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你的公司降薪了吗新上映_你的公司降薪了吗英文(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

你的公司降薪了吗

湖南就业形势：HRBP岗位的“恶心”真相最近湖南的就业形势真是让人摸不着头脑。尤其是HRBP这个岗位，简直是个公司里最让人头疼的存在。大家都知道今年经济形势不好，我们公司也不例外，最近老板说要控制人效。别管它听起来多恶心，关键是要看它有没有实际效果，能不能控制成本。老板今年挖来了一位HRBP，具体是从哪家公司挖来的我不知道，但这只是冰山一角。还有一些事情我不敢发出来。不过，我想问问大家，如果公司为了控制成本，通过拉高绩效来让员工达不到目标，然后给你降薪、转岗或者让你辞职，我们应该怎么应对？找工作的时候真的要小心这些雷区啊！

𐟒죀在我国合同到期单位降薪可以申请赔偿吗】𐟔𐟔 《劳动合同法》𐟔⥈𐦜Ÿ啦❗️❗️ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦗ 论你是打工人𐟒𜨿˜是小老板𐟑颀𐟒𜨿™条法规都跟你有关系！ 𐟑€如果你是劳动者，劳动合同到期时𐟔”，公司降低了你的薪资待遇，这时候你选择了辞职𐟒𜯼Œ那么你就有权利要求经济补偿𐟒𐯼但是你要注意，如果你拒绝续签劳动合同𐟓„，而公司愿意维持或提高合同约定条件𐟓‹，那么公司就可以不支付经济补偿啦𐟒𕣀‚ 𐟑€如果你是用人单位，公司想要跟员工续签劳动合同𐟓„，但是员工因为薪资问题不同意续签𐟓‹，那么公司就不需要支付经济补偿哦𐟒𕯼但是你要注意，续签的时候要保持或者提高合同约定的条件𐟓‹，这样员工就没有理由拒绝了𐟒ᣀ‚ 𐟓㦉€以，各位职场小伙伴们，一定要保护好自己的权益哦𐟒꯼如果遇到了法律问题，可以向专业人士咨询𐟓„，或者请看看

人生建议：警惕那些总是让你感恩的人生活中最让我反感的词就是“感恩”。一旦有人开始用情感来让你感恩，那他们肯定对你有某种目的。公司要求你感恩 𐟏⊥…쥏𘨮餽感恩，通常是因为他们对你的剥削还不够。他们不是想给你降薪，就是让你免费加班，甚至在你离职时也不给你补偿。父母让你感恩 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抧ˆ𖦯让你感恩，多半是为了左右你的决定，让你按照他们的意愿生活。他们让你感到愧疚，不敢违背他们的安排。另一半让你感恩 𐟒‘ 另一半让你感恩，是为了更好地控制你。让你产生愧疚感，从而不会因为他的过分行为而离开他。 PUA套路 𐟎𝠨恦—𖥈𛨮𐥾—公司对你的栽培，没有公司哪有你的今天。父母之恩大过天，我们这么做还不是为了你好，我们吃过的盐比你们走过的路都多，你这是执迷不悟，听话父母不会害你。你要感恩我，看看你现在的样子，除了我谁会和你在一起。总之，生活中那些总是让你感恩的人，你要小心了。他们可能对你有其他目的，不要被他们的说辞所迷惑。

【恶意调岗降薪可以被迫离职吗】 𐟙ˆ𐟙‰𐟙Š你听说过“职场霸凌”吗？没错，就是那种公司故意给你调岗降薪的行为𐟘䯼遇到这种情况，你可不能忍气吞声！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻Š天我要跟大家分享的是，如果你的公司恶意调岗降薪，你该如何应对！ 𐟒ꩦ–先，你要明确一点，这是公司的违法行为！你完全有权利离开这个“垃圾”公司！但是，在你辞职之前，一定要做好充分的准备𐟤”。 𐟓‹证据！证据！证据！重要的事情说三遍！你要收集所有能证明公司恶意调岗降薪的证据，比如劳动合同、工资条、邮件、聊天记录等等𐟓ƒ。这些证据将是你维护自己权益的有力武器！ 𐟖襅𖦬᯼Œ你要以书面形式通知公司，说明你辞职的原因是公司恶意调岗降薪𐟓„。同时，你要把证据一起寄给公司，让他们知道你不是在开玩笑！ 𐟓ž最后，如果公司拒绝给你经济补偿，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁𐟒𛣀‚这可能需要一些时间和精力，但是请相信我，你的付出是值得的！ 𐟑‹𐟑‹𐟑‹总之，遇到这种情况，不要害怕！勇敢地站出来，维护自己的权益！你的未来是光明的！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

#公司降薪该主动离职吗#小调查，你现在有离职的念头吗？

公司解除劳动合同的4个坑，你知道吗？𐟒እ悦žœ你遇到公司以以下四种理由解除劳动合同，几乎可以肯定你能拿到2n的赔偿！最近接到一个咨询，公司单方面解除员工合同，结果仲裁居然输了，原因是什么？原来是因为员工傻乎乎地签了离职手续。今天我就来告诉大家四个单方解除理由，确保你能拿到2n的赔偿！ 1⃣️ 绩效考核不合格被淘汰。 2⃣️ 未完成绩效考核指标，且绩效考核不合理或未告知。 3⃣️ 不能胜任工作。 4⃣️ 不服从公司调岗降薪安排，尤其是降薪或调岗到外地等情况。以上四种情况都是送分题，千万不要被公司绕进去。只要看到这四种情况，99%都是违法解除，不管对方怎么说，都是违法解除。 𐟍€𐟍€ 如果不确定如何判断，可以在评论区留言告诉我哦～

公司新来一位副总，宣布全员降薪 1000 元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有 2500，少了 1000 元就剩下 1500 元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。”保洁阿姨听了这话，气得浑身发抖，她大声说道：“我在这公司辛辛苦苦工作这么多年，没有功劳也有苦劳，你一来就这么绝情！” 这一番激烈的对峙让原本安静的会议室瞬间陷入了一片尴尬的沉寂。众人面面相觑，不知该如何是好。副总似乎并未被保洁阿姨的愤怒所影响，他面色冷峻，目光坚定地扫视着在场的每一个人，仿佛在向所有人宣告他的决定不容置疑。“公司目前面临着严峻的财务状况，降薪是为了整体的生存和发展。如果不能接受，可以自行离开。”他的声音低沉而有力。然而，保洁阿姨并没有退缩的意思。她眼中闪烁着泪花，声音因激动而颤抖：“我每天最早来到公司，打扫每一个角落，让大家能在一个整洁的环境中工作。这么多年，我从未有过一丝懈怠。如今您一句话就要扣掉我这么多辛苦钱，这公平吗？” 这时，一位资深的员工站了起来，他看向副总，语气诚恳而坚定：“副总，保洁阿姨的工作确实辛苦，而且一直尽职尽责。她的薪资原本就不高，这样大幅度的降薪对她的生活影响太大了。我们是不是可以重新考虑一下降薪的方案，比如按照职位和薪资的比例来进行调整？” 副总皱了皱眉头，陷入了短暂的沉思。但很快，他便回应道：“公司的困境不是一天两天形成的，必须采取果断的措施。如果每个人都有特殊情况，那改革如何进行？” 就在双方僵持不下的时候，公司的总经理走进了会议室。他了解了事情的经过后，先是安抚了保洁阿姨的情绪，然后语重心长地对副总说：“降薪或许是解决问题的一种方式，但我们也要考虑到员工的实际情况和感受。我们不能忽视每一位为公司付出的员工，尤其是像保洁阿姨这样在基层默默奉献的人。” 总经理接着面向大家说道：“我们是一个团队，要共同面对困难，寻找更合理、更人性化的解决方案。比如，我们可以在控制成本的同时，积极开拓新的业务，增加收入来源，而不是仅仅依靠降薪来维持公司的运转。” 总经理的一番话让大家陷入了思考。最终，经过一番讨论，公司决定重新制定降薪方案，在保证公司能够度过难关的前提下，尽量减少对员工生活的影响。而保洁阿姨，也继续留在了公司，依旧用她的辛勤劳动，为大家创造着整洁的工作环境。这场风波虽然暂时平息，但它也让公司的每一个人都深刻地认识到，在困难面前，只有相互理解、共同努力，才能让公司走得更远、更稳。

你的公司发降薪通知了吗？公司单方面强制调岗降薪——违法。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，而劳动报酬的约定属于劳动合同中的核心条款，而且必须采用书面形式，未经劳动者同意，不得擅自变更。降薪

【公司故意调岗降薪怎么处理】 𐟤”𐟤”𐟤”企业这样做合理吗？我来告诉你答案！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于企业调岗降薪的问题。如果你也遇到了类似的情况，那么请一定要认真看完这篇文章，因为我会告诉你如何维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰𐟑‰𐟑‰首先，如果企业刻意实施岗位调动与薪酬降低的操作，那么这无疑是违反了《劳动合同法》所确立的法律法规。𐟓‘𐟓‘𐟓‘ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰其次，建议你采取行动，收集到所有可能对你产生帮助的证据，比如调岗降薪方面的正式告示、前后的薪资记录以及关于现有工作职责与内容的书面说明等等。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰再次，你可以尝试与企业进行对话协商，明确表达你对此类不公正待遇的坚决反对，并同时明确指出该行为至少在法律层面上的违规性质。𐟗㰟—㰟—㊊𐟑‰𐟑‰𐟑‰最后，如果经过沟通仍无法达成共识，你有权向企业所在地区的劳动监察机构提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁程序中，你需要尽可能地提供充足的证据来证明企业的岗位调动与薪酬降低行为缺乏合理性与合法性。𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰值得注意的是，劳动仲裁存在时效性的规定，通常情况下为一年，自你知晓或应当知晓自己的权益受到侵害的那一天开始计算。𐟓…𐟓…𐟓… 𐟑‰𐟑‰𐟑‰总而言之，我们必须坚定立场，全力以赴地维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

怀孕期间被调岗降薪？教你如何维护权益！真的太让人气愤了！在公司辛辛苦苦干了三年，没想到一怀孕两个月就被老板知道了，结果不是调岗就是降薪𐟘᯼Œ简直是要逼人辞职！他们只想着利益，完全不顾员工的感受，真是太让人伤心了𐟘�‚ 如果你也遇到这种情况，别慌！首先，你得知道，劳动法可是明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司是不能随便解除劳动合同的❌。所以，如果你没有做错什么，公司却想辞退你，完全可以拿起法律武器，维护自己的权益！赔偿标准有哪些？公司无故解雇你，得支付双倍经济补偿金，这可是你的底线哦𐟤룀‚不仅如此，根据地方政策，你还可以争取更多赔偿𐟒𐣀‚比如说，你已经工作4年了，现在怀孕5个月，那你可以主张的赔偿包括三期工资（哺乳期+产期+孕期）加上那双倍经济补偿金，加起来能有25个月的工资呢𐟤飀‚ 孕期被调岗降薪怎么办？如果公司想跟你协商调岗，记住，不能降薪！这是原则问题𐟘䣀‚如果公司坚持要降薪，那你可以毫不犹豫地申请劳动仲裁，要求维持原工资。记住，申请劳动仲裁不需要先离职，你还可以在仲裁期间继续上班哦𐟘Š。总之，遇到这种情况，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！

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