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妈妈在公司被领导上直播_妈妈被老板开除(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

妈妈在公司被领导上

邓家佳淋过雨总想为别人撑伞胜券在握里邓家佳饰演的方方像每个职场人都梦寐以求的妈咪系领导。充满了智慧、包容、温柔以及可爱的神仙HR。方方一出场就因为怀孕了被顶头上司穿小鞋，机缘巧合下和邓超搭档，创立泡泡公司的雏形。女性独有的敏锐其他员工的困境和擅长。带着三个女实习生就像护着小鸡的鸡妈妈。方方自己饱受女性升职困境，但总想为后辈撑伞挡雨。会在三个实习小姑娘每天给老员工带咖啡疲于奔命时站出来，告诉她们：你们上班不是为了干杂活的，让他们自己拿。法务的判断被质疑时，方方第一时间站出来肯定新人的专业能力。被问实习生无法独当一面时，方方会说：三个人非常优秀专业很强。白胜和小周总的第一次破冰，也是方方察觉出小周总的犹豫抓住了机会。没有pua，没有老员工对新员工的故意折腾，一旦成为同事那么就是同伴，方方就像泡泡公司的定海神针，有她在员工不需要考虑人情世故，可以安心工作。胜券在握可以说是“男人戏”，故事的主线围绕着男主和公司高层，但邓家佳就像机械丛林中那一抹温暖的光，冷静、通透、看得懂职场法则但也有自己的坚守，有温柔的母性，但没有喋喋不休曾经受到的痛苦。有自保的能力，也有爱人的心。曾经喊着“唐氏法则”的小姑娘也蜕变成强悍的温柔的母亲了。「佳片奇遇季」棠宁不宁的微博视频

前公司部门的领导，40岁的时候，二婚娶了一个32岁的女人，女的也是二婚，还有个女儿，不过是跟着前夫的！领导34岁就离婚了，前任还是自由恋爱的，但不知道怎么搞的，自从结婚生子，辞职做了全职妈妈之后，就染上了打麻将的恶习！没事的时候，打着玩玩就算了，但他前妻那叫走火入魔啊，打的又大，还整天都蹲在麻将室，家里孩子就丢给老的带，家里什么事也不管！劝了好久，就是不听，各种吵架，最后又发现，存着换房的钱，都被她输了不少，终于忍无可忍，在34岁的时候，离婚了！之后，领导就一直保持单身，谈谈女朋友，和朋友喝喝夜酒，玩玩酒吧啥的，也快活的很！但就在40岁的时候，看到了公司新来的一个女的，也就是他的现任，32岁的离异女！这领导不知道砸了，一门心思的追求，然后结婚！婚后就是二人世界啊，领导的儿子寄宿，而且大部分时间都是爷爷奶奶带，这女人的姑娘也是给了前夫！领导很是恩爱了几年，但感情总会归于平淡的，一样会回归到柴米油盐的生活中！领导每个月交1万2千块钱，家用和女人的开销，领导也会在特定的节日，买点奢侈品，这样的生活应该不错！但女的开始作了，显示查领导有多少存款，2套房子，是不是能有一套添上自己的名字！又开始说，自己没有安全感，要生个我们自己的孩子！于是年年备孕，年年怀不上，两个人为此不知道吵了几次了，女的先是自己喝药，然后又逼着领导喝药！这一年，领导46岁，女的38岁，两人开始闹起了离婚，也是这一年，我离开了前公司，不过听说最后还是离了，不过领导算是出了大血，好像亏了套房子，才离的婚，具体什么情节就不太清楚了！！ #热点引擎计划##动态连更挑战#

花了1000多块钱买了一只野生人参，送给公司领导的妈妈。吊牌上写着5000多块钱，我特别沾沾自喜送到领导的家里后，领导的妈妈当面叮嘱我说现在人参是不是野生的很难鉴别，不要被坑了！我的脸上顿时火热起来，感觉自己的小心思被识破了，第二天在公司碰到领导，领导让我别这么客气，不用去瞎买，咱不识货别被忽悠了！看来这不好估价的东西还真别送，哑巴吃黄连的亏吃得真闹心！ #人参#

花了1000多块钱，买了一只野生人参，送给公司领导的妈妈。吊牌上写着5000多块钱，我特别沾沾自喜，感觉花了1000多块钱，买了个大面子！送到领导的家里后，领导的妈妈当面叮嘱我说现在人参是不是野生的很难鉴别，不要被坑了！我的脸上顿时火热起来，感觉自己的小心思被识破了！第二天在公司碰到领导，领导让我别这么客气，不用去瞎买，咱不识货，别被忽悠了！看来这不好估价的东西还真别送，哑巴吃黄连的亏吃得真闹心！

那些让人头疼的领导和同事行为最近遇到一个特别让人头疼的领导，每天都在抱怨一些负面的事情，简直像个愤青。快四十岁了，还像个小孩子一样，一反驳他就生气，还说你看不起他。他的脑子里总是想着女人要彩礼高，他儿子以后娶媳妇要怎么样，他的妈妈不容易。我工位就在他旁边，想不听都不行。我也试过申请调岗，但最后还是被调回来了。工作不好找，我一度想离职，但公司破产了，我们也不在一起工作了，反而轻松了不少。还有一位前领导，天天在工作群里咳嗽、哼歌，还敲桌子。感觉耳边有无数只苍蝇在飞。后来实在受不了了，申请调岗，结果又被调回来了。我差点因为这个离职，好在公司破产了，我们也不在一起工作了。还有一位前领导，天天在工作群里说教，连人家过日子都要管。说什么女人不会做饭不行，太强势也不行，他喜欢温柔的。他老婆就温柔，谁管他喜欢不喜欢呢？不是吐槽他老婆不上班，天天和他要钱的时候了。旁边工位的一个男同事，一天下楼数次抽烟，每次回来都是烟味。我还在孕期，实在受不了就和领导说了换下工位吧。怀孕的事还不想告诉公司，所以找了个别的理由。我们食堂阿姨也算是同事吧，给男生打饭就满满的，给女生打饭就扣扣嗖嗖。同事受不了就问为啥不一样，阿姨说男生吃得多，女生都减肥吃得少，担心浪费。要不是知道她是老板表亲，早就闹了。公司有一个年龄较大的大姐，不知道是有关系还是怎样，天天找人聊天，搬弄是非。中午也不闲着，这也就算了，越是忙得不行，越是和我闲聊，真的烦得不行，还不好发脾气。还有一个女生，和谁都热情，结果背后捅刀子。哪个同事结婚了、要备孕什么的，立马就去告诉老板，也不知道对她有啥好处。我们行政因为公司小，办公都在一起。我们说点什么做点什么都要去和领导打小报告，弄得我们也不敢说话、做事情小心翼翼的，更别提摸鱼了。

2023年，广东一女员工上班带来了小孩子，被公司领导撞上了，领导听完了女员工的解释二话不说离开，女员工非常不安，不料，领导接下来的举动让她感动万分。慧慧是某中型企业的一名普通员工，一直以来兢兢业业，工作表现良好。作为一位职场妈妈，她平日里总是小心翼翼地平衡着工作与家庭的关系。命运总是喜欢在最不经意的时候给人惊喜，只是这次，对慧慧来说，这份"惊喜"实在有些沉重。周一的早晨，公司正处于年度项目的关键阶段。慧慧刚到办公室，手机就急促地响了起来。电话那头，婆婆语气焦急地告诉她，自己突发急性胃炎，已经被送往医院。这个消息如同一记重锤，瞬间击碎了慧慧原本平静的心绪。她立即拨通了丈夫的电话，却突然想起丈夫正在外地参加会议，短时间内无法赶回。慧慧感到一阵眩晕，仿佛整个世界都在旋转。看着电脑屏幕上密密麻麻的待办事项，再想到家中年仅七个月的孩子，慧慧陷入了前所未有的困境。慧慧尝试联系了几位平时要好的邻居，希望能够暂时照看孩子，但都因各自的工作安排无法帮忙。她甚至考虑过请假，但想到项目的紧迫性和自己在团队中的重要角色，又不禁犹豫了。经过一番痛苦的思考，慧慧做出了一个冒险的决定：将孩子带到公司。她心想，只要安排孩子在角落里安静地玩耍，应该不会影响到其他同事。为了不引人注目，她特意在自己工位旁边放了个小毯子，将孩子放上面，并时不时地查看孩子的状况。然而，事情并没有按照慧慧的设想发展。就在她忙于处理一项紧急任务时，公司总经理章总突然造访了办公区。当章总发现一个小孩子在办公室里时，整个办公室顿时陷入了一片寂静。所有人的目光都集中在了慧慧和她的孩子身上。慧慧顿时感到一阵眩晕，她意识到自己的决定可能给公司带来了麻烦。她战战兢兢地站起来，准备向章总解释情况。正当慧慧忐忑不安时，章总非但没有责备慧慧，反而露出了理解的微笑。听完慧慧的解释，章总点了点头。他环顾四周，对所有员工说："我常说把公司当成家，现在这个家里就需要我。"说完，他转身走向电梯，留下一屋子惊讶的员工面面相觑。大约半小时后，章总回来了，手里推着一辆崭新的婴儿车。这辆婴儿车还未组装，零件都整齐地摆在一个大纸箱里。章总袖子一撸，弯下腰开始钻研组装工作。他戴上老花镜，将组装步骤逐字逐句仔细看了个遍，而后动手组装起来。其他员工见状，纷纷围过来帮忙。组装过程中，章总还不忘和慧慧的孩子互动。他时不时逗弄小家伙，逗得孩子咯咯直笑。这一幕温馨的场景，让整个办公室洋溢着家的温暖。终于，在大家齐心协力下，婴儿车组装完成。章总亲自检查了每个连接处，确保安全无虞。他轻轻推了推婴儿车，满意地点点头，然后将孩子小心翼翼地放进去。看着安稳躺在婴儿车里的孩子，章总拍了拍慧慧的肩膀，温和地说："你安心工作吧，孩子的事就交给我们大家。记住，我们不仅是同事，更是一个大家庭。" 慧慧的遭遇和公司的反应很快在员工中传开。许多同事被这种温情脉脉的处理方式所感动，纷纷表示受到了激励。公司的氛围明显改善，员工们工作的积极性显著提高。这一事件过后，章总并未就此止步。在随后的公司会议上，他以慧慧的案例为引，深入阐述了公司的人文关怀理念。章总强调："我们不仅要关注业绩，更要关心每一位员工的实际困难。公司的发展离不开每个人的付出，我们应该互帮互助，共同成长。" 然而，这种做法也引发了与其他公司的对比讨论。有网友分享了自己公司的不人性化管理经历，如因家庭原因请假被刁难，或工作与生活严格分离等。这种对比更凸显了章总管理方式的可贵之处。在追求效率和利润的同时，企业也应该注重人文关怀。只有真正理解并支持员工，才能建立起互信互助的良好氛围，实现公司与员工的共同成长。这种平衡之道，或许正是现代企业管理的重要课题。

儿子儿媳新婚才三个月，儿媳被公司开除了，我去公司帮儿媳收拾东西。到她公司，看到她领导时，我惊呆了，她领导竟然是我的初恋。他见到我说：好久不见，这是你女儿，我说不是，是我儿媳妇… 我站在那里，一时不知所措。眼前的这个人，张伟icon，竟然是我20多年前的初恋。他的样子变了很多，但那双眼睛还是那么明亮。我们就这样尴尬地对视了几秒钟，空气仿佛凝固了。 "李阿姨，您来了。"我儿媳小芳的声音打破了沉默。我回过神来，看着小芳红肿的眼睛，心里一阵酸楚。 "小芳，别难过，妈妈来帮你收拾东西。"我轻声安慰道。张伟似乎也从震惊中恢复过来，清了清嗓子说："小芳，你先去收拾东西吧，我和你婆婆聊几句。" 小芳点点头，转身走向自己的工位。我和张伟站在走廊里，周围的同事们都投来好奇的目光。 "没想到会在这种情况下见面。"张伟苦笑着说，"小芳是个好员工，只是这次项目出了问题，公司不得不做出调整。" 我深吸一口气，问道："张伟，你能不能再给小芳一次机会？她和我儿子刚结婚没多久，正是需要稳定工作的时候。" 张伟摇了摇头："对不起，这不是我能决定的。公司的规定很严格，我也是被迫执行。" 看着张伟为难的样子，我突然想起了20年前我们分手的场景。那时的我们也是这样，被现实逼得无可奈何。 "你还记得我们上大学时的约定吗？"我忍不住问道。张伟愣了一下，然后笑了："记得，我们说要一起创业，建立自己的公司。" "是啊，那时我们多天真啊。"我感叹道，"现在你已经是大公司的领导了，而我…" 张伟打断了我："别这么说，每个人都有自己的人生轨迹。我虽然当上了领导，但也失去了很多。比如说，我失去了你。" 听到这句话，我的心猛地跳了一下。我们就这样沉默地站着，回忆像潮水一样涌来。突然，我看到小芳拿着纸箱走了过来，我赶紧收拾心情。 "小芳，收拾好了吗？"我问道。小芳点点头，眼圈又红了："李阿姨，我们走吧。" 我转身对张伟说："那我们就先走了。" 张伟犹豫了一下，说："等等，我想到一个办法。我有个朋友在创业，他们公司正在招人，我可以帮小芳引荐一下。" 听到这句话，我和小芳都惊喜地睁大了眼睛。 "真的吗？太感谢您了！"小芳激动地说。我感激地看着张伟，他冲我微微一笑。那一刻，我仿佛又看到了当年那个意气风发的少年。回家的路上，小芳一直在感叹张总的好。我心不在焉地应着，脑海里却不断回放着和张伟重逢的场景。晚上，我躺在床上辗转反侧。我想起了年轻时的梦想，想起了和张伟的点点滴滴。虽然我们最终没有在一起，但此刻我却感到一丝欣慰。因为我看到了当年那个少年实现了我们共同的梦想，而我，也有了幸福的家庭。生活就是这样，有得有失。重要的是，我们都在努力地活着，为自己，也为身边的人。看着小芳重新燃起希望的样子，我知道，这就是生活最美好的模样。

合作思维：让生活更美好的秘诀𐟌ˆ 《深度影响》𐟓š 这本书的前四章就深深吸引了我。𐟓– 𐟑‰影响力是每个人都渴望拥有的。比如，作为女性，我们希望在家中拥有话语权，在公司里作为领导或组长，希望团队成员听从我们的安排。但事实上，这并不容易。作为妈妈，我们的话孩子们不一定听，尤其是在家庭中，很多主妇的话语权也较少。在公司里，作为领导，面对男下属时，不服从安排的情况也时有发生。 𐟑‰这显示了影响力的重要性。对于那些从小就不太爱说话的人来说，被遗忘和被忽视的感觉可能并不陌生。一群朋友聊天时，自己插不上话，即使说了也没人听，最后只能尴尬地沉默。𐟘𐊊那么，如何拥有影响力呢？答案是建立合作思维。𐟙Œ 当合作思维形成时，共情能力也会随之产生，这样出现的问题才能和平解决。✌️ 想象一下，当妈妈带孩子去诊所看病时，孩子哭得泪流满面，耳边却传来“打针一点也不疼，宝宝别怕，还没打针呢，有什么好哭的！”这样的声音，结果只会让孩子的哭声更大。𐟘튊如果我们换一种方式说：“要打针了，你是不是觉得很害怕？那你是想现在赶紧打完，我们买个棒棒糖吃，还是等一会儿再打？”这样，孩子和妈妈有了共情，然后达成合作，孩子会更容易接受打针这件事。𐟘𓊊𐟑‰可以尝试以下这个合作思维公式：描述对方的问题承认对方的感受询问对方准备怎么办通过这种方式，我们不仅能更好地与他人合作，还能让生活更加美好。𐟌Ÿ

3Y2M30D&1Y9M21D&415&DIY18 [心]一觉起来发现妈妈走了剩下一个哭的喘不过来气的娃 [心]今日快乐有了12h极速送达的乔一乔在公司被领导发现有在悄悄变瘦 1拖2的回家终于不用做饭搞家务了

驻马店大三男生在快递工作20余天跳桥身亡，曾多次辞职未被允许近日，河南驻马店21岁大专男生小乔在当地练江河大桥跳桥身亡。9月29日，小乔的家属告诉极目新闻记者，小乔此前在当地韵达快递公司工作，曾多次提出离职不被允许，还曾被罚款。驻马店韵达快递公司客服表示，已了解到此事，但不便接受采访。小乔姐姐乔女士向极目新闻记者介绍，小乔今年21岁，正在上大专三年级。8月27日，他到驻马店当地的韵达快递公司工作。 9月20日下午6时55分，乔女士突然收到了弟弟发来的语音信息：“我什么都干不好，我也对不起我爸我妈，我走了你照顾好咱爸妈。”乔女士称，弟弟话语里带着哭腔，周边还有呼呼的风声。之后，小乔妈妈也收到了小乔发来的信息。信息中，小乔一直称自己“什么都做不好”“是累赘”，还希望父母能够不再辛苦，轻松一点。乔女士和家人当即报警。当晚8时30分左右，小乔家人在当地警察陪同下，到医院见到了小乔的遗体，并了解到小乔是从当地练江河大桥跳下。小乔去世后，乔女士登录弟弟的QQ才发现，小乔因为工作不顺心，已经提出从公司离职。在聊天记录中，小乔和朋友谈到自己被公司罚款、请假领导不批的情况。另外，小乔曾多次提出离职，都不被允许，并被领导告知需要有新人接替后，才能离职。乔女士回忆，事发当日下午3时许，她接到弟弟打来的电话，说自己骑三轮车送快递时不小心碰到了马路牙子，撞坏了车辆减震。电话里，乔女士让他问问公司，看到哪里进行修理。后来她听弟弟说，领导称是小乔自己的责任，让小乔自付200元修理费。另外，小乔家属告诉极目新闻记者，小乔跟公司并未签订任何劳务合同，也没有购买保险。 9月29日，极目新闻记者联系韵达总部及河南公司，电话一直无人接听。韵达快递驻马店公司客服回应极目新闻记者称，已经了解到此事，但不便接受媒体采访，有任何问题可联系公安部门咨询。极目新闻记者就相关企业行为咨询驻马店市驿城区劳动监察部门，工作人员建议，家属可以第一时间向劳动监察部门反映相关问题，如果企业存在违反劳动法的情况，将依法进行处理。另外，极目新闻记者从当地警方确认了相关事件的发生，但警方拒绝透露案件具体细节

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