当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

小公司没社保权威发布_坐牢了家里人交不起罚金(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

小公司没社保

【没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保】当你遭遇不公，被公司解雇𐟘᯼Œ还没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，你知道该怎么做吗𐟤”？今天，我就来给大家分享一些法律知识，让你知道自己有哪些权利，该如何维护自己的权益𐟒꯼ 首先，如果公司没有在规定时间内与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要支付你两倍的工资𐟒𐯼这可是一笔不小的数目哦！其次，如果公司违法解雇你，那么你就可以要求公司支付经济补偿标准的双倍赔偿金𐟒𐯼这个赔偿可是很丰厚的哦！最后，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么你有权要求公司为你补齐并缴纳所有应缴而未缴付的社保费用𐟒𕯼 但是，这些权利可不是那么容易就能拿到的哦！你需要搜集相关的证据𐟓„，例如工资发放记录、员工证件、考勤表等，以此来证实你与所在公司之间确确实实存在实际的劳动关系以及具体的工作时间等事实。如果你与公司无法达成共识，那么你可以考虑向当地的劳动监督部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请书𐟓ƒ，以此来捍卫自身的合法权益。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中一定要注意保护自己的权益，遇到问题要及时寻求法律帮助，不要轻易放弃自己的权利！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

#阜阳律师# 阜阳律师告诉你，用人单位到底怕不怕劳动仲裁？用人单位对劳动仲裁的态度各不相同，有的用人单位确实会比较怕，有的可能就相对没那么在意。一、怕劳动仲裁的用人单位 ①合规方面存在较多问题的小企业：比如说有个小加工厂，老板没按规定给工人缴纳医社保。要是有工人去申请劳动仲裁了，那就可能面临补缴社保以及相应的行政处罚，所以这种用人单位就挺怕劳动仲裁的。 ②注重品牌形象和声誉的大企业：比如一家知名的企业，向来对外宣传自己很重视员工权益，但是却强制员工进行超长工时的 “996” 工作模式，员工去申请劳动仲裁的话，对企业的形象损害可就大了。所以哪怕是大企业，只要很在意自身品牌形象和声誉，也是比较怕劳动仲裁的，会尽量避免出现这种情况，万一发生了也希望能尽快妥善解决。二、不太怕劳动仲裁的用人单位。如果一家企业本身合规做得很好，从一开始就严格按照劳动法律法规来办事，和员工签的劳动合同条款清晰合理，工资按时足额发放，加班费、年假、社保等都按规定落实到位，员工的各项权益都有保障。就算员工和企业产生了一些小分歧去申请劳动仲裁，企业也不担心，因为他们知道自己没做错什么，按照法律流程走，能拿出各种合规的证据，比如工资发放记录、考勤记录、员工签字的规章制度确认书等，仲裁结果大概率也不会对企业不利，所以这类本身合规经营的企业就不太怕劳动仲裁。总之，用人单位怕不怕劳动仲裁，关键就看自身在劳动合规方面做得怎么样以及对自身形象、声誉等方面有多看重。要是存在违法违规行为又在乎名声和成本的，那肯定是怕劳动仲裁的；要是合规做得好，可能就不会怕。

「买房万事通」很多人纳闷怎么会有那么多人去借18%的网贷，说他们不知道银行有那种利率低于4%的贷款吗？其实这就是社会的一个分层了。如果说一个年轻人，他学历高，毕业以后就去了大公司，或者体制内工作，那么他在借钱的时候，是可以和银行那边去借这种低息的贷款。但是那种学历不高的，毕业以后去了小公司的，甚至是那种连社保都没有的小公司，他们在借钱的时候，银行那边是不给借的，他们能接触到的贷款，就是那些网贷。而这些学历不高的年轻人，家境要是再差一些，父母也不管他们，导致他们就更容易掉进网贷的坑里面，就类似于你看之前几年的裸贷，是普通大学里面的妹子被骗的多，还是好大学里面的妹子被骗的多。现在社会上层级分的非常明显，不同层次的人，在现实里面基本上是没有交集的，就导致了很多人如果只看自己身边的，就会觉得这个事情很少，但是在另外一个层次那边，这种事情就很多了。

「小粤说法」【丢失的档案】人事档案是记载个人人生轨迹的重要资料，是个人身份、学历、资历等方面的重要证明材料。近日，@广州中院审结一起侵权责任纠纷案件，判决因管理不慎导致员工档案丢失的用人单位赔偿员工损失。【基本案情】程某于1990年10月入职某公司，工作至2020年1月退休。某公司于1996年7月开始为程某参加社会保险，后经程某投诉，某公司为程某补缴了1994年1月至1996年6月期间的社会保险，现程某已经退休并享受养老保险待遇。程某曾多次向税务部门投诉该公司，称某公司于1990年10月至1993年12月期间未为其申报缴纳养老保险，但由于程某、某公司均无法举证1990年当年的工资情况，税务部门根据相关规定无权自由裁量社保费缴费工资。 2023年9月，程某诉至@广州白云法院，要求某公司支付自1990年10月至1993年12月因未依法缴纳职工社会保险而导致的养老金差额损失17万余元。庭审中，某公司明确表示其目前持有的材料中未发现1990年10月至1993年12月期间程某的工资薪金材料，确认无法为程某补办人事档案，故而无法补缴养老保险。程某也明确表示其没有补办职工档案需要的资料。【裁判结果】广州市白云区人民法院一审判决：某公司赔偿程某损失8万元。某公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。【法官说法】广州市白云区人民法院邓汝辉人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇的重要凭证。档案的存在及其记载的内容对公民的工作、生活有重大影响。本案中，某公司是人事档案的保管方，其对程某的档案负有妥善保管并依法移转的义务，由于疏于履行自己的义务，致使程某档案丢失、无法找到，理应承担相应的过错赔偿责任，赔偿程某因档案丢失造成的损失。法官提醒，用人单位应当依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费，按照法律法规的规定收集包含劳动者劳动报酬在内的材料，整理成档，依法保管，以备查册。面对因用人单位漏缴社保导致社会保险待遇降低的情形，劳动者应当先与用人单位保持积极有效的沟通，配合用人单位收集相关材料用于社保补缴，以通过行政救济的途径直接实现诉求，避免矛盾激发，致使维权时间成本提升。

【没签合同可以辞退员工吗】 𐟒娿法辞退的后果严重！𐟒劊小伙伴们，注意啦！公司不签合同𐟓ƒ就辞退员工是违法的❗你知道吗？ 𐟓Œ首先，不签劳动合同是公司的责任𐟙…‍♂️，而不是你的！所以，你有权利要求公司与你签订劳动合同。如果公司拒绝，你可以直接向劳动局申请仲裁𐟒꯼Œ主张未签订劳动合同的双倍工资！ 𐟓Œ其次，假如公司在你工作一段时间后，以不签合同为由辞退你，那么这就是违法辞退❗你可以要求公司补缴社保或者支付相应的经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟓Œ最后，为了避免不必要的麻烦，在入职时一定要与公司确认好劳动合同的签订事宜𐟓。如果公司不愿意签订，你可以拒绝入职或者保留相关证据𐟓ƒ，以便日后维护自己的权益。 𐟚銊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

小公司证明？试试这3招！在申请某些资格或福利时，我们常常需要提供劳动合同、工作证明或社会保险缴纳的证明。但有时候，小公司可能没有给你缴纳社保，或者你丢失了劳动合同。这种情况下，工作证明和公司的承诺书是否足够呢？𐟤” 就像一位网友的经历，他上传了工作证明，但系统仍然要求他提供劳动合同或社保记录。这让他感到困惑，因为他的小公司根本没有给他缴纳社保，而且劳动合同在毕业时已经交给了人力资源局。𐟘“ 不过，后来他尝试上传了离职证明和工作证明，并在图片上备注了原因。令人惊喜的是，审核竟然通过了！𐟎‰ 这意味着，即使没有劳动合同和社保记录，工作证明和公司的承诺书也可能足够证明你的工作经历。所以，如果你也遇到了类似的情况，不妨试试上传离职证明和工作证明，并解释原因。审核老师可能会根据你的实际情况来决定是否通过审核。𐟓✨

「官方回应国企为离岗16年员工缴社保」不是我说，人走了碗还在，这哪是铁饭碗啊，这是金饭碗啊，现在很多小公司都不给缴纳社保，累死累活的工作没有社保，她倒好，翘班16年工资社保一样不落[二哈][二哈]

【公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗】 𐟚馜€近有小伙伴问我，公司一直没有交社保，能不能申请劳动仲裁呀？𐟤” 𐟒꥽“然可以！根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 𐟑‰需要注意的是，如果仲裁后劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。而且，在劳动关系存续期间，劳动者因用人单位未缴社会保险费发生争议的，劳动者应当随时提出，不受仲裁时效期间的限制哦~𐟌𑊊如果你也遇到了类似的问题，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

注册岩土工程师证书的价值与焦虑注册岩土工程师的证书在所有证书中算是顶尖的了！无论是考过的还是没考过的，大家都知道它的价值和含金量。先说说这个证书的用途吧：从行业工作的角度来看，它主要是为地基、基础、公路铁路路基、基坑和边坡、水坝、隧道等的设计提供相关的建议。从证书兼职的角度来看，十个人里有七八个都是为了挂靠，为什么呢？因为真正有高工资的岩土工程师都需要丰富的经验，而且大企业大多对上班的要求都高，一般公司自己有人！而小企业又不需要，所以只能拿去挂靠的居多。目前配套社保的情况：一年10-13万；不配社保的情况：一年6-8万（仅供参考）。今年上半年的注册类证书市场都比较低迷，焦虑也能理解！不过下半年会有一定起色，许多设计单位都在准备资质延续！春天又会回来的！

【每日法律小知识】问：企业没有足额缴纳社保，劳动者能否以此理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金？答：一般不能。劳动合同法38条虽然规定了未依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，但司法实践中未依法缴纳大都指的是“未缴纳”的情形，并不包括“未足额缴纳”的情形。对于未依法足额缴纳的情形，劳动者可以通过投诉至社保经办机构或者劳动监察大队处理。#小红书法律知识课堂# #法律常识# #社保#