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初创公司招前沿信息_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

初创公司招

南京紫东创意园：打工人的噩梦还是梦想？提到南京的紫东国际创意产业园，很多人可能会想到“小缅北”这个称呼。虽然这里不像缅北那样危险，但工作体验却让人终身难忘。以下是一些在紫东创意园工作的亲身经历：工作环境：虽然紫东的环境优美，但工作体验并不理想。试用期长达半年，社保按最低标准缴纳，996的工作模式是家常便饭，年假几乎没有（有一家公司一年后才有3天年假，其他公司没有）。育儿假更是罕见。公司状况：这里的小公司居多，初创企业很多，但规范流程的少之又少。公司老板们似乎更关注如何压榨员工，而不是遵守法律。这种环境下，初创公司很难走远。无端裁员：裁员随意，薪资降低，甚至拿背调威胁员工。工作不胜任的情况时有发生，同事之间也是奇葩众多。新人接盘：一些没人愿意干的活，最后都会招新人来顶包。作者入职时接手的工作，前前后后跑了4个人，最后由作者接盘。组织纪律：这里是一个有组织、无纪律的地方。甚至有传闻说紫东的几个小老板中午一起约饭，互相学习如何压榨员工。虽然这只是个玩笑，但背后的真实情况又是什么呢？用电影《天下无贼》里的一句台词：“人心散了，队伍不好带啊”，打工人要慎重选择。当然，紫东创意园里也有正规企业，但作者没有遇到。希望紫东能规范流程，给打工人一个更好的工作环境。

地址挂靠，注册公司新招！ 𐟚€ 想要成为老板，但缺少实际办公地址？地址挂靠来帮忙！ 𐟔 地址挂靠，合法且真实存在的经营场所，不用于实际办公，但能成功注册营业执照。 𐟒𜠨™š拟地址，配合部门信息核查，让你的公司注册轻松搞定。 𐟎‰ 地址挂靠的好处： 1️⃣ 协助处理工商、税务等核查，确保公司合规运营。 2️⃣ 稳定性高，提供写字楼办公地址，专业可靠。 3️⃣ 提供银行、快递、工商税务等信函服务，方便快捷。 4️⃣ 降低成本，无需租赁办公室，节省创业资金。 5️⃣ 风险低，稳定性强，地址挂靠享受国家政策支持。 𐟔 如何选择地址挂靠？ 1️⃣ 确保地址真实可靠，已在租赁所备案。 2️⃣ 专享独立地址，一址一码，专属服务。 3️⃣ 专业人员接收政府、银行信函，安全无忧。 4️⃣ 提供租金水电费发票，配合工商、税务、银行等看场地，随时待命。 𐟤” 地址挂靠合法吗？地址挂靠是合法的，只要挂靠地址能正常出具相关资料，提供水电费租金发票，即使工商和税务抽查，也无需担心。 𐟚력œ𐥝€挂靠有局限性？地址挂靠为初创公司办理营业执照提供了便利，但对于需要办理特定经营许可资质的公司可能有限制。在选择地址挂靠前，需考虑公司经营范围是否需要相关经营许可证。 𐟒ᠩ€‰择地址挂靠，让你的创业之路更加顺畅！

面试鞋子推荐：4款经典鞋履让你稳赢 𐟑ž 牛津鞋 Oxford Shoes 𐟑ž 这款鞋以其经典设计、闭合式鞋带和两片式拼接鞋面著称，线条流畅，尽显绅士风度。非常适合公务员面试、银行面试等正式场合。牛津鞋的严谨与正式感，能完美匹配这些对形象要求极高的环境，让你看起来稳重可靠。 𐟑ž 德比鞋 Derby Shoes 𐟑ž 与牛津鞋相比，德比鞋的鞋带孔眼是开放的，穿着更为便捷，风格稍显休闲又不失正式。非常适合秋招春招面试、咨询公司面试。德比鞋的灵活性让它既能适应较为正式的商务环境，又能展现你年轻活力的一面，达到一种平衡感。 𐟑ž 孟克鞋 Monk Shoes 𐟑ž 这款鞋以其独特的金属扣带设计、简约时尚感而闻名，是复古与现代的完美结合。非常适合创意行业面试、时尚品牌面试。孟克鞋的独特魅力能为你增添一份个性与不羁，适合那些希望展现自己独特审美和创意思维的岗位。 𐟑ž 乐福鞋 Loafers 𐟑Ÿ 乐福鞋的无鞋带设计，穿脱方便，鞋面常有装饰性元素如流苏、金属扣等，既休闲又略带商务气息。非常适合初创公司面试、互联网行业面试。乐福鞋的休闲感与这些行业轻松活泼的工作氛围不谋而合，让你在面试中显得更加亲和与自信。无论你是即将踏入体制内的准公务员，还是正在秋招中奋力一搏的应届生，亦或是追求个性与创新的创意人才，选对鞋子就是向成功迈出的重要一步！让每一次面试都成为你职业生涯的精彩开端！

20万做电商？完全够用！两个人一起做电商，每人拿出1万作为启动资金。一个人负责运营，另一个人负责其他事务。最初，他们先卖别人的产品，等运营稳定，有现金流后，再慢慢招人，培训他们做运营和客服。然后，他们开始进货，谈供应链，上架更多产品，逐步扩大仓库规模。经过两年的时间，团队人数发展到21人，每月销售额能达到200-300万。所以，用20万来做电商是完全够的。当然，现在可能3千块就能起步做电商了。重要的是，电商是一个需要一步步来的过程，不能操之过急。因为电商能力还没练起来，投的钱越多，亏的也就越多。初创公司很难招到非常厉害的运营人员，所以自己也要懂运营，这样比较保险。另外，对自己选的产品非常熟悉也是关键，否则失败率会很高。做电商讲究的是步步为营，除非你钱多，可以大胆试错，那另当别论！

芯片设计与计算机算法的差距，真实体验分享硕士期间，我的室友专注于计算机算法，而我则选择了芯片设计。在秋招时，我们两人的薪资包相当，都是SSP级别，但并非人才计划。室友选择了大厂，入职后转行做大模型，每年还能涨薪。而我则选择了初创公司，入职后就开始降薪，股票价值缩水了90%，年终奖金几乎为零。最近，我和室友都跳槽了。室友的年薪已经接近税前百万，而我还在努力纠正第一份工作的错误选择。芯片设计真的不能和计算机算法相比啊。𐟘⊊至于我当初的选择，我至今仍然热爱我的专业，觉得做芯片设计非常有趣。那家初创公司虽然不是传统意义上的初创公司，而是上市公司的芯片初创部门，但股票并不是股权或期权。公司的芯片部门老大曾是某款明星芯片的老大，团队成员也基本都是华为的（这是一个原因）。在我选择之前，这位老大和我进行了几次一对一的沟通，承诺我可以选择任何喜欢的方向工作（这是一个原因）。当时我在学校时充满激情，纠结之下就选了这家公司。薪资待遇年包是60万（这是一个原因）。我发这篇帖子的目的不是为了吵架或攻击某个行业，而是想和室友的日常聊天后吐槽一下。希望大家都能和平相处，如果有什么问题，我也会尽力解答。𐟙

初创公司如何挑选营销负责人？五招教你辨别最近有不少初创品牌的老板来找我咨询关于人员配置的问题。其实，我的建议是前期人员配置够用就行，不需要配齐更不需要豪华。初创公司的老板往往需要身兼数职，亲自上手做很多事情，这样既能节省人力成本，又能更清晰地了解公司各个板块的实际情况和运营细节。不要一开始就想当甩手掌柜，那是不可能的。然而，如果老板的精力实在有限，营销方面确实不是短时间内能上手练出来的，那么找一个营销总监负责人就显得尤为重要。那么，如何鉴别对方的水平呢？以下是我的一些建议：看贡献，而不是服务 𐟓Š 有些人简历上写得很华丽，服务过很多大品牌。初创老板一看这些经历就觉得对方很厉害，但千万别被忽悠了。如果他过去所有的工作都只是协助和加深的话，那么就别指望他能给你开疆拓土。毕竟1-10、10-100和0-1是完全不一样的。很多人可以放大工作，但不一定能起盘，这点老板们要清楚。会花钱，也要会省钱 𐟒𘊦œ‰些在大品牌服务过的营销人，习惯大手大脚花钱，因为大品牌很多时候预算是溢出的。但小品牌不一样，没那么多钱。如果他只会花钱，不懂如何省钱，更没法在有限预算内做出成果，那明显不适合。不只听案例，更要听思路 𐟤” 有些营销人在介绍自己做过的案例时往往会美化数据。虽然数据有时候是真实的，但也会骗人。而思路是不会骗人的。他究竟是如何做的，和他说的结果能否匹配上，那才是真正的有实力。做过从0到1 𐟌𑊤𛎰到1和1-10等等都不一样，大量的建设性工作非常考验一个操盘手的思路、魄力、执行力等各方面的能力，同时也会产生很多的教训。他有没有经历过0-1是很重要的，很多经验对于一个新的品牌来说是很宝贵的，能帮公司避过很多坑。重执行，谈结果 𐟏† 有很多操盘手夸夸其谈的能力很强，把老板说的一愣一愣的，但实际落地的时候发现这也不行那也不行，反过头怪公司资源不够，施展不开手脚等等。初创公司首要的目标就是生存下来，能真正干活拿结果的人才是初创公司真正需要的。以上就是我的一些建议，老板们一定要细细琢磨。招一个营销负责人不是个小事，也不是一个不行立马换一个，小公司经不起这么折腾，所以一定要谨慎。

24届毕业生试用期被辞退的打击 𐟒” 天呐，谁能想到，我的第一份工作居然在试用期就被劝退了！𐟘ᠧœŸ是心塞到不行，感觉自己被深深打击了。明明我已经很努力了，工作态度也很端正，结果还是被公司以不适合这份工作的理由辞退了。我怀疑他们就是招到了更好的人才，所以才把我劝退的。这种骑驴找马的公司，真是让人无语。他们还说我觉得我还是更适合去做后勤工作，这简直是给我泼了一盆冷水。我自认为这半个月来工作表现不错，勤勤恳恳，手里的活干完了还会看论坛、学习之前做过的工作内容。结果居然说是因为觉得我还是想要上手更快的员工。那你当初说接受应届毕业生是什么意思？还说学的慢也没关系，现在却跟我说我还是对这个岗位了解的太少。你招人的时候怎么不考虑清楚呢？更可气的是，他们还说我不适合这个行业。我犯的错误也不过是出了一点小问题，我一个刚毕业的学生出点小错误就活该被辞退吗？难道一点错误都不能犯吗？这个世界的就业形势已经不允许我们这种无经验的毕业生活了吗？你们当初不也是从无经验过来的吗？我可能是学的慢了一些，但这并不代表我以后都会这样啊！以后还是不能进小初创公司，老板想一出是一出。我当时为什么不反驳呢？为什么脑子一片空白？真是气死我了！插个题外话，卡旺卡的新品还挺好喝的，感谢姐妹在我伤心之时给我送的小蛋糕𐟧。

入职武汉骗子公司，我如何成功脱身？在武汉找工作的经历真是让人大开眼界。我入职了一家叫龙濮文化的公司，结果发现这根本就是个骗子公司。入职的第一周，公司看起来还挺忙的，像是正规的传媒公司。我一个人要写五个账号的文本，偶尔还要写方案。公司说是初创公司，拍摄跟不上，所以我就一个人狂写。我还在想，公司什么时候能招到另一个编剧，结果等来的却是疲惫不堪。到了第二周，公司给我放了一天假。单休就算了，还得提前一天请假。我请完假回到公司，发现我的leader已经坐飞机跑了，从武汉回东北了。虽然有点不安，但房租已经交了，我只能先继续工作。我找老板核对账号信息，结果他忙着转账。当时他转账转不出去，我还没意识到他开公司就是为了转移骗来的财产。接下来发生的事情更是让我怀疑人生。他核对工作时不理我，再加上我比较胖，我觉得他看不起我，就想走。但他非按着我不让，说让我回去，然后当着全公司的面把我批评了一顿。从那天开始，全公司都开始孤立我，给我一个人搞了一个办公室。还给我别的公司的账号和老板的微信，专门给我准备的手机，叫我给他们写段子。这个故事真的讲不完，后续等我明天再讲。这个骗子公司的事情让我深刻认识到，有时候外表和工作环境并不能决定一切。希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免类似的经历。

7款超好用的工程项目管理系统推荐 𐟓ˆ 在工程项目管理中，选择一款高效的项目管理系统至关重要。以下是7款备受推崇的工程项目管理系统，它们能帮助企业轻松管理工程预算、进度、质量、成本等方面的问题。 𐟔砐ingCode 适合25人以下的团队，提供免费版本。支持私有部署和国产操作系统，如信创、麒麟等。适合初创公司和大型工程企业，支持项目全流程管理，从启动到交付。 𐟓Š Worktile 提供丰富的工程管理项目模板和自定义能力，可根据不同行业和部门需求调整。支持多种视图展示和进度跟踪，包括看板、列表和表格。 𐟚€ 进度猫轻量级且免费，适合预算有限的小型团队或初创公司。支持多平台操作，用户可通过网页、PC端或移动设备随时随地管理项目。 𐟏—️ 广联达主要功能包括进度管理、成本控制、资源管理、风险管理和团队协作等模块。支持施工项目的精细化管理，并提供数据分析和报告功能。 𐟔’ Aconex 强大的协作能力和数据安全性，确保每个项目组织都有自己的数据私有空间，所有数据传输都有完整的审计记录。不需要额外软件支持，用户可直接在平台上查看和管理模型。 𐟛 ️ Procore 涵盖项目管理、成本管理、质量与安全管理、文档管理、招投标管理等。支持与其他第三方工具无缝衔接，提升项目管理的效率。 𐟏⠧푩𞙊主要功能包括进度管理、质量控制、成本核算、合同管理和协作沟通等。覆盖工程项目的各个阶段，从规划到竣工验收，提供全面的管理工具。选择合适的工程项目管理系统，将大大提升企业项目管理的效率和准确性。

创业开始就应该是，不招那么多人，就慢慢的找个便宜的地方，稳扎稳打来。但是彭叔当时太年轻，就那种漂亮的大公司给诱惑了，啥都还没，就想要做那种大老板的梦。也不是说，省钱就是一毛不花，而是说，对于任何一个初级创业者来说，每一分钱，都要花在钢刃上，那种没有意义的花销，都要砍掉。在你初期的时候，没必要给自己去弄那种提供情绪价值的东西。比如说彭叔当时还给自己特意找了个黑丝美女当秘书，小小的一个30来人的公司，有老板，副总，经理，还有秘书，这些东西都没意义的，对于初创公司来说。很多人想象中的老板，或者说，想要成为的老板，都是那种已经成功的老板，那种挣扎在每天亏钱和不亏钱的老板，不是他们想要成为的。但是每个成功的老板，都要经历这个过程，彭叔身边那种白手起家的老板，基本上都能做到，该花的钱，很舍得，不该花的，一毛都不花。 #动态连更挑战#