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公司受疫情影响裁员直播_不承认中国的19个国家(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司受疫情影响裁员

外航停飞中国潮，背后原因耐人寻味，这是怎么了？ 1、北欧航空停飞，一石激起千层浪，国际航线变动引发关注。 2、疫情反复，防控措施升级，航班运营面临巨大挑战。 3、航空业寒冬，利润下滑，外航选择停飞，实属无奈。 4、政治因素隐现，国际关系紧张，航班成了一张敏感的牌。 5、乘客数量锐减，运营成本难负担，停飞成了止损手段。 6、国内航空市场复苏，外航竞争力下降，退出中国市场。 7、旅行限制繁多，签证政策收紧，国际出行受阻。 8、货运航班受宠，客运业务边缘化，航空业格局在变。 9、全球供应链重组，航空网络调整，中国航线受影响。 10、外航集体行动，可能是行业协调，而非单方面决策。 11、航班减少，影响商务往来，经济损失不容小觑。 12、留学生归国难，家庭团聚受阻，民生问题凸显。 13、旅游业受创，酒店业低迷，连锁反应正在发生。 14、国际交流受限，文化交流减少，世界更加封闭。 15、国内航司机会增多，市场竞争格局重塑。 16、外航停飞，或促国内航空业提升服务质量。 17、跨国企业运营受影响，全球业务布局需调整。 18、国际航线调整，倒逼国内机场提升管理水平。 19、航空公司裁员潮，员工生计成问题。 20、航空制造业受波及，订单减少，影响产业链。 21、外航选择停飞，是对未来市场不确定性的反应。 22、疫情影响深远，航空业恢复缓慢，信心不足。 23、油价波动，运营成本难控，外航谨慎行事。 24、航空安全标准提高，部分外航难以达标。 25、数字货币兴起，跨境支付变化，影响航空业收入。 26、气候变化议题，航空业减排压力增大。 27、外航停飞，或是长期战略调整的一部分。 28、国际航空联盟重组，航班网络重新布局。 29、外航退出，给国内航司提供了扩张空间。 30、航空业变革在即，新业态或将崛起。 31、外航停飞，是对全球航空业格局的一次重新洗牌。 32、疫情影响下的航空业，正经历着前所未有的考验。 33、中国航空市场潜力巨大，外航停飞或是暂时现象。 34、国际航线终将恢复，但航空业的未来充满不确定性。外航集体停飞中国，背后原因复杂多样，既是挑战也是机遇。我们应冷静看待，积极应对，共创航空业新未来。

疫情下失业保险金领取全攻略大家好，今天我想跟大家分享一下关于疫情期间失业保险金领取的经验。之前我一直在外贸公司工作，受疫情影响，公司不得不裁员，我也因此失去了工作。朋友告诉我，我可以申请补助金，于是我决定分享一下具体的申请流程，希望能帮到有同样困扰的小伙伴们。首先，我尝试申请补助金，但被告知不符合条件，不过符合申请保险金的条件。我在广州缴纳了职工社保，之前公司全额缴纳。根据2021年广州的最低工资标准，失业保险金是2100元的90%，也就是1890元。此外，还有求职补贴315元。你可以通过微信的粤省事小程序和支X宝来申请失业保险金。两者的区别在于，支X宝可以显示你能领取的月数，还能估算你总共能领多少个月的保险金。我最初是在微信上申请的，后来发现支X宝更方便。在粤省事小程序中，你需要点击社保，按照提示一步步填写信息。一般来说，如果你不是自愿离职的（比如因为疫情），可以直接选择非自愿离职。填写完信息后，你会收到政务短信平台的通知，告诉你已经通过审核。通过审核后，我一直担心收不到钱，所以一直在等。直到10号，钱才到账。在填写资料时，你可以直接写你的收款银行卡。还有一个重要的事情是：在领取定期失业金的时间段内，失业金是有基本医疗保险的，但养老保险不算中断缴费年限。等领取完失业金后，续上社保就行了。如果你需要购买社保，可以申请停止领取失业金（可以直接在网页上操作）。希望这些信息对大家有帮助！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！希望大家都能顺利申请到失业保险金，度过这段艰难的时期。

钱越来越难赚？别慌，这里有答案！最近在加油站，大家都在抱怨钱越来越难挣了。疫情的影响肯定是有的，但咱们普通人该怎么熬过这段日子呢？其实，看待这个问题，咱们可以从几个方面来想想。世界万物运行规律 𐟌 首先，咱们得明白一个道理：世界万物都是在不断变化的。就像时间不会停，太阳每天早起晚落，月亮有圆有缺，四季更替，这些都是规律。这些变化看似复杂，其实是有规律可循的。比如秋天来了，夏天就走了，天气从热变凉，月亮从圆到缺，再到圆，这就是一个循环过程。这个规律里有起伏、有消长、有往来，但不会从一头到另一头。经济规律 𐟒𜊊从经济角度来看，世界经济也有个周期，包括繁荣、衰退、萧条和复苏四个阶段。一般来说，10年一个周期。现在经济学家普遍认为，世界经济目前处于下行阶段，疫情和俄乌冲突加速了这个周期，但不会改变周期本身。经济复苏和繁荣总会到来，经济社会发展进步的步伐不会停滞。就像农村的猪肉价格，总是上涨、下跌，再上涨、再下跌，养猪的利润就像蜘蛛网一样，随着周期有赚有亏，规律性很强。国家统计局发布的数据也显示，“1—8月份，全国规模以上工业企业实现利润同比下降2.1%”，在这样的环境下，企业利润下降，老百姓自然会觉得钱难挣。面对困难的建议 𐟒ኊ那么，面对这种情况，咱们该怎么办呢？网上有两个热门的建议：不要裸辞：现在很多公司经营困难，工资也不涨，工作量大增，优化员工的情况时有发生。对于那些“能力一般、收入较低、存款较少，并且没有家庭靠山”的普通人来说，冲动辞职并不是明智之举。多学习：钱不好赚，很多行业都受到了影响，一些企业为了减少开支，不惜进行裁员。他们想通过这种方式淘汰那些不认真工作的员工。这也提醒我们，工作一定要努力，多多学习，才能防止被淘汰。总之，面对经济形势的变化，咱们要保持冷静，积极应对。经济有周期，人生也有起伏，关键是要保持积极的心态，努力提升自己，才能更好地应对未来的挑战。

《全球最大 OTA Booking 裁员：旅游行业巨震！》全球最大在线旅游公司 Booking Holdings 近日宣布调整组织结构计划，其中包括裁员这一重大举措。不过，目前尚未透露受影响员工数量和重组的财务影响。 2020 年受新冠疫情冲击，Booking 曾全球裁员 25%，疫情后其员工队伍逐渐重建，截至 2024 年 9 月 30 日，员工人数已增至 24200 人。此次调整主要受运营成本效率影响，公司希望通过现代化流程和系统、裁减员工等方式提高运营支出效率，增强组织灵活性，实现长期发展。Booking 首席财务官也曾强调谨慎管理固定费用增长的重要性。 Booking 中国团队表示，此次调整是更广泛转型计划的一部分，旨在创造创新机会、提高效率、强化财务状况。此前，Booking 暂停中国部分用车业务已引发关注，此次全球组织变革后续影响值得持续关注。#动态连更挑战#

疫情三年，我的博士同学们都后悔了什么？疫情这三年，读书真的是性价比最高的选择。国内出行受限，工作机会大受影响，再加上公司效益不好，裁员严重，读书确实是个不错的避风港。当然，现在疫情过去了，我就不多说了。今天我想聊聊我那些没坚持读博士的同学，他们现在后悔的原因。博士学历在国企的优势 𐟏⊦ˆ‘有个同学在国企工作，他告诉我，博士学历在国企里简直就是无敌的存在，尤其是地方的国企。因为大部分员工都是研究生和本科生，所以你的学历高就会特别显眼。升职也会比较快，所以他后悔没继续读书。要是早知道疫情会持续三年，他肯定会咬牙继续读下去，毕竟读出来真的很不错。私企对博士的重视 𐟒𜊦ˆ‘们班有个女生在广州和深圳的大中型私企都干过，最后留在深圳。她告诉我一个非常现实的问题：单位选人才，第一个方法就是问你什么学历。因为整个企业里博士寥寥无几，她亲眼看到和自己同时期进来的人，能力什么的不好说，但学历真的是筛选的第一标准。结果她工作两年后，当初一起进来的那个博士已经成为中层领导，工资是她的3.5倍，真的很夸张。她也有些后悔没有去继续读博士了，当初考虑到自己是个女孩子，读出来年纪大了不好找对象，家里也不放心，结果短视了。高校教师的现实 𐟏늨😦œ‰一个同学在博二的时候放弃了，去了老家当地的一所二本当老师。她告诉我，大学老师和老师有很大的差别。她进去后，刚开始工资只有2200元，干了一年半才涨到3000元。总之和有博士学位的人相比，差距很大。而且她们是合同工，随时可能被替代，没有安全感。福利待遇、薪资等也和正式的老师没法比。她当然也很后悔当初放弃了，但现在也没办法改变了。总的来说，疫情这三年让很多人意识到学历的重要性。虽然现在疫情过去了，但那些没坚持读博士的同学依然在后悔。希望这些经历能给大家一些启示吧。

家电市场为何变得如此艰难？𐟤” 大家好，我是小石家电。最近和同事们聊天，发现今年的市场环境真是糟糕透了，销量大幅下滑，很多产品都卖不动，甚至比去年同期还差。公司可能还要裁员，我心里早有预感，因为刚过去的618也没啥动静，如果大卖肯定会大肆宣传的。房子卖不动了 𐟏 首先，房子卖不动了，房地产行业简直断崖式下跌。而家电产品主要卖给新房主，新房子的购买量下降了，家电自然也跟着受影响。疫情后的生产过剩 𐟏튥…𖦬᯼Œ疫情期间产品生产过剩，主要销往国外。疫情结束后，国外工厂恢复了生产能力，但国内工厂的生产能力没降，反而和原来一样。结果市场上产品多了，购买力没增加，导致生产过剩。人口老龄化 𐟑𔊥†者，人口老龄化也是一个问题。现在主要是老年人消费能力有限，他们更喜欢功能简单的产品。而我们每年研发的新品，老年人根本不感兴趣，所以销量自然下降。产品同质化严重 𐟓𑊥楤–，产品同质化太严重了。市场上没有出现革命性的产品，消费者觉得买不买都一样。比如咖啡机最近很火，但你去广东展览会转一圈，发现展厅里全是做咖啡机的。消费者从这么多选择中，凭什么要买你家的？这都需要好好经营和做功课。竞争激烈 𐟏ƒ‍♂️ 最后，同行竞争太激烈了。国内外的蛋糕就这么大，切蛋糕的人太多。比如咖啡机最近很热，但广东展览会上全是做咖啡机的。消费者从这么多选择中，凭什么要买你家的？这都需要好好经营和做功课。鸡肋产品太多 𐟛’ 市场上还有很多鸡肋产品，没太大用处，消费者不买单。厂家投入了大量研发资源，包括人力、资金和时间成本，结果发现用户不买单。比如很多小产品，像小型饮水机、空气炸锅等。这就是没做好市场调研，没分析清楚目标人群。总结 𐟓 虽然市场有各种各样的问题，但研发人如果能持续不断地解决用户痛点，开发真正能解决用户棘手问题的产品，我相信家电大环境会变好的。我们能做的就是以不变应万变。加油！相信未来大环境还一片光明！ ☆END☆ 作者简介：听weixin:小石家电，专业做家电开发10多年的经验，分享干货：项目经验+绘图技巧，点击下方链接关注一下吧！

怀孕晚期被裁员：性别歧视还是公司政策？ 𐟌ˆ 怀孕晚期，准备休产假的时刻，却遭遇了职场的风暴。与经理讨论交接工作时，却被告知不会批准我的假期。尽管我们的假期政策是“unlimited”，我还有两周的病假未使用。然而，这位经理自己却频繁请假参加各种活动，甚至比我还多。 𐟌 我们的团队中，只有我一个人被裁员，而且我的工作年限是最长的。如果整个团队都被裁员，我可能会感到好受一些。但现实是，只有我一个人被裁。经理对女性员工的态度也让人怀疑是否存在性别歧视。尽管其他团队也有裁员，但一个团队通常只裁1-2人。 𐟓Š 过去三年多，由于人事变动和疫情的影响，我们几乎没有进行过绩效评估。尽管我有职业生涯文档，但经理却“不记得”我的贡献。我直接展示了几张图来证明我的贡献。经理虽然不回复，但从侧面来看，这确实让人怀疑存在偏见。 𐟏⠦ˆ‘的工资单显示，公司位于加州，但我一直都在西雅图工作。尽管如此，我还是被裁员了。

没想到！钱越来难挣了，你知道原因吗？第一，美国、欧盟去中国化，导致外贸订单断崖式下降。过去，中国的经济增长在很大程度上依赖外贸出口。然而，随着美国和欧盟等国家和地区采取去中国化的政策，减少对中国商品的进口，中国的外贸订单大幅减少。这使得很多依赖外贸的企业面临生存困境，也影响了相关行业的就业和收入。例如，一些出口型的制造业企业由于订单减少，不得不裁员或降低员工工资，从而导致人们的收入减少。第二，产业往东南亚转移，国内传统行业越来越内卷。近年来，随着东南亚国家经济的发展和劳动力成本的降低，一些产业开始向东南亚转移。这使得国内传统行业面临更加激烈的竞争，企业利润下降，员工收入也受到影响。同时，国内传统行业的市场饱和度较高，企业之间的竞争非常激烈，为了争夺市场份额，企业不得不降低价格、提高质量，这进一步压缩了利润空间，也使得员工的收入增长面临压力。第三，房地产已经绑架了全国人民。房地产在中国经济中占据着重要地位，但过高的房价也给人们带来了沉重的负担。一方面，很多人为了购买房产不得不背负高额的房贷，这使得他们的可支配收入减少。另一方面，房地产市场的波动也会影响到相关行业的发展，如建材、装修、家电等行业。如果房地产市场不景气，这些行业的企业也会面临困境，员工的收入也会受到影响。第四，老百姓金融杠杆高，全民负债。随着消费观念的变化和金融市场的发展，很多老百姓开始使用金融杠杆，如信用卡、贷款等。然而，如果负债过高，就会给人们带来沉重的还款压力，影响他们的消费能力和生活质量。同时，高负债也会增加金融风险，如果出现经济波动或个人财务状况恶化，就可能导致债务违约，给个人和社会带来不良影响。第五，疫情三年后遗症仍然存在。疫情三年对全球经济造成了巨大冲击，虽然中国经济已经逐步恢复，但疫情的后遗症仍然存在。一方面，疫情导致一些企业倒闭或裁员，很多人失去了工作或收入减少。另一方面，疫情也改变了人们的消费习惯和行为，一些行业的需求受到了影响。例如，旅游、餐饮、娱乐等行业在疫情期间受到了很大冲击，虽然现在已经逐步恢复，但仍然面临一些困难。第六，新质生产力行业一般老百姓又无法涉足。随着科技的发展和创新，新质生产力行业不断涌现，如人工智能、大数据、新能源等。这些行业具有较高的技术门槛和资金要求，一般老百姓很难涉足。这使得他们无法分享这些行业的发展红利，也限制了他们的收入增长空间。同时，新质生产力行业的发展也会对传统行业产生冲击，进一步加剧了就业和收入的压力。

自疫情以来，全球范围内失业与降薪问题显著。据最新报道，多国企业面临生存危机，不得不实施裁员或降薪措施。世界银行数据显示，疫情导致全球失业率飙升，尤其是低收入国家受影响更大。在欧洲，许多中小企业因供应链中断、需求骤减而挣扎，员工面临降薪或无薪假期的困境。此外，远程工作虽成为常态，但许多行业如旅游、餐饮等因需求下降严重，失业现象更为突出。面对挑战，政策制定者需尽快出台支持措施，包括就业保障、减税降费等，以缓解失业与降薪带来的社会压力。

产业资讯｜惠普台湾裁员要砍两波罕见针对研发部门、高层主管出手市场传出，全球第二大PC厂惠普（HP）台湾分公司今年10月起进行两波裁员，罕见针对研发部门裁员20～30人，连副总裁层级也受影响，这也是继联想之后，今年第二间传出在台调整人力的PC品牌公司。市场传出，惠普台湾分公司将于10月起进行两波裁员，虽受影响人数未达百人，但惠普过去人力调整多数集中销售部门，这次罕见动到研发部门、高层主管，颇受瞩目。截至昨（15）日截稿，惠普并未对外说明本次组织调整状况。台北市政府“劳动局”表示，目前初步了解情况，惠普裁员规模未达大量解雇标准，今日会先发出行政指导函给公司，提醒相关事项应依劳基法办理，后续必要时将主动了解情况、辅导。依“大量解雇法”，同一事业单位之同一厂雇用劳工人数在500人以上者，于60日内解雇劳工逾雇用劳工人数五分之一或单日逾80人，必须于解雇60日前，将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员。台北市政府劳动局数据显示，惠普目前在台员工人数约1,000多人。由于PC代工厂、零组件厂主要都位于台湾地区，惠普曾将台湾地区视为重要研发与采购基地，因此积极扩充人力。惠普台湾组织变动其实有迹可循。疫情后曾一度扩大台湾供应链采购团队，但2023年起惠普台籍供应链主管陆续离职，采购权重回美国总部。惠普为全球第二大PC品牌商，根据研调机构IDC报告指出，今年第3季惠普PC出货量1,360万台、年增0.4%，市占率19.7%，仅次于联想。 2022年疫情时期，惠普启动公司转型计划，宣布到2025会计年度前都会持续裁员，全球将裁员10%，预计4,000至6,000名员工会受影响。惠普在上季财报会议时重申，2025财年结束前，要实现减少总体年度结构性成本16亿美元目标。

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