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疫情期间看公司员工直播_疫情期间看公司员工信息(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

疫情期间看公司员工

熊在直播间里首次回应三拒绝，话音刚落，网友们炸开了锅。这位外地来京的姑娘，面对疫情最严重的时刻，竟然说“都是医院安排的”，这话听着像是在推卸责任。难道真的是医院在背后操控一切，还是她自己也有些心虚？想想看，那时候疫情肆虐，大家都在家里憋着，连个外卖都得小心翼翼。熊却在这样的环境下，选择了安乐，真是让人感到不可思议。她的第一炉，显然不是那么简单的事情。想象一下，土豆在直播间里耍着花招，结果却发现熊根本不在状态。难道她以为只靠嘴皮子就能逃避现实？有些网友调侃说：“熊这不是在直播，是在给自己找台阶下！”可实际上，熊的回应让人想起了那些年年年都有的“推卸责任”大赛。比如，某些企业在疫情期间，员工被迫加班，结果老板却说：“这都是为了公司的未来。”听起来多么高大上，实际上谁又在为员工的健康负责呢？

𐟤”公司安排员工待岗怎么办？ 𐟤𗢀♂️什么是待岗？待岗通常指的是由于非劳动者原因，公司停工或停产，但仍需向劳动者支付费用的情况。 𐟔待岗的情形有哪些？需要区分“恶意”待岗和合法待岗。要看待岗的原因，比如是否因疫情等经营困难；要看针对的对象，是个人还是整个企业；还要看待岗时间，是否能在合理时间内复工。 𐟒𐥾…岗期间待遇如何？根据《工资支付暂行规定》，在第一个工资支付周期内，单位需按合同标准支付；超过一个周期后，若劳动者提供部分劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应支付不低于最低工资标准70%的基本生活费，且社保公积金正常缴纳。 𐟚륓ꤺ›员工不能被安排待岗？三期职工、工伤停工留薪期职工、医疗期职工以及在本单位连续工作满十年且距退休不足五年的员工，单位不能安排待岗。 𐟒ꥦ‚何维权？若单位无故让员工待岗，属于“恶意”待岗，员工可提起劳动仲裁，要求解除合同、支付经济补偿并按正常劳动支付工资。

一个同学真的进了一家神仙公司，在这家公司待了近十年。公司人员饱和，老板不打算招新人。老板平时几乎看不见人，除了吃饭时闲聊几句，工作上几乎不干涉。不用打卡，考勤自己报，监控形同虚设。有事提前说一声就行，疫情期间老板更是踪迹难寻，但工资奖金从不拖欠。老板主要通过线上沟通安排工作，很少面对面交流。有时候想和老板聊聊，感觉却被刻意避开。不过，老板对员工很慷慨，逢年过节、婚丧嫁娶都有5000元以上的礼金，过年还发大量腊味，酒水也从不吝啬。公司成员稳定，至少都有三年工龄。老板以前开豪车，现在换了个新款大货车，经常不知所踪，同事们戏称他可能被包养了。工作氛围非常佛系，大家凭良心打卡，灵活安排上下班时间。尽管如此，团队依然能自主开发新客户，包括来自意大利、法国和美国的。后来发现，老板把办公室搬到了车上，与那些整天泡在办公室里喝茶聊天的老板截然不同。这种管理模式虽然独特，但似乎行之有效。 #大学第一课#

日本工作与生活：5年后的思考与感悟 𐟌𘊥œ覗妜쥷夽œ的第五个年头即将结束，感觉时间过得飞快。自从2019年刚来日本，疫情就持续了3、4年，期间换了很多工作。从奥莱贩卖员到温泉酒店前台，再到厨房打杂，甚至幼儿园和中小培训班的中文老师，以及外贸营业事务，真是不知是不是不幸。这五年里，我经历了不少人生历练，现在只想躺平。虽然换了不少工作，但每次换工作都是出于自己的选择，再也不用看老板和签证的脸色。最近还换了配偶签证，感觉生活轻松了不少。最近公司来了个新员工，据说他换了日本国籍，现在是日本人了。都换籍了，还来做派遣工作，真是卷得不行。现在就是那句老话：你不想干，有的是人愿意干。国内的普通人起点都差不多，来日本后，很多人选择工作签证、服务业再到自由择业。普通人没有那么多小幸运，只能一步一步向前看。总的来说，这五年在日本的经历让我更加了解了自己和生活。希望未来能继续保持这种积极的心态，继续前行。

清澜山招生黑幕：3岁孩子被拒引发家长不满疫情期间，我们家姐姐和弟弟同时报考了清澜山小学一年级和幼儿园小班。姐姐没有录取，这我并不意外，因为她并没有读国际学校的打算，英文方面确实欠缺。然而，弟弟的情况就有些戏剧化了。他只有3岁，网络面试时只是简单地跟外教沟通了几句就结束了。一周后，学校先是发了一封邮件通知我，说弟弟被录取了，有学位可以马上入学。没过多久，学校又发了一封邮件让我去学校面试。整个面试过程包括跟小朋友们和老师一起做几个游戏，家长和学校面谈时，弟弟跟一位老师玩一些小游戏。我对他的表现非常满意，全程情绪稳定，积极参与。然而，学校的回复却让人大跌眼镜，只有两项是良好，其他的全是“一般”，最终不予录取。看到这封邮件时，我简直不敢相信自己的眼睛。如果学校没有学位，可以大方地说没有学位，但这样评价一个3岁的孩子，简直像是在耍猴。我气不过，找招生官理论，问她是不是清澜山的每个孩子都要是神童？是不是只有英文好才是入学的唯一标准？这不是双语国际学校，而是一个3岁的孩子，做两个游戏，你能看出什么？！她并没有回复我一句话。我告诉她，我不是非你清澜山不可的，然后删除了招生助理。今年由于其他原因，我们在读的学校同学陆续转学，妈妈们让我再考清澜山，让小朋友们能继续做同学。我考虑了一下，再加上招生助理打算去试试。结果发现居然被拉黑了。同一个账号，同一个时间，其他妈妈能加，我却显示网络问题，而且一直是这个提示。清澜山的招生和招生官让人非常愤怒。2000元一位的考试费用并不低，但考核却如此草率，而且根本没有学位（每个班都没有满员，但那些学位并不是为了招生，而是为了留给学校老师和华为员工的孩子）。学校通过滚动招生来增加收入，这也是一种生财之道吧。至于这位招生官，她说对学校结果有异议的家长都会被拉黑，她一人独揽了清澜山整个招生部的大权。另外，那年被清澜山评为各项都一般的孩子，也就是我们家弟弟，现在在其他国际学校跳级读书，而且表现特别优秀，凭实力跳级。只吐槽一下这个招生过程，其他不作多评，毕竟没有上过清澜山。至于考试费用这件事，有同学妈妈去考试没考上，成功要求清澜山退还了2000元的考试费用（她是律师）。至于我们这些其他人想都没想过还能退费。

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

𐟙Œ【得了新冠公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’즖𐥆 疫情期间工资发放问题需视具体情况而定。若员工感染新冠在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司扣工资违法。𐟤” ❗根据相关法律法规，在此种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但如果员工能够通过远程办公等方式正常提供劳动，而公司按照正常出勤支付工资的标准足额发放工资，此时不存在扣工资的问题。 𐟒𐦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工无法正常工作的原因是否符合法律规定的特殊情形。𐟙Œ

疫情下如何开一家成功的葡萄酒电商工作室？疫情期间，许多小型电商公司都受到了不小的冲击。然而，对于那些在葡萄酒行业创业的人来说，他们依然有机会。关键在于你对葡萄酒的热爱，以及你是否愿意全身心投入。 𐟍𗠥“鉴区设计首先，让我们来看看品鉴区的设计。这个区域不仅是一个展示葡萄酒的地方，更是一个让人充满期待的空间。品鉴区的设计充满了小心机，比如使用玻璃全覆盖的墙面，这不仅增加了空间感，还让人感觉酒瓶的数量更多。此外，还安装了四个音响，可以根据客人的喜好播放音乐。 𐟍𗠩…’架上的空瓶子由于葡萄酒在光线照射和25摄氏度以上的温度下会加速氧化和变质，所以酒架上通常会有一些空瓶子或已经废弃的酒。购买葡萄酒时，尽量不要选择架上的酒。 𐟍𗠦’温柜的必要性双层恒温柜是必不可少的，一台可以放置约120瓶酒。对于价格较高的产品，建议使用恒温柜。而普通价位的库存，可以在室内吹空调来保持温度。 𐟍𗠩晦𐔧“𖧚„妙用 LE NEZ DU VIN（中文翻译为“酒鼻子”）是一种包含54种香气瓶的工具，可以让人们体验到酒中可能出现的各种香气。虽然价格不菲（当时花了2500元），但它是一个非常棒的学习工具，推荐给所有热爱葡萄酒的人。 𐟍𗠦„大利优质产区酒的展示在酒桌上放置一些意大利优质产区的酒，可以让客人更容易接触到这些美酒。此外，还放了一只黑公鸡的照片（来自经典基安蒂产区的一个庄主寄来的明信片），这样可以引导大家深入交流意酒文化。 𐟍𗠥𜀩…’的工作台这里有一个开酒的工作台，还有洗手池，架子上放置了一些产品。这个区域不仅用于开酒，也是员工和客人交流的地方。 𐟍𗠥Šž公室的风景办公室外的风景也是一个重要的因素。虽然广东下了十多天暴雨，但当蓝天白云重新出现时，喝什么都显得格外香。 𐟍𗠨—酒的秘密店里藏有一瓶1995年的拉菲，主要是给客人朋友看看。对于从业人员来说，觉得有点俗，但自己还是更喜欢喝Barolo。 𐟍𗠥𘦟œ时刻的挑战最后，提醒大家，想入行葡萄酒生意前，先问问自己的腰能否承受得住。据说葡萄酒一箱不超过12瓶，是因为12瓶是波尔多码头搬运工腰部劳损的临界点。疫情不知道什么时候会结束，但相信总有一天我们可以肆意干杯、拥抱。今天就分享到这里，希望大家在疫情期间也能找到属于自己的创业机会。

律师们，你们真的了解那些法律系统吗？𐟤” 你们知道吗？有些法律系统其实并没有你们想象的那么靠谱。比如，某个叫al某pha的法律操作系统，价格混乱得让人头疼。有的律师被忽悠得5K成交，有的则被告知5K/3年。但实际上，这些所谓的“底价”，你们可以去问问你们微信里的负责人，他们心里最清楚。去年疫情期间，很多公司裁员，但这个al某pha竟然连一点赔偿都不给核心员工。重点来了，一个公司如果对自己的员工都不好，你怎么能指望他们对购买他们平台的律师好呢？说不定咱们哪天被割韭菜了都不知道。所以，律师们，擦亮眼睛𐟑€，别被那些看似光鲜亮丽的法律系统给忽悠了。价格固然重要，但更关键的是，这个系统到底能不能真正帮到你。毕竟，法律这东西，可不是闹着玩的。

𐟙Œ【在家隔离公司发工资违法吗】𐟓⊢œ在疫情期间，我们都经历了一段在家隔离的日子𐟘𗣀‚那么，在家隔离期间公司发工资一般不违法𐟓ƒ。这是因为在特殊情况下，如因疫情防控等原因导致员工在家隔离，企业应当正常支付工资𐟒𐣀‚ 𐟓Œ如果是政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 𐟓Œ但具体情况需结合劳动合同和企业的相关规定来综合判断。因此，如果你在家隔离期间遇到了工资问题，建议你先与公司沟通协商𐟑，如果无法解决，可以咨询相关劳动法律法规或寻求法律援助𐟙。

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