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猎聘猎头公司权威发布_深圳口碑最好的猎头公司(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

猎聘猎头公司

国内十大猎头公司有哪些？#十大猎头公司# [樱花]1.光辉猎头 [鲜花]2.南方新华猎头 [中国加油]3.科锐 4.万宝盛华 5.米高蒲志 6.上海外服 7.猎聘 8.慧猎 9.大瀚猎头 10.AMS

国内十大猎头公司以下是国内一些知名的十大猎头公司……

「听见微博」「微博声浪计划」李阳林老师是我和这档节目的老朋友。她在22年录过两期《以变应变》，一期是22年4月疫情期间录制的《OKR的坑与法：老板&员工谁更需要被拯救？》以及22年12月份的《年终盘点：做好OKR的五大标准》。将近两年没见，我们约了在望京喝咖啡叙叙旧，也更新下各自的近况。聊到她现在在和锐仕方达创始人黄小平一起合作开课。我在18-19年刚创业时，映天下就是锐仕方达的客户，我也有机会认识了黄总，但没有机会深聊。借着这个契机，我约了黄总一起来录一期播客。黄总（Steven）在这期节目里非常真诚地分享了他的个人与公司发展历程：19岁参军，后加入互联网创业，从猎聘网离职后于2008年创立锐仕方达，公司从几人发展至数千人规模。节目里谈到了两个魔咒，一个是猎头行业的百万顾问魔咒，也就是长期以来，猎头顾问业绩达百万后容易出现分裂单干的现象。还有一个是清华郑晓明老师提出的中国式合伙人是“四同企业”：一开始叫同心同德，到第二步就同床异梦，第三步是同室操戈，最后同归于尽。在近一个小时的对谈里，Steven跟我们分享了他在锐仕方达推出的CPM合伙人机制：采取利益分配机制，鼓励成熟顾问开分支，根据业绩浮动分配比例，解决行业规模瓶颈。他也谈到了“中国合伙人”的挑战，包括情感关、分手关、代际沟通成本增加等。整期播客很好地回答了一个问题，那就是为什么锐仕方达能够成为国内最大的猎头公司？几个核心的关键点：合伙人机制、数字化系统以及企业文化，到底如何决策和选择？相信我们都能从这期播客里找到答案。【主播】艾勇（新浪微博：@艾勇），专注DTC商业变革和企业数字化转型。播客「DTC Lab」、「成为巴菲特」主理人。【时间轴】 00:50 瑞士方达创始人黄小平做客节目，介绍个人经历及公司 01:18 瑞士方达创始人讲述创业经历及猎头行业规模问题 03:16 猎头行业的百万业绩瓶颈与瑞士方达的合伙人机制 16:27 合伙人制度中的难题：感情、规则与关系区别 17:27 企业合伙制模式、利益分配、合伙人管理及企业文化建设的讨论 28:36 瑞士方达数字化系统建设与应用经验分享【BGM】 Tried-And-True - Imprismed 【Staff】视觉设计：彬总制作监制：hecBPN超声播的微博音频

职场新人如何快速赢得领导信任？最近热播的综艺节目《嗨，城市猎人》里，有很多值得职场新人学习的经验。以下是一些关键建议： 𐟒젤𘻥Š覲Ÿ通，知己知彼在《嗨，城市猎人》第一期中，有一个实习猎头与导师互选环节。李嘉杰主动出击，与每位导师都进行了深入交流，了解他们的过往经历、业务模式和带教风格，最终找到了自己心仪的导师。职场新人想获得领导信任，主动沟通是关键。通过了解领导的需求和风格，你可以更好地适应和配合他们。 𐟓Š 靠谱，能获得好感在2023行业薪酬发布会上，实习猎头小路表现优异。他观察到一位嘉宾要喝水，主动打招呼并递上热水，之后还送嘉宾离开。这些细节让小路赢得了领导和嘉宾的好感。领导喜欢那些凡事有交代、件件有着落、事事有回应的下属，因为这样他们可以放心地交给你任务。 𐟎𘓤𘚯𜌨𕢥𞗤🡤𛻊在7位实习猎头的第一次见面中，他们都表现出了超强的记忆力和洞察力，甚至能第一时间根据简历猜出对方是谁，让观察室的嘉宾惊叹不已。这就是猎头的专业素质。如果你不能迅速看完简历并高亮提炼出关键词，是很难在茫茫人才库里快速找到客户想要的那个人选的。正如猎聘CEO戴科彬所说：这是猎头的基本功。 𐟌Ÿ 细节决定成败在发布会沙龙活动中，胡晓和李嘉杰之所以能迅速拓展客户，凭的是自己过硬的专业实力。他们与客户的交流在同一频道上，能抓住要点、有的放矢地谈出核心问题。领导喜欢那些踏实细心、执行力强的下属，因为这样的下属让他们感到放心和信任。建立信任比修复它容易得多，所以进入新单位的最初几个月非常重要。好好把握这段时间，你的职场将渐入佳境。

11月秋招错过这些企业，亏大了！大家好，最近是不是在为秋招发愁？别急，我给大家整理了一些还在招人的企业，赶紧投起来吧！国企和事业单位中国地震局事业单位：截止日期是12月7日，赶紧投！浙江工程设计有限公司：招满即止，手慢无！青岛城运：11月30日截止，别错过！中国同福：招满即止，抓紧时间！杭州临空建投集团：也是招满即止，赶紧投递！青岛中集冷车：同样招满即止，别犹豫！贵州航天精工制造：尽快投递，机会不等人！东北证券：也是尽快投递，别错过好机会！联通在线：同样是尽快投递，别犹豫！中环信息产业集团：也是尽快投递，机会难得！国投交通：12月12日截止，抓紧时间！中国电信云计算研究院：招满即止，赶紧投！民企和外企同盾科技：招满即止，赶紧投！欧加隆：12月13日截止，别错过！顺纺集团：招满即止，抓紧时间！康通：也是招满即止，赶紧投递！索迪斯中国：12月31日截止，别犹豫！天津松正：招满即止，赶紧投！菲尼克斯电气：11月30日截止，别错过！ Garena：同样是11月30日截止，抓紧时间！屈臣氏中国：12月31日截止，别犹豫！ MUJI：11月21日截止，赶紧投递！森松生命科技：也是招满即止，赶紧投！大陆集团：同样是招满即止，抓紧时间！西门子医疗：也是招满即止，别犹豫！安捷伦：同样是招满即止，赶紧投！部分补录企业西门子：11月13日开启补录，持续进行中——）罗德传播：同样是11月13日开启补录——）特拉斯：11月12日开启补录——）思科：11月11日开启补录——）巴斯夫：同样是11月11日开启补录——）迪卡侬：11月7日开启补录——）德州仪器：同样是11月6日开启补录——）万代南梦宫中国：同样是11月8日开启补录——）求职小贴士除了官网之外，其实还有很多具体信息可以在求职渠道里进行了解。给大家推荐几个比较好用的求职网站和APP：耐鲨踏浪计划、597直聘：找工作经验的好帮手！ Wonder CV：500强HR推荐的专业简历类网站。猎聘网：中高端岗位，猎头+企业直招。希望大家都能找到心仪的工作，加油！𐟒ꀀ

医疗HR伙伴们，我们专注于医疗高端人才猎聘服务10年，积累了120万+高端医疗人才资源，我们有人工智能医疗、IVD、医疗设备的算法高级工程师、算法经理、医学影像算法专家、嵌入软件(固件)开发专家、医疗首席数据官CDO、FPGA专家、IVD研发总监、试剂研发专家、体外诊断技术总监、基因测序研发总监、高级生物信息研发专家、生信研发总监、仪器研发总监、医疗器械研医学总监、临床分析总监、注册总监、质量总监、生产总监、产品总监、市场总监等岗位人才。企业增值：只要你签猎头合作协议就送你1套《医疗行业岗位胜任素质能力模型手册》/《MTTI职业性格测评》；只要有1人才入职贵公司就送你价值5万元《战略人力资源管理诊断调研》活动； HR赋能：签合同就送你人力资源专业职场小说《启点才赋》，助你走向年薪百万HRVP；职业发展合伙人，助你走向HR大大之路，并解决“你的HR你做主”之商道；如有人力资源方面的疑问，请联系肖先生18782215210（微信同号），还有更多惊喜…… 官网：网页链接公众号：纬易医才智库小程序：大医猎

2024年，是有史以来找工作最差的一年。我找工作基本上都在智联招聘，前程无忧，猎聘和BOSS直聘，谈谈我的真实感受 1，智联招聘，广告打的好，系统推荐的都和你没有关系 2，前程无忧，企业都是僵尸 3，猎聘，名叫猎头，其实给别的企业，找挂证的 4，BOSS直聘，企业不正规，偶尔有招聘，要求一专多能，工资低到你怀疑人生综上，今年招聘很失败，工作很难找，基本没有工作可找，，难

外企大厦大家好，我是四月柠檬茶！最近很多朋友问我深圳有哪些值得一去的神仙外企。经过几天的整理，我终于给大家整理了一份超全的深圳宝藏外企名单（按区分类）！今年上半年，很多公司都放了不少假期，比如五一假期就放了8、9天，真的让人羡慕不已！像西门子、强生、ABB这些外企都是这样。我身边的同事们也经常出国旅游，真的让人觉得外企的工作氛围特别轻松。 𐟌Ÿ 外企的魅力在哪里？ 965+双休，不加班不内卷工作氛围好，人际关系简单带薪年假多，请假不限制工作生活分开，WLB（Work-Life Balance）有出国出差或外派的机会节假日各种福利礼品… 𐟓젦Š•递方法：内推：成功率超高！如果看到有认识的人或者平台上有内推码的，赶紧投！企业官网/公主号：一般企业都有自己的官方投递渠道，直接投更方便。猎头：平时可以多留意一些猎头的信息，沟通后可以更好地了解公司。 APP：LinkedIn、猎聘等都是不错的选择，外企机会特别多！中国外商投资企业协会：去筛外企，在【会员风采】那一栏看协会都发了哪些企业的信息。 𐟒ᠦ𑂨Œ小Tips：目标明确：了解自己，明确职业方向。简历定制：突出相关经验和技能。面试准备：了解公司，预演可能的问题。人脉利用：获取内部信息，提高成功机率。持续学习：提升专业技能和软技能。对于长期找不到工作的人来说，焦虑是很难避免的。打工人长期处于高压状态下也真的要为自己多份考虑，年轻人也很容易得各种职业病。大家在找工作的同时一定要多注意自己的身体。建议深圳人都入一份深圳惠民保，而且今年的深圳惠民保又升级了！主打“加量不加价”，在保费不变、延续往年权益的前提下，大幅提升参保待遇，医保内外最高保障额度提至400万元！而且还新增了5项健康管理服务，包括免费享洁牙等健康权益哦。成年人的滚烫人生，要给自己来点保障，要实在，更要安心。我是四月，会持续分享更多职场经验，拒绝信息差，我们一起加油！

小米步最近，我参加了一场特别的面试，目标是上海和杭州的100家企业。这次面试的经历让我对工作和生活有了更多的思考。 𐟎⨯•背景：我通过猎聘平台，向小米步公司提交了我的作品集和简历。面试以1对2的形式进行，老板和采购经理都参与了视频面试。 𐟓‹ 面试流程：自我介绍：我详细介绍了自己的工作经历和设计理念。开发流程与数量：我分享了之前的工作流程和开发数量。行业与公司了解：我表达了对童鞋行业的理解和小米步公司的兴趣。项目规划与想法：我提出了对小米步童鞋项目的规划和自己的想法。反问环节：我询问了岗位的组织架构、部门人员规模以及开发节奏和流程。单休问题：我提出了对单休制度的担忧。 𐟒젩⨯•后的沟通：面试第二天，猎头联系我询问薪资期望。我提出了一个数字，但猎头反馈说公司商讨后认为薪资低了2K。我犹豫了一下，但决定去杭州公司实地考察后再做决定。 𐟏⠩⨯•体验与总结：小米步是一家温州本土企业，工作强度是我之前的三倍。采购经理对工作量的问题回答说：“我们强度不大，如果觉得干不完那就是设计师能力问题。”这让我感受到了一种压榨劳动力的氛围。此外，单休制度也让我在生存和生活之间做出了选择。 𐟌Ÿ 总结：这次面试让我深刻体会到，选择工作时不仅要考虑薪资和职位，还要考虑工作环境和制度。在面对高强度工作和单休制度时，我选择了更注重生活质量的选项。希望这次的经历能为其他求职者提供一些参考。

仪表厂我的师父们系列(后记) 2012年在新成立的车厢分公司干了5年，迎来了人生一个小高潮，不说了，说了有吹牛、炫耀的嫌疑。我蓄谋已久的生二胎计划终于在意外中有可能实现，我带着妻儿辞职、人间蒸发回到了老家大冶。并在猎聘网上找工作，一个月后被猎头小妹送到了华泰汽车，年薪50万(干一年相当于在东风干5年)。由于我没有总经理经历，本来应聘的总经理变成了总经理备胎，任副总经理，除了不管财务，人事、生产、装备、采购、质量都由我负责。凭着东风专业、正规的管理经验，通过一个月的努力，就实现他们多年没有实现的月产3千台梦想，三级跳：月产一千到三千。1个月后的元旦前最后一天，我被韩国人卓元植总经理的秘书叫到了他办公室，他说：你让我长见识了，我已经申请辞职并被董事长批准，明天的班机，今晚请你和夫人一起吃饭，算是告别。元旦后，年薪总额千万的韩国十人管理团队离职了8人。一句话：人才济济的东风人如何发挥更大的作用？东风公司如何让他们发挥更大的作用？谨以此文庆祝与我同龄的东风公司55岁生日快乐！祝东风公司而今漫步从头越，再铸经典！！！@国资小新@人民日报@央视网@央视新闻@东风风行@东风猛士@东风柳汽@东风风神@东风日产@东风本田@东风奕派@东风纳米@东风商用车@东风风神AX7@东风日产SUV玩家club@东风轻型车东莞ⷧ쬤𘀥›𝩙…

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