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公司内部转岗的理由直播_拒绝领导的调岗最佳理由(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司内部转岗的理由

𐟌Ÿ让HR无言以对的离职理由大揭秘！𐟌Ÿ 𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑊥œ詝⨯•中，如何巧妙回答“你为什么要离职”这个问题？ 𐟌𑤸ꤺ𚦈长受限（寻求更具挑战性的工作，以促进个人发展） 𐟌𑤸š务发展缓慢，晋升空间有限（希望在新的环境中获得更多机会） 𐟌𑨁Œ业方向迷茫（寻求更具挑战性的工作内容，提升工作幸福感） 𐟌𑨖ꨵ„不匹配（希望获得更符合个人价值的薪资） 𐟌𑥅쥏𘨣员（部门被裁，公司内部无合适转岗机会）这些问题不仅体现了你的职业规划，还能让HR感受到你的专业和目标。记住，真诚地表达你的职业追求和目标，同时保持礼貌和尊重，这样你就能在面试中脱颖而出。𐟒𜰟’𜰟’𜀀

隔壁组同事内部转岗被拒，背后的故事最近公司开了个新岗位，先让内部员工申请。隔壁组的同事听说后，趁着机会来我们组找经理聊了聊，表达了自己想转岗的意愿。事情是这样的：那天我们在聊天，隔壁组的同事突然走过来，说听说我们负责软件开发，他有几个建议想和我们聊聊。我当时有点懵，因为我不认识他，就礼貌性地回应了一下，问他是哪个组的。他直接说他是隔壁组的，之前面试过我们，但没被录取。然后他看到我们组现在有开放岗位，就来问问有没有机会。接下来，他开始滔滔不绝地讲我们组做的应用有哪些需要改进的地方，还问了一些很专业的问题。我看了看旁边的经理和其他组员，觉得这样聊下去也没啥结果，就告诉他我现在有点忙，让他去找经理聊聊。经理自然是他更好的目标，于是他和经理聊了大概十分钟。聊完后，经理悄悄告诉我，之前确实面试过他，但显然他现在还没通过面试。𐟘… 这件事虽然不大，但让我意识到，职场上的转岗和面试其实也是一场心理战。有时候，机会就在一瞬间，抓住了就是你的，错过了就再也没有了。

组织架构重组：留下的人怎么样了？最近经历了一次组织架构重组，整个团队（30多人）被划分到了南方某一线城市，项目计划在第四季度上线。大老板亲自面谈，给了我们三个选择：去南方（不是内部调动，而是与南方公司签合同）在魔都内部转岗签订赔偿协议，第三季度完成交接后离职所以，不像很多大厂那样痛快地决定去留，这次重组的选择权一直悬在我们头上，让人心焦。经过多轮谈判，我成功面试上了controller团队，但没想到其中暗藏各种套路。从面试时的assistant manager到口头承诺的controller，再到最后签字时的associate controller，工作范围从A模块扩展到了A+B模块。留下来的你们还好吗？我选择留下来是对的吗？现在的环境真的适合拿钱走人吗？我怀疑了，也焦虑了。

华为内转避坑指南：4个实用建议在华为工作，内部转岗（内转）是一种常见的职业发展方式。然而，内转也可能带来一些挑战和“坑”。以下是一些实用的建议，帮助你在内转时避免踩坑： 1️⃣ 明确你的强项：这不仅仅是你在组织中的能力，而是你在任何地方都能自信地超越他人的技能。这可以是技术，也可以是某种品质，比如高情商。拥有高情商的你，无论在哪里都能与领导打成一片。 2️⃣ 了解公司内部需求：观察公司内部其他业务部门对人才的需求。例如，AI人才在智能驾驶、云业务等领域需求旺盛，而无线业务在6G时代也非常需要AI人才。敏锐地捕捉到这些机会，可以让你迎势而上。 3️⃣ 寻找内部资源：如果你不具备上述两点，那么至少要有熟人。他们可以告诉你组织的重心，以及你即将分配的工作是否是个“坑”。这样，你可以提前做出选择，避免不必要的挑战。 4️⃣ 把握内转时机：内转不宜过早也不宜过晚。太早可能意味着你还没完全掌握当前岗位的技能，而太晚则可能让你错过最佳时机。建议在3到5年的工作周期后考虑内转，这样你既有足够的工作储备，也有一定的职业技巧。希望这些建议能帮助你在华为的内转过程中避免踩坑，实现职业的更好发展！𐟚€

华为车BU有大动作啦！据悉，华为正准备把智能汽车解决方案业务单元相关技术、资产和人员转至深圳引望公司呢。内部消息称，预计2025年1月就完成车BU员工劳动合同切换，目前也在密集沟通新合同和补偿标准。之前有报道车BU员工转引望可获华为N + 1离职补偿、保留内部股票分红，引望还提供4个月签字费。现在方案是签双合同有双重身份，可保留华为股权分红，但部分员工担忧后续华为身份不保就没股票激励分红了。2024年9月校招生直接签引望合同，华为仍给N + 1补偿，4个月签字费不确定。车BU员工也可内部转岗留华为。引望落地运营不远了，不少车企想入股，华为也希望2024年底完成人员资产转移！

拳头游戏裁员32人 𐟎0月16日，拳头游戏（Riot Games）联合创始人马克ⷦⅩ‡Œ尔（Marc Merrill）宣布了一项针对《英雄联盟》团队的裁员计划，旨在优化团队结构以应对未来的挑战。本次裁员涉及32名员工，包括27名《英雄联盟》团队成员和5名出版部门职员。 𐟒𜠥𐽧�졨づ‘˜引发了社区玩家的广泛关注，但拳头游戏承诺为受影响的员工提供优厚的离职补偿方案，包括半年以上的薪资、奖金、职业过渡支持以及健康保险。此外，公司还提供了内部转岗机会，帮助被裁员工继续留在公司内部。 𐟓‰ 今年早些时候，拳头游戏已经进行过一次较大规模的裁员行动。梅里尔强调，此次裁员并非出于财务考量，而是为了匹配未来的战略需求。随着游戏行业的发展形势日益严峻，2024年已有大约13,000名从业者失去工作。 𐟌 此次变动反映了游戏企业在面对市场变化时所采取的战略调整措施，同时也提醒求职者们需要保持灵活应变的能力，在不确定的环境中寻找职业发展的新机遇。

网易否认深圳全员裁员，真相究竟如何？最近有消息传出，网易深圳分公司竟然要“一锅端”，全部裁员！这消息听起来让人心惊胆战，尤其是对于那些在网易工作的朋友们。不过，11月29日，我特意去问了网易的相关人员，他们明确表示：“全部裁员？这绝对是假的！” 原来，这次调整其实是几个月前就已经决定的了，只是针对某款单产品的常规调整。很多同事都已经内部转岗到其他产品了。那到底这件事是真是假呢？说实话，我也有点摸不着头脑。毕竟，这种大规模裁员的消息可不是随便能传出来的。但愿这只是个误会，大家还是安心工作吧。

法国职场优雅离职指南：两步搞定体面告别终于轮到我了，像章鱼哥一样优雅体面地离职了！𐟎‰ 之前分享过，我是在骑驴找马的过程中遇到背调，最后N+2帮我卖了个好价钱，一切都挺顺利的，所以就有了今天这优雅体面的离职。𐟘Ž 在法国职场，离职分为两个阶段：前期和后期。前期主要是写辞职信和商量pr㩡vis（预告期），后期则是在最后一天发离职感谢邮件和参加pot de d㩰art（欢送会）。前期：辞职信和商量pr㩡vis 写辞职信：首先，你需要写一封正式的辞职信。可以直接谷歌搜索“Remerciement D㩰art”，会有很多模板供你参考。记得简单介绍一下新公司或者新职位（万一以后有合作呢），然后表达你的感谢和真实感受。不过，如果你是在集团内部转岗，不建议在信中提及新公司信息。商量pr㩡vis：接下来，你需要和HR或者直属上司商量预告期。一般来说，预告期至少是两周，但也可以更长。具体的预告期长度可以根据公司政策和合同来定。后期：离职感谢邮件和pot de d㩰art 离职感谢邮件：离职当天或者前一周发都可以，但不建议更早。邮件内容可以参考谷歌搜索到的模板，简单表达你的感谢和祝福。如果你是在集团内部转岗，不建议在邮件中提及新公司信息。 pot de d㩰art（欢送会）：有的公司会为离职员工办欢送会，有的同事也会自发组织。你可以选择和同事一起去喝一杯，或者自己准备点小吃邀请同事。我自己是办了一个小型的ap㩲o（法式小吃），成本大约50欧，包括薯片、啤酒、软饮、香肠和卤牛肉等。如果不想麻烦，也可以买早餐等简单的东西。希望大家都能遇到神仙上司，远离那些mean的同事和有☠️的人、事、物。𐟙 祝大家都能优雅体面地离职！𐟎‰

数据库内核开发岗位选择：华为还是阿里云？大家好，我最近在找数据库内核开发的工作，主要在杭州和上海这两个地方。目前有两个岗位比较有希望，但还在等待正式的offer。因为我对数据库开发岗位不太了解，所以想听听大家的意见。华为2012高斯实验室 𐟓抨🙤𘪥𒗤𝍧š„base地点在上海青浦。大概十天前，HR告诉我正在报批offer，预计11月底会有消息。听说2012实验室的工作强度相对较小，但工资可能不是特别高。我主要担心的是内部的工作氛围，不知道会不会适合我。如果选择这个offer，我会尽量争取内部转岗回南京，不知道这个操作是否可行。阿里云PolarDB 𐟌 这个岗位的base地点在杭州。刚进池子，HR也说大概11月底会有消息。我对阿里云这个岗位不太了解，未来回南京的话，可能会考虑跳槽回中兴之类的企业。选择困难 𐟤ﴥ𜌦ˆ‘对这两个岗位的发展前景、工作氛围以及未来的规划都有点迷茫。希望大家能给我一些建议，或者分享一下对这两家公司的评价。谢谢大家！

24届秋招春招全攻略：华为财经VS国企大家好，我是24届的应届生，最近在秋招和春招之间纠结得不行。特别是面对华为财经和国企这两个选项时，真是头大。希望有经验的大佬们能给我点建议，感激不尽！华为财经账务部门内转：能否回杭州？𐟤” 首先，我目前在华为财经的账务部门工作。听说内部转岗的可能性很小，基本上得排队等几年才能外派。有没有大佬能告诉我，华为财经账务部门内部转岗的情况到底如何？如果能回到杭州分公司就更好了，毕竟我是浙江人，想离家近点。华为财经的工作时间：加班情况？𐟕’ 听说华为财经的工作时间比较长，下班很晚。有没有小伙伴知道大概几点下班？还有，排队几年才能外派是不是真的？升职加薪的情况又如何呢？国企管培生：发展空间如何？𐟤𗢀♂️ 我还拿到了几个国企的offer，比如浙江省某国企的投资岗。听说国企的管培生岗位发展空间有限，真的是这样吗？如果发现发展空间不大，咱们还能去哪儿呢？我的秋招和春招经历：反思与总结𐟓 从十月底开始秋招，我一直拖到七月初才决定开始春招。中间错过了很多机会，尤其是杭州的公司。现在手里有几个offer：华为财经账务部门南网下的保险公司经济大类岗（待遇未知，已拒）浙江省某国企投资岗（二线城市，已拒）上海某上市公司战略岗（待遇不错，已拒）中字头某子公司战略岗（北京没户口，已拒）中字头某二级子公司分析岗（北京没户口，已拒）上海某国资PE战略岗（平台小，base少，已拒）浙江省省属国企金融投资管培生某文旅集团董助助理（发展路径和工作地点不符，已拒）某上市公司证代专员（发展路径不符，已拒）总结与建议𐟓 我的投递策略有点问题，十月底才开始秋招，错过了大部分机会。一开始基本没投杭州的公司，但回国后又有点想回杭州。所以拿到的offer和选择有点混乱。希望大家能从我的经历中吸取教训，早点开始准备秋招和春招！如果有大佬能解答我的疑问，真的非常感谢！希望大家都能找到心仪的工作！

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