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公司找后勤前沿信息_查公司负责人(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司找后勤

北方的装修小白在南昌找装修公司的那些事儿前段时间，我通过百度在南昌找装修公司，真是让我大开眼界。作为一个装修小白，之前在老家装修公司的后勤部门混过，但设计施工啥的完全不懂。装修市场的套路南昌的装修市场真是让人摸不着头脑。一些全包公司把价格压得很低，虽然我也知道便宜没好货，但国庆期间去看了几家套餐公司，真的是被他们的营销手段惊到了。每天一个电话，不仅自己公司打，还冒充别家公司打，真是细思极恐！我还特意去别的小区看了他们的工地，结果发现说得天花乱坠，做得却一塌糊涂。报价的那些坑这些全包套餐公司的报价看似涵盖了所有大项目，但仔细一看，很多细节项目都遗漏了。比如原墙面腻子铲除、美缝、瓷砖胶、墙面挂网（全包公司几乎没有），还有入户门套等等。这些项目虽然听起来不起眼，但实际装修中却很重要。网上的“好评”是真是假？有些装修公司网上几乎没有负面评价，真的是没有负面评价吗？还是有专人处理？最近越来越多的所谓“业务员”联系我咨询装修事宜，但越看越心惊胆战。套路一个接一个，要你交钱的时候经理上，上完总监上，5000不行就500，再不行200都可以…… 总结以上是我最近找装修公司碰到的一些问题分享，仅供大家参考。评论区的兄弟们也可以交流一下你们的经验。无意冒犯，请多包涵！#装修推荐

𐟌Ÿ 办公室主任年终工作总结与展望 𐟌Ÿ 一、综合协调与服务工作的卓越提升 𐟌 在过去的一年里，我带领办公室团队，致力于提升综合协调与服务水平。我们不断优化服务流程，确保各项工作高效进行。通过加强内部沟通，协调各部门之间的合作，我们成功地提高了工作效率，为公司的日常运营提供了有力支持。二、日常管理工作的高效执行 𐟏⊥œ覗奸𘧮᧐†工作中，我们采取了多项措施来确保工作的高效执行：文档管理规范化：通过建立严格的文档管理制度，我们确保了所有文件的有序管理，方便了查找和使用。车辆管理强化：加强车辆调度和保养，确保公司车辆的合理使用和安全行驶。后勤管理优化：通过改进后勤服务流程，我们提升了员工的工作满意度和幸福感。网络与设备维护：定期检查和维护公司网络和设备，确保了信息系统的正常运行。特殊任务高标准完成：对于特殊任务，我们制定了详细的工作计划，并严格按照高标准完成，赢得了公司领导和员工的认可。三、自我提升：不断学习，提高专业能力 𐟓š 作为一名办公室主任，我深知自我提升的重要性。在过去的一年里，我不断学习，努力提高自己的专业能力：持续学习，增强个人竞争力：通过持续学习，我扩展了自己的知识领域，提升了个人竞争力。面对挑战，明确未来发展方向：面对工作中的挑战，我明确了未来的发展方向，并制定了相应的发展计划。深化学习，扩展知识领域：通过深化学习，我不断扩展自己的知识领域，提升了个人素质。加强团队建设，提升部门形象：通过加强团队建设，我们提升了办公室的整体形象，增强了团队凝聚力。优化员工福利，激发员工潜能：通过优化员工福利，我们激发了员工的工作潜能，提升了员工的工作满意度。在未来的工作中，我将继续努力，带领办公室团队，为公司的发展做出更大的贡献。

现在工作真的不好找呀！假后第一天上班，一大早一个同事就问我公司有没有行政后勤类的空缺，他帮一个40多岁的女性朋友找工作，我告诉他没有，没过多久，微信上一个陌生人加我，我一看还是老板推荐的，加了之后才知道，原来这个人也是想帮一位女性朋友找行政后勤类的工作，我只能告诉他现在公司没有这类的空缺岗位。看来外面的行情不太好，很多人都希望通过朋友的关系来找工作，但是正因为行情不好，好多人都不跳槽了，安安稳稳的窝在原有的岗位，空缺岗位就会越来越少，毕竟一个萝卜一个坑，现在大家都想着，只要工资能准时发，社保能准时交就行了，其它的也不敢多想了。@吕姑娘说职场 #教育创作激励计划#

𐟤”加薪申请表，有戏吗？ 𐟓目前我在一家机械设备公司做后勤，工作繁杂，从备用金管理到废品回收，真是忙得团团转。𐟤𗢀♂️马上厂里要扩大生产，听说进出管理都归我管了，这让我这个“大忙人”更忙了。𐟒𜊊𐟒᤽†说实话，我觉得我做的事情完全值得这个工资。所以，我决定提涨工资！𐟤‘不过心里有点没底，毕竟公司目前处于亏损状态，而且我一直没有主要负责人来帮忙。𐟘“ 𐟘‹前财务来的时候我提了一嘴加工资的事，他给我画了个大饼，说我的职位以后工资过万不是问题。𐟒𘤽†前提是得为公司当牛做马，还得帮他找销售负责人。𐟤𗢀♂️我感觉这事有点不靠谱啊。 𐟤”所以，友友们，帮我瞅瞅，我这加薪申请表有没有希望啊？𐟙

我们工厂后面有一片老大的空地，荒了很久，长了快有一人高的杂草，上个月，因为有人在里面发现了手腕粗的蛇皮一张，让整个工厂的人陷入了恐慌。于是后勤部决定除草。找了个农业专家，说草太高了，不能打除草剂，得先割掉才行。公司后勤挑了两个壮壮的小伙子，把他俩包得像粽子一样，一人一台割草机把他们送进杂草丛。还没割到四分之一，一位小伙子中暑了；杂草割到三分之一的时候，另一位小伙子也中暑了，也不知是热得，还是捂得。剩下的杂草，又无人问津了，就像剃了一半的头，一半是秃的，另一半还能迎风飘扬。割下来的草就那样堆在秃了的空地上，看着特别滑稽。就这样又放置了几天之后，不知谁又出了主意，烧掉。这下大家都很兴奋，因为大多数人，过了尿床的年纪就没在玩过火。准备点火的那天下午，大家光打火机就带了一大把。火是后勤部长亲自点的，但是烧了不到一半，发现火势太大，好像控制不住了。惹祸了！大家又开始手忙脚乱的拎桶灭火。最后这场火也不知道是大家给浇灭的，还是实在都烧得没什么可烧了，反正就灭了。但是，也把围着的一圈冬青给烧死了一排。远远看上去，秃了一半，黄了一片，仍然还有一片迎风飘扬。大家折腾的动静太大了，终于让工业园的管委发现了，节前上门来了一个专项检查，对我们进行了严厉的批评，最后，我写一个检查。而我是从头到尾，唯一一个即没有去割过草，也没有放过火的人。后勤部长觉得不好意思，节前非要送我两瓶香油，我笑纳了，我也觉得我应该笑纳。今天来工厂，我发现，那小半圈我以为已经被烧死的冬青，居然又冒出了绿芽。噢，原来这就是生命！

三十三岁，小国企的出路在哪里？𐟤” 转眼间，我在这家公司已经快三年了，每年都想着辞职，尤其是今年，感觉特别累，心里总是有种说不出的疲惫感。𐟘𕊊2021年，因为家里的介绍，我进了一个国企的四级单位。工作稳定，五险一金，到手工资3500，早八晚五，周末双休。很多人羡慕的稳定工作啊！刚开始，我被安排在业务部，主要任务就是出差。一个月除了月初月底几天在公司，其他时间都在出差的路上。每周往返于各个城市的乡镇工地现场，周五返程，周末休息。这样周而复始地干了一年。虽然偶尔会遇到风吹日晒、狂风暴雨，但日子还算自由自在。𐟌ž 2022年底，领导找我谈话，说综合部太忙，缺人手。于是把我调到综合部，主要协助主任做好后勤工作，负责采购、车辆、报餐等。偶尔还被拉去听中层会议，会后还要写会议纪要。第一次接触会议纪要这种公文写作，真是头晕眼花。后来还是去找了领导，在他指导下勉强完成了任务。就这样又懵懵懂懂地干了一年。期间还积极落实了公司的考证政策，结果证考下来了，但费用一点没报销。𐟒” 2023年，出差中被领导叫回去谈话，借调我到主业单位帮忙2-3个月。结果一去就是一年。这一年里，频繁加班，累积了二十几天的假期未得补休。2024年，公司实行企业改革，全部需要竞聘上岗。因为某些原因不能待在原公司原岗，只能被迫竞聘上一级公司的职能部门。考取证书的业务部门名额也满了，最终应聘了办公室负责车辆、交通、消防、安保及档案的专责。因为竞聘的原因，领导对我意见蛮大，感觉莫名其妙，躺着也中枪。𐟘“ 回想起这三年的工作经历，感觉自己就像游击队一员，哪里需要去哪里。对于喜欢固定社交、固定人群、固定工作、升职加薪不感兴趣的我来说，频繁调岗总是有种无力感。新岗位已经半个月了，还是感觉没有安全感、归属感。想离职的欲望越来越强烈，但想到父母辛苦付出又感觉对不起他们。真是矛盾又纠结。𐟘– 如果是你，会选择哪条路呢？𐟤”

这两天一直在和一个美女聊天在七八年前，她入职过KTV做公主部经理，不超过半年又离职了，但她在这半年就制造过好几件轰动全公司的事情，让我对她印象深刻。第一件事是某天她站在公司大堂门口，被从门口路过的某个男子看见，一见钟情，一眼万年，开始对她展开疯狂追求。每天围追堵截，非常疯狂。后来这事我不记得是如何处理的，总之她始终没有认真瞧过那男的一眼。第二件事是某个后勤部的经理，未婚小伙子，我们对他都赞誉有加。也喜欢上了她，但她拒绝了。某天她带了个小男孩过来，后勤部经理一直带着小男孩玩，后来旁人发现：后勤部经理一直想让男孩儿叫他爸爸，而这小男孩儿是她的儿子。第三件事是最终令她离职的事件。据说她在武汉时的某个前男友追过来了，说要让她跟他回去，不然就还他花掉的几十万。天天到公司堵她，她不理，最后压力给到公司，那男的天天报警给公司找了很多麻烦，她过意不去，自己提出了离职。因为她在公司呆的时候太短，这些事儿真相究竟如何，也没人过问过。我有她的微信，她是朋友圈热衷粉，她离开过也没再从事KTV行业。这些年来，因为朋友圈，我倒对她越来越熟，也越来越喜欢她。我因为最近很少刷朋友圈，前几天想到她就去看看，发现她设置了三天可见，只记得她去年结婚了，不知道最近怎么样。就打开聊天框和她聊了起来。如果能征求她的同意，我会试着把她的故事写一写。

最近跟几个40岁以上失业的女性聊天，发现基本上都没再上班了，要么就是随便找个班上上，凑凑社保时间，工资很低的那种。基本上重心都转移到家庭了。也有的开始考证，比如考个一建证书，虽然有点难度，但也有考下来的。也有的开始去学校里随便找个后勤干着，轻松度日。就图有个班上的。也有的就直接在家带娃，决定把娃培养好了就得了。也有的自己注册了公司，从0开始起步的。基本上问了下，都没有说再打算好好上班的。这些人之前工资都是很高的那种。到什么时间说什么话吧，人不能一直辉煌一直卷。也要善待自己，算一算，40多岁对于很多人来说，已经生命过半，拼搏还得年轻人。 #我要上热门#

怎么还不安排我支援好想支援我闻化工味也比闻吃了荠菜饺子拉的屎味强这破公司八月开始臭到现在了从一楼臭到五楼六楼就不知道了反正我是被臭晕了找后勤也只有模棱两可的回答怎么还有那么多人闻不到不吱声是鼻子坏了还是当牛马当惯了

新来的经理一上任，就把我踢到了后勤部，工资也从15800猛跌到4500。这天，有个挺重要的项目非得让我去帮忙策划，经理急匆匆地跑来找我，让我临时去策划部帮忙。我直接告诉他：“不好意思，我现在不干策划了，那些活儿跟我没关系，我就负责后勤这块。” 经理一听，有点懵，没想到我会这么直接拒绝。他皱着眉头，有点急了：“你不能这么说啊，这个项目特别重要，你最懂这块业务，现在就缺你的专业技能。” 我面无表情地回他：“经理，你把我调到后勤的时候，就定了我的工作内容。我现在拿后勤的工资，就得干后勤的活儿。策划部的事，跟我没关系。” 经理脸色有点难看，语气软了下来：“我知道调岗降薪让你不爽，但现在情况紧急，你就当帮我个忙，项目搞定了，我会给你点补偿。我笑了笑：“经理，补偿就免了。你做决定的时候可没考虑过我，现在有难题了才想到我。我后勤的活儿干得好好的，不想再掺和策划部的事。” 经理沉默了一会儿，又开口：“那这样，我以私人身份求你，这个项目对公司太重要了，要是搞砸了，大家都麻烦。你就当是为了公司，暂时放下个人情绪，帮帮忙。” 我还是没同意：“经理，不是我不想帮忙，但我有自己的工作。我要是随便去干别的活儿，后勤这边怎么办？而且，以后一有急事，我就得去别的部门帮忙？这对我不公平。” 经理叹了口气：“好吧，我懂你的立场。但还是希望你能再想想，公司发展需要大家齐心协力。”说完，他就走了。换成你们，遇到这种情况会怎么选呢？