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公司解聘违规权威发布_公司解聘违规怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司解聘违规

【「男子夜班睡觉长时间被开除」法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险，公司解聘合法】赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。荔枝新闻的微博视频

被开除？4招教你如何求领导𐟙 𐟘𑠩Ω„Ÿ自己要被辞退？别慌，这里有4招帮你挽回局面！ 1️⃣ 考核不合格？领导说：“很抱歉，你未能通过评估，请开始办理离职手续。” 你可以这样反驳：“我从未收到明确的工作评估标准，如果公司要解雇我，请提供正式通知和经济补偿。” 2️⃣ 违反纪律严重？领导说：“你这个月已经迟到3次，严重违反了公司规章制度。” 反驳策略：“员工手册无明确规定，且将迟到三次定义为重大违规不合理。若公司解雇我，请提供解聘通知和经济补偿。” 3️⃣ 业绩不满足要求？领导说：“你的业绩持续不达标，建议你去寻找更合适的工作机会。” 反驳策略：“公司未明确岗位胜任标准，若解雇我，请提供解聘通知书并协商补偿金。” 4️⃣ 工作中出现失误？领导说：“你的失误给公司带来了损失，决定对你执行开除程序。” 反驳策略：“客户未选择我们并非完全由我个人造成。若公司以此为由解雇我，请出示实际损失证明。” 𐟒꠨𝏯𜌦— 论面临何种困境，都要保持冷静和自信。用这些策略去与领导沟通，或许能帮你挽回工作机会！

「信使说事」【「男子夜班看焚化炉睡9小时被开除」法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险，公司解聘合法】赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。（零距离）荔枝新闻的微博视频

「案件速递」【「男子夜班看焚化炉睡9小时被开除」法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险，公司解聘合法】赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。（零距离）荔枝新闻的微博视频

严重失职。【「男子夜班看焚化炉睡9小时被开除」法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险，公司解聘合法】赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。@荔枝新闻荔枝新闻的微博视频

「蜀黍说安全」【「男子夜班看焚化炉睡9小时被开除」法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险，公司解聘合法】赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。荔枝新闻的微博视频

「蓬检分享」【「男子夜班看焚化炉睡9小时被开除」法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险，公司解聘合法】赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。荔枝新闻的微博视频

不作为，现在开除比出事开除好！【「男子夜班看焚化炉睡9小时被开除」法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险，公司解聘合法】赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。（零距离）荔枝新闻的微博视频

【男子夜班看焚化炉睡9小时被开除法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险，公司解聘合法】赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。（荔枝新闻）

员工手册到底该写些什么？𐟓 你是不是也有过这样的困惑：刚入职一家公司，拿到那本厚厚的员工手册，完全不知道该看什么？别担心，今天我就来聊聊这个话题，帮你解开员工手册的神秘面纱！什么是员工手册？首先，员工手册（Employee Handbook）其实就是公司给新员工的一份“入职指南”。它的作用不仅仅是让你了解公司的基本信息，更重要的是让你明白公司的核心价值观、使命和政策。简单来说，就是让你迅速融入公司文化，知道该做什么，不该做什么。员工手册应该包含哪些内容？公司政策：比如请假制度、报销流程等等。绩效管理：你的工作表现如何评估，如何奖励和惩罚。工作场所承诺：公司对你的行为规范有哪些要求，比如保密协议、禁止吸烟等等。休假权利：你有什么假期，比如年假、病假，怎么申请。薪资管理：你的工资构成、调整机制、发放时间等等。公司财产和使用：公司提供的设备、资源如何使用和保管。报销政策：出差、培训等费用报销的具体规定。退休年龄：公司对员工的退休年龄有哪些要求。纪律违规行为：哪些行为是禁止的，比如贪污、受贿。惩罚和警告程序：违规行为的处理流程和后果。解雇通知期：如果公司要解雇你，会提前多久通知你。医疗和保险福利：公司提供的医疗和保险福利有哪些。为什么要有员工手册？公司之所以要制定员工手册，就是为了确保每个新员工都能快速了解公司的规章制度和文化，避免不必要的误会和麻烦。同时，员工手册也是公司内部管理的重要依据，帮助公司更好地管理员工，提高工作效率。小结总的来说，员工手册是公司给新员工的一份“入职指南”，帮助你快速融入公司文化，了解公司对员工的要求和福利。希望这篇文章能帮你更好地理解员工手册的重要性，祝你职场顺利！𐟒𜢜耀

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