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公司不给签无固定期直播_公司不给签无固定期怎样赔偿(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司不给签无固定期

10年老员工福利揭秘，别做梦了！ 𐟔夽们是不是也觉得，在公司干了10年以上的老员工，公司就不能随便辞退了？别抱太大希望！今天我就来给大家讲讲，10年老员工到底有哪些优待，怎么才能享受到这些优待。无固定期劳动合同首先，如果你在一家公司连续工作了10年，按照法律规定，公司应该和你签无固定期限劳动合同。但问题是，如果你自己没有明确要求签无固定期合同，而公司继续给你签固定期合同，那公司其实并不违法。所以，关键是你自己要主动提出签无固定期合同。如果你不提，公司不签，那你就可以向公司主张未签订无固定期合同的二倍工资。带薪年休假如果你累计工龄达到10年以上，不满20年的，每年有10天的带薪年休假。这个累计工龄是从你上班的第一天开始算的，不管你是不是在这家公司。如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，可以向公司主张未休年休假工资。离退休不足5年的员工对于那些在本单位工龄满15年，距离法定退休年龄不足5年的老员工，公司解除你是有限制的。但注意，有限制并不代表不能解除。比如你长期生病在医疗期内，无法从事原岗位工作；或者你能力不行，考核不达标；又或者公司因为客观原因无法提供原岗位给你。这些情况下，公司不能解除你的劳动关系。包括合同到期了也不能终止劳动关系不续签。解除劳动关系的限制不过，这些限制只是针对特定情况。如果你有过错，比如违规违纪、严重失职给公司造成重大损失，或者你自己提出辞职，双方协商解除劳动关系，这些都不受限制。总结所以，10年老员工的福利并没有你们想象的那么美好。虽然有些优待，但关键是要自己主动争取。遇到劳动纠纷时，可以寻求专业人士的帮助。𐟎ˆ 如果你遇到劳动纠纷不知道如何解决，可以留言讨论～

𐟓【与公司签了无固定期合同被辞退怎么赔偿】𐟓š 𐟒尟“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一个超级重要的劳动法小知识！𐟤銰Ÿ“š首先，我们来了解一下用人单位过失性辞退劳动者的情况。如果用人单位因为劳动者的过失而辞退他们，无论劳动者是否签订了无固定期限合同，用人单位都不需要给予经济补偿哦！𐟘但是，如果是用人单位无过失性辞退劳动者，那就需要给予经济补偿啦！𐟒𐦠𙦍𓥊言…在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年计算；如果不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。𐟒ꊰŸ“Œ大家一定要注意哦，这些都是劳动法的规定，用人单位和劳动者都应该遵守。如果你遇到了类似的情况，可以根据自己的实际情况来维护自己的权益哦！𐟤—

𐟓„【单位第三次不签固定期合同了还会随时解聘吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要给大家分享一个非常重要的劳动法知识！𐟘Ž 𐟓Œ根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，公司与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。𐟓Œ 𐟓Œ同时，如果公司第三次不签订无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支持十一个月。𐟓Œ 𐟓Œ另外，如果公司满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，不签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。𐟓⊰Ÿ“Œ所以，大家一定要注意自己的劳动合同哦！𐟚€

𐟒죀离开公司之后是否还可以入职,】𐟔𐟔 𐟓⩇要通知！𐟓⧦𛥼€公司后还能再次入职，注意✋试用期的要求可不一样！𐟑€ ✅已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算如下： 1.员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期； 2.员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 3.其他情形。

𐟒죀在试用期内可以随时辞职吗】𐟔𐟔 这是关于试用期的一些基础知识： 𐟒𜤽 可以在试用期随时辞职！是的，你没看错𐟘Ž！但是，有一个小小的前提𐟛‘，你必须提前三日通知用人单位𐟓ž，这是为了给公司一些准备时间。 𐟓‹接着来说说试用期的期限。如果你签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年，那么试用期最多不能超过一个月𐟙…‍♂️；如果是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月𐟤”；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月𐟘

𐟒죀劳动法里有无固定期劳动合同吗】𐟔𐟔 𐟘宝子们！你有没有想过，工作可以变得更稳定，更有保障？今天我要给大家分享一个超厉害的劳动法知识，那就是无固定期限劳动合同！𐟓ƒ 𐟒ꦗ 固定期限劳动合同，就像一个金饭碗！它意味着你和用人单位之间的合同没有明确的终止时间，只要你想干，单位就不能随便把你炒了！𐟤騿™种合同让你不再担心被裁员，更有安全感，也能让你更安心地在一个公司发展。 𐟎‰相对于其他合同，无固定期限劳动合同还有很多其他福利呢！比如，你可以享受更好的待遇、更多的培训机会，还有更多的职业发展空间！只要你努力工作，老板绝对不会亏待你的！𐟒𐊰Ÿ“不过，签订无固定期限劳动合同也需要注意一些小细节哦！首先，你要和用人单位协商一致，确保双方都清楚明白。其次，要了解自己的权益和义务，避免被用人单位坑了。最后，记得保存好合同，以备不时之需！𐟒𛊰Ÿ˜˜家人们，如果你还没有签订无固定期限劳动合同，赶紧去和你的老板谈谈吧！让你的职业生涯更加稳定，更加光明！𐟑

这些劳动法，一定要熟记 1、第一、公司不签劳动合同，从第二个月开始就得给你双倍工资。 2、第二、公司不给你交社保，你可以要求公司补交，并且还可以要求公司支付滞纳金。 3、第三、法定节假日加班，公司需要支付不低于工资300%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。 4、第四、试用期最长不得超过6个月，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 5、第五、员工因工作原因受伤或患病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6、第六、公司辞退员工，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。#我要上热门#

𐟙Œ【签订无固定期限合同，公司裁员如何赔偿？】𐟓⊥Š𓥊言…与企业签署无固定期限劳动合同时，若公司实行裁员政策，则需按照工龄给予经济补偿。𐟙‹‍ 补偿金额为劳动者在本企业服务年限乘以月平均工资。𐟙‹‍ 如服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；𐟓 如果未达六个月，则仅给予半个月工资的补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟘ž第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟙‹‍六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟙‹‍ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。𐟙‹‍ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟙‹‍

劳动合同试用期及必备条款全知道𐟘Ž 劳动合同一年试用期最长两个月。因为法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超两个月；三年以上固定或无固定期限合同，试用期不得超六个月。 𐟑‰辟谣：劳动合同不一定要约定试用期，可直接签无试用期的合同。若合同只含试用期，该约定不成立。 𐟒ᦏ醒：劳动合同必备条款包括用人单位相关信息、劳动者相关信息、合同期限、工作内容与地点、时间与休假、报酬、社会保险、劳动保护等及法规规定的其他事项。

𐟓【离开公司之后是否还可以入职】𐟓⊰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ宝子们，今天来给大家分享一个很实用的小知识：离开公司后还能不能再次入职𐟘ƒ？当然可以啦𐟤—！但要注意的是，已经约定过试用期的，不得再次约定试用期哦𐟘‰。那么，员工再次入职试用期该怎么计算呢𐟤”？让我来给大家详细说一说𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 1️⃣员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期𐟚룀‚ 2️⃣员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月𐟚룀‚ 3️⃣其他情形𐟚룀‚ 好啦，今天的分享就到这里啦𐟤—！希望对大家有所帮助哦𐟘‰！