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电商公司开会权威发布_电商公司开会内容(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

电商公司开会

#刘强东只有在美国的那一次吗？# 东哥这算啥，我前老板，做铁矿生意的，给老婆开了个烧烤店，给二老婆开了个私人会所，给三老婆开了个公司，最神奇的是这几个老婆都互相知道，互不打扰，他也毫不避讳，说男人不就这样么，十分坦荡。他自己开了个电商公司，看董宇辉眼馋，也想附庸风雅一把，打算专门做直播带货，那会正好我刚辞职，之前跟他认识所以就叫我去了，然后找了三四个运营，五六个主播，其中一个主播妹妹跟他有关系，公司四层楼，第四层老板专门弄了个卧室，一下班俩人就上楼不可描述，有时候他有应酬，就去会所住一晚，让主播妹妹早点下班回家。有一次安排我们去三老婆公司参观交流，一路上主播妹妹白眼快翻到天上去了，说有什么好交流的，看到她就恶心。回来后三老婆跟他告状，说我们开会过程中玩手机，还专门拍了照片，把那个主播妹妹玩手机也给拍进去了，笑死，主播妹妹知道后气炸了，在公司骂了一下午，说三老婆就一狐狸精，绿茶婊，恶心死人不偿命，下次见到必定扯烂她的嘴云云，hhhhhhh 公司开不到三个月就黄了，三个月以来实际收入10.6万，其中买设备+工资+公车+投流乱七八糟花了两百多万，老板也十分坦然，每人多结了一个月工资就解散了，公司由于是自己买的房子，就改造成了茶室，没事喝喝茶接接客人，怡然自得。咋说呢，到了这个层次，寻常人的道德观念已经对他不适用了，做事随心所欲，所谓快意人生，也不过如此吧。

长沙打工人的8大噩梦，条条戳心窝子大家好，我是阿板，从上海来到长沙，已经在互联网和电商企业混了11年，做过头部上市集团的大厂，也呆过野蛮生长的小公司。这10年里，我总结了一些长沙本地企业让人头疼的现象，今天就来聊聊这8大噩梦。休息日团建 𐟎‰ 所谓团建，听起来很美，但其实就是变相占用公休假的借口。说是放松娱乐，实际上是为了合理化加班。说是福利，但员工不能自由选择内容，还得在工作时间外进行。领导学习归来 𐟧™‍♂️ 很多领导在外出学习培训后，总是急不可待地展示自己的“修炼成果”。这种“练功传授”往往会带来工作流改变，还得硬着头皮全盘消化。结果往往是不了了之，大家还得照顾领导的感受。下班前安排开会 𐟓… 很多企业把开会这件事不计入工作内容，好像它是额外的工作。特别是国企领导，下班时间拉个会，让年轻人陪自己表演，开完会正好去喝酒洗脚应酬，一举多得。日报周报 𐟓‹ 现在很多管理者沉迷于这种从上至下监督的管理方式，把日报周报发展成面子工程，取悦上级和老板。长沙的企业特别喜欢吃一线大厂管理方法上的剩饭剩菜，没有亮眼业绩的管理者只能靠洋洋洒洒的日报周报来凑数。上级约你聊一聊 𐟒슊在长沙某些大企业中层干部非常热衷这件事。业绩有压力、团队氛围有异动、下属犯了错或有了成效、好久没敲打了……一聊就是1小时，开篇废话占一半，丑话说在前占一半。不要求加班，但表扬加班 𐟌™ 长沙没几家大私企不爱加班的，但90%都不承认自己企业有加班文化。明的暗的都会统计部门/个人加班时间，再在关键问题上拿出来当数据佐证。晋升奖励和优化不按规则 𐟎 长沙的打工人会发现企业的晋升和奖励规则是常年不断动态变化的，变化的动因不是根据发展而进化，而是根据经营状况来调整的。一切都有充分的理由，唯独打工人摸不着，拿不准。领导约你谈一谈 𐟤 这是长沙某些大企业中层干部非常热衷的事。业绩有压力、团队氛围有异动、下属犯了错或有了成效、好久没敲打了……一聊就是1小时，开篇废话占一半，丑话说在前占一半。这些现象虽然让人头疼，但也是打工人的真实写照。希望这些经验能帮到大家，大家一起加油吧！

别人家的双十一是狂欢，我家的双十一是寂寞！这都马上上班了，公司就老板来了，其他的员工呢？估计他们这会儿孩子还在家里刚刚出发吧！公司九点半上班，下午六点下班，不加班，还双休，节假日正常放，你们遇到过这样的电商公司吗？有一点说清楚哦，是老板强烈要求不准员工加班的哦[嘻嘻] 最开始来到这公司，我是觉得老板脑子有病，结果一段时间后，我觉得公司的那帮销售的平均业绩，比同行的高30%，我是真的觉得奇怪，当时我还以为是员工能力强，我看了他们工作微信的朋友圈和一些聊天记录，我真的没发现多少亮点，甚至比我以前见到的大部分销售都要差很多～但结果就是那么的微妙，员工和客户打电话，那氛围就是感觉舒服～自然的，成交的客户真的都维护得很好，后期的回购也还能稳得住～这不双十一了嘛，我以为老板要搞活动，他直接开会给我们说：今年双十一我们不搞活动，就看同行表演！然后今天早上我很早就来到公司，除了老板比我晚到一会儿，其他的员工这哈都没来[左捂脸] 这公司这哈这个状态，真的把我搞蒙了～这老板，都不知道咋个说了！想说让老板积极点，又觉得自己有点贱；想让继续这样，又觉得这和很多同行格格不入…… 同行们，你们都电商双十一狂欢都搞起来了吗？ #动态连更挑战#

杭州5大精选会议室推荐，满足各种需求 𐟌Ÿ 杭州的行政小伙伴们，你们是不是也遇到过这样的困扰：公司要开会或者培训，老板却总是让你去找合适的会议室？杭州的会议室那么多，看得眼花缭乱，而且要找到让老板满意的会议室更是难上加难！ 𐟓 为了帮大家省心省力，我整理了去年公司外出培训开会的几个会议室，整体感觉还是非常不错的。这些场地不仅能满足人数需求，而且性价比也很高。正在为找会议室发愁的姐妹们，不妨看看这些场地是否能满足你们的需求。 𐟏⠦™秦地商业中心这个场地非常适合线下沙龙和公司培训。当时我们有一场关于电商的培训，请了专门的老师来讲课，这个场地可以容纳80人左右。整体感觉非常适合。 𐟌ž 同协金座商务中心这个场地的采光特别好，两面都有窗户，门口还有瑞幸咖啡吧台。我们当时有70个人，挤一挤也没问题。性价比很高，感觉特别划算。 𐟓ˆ 东业星运数智中心这个场地整体也不错，可以容纳40个人。老板特别喜欢这里，可能是因为他们准备的笔、纸、矿泉水等配套道具比较充分。不过我还是更喜欢图2的会议室，采光好很舒服。 𐟚‡ 智谷国际人才大厦这个会议室的交通非常方便，临近火车东站，有4条地铁线经过。位置在智谷国际人才大厦，可以容纳60个人。整体感觉非常适合大型会议。 𐟏›️ 运河财富中心这个场地是我们公司开年度总结会的地方。之前找了好几个场地，最终定在这里。这个园区的写字楼是那种偏法式的建筑，整体可以容纳60个人，位于拱墅区申花路上。 𐟒– 希望这些推荐对你们有帮助！如果有更多的会议室需求，欢迎留言讨论哦！

最近被社交软件上的男人们气到了（一）最近在社交软件上遇到了一些让人无语的男生，真是气到不行。先说说这位简称为h的男生吧，因为是同行（快消行业的男生），所以我们在ts上有一搭没一搭地聊着，聊电商大促活动、公司开会，反正都是职业相关的话题。后来很自然地加了微信，微信上也是有一天没一天的聊天。直到上周末，他突然发了一个朋友圈，大意是520提前过了，还配了一张女朋友的照片。看到这个，我真的是一脸懵逼[扶墙R]。因为他在ts上写着脱单和拓展人脉，所以我一直以为自己是属于拓展人脉那一part的。更诡异的是，他官宣前一天还在找我聊天。最让人无语的是，官宣后的第二天，他又来找我聊天。我没理他，他一直发，大概发了四次。我问他不用陪女朋友聊天吗？他说女朋友要陪爸妈。然后我又没理他，他又找了我几次…… 我震惊的是，现在男的都这么不要脸了吗？还是说，他想直接筛选出那些能接受他有女朋友的同时还能跟他暧昧甚至以后还能出轨的人？这种筛选办法倒是有用，他也没藏着掖着，就是愿者上钩，但我心疼他女朋友…… 于是，又被男的恶心到了。

牌牌琦开会内容改卖货提成比例了，改成三七分，公司抽七成，艺人挣三成。之前是五五分，但是公司运营成本很高，所以要拿走70%，不过会拿出40%来运营包装艺人，让艺人变的更好，算下来其实公司只拿了30%。只是电商卖货的要改，娱乐还是按之前的公司抽30%，艺人挣70%。[吃瓜]我要上贵圈--的微博视频

如果不用上班，你会做什么？ 𐟘䠤𘺤𛀤𙈥‘襅�˜要上班？因为有个叫“调休”的词在作祟。今天早上，闹钟没响的肯定不止我一个人，一睁眼已经10点了，索性……给自己放半天假吧！嗯，说放就放……松弛感是要付出代价的。现在同事们下班都走光了，我还在公司写稿子。 𐟤” 思绪乱飘的我，不禁开始幻想：如果真的不上班，我会做什么呢？这不就是最近新书作者的经历吗？这本正上头的书《人间一趟，快乐至上》里，作者李梦霁原本是一名电商销售，她形容自己“恨不能一天24小时都在对接、开会、谈判”，“一天下来，舌头都烫”。 𐟘– 但是，这样的努力投入并没有让她的生活向幸福的方向发展。甚至辛苦耕耘换来的成果，还要被嘴甜讨喜的同事抢走。紧接着，没有做错任何事、工作能力也不差的她，遭遇了裁员。 𐟤— 她没有因此自怨自艾，而是为自己的人生开拓了更广阔的天地：读研、留学、旅居、写书，去寺庙当义工、环游世界。她克服了对水的恐惧，体验了下海浮潜。她的生活不仅没有变得窘迫，反而愈发富足了起来。 𐟪„ 再回首时，她说她感谢被裁员的遭遇：“当你身处困境时，要坚信，如果没有等到你想要的结局，说明这还不是最终的结局。” “回望过去，很多忧惧不过是杞人忧天，除了让我们活得战战兢兢、畏首畏尾，别无他用。” 𐟏𗠨„𖯼Œ并不是每个人失业或辞职后，都能获得更美好的生活。在人生的旷野上踏足人迹罕至的区域，需要相当的决心、勇气和耐力。不过，就像对于没有时间出行的人来说，看旅游博主视频“云旅游”也是一种放松和慰藉。 𐟟㠨😥œ襷夽上苦撑的我们，不妨也看看李梦霁环游世界归来的所思、所感、所悟。我们也可以借着她的经历，畅享逃离工位后的人生。如果真的可以不上班，你蕞想做的是什么？欢迎一起讨论～

四年目睹三家外贸公司倒闭的心得分享刚大学毕业那会儿，我满怀憧憬地进入了一家中小型外贸公司。结果发现，有些公司真的是一夜之间就崩塌了。有些公司甚至在我离职后不久就因为资金链断裂而倒闭。今天，我想总结一下这些公司的失败原因，希望能给那些想从事外贸创业或者已经在创业的朋友们一些参考。决策者不熟悉业务 𐟤𗢀♂️ 很多外贸公司的决策者都是从内贸转过来的，他们觉得内外贸的逻辑是一样的，所以就把内贸那一套直接搬到外贸上。然而，外国人和我们的思维方式有很大的不同。80%的外国人依然坚持他们的固有思维，不理解我们国内的一些商业行为（比如，工厂为什么不注重质量）。所以，这些老板经常开会抱怨，价格已经很低了为什么业务员还是谈不成业务，同样的产品为什么别人能出一个柜。总结下来就是，业务员能力不行。错误的决策 𐟚€ 由于决策者不懂行，他们往往会做出很多错误的决策。而招来的员工，也只是一些听话的打工仔。即使再怎么责备员工，他们之中也鲜少有创业型人才出来帮你带团队（就算有，老板也不信任）。我见证过的这几家资金链被锁住的公司，都是因为追风口，盲目追爆品，然后过度投资，造成了资金链周转不灵。因为都嫌弃传统外贸来单慢，纷纷又加入了电商，孰不知电商的坑更大（电商早就已经成了重资本的生意了），一失足就成千古恨了。业绩不好就怪业务员 𐟤슥𞈥䚥…쥏𘤸€看到业绩不好，就觉得全是业务员的错。其实，业务员在整个外贸链条里可能只占据30%的关键作用，很大程度还取决于供应链、产品、市场和客户需求的匹配度。但往往公司业绩不好，都会被判为业务员的错（这里不是说业务员没错，而是占比没这么大）。一个良性循环的公司，一定有一套行之有效的SOP（至少不会需要员工来制定），而这套SOP的制定人一定是领导者和决策者，并且是经过了反复试验和推敲的。员工只是SOP中的一环。所以作为员工的我们，能做的真的不多。只想赚快钱 𐟒𐊥䧥ƒ𝦃𓨵š快钱，但外贸是细水长流的工作。反正我见证过这些崩塌了的公司，总结下来就是实力配不上野心，所以才会被忽悠去投资很多不好的产品项目。大家引以为戒吧。希望这些经验能帮到你们，避免走我的老路。

无法胜任工作，想跳槽，这种想法对吗？网友提问：工作调整，发现自己做不来，跳槽丢人吗？我在一家生鲜电商公司做运营，不敢说是个优秀员工，但在岗位上自认为是合格的。最近部门工作重心调整，我的工作从运营，到跟着老板慢慢去做供应链的改革。最近一个月，老板交代下来的供应链任务，我努力了基本只能做个勉强，开会过方案被骂是常事。我的工作表现，实话算不及格。问上司怎么做，她也答不上来，现在基本不管我。问老板，直接在群里说他没有义务一点点教我们。我的知识体系里供应链相关知识少的可怜，面对老板任务像是英语 4 级水平考专八卷子，做不来。我心里想着趁早跳槽做自己比较熟悉的运营工作，供应链的工作我不擅长也不喜欢，长此以往做不好很可能会被辞退。但另一个声音在骂我丢人，做不来，不再坚持挑战，就想溜。您也在微博委婉批评了一个工作干不好委屈想辞职的人。我这因为工作调整，发现自己做不来，跳槽丢人吗？王盐：不丢人啊，我要是你我根本就不会接受调岗。你这相当于突然跨专业了，能做好才见鬼了。赶紧跳槽吧。

土木工程人：迷茫与思考 2024年即将结束，2025年即将到来。自从开始工作后，时间总是过得飞快，仿佛每天都在重复同样的工作。𐟕’ 作为一名土木工程人，已经在工地上摸爬滚打了多年，每天的工作内容无非就是去现场检查进度、质量和安全问题，偶尔组织开会，回来后整理内业资料，完成公司设定的节点目标。生活虽然平淡，但总想寻找一些提升自己的机会。这几年，我也考了几本证书，虽然甲方用不上，但至少为自己多了一条路。许多工程人都会感到迷茫，无论是刚毕业的年轻人还是经验丰富的老手。毕竟，大基建的时代已经过去，房地产的红利也没赶上，现在就业市场环境又如此严峻，打工人的日子不好过。𐟘“ 近年来，公司为了降低成本和提高效率，开始了裁员热潮，主要针对那些年纪大、工资高的员工。有时候想想外面的就业环境，觉得有份工作就不错了，先做着吧，一起熬过这个寒冬。但怕的是，周期太长，我们还没等到春天就已经步入中年。因此，我一直在思考如何培养自己的副业，尝试自媒体、电商或其他长期性的业务。𐟤” 欢迎大家交流！

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