乐观积极永怀希望，相信我们总能遇到合适的～

大厂与小公司产品的4大不同，你知道吗？为什么大公司看不上小公司的工作经验？虽然这么说有点残酷，但大公司和小公司产品的差异确实很大。从大公司到小公司容易，但从小公司到大公司却难上加难。我自己在大厂和创业公司都待过，还创业过。从2016年开始，一个明显的现象是，越来越多的应届生投产品经理岗位。从经济学角度看，这就是供大于求的情况，必然会出现两个现象： HR要看更多的简历——变得更挑剔 HR在每份简历上停留的时间减少简单来说，HR会变得更挑剔，因为可供选择的人很多。越是好的公司，这种现象越明显。但真正的原因不仅仅是这个。大公司和小公司的工作模式不同，导致产品经理的能力体系也不同。互联网产品岗位是一个综合性岗位。在大学里，没有任何学科系统教授如何成为产品经理。所以，每个大学生的产品经理职业生涯都是从一张白纸开始。纸上画得怎么样，几乎要靠毕业5年内的工作经历来描绘。大公司和小公司如何使用产品经理是天差地别的。大公司的产品经理像一颗又长又尖的螺丝钉，而小公司的产品经理则像一张大大的渔网。这两者在工作上的区别有以下几点：专业能力深度不同思考的深度不一样学习能力的培养视野的不同最后的话大公司和小公司各有各的优点。一个好的产品经理既要有深度也要有广度。不然，你只能是一颗螺丝钉，或者只能是一张渔网，都是洞。

创业前期，很多岗位老板一定要亲自过一遍，别不懂装懂，总想找人来弥补你的愚蠢与无知。上午来公司随手拿起一台商务手机看了下，我真没想到，有些小朋友在工作态度上任性极致。我们公司商务每人一台工作手机，每天加来的客户都是精准客户，没需求不会加的。公司要求，商务同事每天都在飞书上传汇总客户信息，确保更高效率服务好客户。总有些同事以各种理由没按规定做事，新加来的客户总有漏掉。漏掉就漏掉，也没制定啥惩罚制度。 “无规则不成方圆”这样下去不行，以后漏掉一个客户罚款100元，不多吧？其实一个客户带给公司的价值远远不止100元啊！罚款不是目的，目的是为了完善业务流程，让每个岗位都能发挥团队效应。作为公司创始人，尽量做到对每个环节都要过一遍，尤其是那些看似不重要的动作，这简直就是送人头[允悲]

一位朋友说他初中时代的趣事。他们班当时好几个纪律特别松散的同学，几个老师都没办法，后来班主任把嘴懒散的那个，任命做了纪律委员。自那之后，那几个纪律松散的同学旷课少了，迟到少了，上课睡觉也少了。我突然就想到了“招安”这个词。不过用在现代职场来说，这叫懂得用人。厉害的管理者就是，他/她懂得把不同的人安排到合适的位置上。这个合适，可以是让他/她发挥到最大的长处，也可以是能让公司这个岗位上少很多麻烦~

女生学机械？完全没有问题！这个话题真是层出不穷，时不时就能在首页看到有人问“女生适合学机械吗？” 其实，我觉得女生学机械专业，毕业后从事相关行业，完全没问题！很多人可能会担心性别歧视，但至少在我呆过的公司和朋友们所在的公司里，还真没见过这种情况。当然，不排除有些小公司可能会有这种问题，但我觉得这种公司也没什么值得去的，更没必要因为这些公司而否定自己的能力。说说我的经历吧。我毕业后在一家主要做新能源设备的公司工作，公司规模挺大的，员工七千多人。工作一年后，我跳槽到了一家半导体设备公司，规模大概两千多人。在新能源设备公司时，设计研发部门的女性同事确实不多，一个部门二三十个人里可能只有三四个女的。不过，女性同事在部门里确实很受欢迎，领导和同事们对她们特别照顾，可能是因为女性同事稀缺的缘故吧。而且，女同事和其他部门沟通时也特别顺畅。至于生管、项目、采购和品质这些岗位，女性同事的比例就相对高一些了，尤其是项目和生管。很多不愿意从事技术岗位的同学可以考虑这些方向。至于装配和售后这些岗位，虽然不是歧视的问题，但我觉得女性同学从事这些岗位的潜力可能没那么大。当然，我不是说女性不能干这些工作，只是觉得女性同学可能更适合其他方向。总之，很多时候网上的焦虑被放大后，大家会觉得自己不适合某个工作。其实，很多时候问题出在一些小作坊上，正规企业和公司很少有这种现象。所以，女性同胞们，我们要关注的不是工作能不能接受我们，而是我们能不能接受这份工作。#机械

一个高中同学找我借钱，说被裁员了，负担很大，找了三月没有合适的工作，人到中年，如果履历不漂亮，确实太难了，...

在英国工作的三年：三段经历与心得分享 𐟌𑊥‘覜륒Œ学妹一起喝了杯咖啡，听她聊起自己的焦虑，我不禁感叹，现在文科生想留在英国工作真的是越来越难了。今年年底，我就要在英国工作满三年了，期间换了三份工作，每次碰壁后都找到了一些新的职业方向和目标。或许我的经历能给大家一些新的思路。华人留学中介：经济与履历的双重收获 𐟒𜊥ˆš开始的时候，家里不支持我留在英国，所以我急需自己赚钱办PSW签证。于是，我入职了一家华人留学中介的销售职位。虽然这份工作帮我缓解了经济压力，还积累了一段与英国教育相关的履历，但并没有让我对教育行业产生兴趣。不过，当时公司里80%的小伙伴都在一年内找到了大学行政岗位的工作。所以，我觉得对华人公司的工作也不该一棍子打死。英国公司采购助理：跳出舒适区的尝试 𐟛’ 在华人公司工作了一段时间后，我意识到自己需要尽快离开这种环境，去到一个更健康的职场。于是我做了很多功课，终于找到了一家英国公司做采购助理的工作。这个职位虽然工资不高，但对我来说是一个很好的跳板。虽然团队里有很多华人，但这份工作让我意识到供应链管理在英国企业中的重要性。虽然没有相关学历背景，但通过考取CIPS Level4的证书，我成功换到了高出40%的新工作。北美跨国公司采购：国际视野的拓展 𐟌 现在我在一家北美跨国公司做采购工作。和金融、会计一样，供应链管理在英国也有很高的认可度。虽然没有相关学历，但我用了一年时间考到了CIPS Level4的证书。这个过程让我弥补了很多专业知识上的差距。有了这个证书的加持，我成功换到了新工作，工资比之前高出40%。总结：三年后的思考 𐟌𘊨🙤𘉥𙴧š„经历虽然走了不少弯路，但我一直鼓励自己打开思维，努力找到适合自己的方向。希望有同样困境的文科姐妹们不要被焦虑困扰，执行力是打败焦虑的最强武器！希望这些分享能对你们有所帮助！如果有同样经历的朋友，欢迎一起约个咖啡，交流更多心得吧！𐟘Š

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