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组织架构调整前的公司下载_excel做人事组织架构图(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

组织架构调整前的公司

12月4日早上，人工智能公司商汤科技通过港交所发布公告，宣布完成组织架构调整，建立新的“1+X”架构，该内容与昨日流出的商汤科技董事长兼CEO徐立内部信内容相吻合。据公告描述，「1」代表商汤核心业务，包括AI云，SenseCore大装置、SenseNova日日新基础模型和AI应用，也包括CV（视觉识别）领域的通用视觉模型及相关业务。而「X」代表商汤生态企业矩阵，包括智能汽车「绝影」、家庭机器人「元萝卜」、智慧医疗、智慧零售等。公告强调，各生态企业将由独立的CEO负责，并将获得更灵活的激励机制和融资通道。但是，公告中未提及上述业务的融资进展，也未提及此前媒体爆料将独立拆分的芯片业务。同时，商汤还在公告中强调了架构调整后的经营目标——即推动商汤业务增长、盈利及财务稳健性，把集团升级成为具有可持续盈利能力和强劲增长潜力的组织。市场分析认为，商汤此份自愿性公告，意在提振市场信心。公告发出前，商汤12月3日收盘价格为1.5港元，对应市值527亿港元。据了解，商汤成立以来尚未实现盈亏平衡，市场对其何时盈利始终保持强烈关注。商汤招股书及上市后财报显示，从2018年至2024年上半年，商汤历年亏损为：34.28亿元、49.63亿元、121.58亿元、171.40亿元、2022年亏损60.45亿元、2023年亏损64.40亿元以及2024年上半年的亏损24.57亿元，商汤科技在六年半的时间里，累计调整前亏损达到526亿元人民币。扣除优先股公允价值变动以及期权费用化等成本的调整后亏损，累计也达160亿元人民币。

《太平鸟第三季度扣非净利亏损超7000万，门店减少超200家》将近22个月后，伴随着10月24日晚太平鸟三季报的发布，太平鸟同时披露了公司组织架构调整的信息。三季报还披露，太平鸟前三季度应收款有近5.4亿，预付款项2.43亿。网页链接

今年以来，我国自主品牌的销量基本都在上涨，但2022年的新能源汽车销冠——哪吒却有些默默无闻了，最近几个月的销量甚至没能进入前十。尽管负面报道频出，但他们内部人士透露说这是公司正在进行组织架构调整，包括实施机构精简和扁平化管理等措施，简言之就是降本增效嘛。坦白讲，由于新能源汽车销售比例越来越高，使得其竞争已经进入了白热化阶段，哪吒在销量增长受限的情况下，也是不得不“节流”啊。「电动汽车超话新能源汽车超话」「新能源大牛说」「新能源汽车」

【报道称「哪吒汽车大比例裁员」】「曝哪吒启动大比例裁员」据财联社援引多个独立信源消息称，哪吒汽车今日已启动大规模裁员，内部人士称此次裁员比例最高或达 70%。另有哪吒汽车内部人士称，“正在分部门沟通，各部门有差异，总体比例没那么高。”哪吒汽车相关负责人已确认公司正在进行组织架构调整，但比例未知。值得一提的是，不久前就有媒体报道称，哪吒汽车开始向全部研发人员降薪。不过，哪吒对此表示，正式启动公司全员股权激励计划，同时将实施机构精简、裁汰冗员、业务聚焦、扁平管理等一系列降本增效的举措。「哪吒汽车」「哪吒汽车被曝裁员」

「哪吒汽车否认大规模裁员」据媒体报道，从多个独立信源处获悉，哪吒汽车启动大规模裁员。据内部人士透露，此次裁员比例最高或达到70%。“正在分部门沟通，各部门有差异，总体比例没那么高。”另有哪吒汽车内部人士称。对此，哪吒汽车相关负责人确认公司正在进行组织架构调整，比例未知。官方回应表示，公司正在通过精简业务、聚焦核心、组织优化和薪酬绩效改革等措施，构建更集中高效的组织架构，分部门按业务要求和未来发展需要进行整合。不久前，有媒体报道称，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划。针对此事，哪吒汽车回应称，10 月 29 日，哪吒汽车正式启动公司全员股权激励计划，将拿出 5% 的股份（估值约 20 亿元），作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工资及绩效考核的新方案。同时，哪吒汽车宣布，将实施机构精简、裁汰冗员、业务聚焦、扁平管理等一系列降本增效的举措。

滴滴企业版：如何高效管理你的企业出行？使用滴滴企业版，你可以有效地管理企业的出行需求。以下是一些主要的管理功能：组织架构管理 𐟏⊠ 滴滴企业版可以根据你公司的现有组织架构进行系统同步或手动设置，主要用于账目区分。这样，你可以清晰地了解每个部门的出行情况，方便进行费用统计和管理。制度管理 𐟓œ 针对不同的场景、部门和工作职能，你可以单独设置管控制度。每个人可以有多条制度来应对不同的出行需求。你可以设置审批流程、使用城市和地点的限制、时间维度（工作日、节假日、大小周等），以及车型选择（快车、专车、代驾、包车、拼车、特价车等）。此外，还可以设置额度限制，如每单限额、员工月限额、部门限额和项目限额等。审批流程 𐟛‚ 你可以按需配置多条审批流程，分为行前审批和行后审批。这样，你可以根据不同的需求和场景，灵活调整审批流程，确保出行的合规性和效率。敏感订单监控 𐟔 系统自带敏感订单识别监控功能，并且可以根据需求设置管控规则。员工需要填写原因，并进行个人支付。敏感订单的监控条件包括多种，具体可以参考系统设置。通过这些功能，你可以全面管理企业的出行需求，确保合规性和效率。

#新智派新质生产力会客厅##高质量发展##专精特新##兴乡共富##区域经济# 【野马财经|前总经理退休半年后被查！中信保诚人寿遭遇多事之秋】在接受《野马财经》记者采访时表示，为补缺这一短板，中信保诚人寿应尽快调整组织架构，补充专业人员，以满足监管要求。同时，公司还应加强内部培训，提升员工的专业素养和业务能力，确保投资业务的稳健发展。链接地址：

【传富途内地被裁员工赴港示威、举牌控诉：“前脚对需求，后脚被裁员”、“诱导签字，钓鱼执法”】日前，有网友在社交媒体爆出，随着富途裁员数量增加，富途证券内地被裁员工来港举牌示威，控诉被裁后公司没有向他们补偿口头承诺的13个月薪金及年终奖，“前脚对需求。后脚被裁员”、“诱导签字，钓鱼执法”。据该网友了解：第一，裁员非常仓促，员工被通知后立马就得走，没有反应时间；第二，口头答应的13薪和年终奖并没有，只有n+1。所以很多被裁员工不满，希望通过舆论给到公司压力，维护自己的合法权益。富途证券香港发言人表示，早前集团进行的组织架构重整不涉及香港子公司，富途证券营运不受影响。此次重整，是集团为提升运营效率以及进一步拓展海外业务作出的决定。富途强调，在处理流程中严格遵守当地相关法律法规，同时也高度重视当事人的需求，并已安排沟通渠道，以提供适当可行的协助。此前，富途裁员的消息就在网络上流传。有网友在社交媒体爆出，富途年底裁员40%-60%。对此，富途官方曾表示：此帖子涉及不属实内容，希望大家不信谣，不传谣。近期公司为进一步拓展海外业务，进行了组织架构的调整以提升运营效率。在调整过程中既有新增岗位，也有部分存量岗位优化，涉及到的人员流动在公司总人数占比为5%左右，属于公司正常的经营迭代。

中交地产在国企改革持续深化的背景下，近期实施了一系列重要的人事调整和组织架构优化举措。具体来说，在11月27日，中交地产正式对外宣布了董事会的最新决议，选举产生了包括王尧在内的四名非独立董事候选人和叶朝锋等两名监事候选人。这一系列选举无疑为中交地产的决策层注入了新的活力。在管理层方面，变动同样显著。徐爱国先生由执行总裁晋升为总裁，汪剑平先生则调整为执行总裁，而孙卫东先生则由执行总裁降为副总裁。与此同时，副总裁何平和王剑先生因个人工作原因向公司提交了辞职报告。为了填补这一空缺，中交地产迅速行动，聘任了杨光泽和陈玲女士担任新的副总裁职务。此外，中交地产还对公司的组织架构进行了大规模的调整。为了提升管理效率，公司决定对总部的管理职能部门进行优化和重组。这一举措无疑将进一步提升公司的运营效率和竞争力。值得一提的是，此次新任命的多位高管均来自中交集团总部和中交房地产。例如，中交集团团委副书记王尧先生就位列其中。这一人事安排不仅体现了中交地产对人才的重视，也预示着公司未来可能会更加紧密地与集团内部其他业务单元进行协同合作。结合中交地产此前对中交服务股权的收购行为，我们有理由相信，中交地产此次的人事和组织架构调整旨在优化资源配置，进一步推动产业链的深度融合与发展。这一战略调整无疑将为中交地产的未来发展注入新的动力。 #动态连更挑战#

「MAAD营销快讯」【雀巢集团架构重大调整】10 月 17 日消息，雀巢发布公告称，雀巢董事会已批准公司组织架构变更，自 2025 年 1 月 1 日起生效。根据最新规划，雀巢目前按照地理划分的五大区域市场将精简为三大区，其中，2022 年单独组建的大中华大区（GCR）将重新并入亚洲、大洋洲和非洲区（AOA）。最新出炉的财报显示，今年前三季度，雀巢大中华大区实现有机增长率 2.5%。

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