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公司年假调休权威发布_2024最新劳动法年假规定(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司年假调休

周末休息日被公司要求出差，出差后提出调休。老板勃然大怒……说是在舒适区待久了！然后…2个月后被裁员了… 我觉得我们上一波被裁掉的其中一位前同事，导火索就是那次周末出差。其实她也就是问问，我就在旁边，电话里特意说了：可不可以调休，如果不可以就算了，本来年休每年也都用不完浪费。电话那头说：公司没这个先例，但是既然提出来了那到时候调休，和她报备下她记录下考勤就可以了，不需要什么手续了。我那位前同事还一个劲儿地和电话那头那位表示感谢… 大概一周后的一天，老板秘书打我电话，问这位同事是不是提出调休了？老板很生气！发了很大的火…我解释了，她也就是问问，本来每年年休都没休完。而且特意强调只是问问，不行就算了。怎么这事情还衍生得这么严重？上周末有要求我们出差。同行的另一同事又不想去。我把前同事的事情提醒了她，建议她不要多言。她立马噤声了。唉！一言难尽。我一直都自责，当时如果制止了那位前同事打那个调休电话，可能她也不会在裁员名单里… 人心险恶…电话那头的和颜悦色的表示理解与支持，但转头就在一个合适的时机到老板面前添油加醋得渲染。如此处心积虑地害人对自己有什么好处呢？人啊，还是善良点吧……#我要上热门# #热点引擎计划#

𐟙Œ【公婆去世公司扣工资违法吗】𐟓⊥…쥩†去世公司扣工资❌，违法！𐟤슥œ覈‘国，𐟓–劳动法律法规明确规定，员工享有丧假的权利！𐟎‰ 丧假一般是指职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位酌情给予一至三天的假期。虽然公婆𐟑𔰟‘𕥹𖩝ž法律明确规定的直系亲属，但在一些地区和单位的规章制度中，可能会将其纳入可享受丧假的范畴。那如果单位没有相关规定，员工因为公婆去世请假，公司以此扣工资，这合理吗？𐟤” 其实，这需要考量扣工资的合理性。如果员工是通过年假、调休等合法方式请假，单位扣工资就缺乏法律依据啦！𐟚늦‰€以，当遇到这种情况，大家可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益哦！𐟒갟’ꀀ

[送花花]芜湖~千呼万唤，终于「2025年放假安排来了」！ [举手]给大家划划重点： -总的来说「全国法定节假日将增加」 -离我们最近的「除夕纳入放假」「春节自农历除夕起放假调休8天」 -而且明年「5月2日放假」哦 [困]觉得假期不够的小伙伴，或许看看我们的「2024中国典范雇主」呢！ [憧憬]支持加长带薪年假、带薪病假、圣诞节假、感恩节假、探亲假、充电假...的好公司都在榜单里！ [我来了]现在上前程无忧搜“典范雇主”就能直接投！

𐟒𘥍Ž子在𐟒𐨿™块真的很大方！ 𐟤”你知道吗？华子离职还有N+1的补偿哦！而且，离职当月的工资发放方式超赞，如果lastday在15号前，就发半个月工资，之后则发一个月。𐟘𒦲᤼‘完的年假或调休假，华子还会按照双倍工资与离职补偿一起发放。𐟒𜧛𘦯”之下，其他公司可能真的做不到这么贴心。华子在𐟒𐨿™块，确实让人称赞！𐟑

闰土喜提n+1[跪了]……确切地说是n赔偿+将近1个月的带薪假（没用完的调休、年休都算里面了）。他还觉得是公司和他心有灵犀双向奔赴——这破班他早不想上想辞职了……有人想工作找不到，此人有工作想辞职，社会欠他几顿毒打[并不简单]。

哎呀又要过年了一算自己还要上多少天班我就脑壳一昏要是公司能同意我小年之前把年假和调休假都用完然后一起放过年假就好了[抱一抱]

老板怕你知！12条劳动法𐟛᯸ 了解劳动法不仅能保护你的权益，还能让你在职场中更有底气。以下是12条老板可能不希望你知道的劳动法知识，让你在职场中更有力量。 𐟒𜣀离职补偿】 3. 口头劝退：即使口头劝退，也有赔偿，但签了离职申请书则无赔偿。 4. 非主动辞职：可得工资报酬+经济补偿，通常是N+1。 5. 工资流水：谈赔偿时，按实际工资谈。 6. 提前通知：员工离职只需提前30天通知。 7. 失业金：非因本人原因中断就业可领取。 𐟏–️【年假和调休】 8. 年假权利：工作满1年享有5天年假。 9. 年假补偿：公司不给带薪年假，可要求3倍工资。 ⏱️【加班】 10. 加班费：每天不得超过8小时，加班费平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。 11. 加班证据：保留考勤记录和加班通知等。 𐟒𘣀违约金】 12. 违约金：仅在培训服务期和竞业限制下可索要。 𐟚룀末位淘汰】 13. 末位淘汰：公司内部制定的“末位淘汰”属于无效制度。 𐟒𕣀拒发工资】 14. 工资发放：即使只上一天班，也要发工资。 15. 拖欠工资：超3个月或5000元以上构成违法。 𐟔죀试用期规定】 16. 试用期时长：根据合同期限，试用期有明确规定。 17. 试用期工资：不得低于当地最低工资标准。 18. 续订合同：不得再规定试用期。 𐟓【调岗、调薪】 19. 调岗调薪：需员工同意，否则可协商解除劳动合同并要求赔偿。 𐟤•【工伤规定】 20. 工伤认定：正常工作时间及上下班途中受伤算工伤。 21. 工伤证据：记录受伤现场，正规医院治疗记录可作为证据。 ⚖️【劳动仲裁】 22. 劳动仲裁：材料准备简单，但流程可能较长。 23. 仲裁时效：主张双倍工资的时效为一年。了解这些劳动法知识，能让你在职场中更加自信地维护自己的权益。记得，保护自己的权益是每个打工人的责任和权利。

德国打工人的福利。德国的劳动法规定，不管什么行业，每年必须要保证最少有30天的带薪假期。很多公司都会给40天，因为30天的年假很难找到员工，而且每周的上班时间绝对不能超过40个小时。周末必须要双休，也就是一年能够休息104天。就算要加班，加班费也是特别的高，加班以后必须要调休。任何事情都必须按照规章流程办事，只要家里的孩子或者家人生病了不用担心，因为有家庭护理假，假期时间也比较久。每个孩子是30天，如果是单亲家庭，那么就是60天。

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3. 加班这事儿得有数啊，平时加班，公司得按1.5倍工资给咱付加班费；周末加班呢，没调休就得给2倍工资，记着点儿，别让公司占了便宜还卖乖。 4. 年假可是咱应得的福利呀，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。该休就得休，别让公司给克扣了。 5. 要是公司拖欠工资，可不能干等着呀，劳动监察大队走一趟，或者申请劳动仲裁，咱辛苦挣的钱，必须得要回来，可不能吃这哑巴亏。 6. 女职工怀孕了也别怕公司刁难，孕期、产期、哺乳期，公司不能降低工资待遇，还得给安排合适的劳动条件，这都是劳动法规定的，得硬气点儿。 7. 劳动合同可不能随便签呀，得看清楚条款，比如工资待遇、工作时间、休息休假啥的，要是有不合理的地方，坚决不能签，别到时候吃大亏。 8. 公司要是违法解除劳动合同，那可得给咱赔偿呢，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。咱得知道自己的权益，别被公司随便打发了。 9. 工作时间也有讲究，每天工作不超8小时，每周工作不超44小时，特殊情况要加班也得符合规定，别被公司压榨得没日没夜的，得按劳动法来。 10. 劳动报酬得明确呀，是计时工资还是计件工资，或者其他形式，都得在合同里写清楚，发工资的时候也得核对好，别稀里糊涂的，自己的钱得心里有数。#热点引擎计划# #我要上热门#

调休假和年假的区别，你了解吗？𐟤” 调休假和年假，听起来是不是很像？其实它们之间还是有很大区别的。调休假是因为你在工作期间加班，公司为了补偿你而给的假期。而年假呢，顾名思义，就是公司过年放假时给你的假期。我一开始也以为这两种假期除了名字不同，其他都一样，都是我的假期嘛，反正都在我的账户里，可以累计。结果最近一结算，发现事情没那么简单。每年年中左右，公司会把之前的假期清零。年假不会结算成工资，但调休假会！我因为刚出社会不久，加上我们组长也没明确说过用哪个假期都可以，结果大部分时间都用调休假了。现在发现调休假没剩多少，而年假却没用多少，真是气死我了。少了几百块钱呢！所以，大家以后在选择用掉假期的时候，最好优先选择用年假。不用管组长怎么说，只要主管那边通过就行。希望我的经历能给大家提个醒，避免踩坑。𐟒ꀀ

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