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公司职务等级划分新上映_公司职务等级划分标准(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司职务等级划分

想必在机关事业单位就职的工作人员，大多已经经历了绩效工资的改革吧。改革后，绩效工资被划分为两部分进行发放：基础性工资按月足额发放，占据70%的比例；而奖励性绩效则多为季度或年度发放，占比30%，其具体数额需依据当地财政状况和单位运营情况来决定。关于新一轮的绩效工资改革，是否中级事业编制人员成为了最为受影响的群体呢？此次绩效改革，对中级事业编制人员来说，可能并不那么乐观。当然，这主要取决于你们单位奖励性绩效的分配方式，我们可以从以下两种情况来探讨： 1、依据职务高低分配奖励性绩效这种情况下，中级事业编制人员可能会感到不太满意。因为此类分配方式主要侧重于职务级别，职务越高，通常奖励性绩效也越高。奖励性绩效按职务划分，一般会分为3-5个等级，每个等级对应的绩效比例不同，因此最终获得的绩效也会有所差异。例如，某单位奖励性绩效按职务分为四档：科员1.0倍，副科/科长1.1倍，班子成员1.2倍，一把手1.4倍。若该单位共有30人，其中科员18人，副科/科长8人，班子成员3人，一把手1人，人均基数为1万元，总计30万元（此处原文31.8万元为计算错误，已更正）。那么按职务分配绩效后，科员共得18万，副科/科长共得8.8万，班子成员共得3.6万，一把手得1.4万，总额相符。这样解释，大家应该能更清楚地理解了。接下来，我们谈谈工资、最低工资和薪酬工资的话题。 2、结合职称与职务分配奖励性绩效这种分配方案对于技术岗位或专业技能要求较高的岗位来说更为合理，因为它不仅仅依据职务高低来发放绩效，还会考虑职称因素，相对更为公平。以上述单位为例，若奖励性绩效按职称+职务分配，科员可能获得9000元，副科1.2万元，班子成员1.5万元，一把手1.8万元。从这种分配方案可以看出，绩效的差距并不是很大。并且，这些分配方案都是在政策规定范围内的，是合规的！说了这么多，大家也可以分享一下自己单位奖励性绩效的分配方式，让我们共同交流和学习。

𐟌Ÿ完整版薪酬福利管理制度指南𐟌Ÿ 𐟓š 员工薪酬管理制度 𐟓š 员工福利管理制度 𐟓š 员工津贴管理制度 𐟓š 员工奖金管理制度 𐟓š 薪酬福利管理制度 𐟓Š 薪酬福利管理制度设计 1️⃣ 员工薪酬管理制度 2️⃣ 员工福利管理制度 3️⃣ 员工津贴管理制度 4️⃣ 员工奖金管理制度 𐟓‹ 薪酬福利管理操作工具 1️⃣ 薪酬调查表 2️⃣ 员工调薪表 3️⃣ 工资汇总表 4️⃣ 奖金核定表 5️⃣ 保险月报表 6️⃣ 住房补贴表 𐟓Œ 员工薪酬管理制度 1️⃣ 目的：为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 2️⃣ 制定原则：竞争原则、公平原则、激励原则。 3️⃣ 适用范围：企业所有员工。 𐟓Š 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 𐟓‹ 企业正式员工薪酬构成 1️⃣ 企业高层薪酬构成：基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。 2️⃣ 员工薪酬构成：岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。 3️⃣ 试用期员工薪酬构成：试用期工资为转正后工资的70%~80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 𐟓‹ 工资系列根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。具体适用范围详见下表。 𐟓Š 高层管理人员薪酬标准的确定 1️⃣ 基本年薪：高层管理人员的一个稳定的收入来源，由个人资历和职位决定，应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。 2️⃣ 年终效益奖：对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。 3️⃣ 股权激励：主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。 𐟓‹ 一般员工工资标准的确定 1️⃣ 岗位工资：主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。 2️⃣ 绩效工资：根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，年度绩效奖金根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩决定发放额度。 3️⃣ 工龄工资：是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。 4️⃣ 奖金：是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。 𐟓‹ 员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。包括社会保险、法定节假日、带薪年假、其他带薪休假、津贴或补贴等。具体内容详见下表。

公务员晋升之路：从选调生到职级晋升大家好！今天我们来聊聊公务员的等级与晋升之路，这可是很多体制内小伙伴们关心的话题哦！首先，咱们得搞清楚公务员的等级划分。你知道吗？我国的公务员级别竟然有27个之多！从国家级正职到乡科级副职，每个级别都有其独特的职责和定位。公务员的职务分类也很丰富，分为10级领导职务，从国家级正职到乡科级副职，每一级都有其独特的领导职责和权力范围。这不仅仅是一个职位的晋升，更是一个能力的认可和责任的加重。接下来，咱们聊聊公务员的职级体系。从一级巡视员到二级科员，共有12个职级。这些职级不仅仅是工作经验和能力的象征，更是职业成长的重要里程碑。每一个职级的晋升，都是对他们辛勤付出的最好回报。那么，如何在这条晋升之路上走得更远呢？考取选调生是公务员晋升的一条捷径。选调生计划通常针对优秀的高校毕业生，通过严格的选拔考试和面试，选拔出具备较高综合素质和领导潜力的人才，直接进入公务员队伍的核心部门或关键岗位。作为选调生，你将有机会接受更为系统的培训和锻炼，快速提升自己的能力和水平。这将为你未来的晋升之路奠定坚实的基础。参加遴选是公务员晋升的另一种重要方式。遴选通常是在公务员队伍内部进行的，通过考核和选拔，将优秀的公务员选拔到更高级别的岗位或更重要的职位上。遴选考试不仅要求你具备扎实的专业知识和技能，还需要你展现出良好的领导能力和团队协作精神。通过遴选，你可以接触到更多的工作领域和岗位，拓宽自己的视野和经验，为晋升做好充分的准备。争取借调机会也是公务员晋升的一种有效途径。借调通常是一种临时性的调动，可以让你有机会到其他单位或部门工作，拓宽自己的视野和经验。借调期间，你可以接触到不同的工作环境和任务，学习新的知识和技能，提升自己的综合素质和能力水平。同时，通过与不同部门和单位的同事合作，你还可以建立起广泛的人脉关系，为未来的晋升创造更多的机会。在这个充满挑战和机遇的公务员体系中，每一个人都有可能成为那颗璀璨的明星。只要我们不断努力、不断进取，就一定能在这条晋升之路上走得更远、更高！

教师薪级工资详解：如何确定你的等级？ 𐟓š教师的薪级工资是教师收入的重要组成部分，它与教师的学历、岗位级别和职称等因素密切相关。下面我们来详细了解一下教师薪级工资的确定方法和相关因素。薪级工资标准薪级工资标准根据教师的学历和岗位级别来划分。一般来说，本科毕业生的起点薪级为7级，研究生为11级，博士生为14级。此后，每年晋升一级。基本工资与绩效工资基本工资：基本工资与教师的岗位类别和职称有关。职称越高，基础性绩效工资越高。绩效工资：绩效工资包括奖励性绩效工资和补充绩效工资。奖励性绩效工资通常占总额的30%，在考核后按学期或学年发放。补充绩效工资也与岗位、职称和教学工作业绩挂钩。津补贴及其它福利津补贴：包括教龄津贴、岗位津贴、地区补贴等。这些补贴根据教师的实际情况和工作表现来发放。其它福利：如妇女津贴、班主任津贴等，这些津贴根据教师的性别和职务来发放。案例分析小李老师本科毕业，在某中小学工作一年后正式转正。她的岗位为二级，薪级为7级。她的基本工资为2494元，每月到手的绩效工资为1450元，补充绩效工资为1600元。此外，她还领取了33元的妇女津贴和800元的班主任津贴。因此，她每月的总收入为6377元。扣除职业年金、公积金和养老保险等费用后，实际到手收入为4746元。教师收入水平根据某中部县级市的统计数据，4.3%的教师月收入水平在3000-3500元，35%的教师月收入水平在3500-4000元，35%的教师月收入水平在4000-4500元，14%的教师月收入水平在4500-5000元，平均每月到手收入为4850元左右。通过以上分析，我们可以看到，教师的薪级工资是教师收入的重要组成部分，它与教师的学历、岗位级别和职称等因素密切相关。了解这些因素，可以帮助我们更好地理解教师的收入结构。

央国企有一级正副二级正副三级正副四级正副五级正副的说法么？制度和体制职务困惑事业编制企业用央国企的层级央国企中确实存在一级正副、二级正副、三级正副、四级正副等说法，但通常不直接提及“五级正副”**。这些级别主要用于描述企业内部的管理层级和职务等级。具体来说，一级正职通常指的是央企的总部或总公司中的正职领导，如董事长、总经理等，他们按照公务员的“副部级干部”进行管理，享受相应的工作待遇。一级副职则是指央企的副职领导，如党组副书记、副总经理、总会计师等，他们按照“副部级国家局的副局长”进行管理，享受相应的工作待遇。二级正职和二级副职则通常指的是央企下属的省级电力公司、直属单位等的正职和副职领导，如省电力公司的总经理、副总经理等。三级正职和三级副职则进一步细化到省电力公司职能部门、市供电公司等层面的正职和副职领导，如省电力公司财务资产部主任、市供电公司总经理等。至于四级正职和四级副职，它们通常指的是市供电公司职能部门、县供电公司等层面的正职和副职领导，如市供电公司办公室主任、县供电公司总经理等。关于“五级正副”，在常见的央国企职级体系中并不直接提及。这可能是因为五级职级通常对应的是更基层的岗位，而在大型央企的职级体系中，这些岗位可能被归类为更宽泛的层级或职位类别中，如普通员工、初级职员、技师等。然而，需要注意的是，不同央企之间的具体职级划分和职务设置可能存在一定的差异。因此，具体情况还需根据各企业的实际情况来确定。如果您对某个具体央企的职级体系有疑问，建议直接咨询该企业的人力资源部门或相关负责人。

建造师证书等级划分及难度解析在建筑行业中，建造师证书是必不可少的，它们按照难度和用途分为不同的等级。以下是详细的证书等级划分及难度解析： 𐟌Ÿ 初级建造师考试难度：★★ 用途：二级建造师是建筑行业证书的入门级别，难度适中，门槛较低，对学历要求不高。 𐟒𜠤𘭧𚧥𛺩€ 师考试难度：★★★ 用途：造价工程师和监理工程师是这个级别的代表，考试难度相对较低，但职业稳定性较高。 𐟏—️ 高级建造师考试难度：★★★★ 用途：一级建造师是高级别的证书，难度较大，但持有此证书的人可以在建筑行业中担任重要职务。 𐟏… 顶尖建造师考试难度：★★★★★ 用途：一级结构工程师和岩土工程师是这个级别的代表，考试难度非常高，但含金量也最高。 𐟏⠥𛺧푨ጤ𘚨𙦩‡‘字塔简单模式：二级建造师、造价工程师、监理工程师困难模式：咨询工程师、一级造价师、一级建造师地狱模式：一级结构工程师、岩土工程师、一级建筑师这些证书不仅是建筑行业的敲门砖，更是个人职业发展的有力证明。希望这些信息能帮助你更好地规划自己的职业道路。

公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底是怎么算的？公务员的级别不是像“副科、正科、副处、正处”这 10 个领导职务层次，也不是那 12 个职级序列，而是分成了 27 个级别，这是用来确定公务员级别工资的另一种等级划分。公务员的级别从低到高依次是 27 级到 1 级，每一个领导职务或者职级都对应着多个级别，比如说，四级主任科员对应的是 24 级至 18 级，副科级职务对应的是 24 至 17 级，正科级职务对应的是 22 级至 16 级。同时，每一个级别里又细分了好多档次，级别和档次会随着工龄的增加而慢慢提升，具体情况是这样的： 1.⠧𔯨𘤥𙴨€ƒ核被确定为称职及以上的，在已定级别对应的工资标准里提升一个工资档次。 2.⠧𔯨𚔥𙴨€ƒ核被确定为称职及以上的，在担任的职务职级对应的级别范围内提升一个级别。这就是常说的“2 年一档、5 年一级”，具体来讲要遵循下面这些规则： 1.⠨𝬦�𙋥Ž才定级、定档。 2.⠥𚔥𑊧”Ÿ转正的时候不是定为 1 档，而是 2 档，比如应届本科生会定为 25 级 2 档。 3.⠨🛦œ𚥅𓤹‹前的工龄能够算进级别和档次里。 4.⠦𛡠5 年晋级的时候，按照就近就高的原则，要降低一档。 5.⠧Ⱕˆ𐥰𞦕𐦘、5、6 的年份，连续三年都调整。 6.⠦𛡠10 年的时候既晋级又调档。 7.⠦™‹升领导职务、职级后，一般会同时晋升一个级别，不过级别、档次的起始年份要重新算。我来举个例子，有一位应届本科生在 2019 年 9 月被录用，2020 年 9 月转正定为 25 级 2 档，然后就是：一、2022 年满 2 年升到 25—3。二、2024 年升到 25—4。三、2025 年满 5 年晋级降档变成 24—3。四、2026 年升到 24—4。五、2028 年升到 24—5。六、2020 年满 10 年又晋级又升档，变成 23—5。再往后，就照这样依次类推。

【如何界定职务侵占罪的主体】以下是关于职务侵占罪的内容：高薪行业需注意！𐟘𑩘𒦭⨺먾𙧚„职务侵占！在众多职场中，很多人知道贪污、受贿𐟘릘露道德且违法的行为，但是对于另外一种侵害公司财产𐟑‰职务侵占罪，却知之甚少，这可是每个职场人都需要具备的法律保护小知识。𐟒𐨿™是一个很严肃的话题，请认真看完。 𐟌𑨁Œ务侵占罪是指公司、企业或其他单位的员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的犯罪行为。 𐟌𑩀‚用人群包括但不限于财务人员𐟧𞣀销售人员、采购人员以及部门经理等。 𐟑‰犯罪金额根据情节轻重分为三个等级: 1.数额较大(起点为五千元至一万元)； 2.数额巨大(起点为十万元至五十万元)； 3.数额特别巨大(起点为一百万元)。数额较大的将受到刑罚，数额巨大或特别巨大的将受到更严厉的处罚！你做好法律保护预防了吗？𐟤” 只有通过我们每个人的都有犯罪预防意识，了解了这个罪行以及可能受到的刑罚，企业和公司才能维护合法权益，远离财务风险。法律意识追不上犯罪的速度，快让我们一探究竟，看看作为职场人如何预防职务侵占吧。𐟚튊财富来之不易，让我们𐟑鰟𛢀𐟒𛥤š学一点法律知识，𐟒𐤿护自己的同时也保护公司。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

工资核算与发放管理制度 𐟌ˆ 目标 𐟌ˆ 适用范围 𐟌ˆ 职责 𐟓œ 工资核算与发放管理制度 1.0 目标 1.1 为了明确公司的工资核算方式，依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相关规定，结合本公司的相关规定，特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1 公司全体员工。 3.0 职责 3.1 工资核算：人力资源部 3.2 工资发放：财务会计 4.0 内容 4.1 工资组成：实发工资 = 应发工资 - 应扣工资 4.1.1 应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴/补贴 + 奖金 4.1.1.1 基本工资：根据应出勤天数（即月工作日）计算的工资额。 4.1.1.2 加班工资：正常出勤以外上班所得的工资金额。 4.1.1.3 津贴/补贴：包括职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。 4.1.1.4 奖金：包括全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。 4.1.2 应扣工资 = 代扣代缴的各项费用 + 违规扣款 4.1.2.1 代扣代缴的各项费用：包括社保及住房公积金（个人承担部分）、个人所得税等。 4.1.2.2 违规扣款：根据公司规定扣除的款项。

广东事业单位晋升秘籍：管理岗位篇 𐟌Ÿ 广东事业单位的晋升之路，你了解多少？今天，我们就来揭秘管理岗位的晋升机制，看看从九级晋升到八级到底有多难！ 𐟓š 管理岗位的等级划分管理岗位在广东事业单位中分为十个等级，从十级到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。 𐟚€ 晋升条件揭秘想要从管理九级晋升到八级，你需要在九级岗位上干满三年，并且至少有一年的年度考核为优秀。如果你还想继续往上晋升，那任职年限和考核优秀的要求会更高。学历也是关键因素，通常需要大专及以上学历。 𐟔 从管理八级开始，你就相当于公务员副科级职务，这类职工由组织部统一管理和任命，晋升需要通过组织程序。 𐟒𜠤𘓤𘚦Š€术岗位与工勤岗位的晋升专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位（正高级、副高级）、中级岗位和初级岗位（助理级、员级）。晋升需要满足相应的学历、工作年限、业绩成果等条件，并通过相关考试和评审。工勤岗位则分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位从高到低设置五个等级，晋升需要在本工种下一级岗位工作满一定年限，并通过相应的技术等级考核或考评。 𐟓ˆ 总结广东事业单位的晋升机制既注重员工的工作表现、能力和业绩，也受到岗位设置、职数限制等因素的影响。无论你是管理岗位、专业技术岗位还是工勤岗位，都需要不断努力提升自己，才能实现职业上的飞跃。现在，你对管理九级转八级的难度是不是有了更清晰的认识呢？加油吧，未来的晋升之星！𐟌Ÿ

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