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外资公司PM权威发布_外资公司pc是什么职位(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

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UCL留学生回国就业薪资福利大揭秘 𐟎“ 𐟌Ÿ 伦敦大学学院（UCL）的毕业生在全球范围内都享有盛誉。以下是一些UCL毕业生回国后的职业发展和薪资福利情况： 1️⃣ 经济学硕士：在某省国际商品交易中心担任战略部经理，负责高层讲稿、PPT、工作报告等材料撰写，以及大宗商品品种研究。擅长数据分析工具如STATA、Python和Matlab。月薪约1万8千元。 2️⃣ 国际公共政策硕士：在环保协会工作，负责国际项目筹资流程，擅长制定项目计划书和撰写项目进展报告。月薪约2万1千元。 3️⃣ 机械工程硕士：具有丰富的大型项目管理经验，现任某光学科技公司项目经理，负责海外轨道项目和光学项目PM。月薪约2万7千元。 4️⃣ 卫生经济学硕士：在外资外企担任商业分析师，积累了丰富的经验特别是在肿瘤、免疫和慢病等领域。擅长中国特应性皮炎患者旅程调研，熟悉行业研究和数据建模。月薪约2万3千元。 5️⃣ 创业管理硕士：在某大型种业公司担任股权投资经理，负责行业研究、经营分析和公司财务分析及建模。月薪约2万元。 6️⃣ 商业分析硕士：担任投资公司投资经理，负责投前项目尽调、存续项目管理和二级市场报告汇总。月薪约1万2千元。这些信息来自曾经咨询就业的UCL毕业生。

工作满意度低？双因素理论告诉你为什么大家好，我是PM姐叶子，职场上摸爬滚打了20年。你们有没有发现，身边的同事们对工作的满意度普遍不高？这到底是因为什么呢？或许双因素理论能给我们一些启示。双因素理论是由美国行为科学家弗雷德里克ⷨ𕫨Œ褼裂𜯼ˆFredrick Herzberg）在20世纪60年代提出的。他通过考察一群会计师和工程师的工作满意度和生产率的关系，发现有两种性质不同的因素影响着人们对工作的感情：激励因素和保健因素。保健因素 𐟐𞊤🝥奛素包括公司的政策、行政管理、监督、工作条件、薪水、地位、安全以及各种人事关系等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但即使这些因素很好，也不会让人们对工作感到特别满意，只会消除不满意，形成一种既不是满意、又不是不满意的中性状态。激励因素 𐟌Ÿ 激励因素则是那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。这些因素能满足个人自我实现的需要，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。传统激励手段的局限性 𐟐𗊨𕫨Œ褼裂𜨮䤸𚯼Œ传统的激励手段，如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等，虽然能消除不满意，防止产生问题，但即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励。按照赫茨伯格的意见，管理当局应该认识到保健因素是必需的，不过它一旦使不满意中和以后，就不能产生更积极的效果。只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。现实中的挑战 𐟙ˆ 在现实中，有多少个组织能够让你对工作内容和工作本身体验到成就、认可、挑战、责任、机会和成长呢？国企、事业单位、国家机关要给出这些太难了，至少叶子目前了解的情况如此。这些组织也许保健因素都不错，但是激励因素真不好说。民营企业、外资企业相对来说在激励因素上做得好些，但这对一个公司的企业文化、管理风格、人性化程度、发展方向都提出了巨大的挑战。自我创造激励因素 𐟙Š 所以，纯粹靠组织对自身的推动，能够从内心上对工作感到真正满意的人当然很少，因为这种组织太少了。但是从另外一个角度来思考，我们自身也可以找机会去创造激励因素呀！你对工作满意吗？具体原因是什么呢？欢迎在评论区留言！

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