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公司想上社保怎么上直播_签了自愿放弃社保有效吗(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司想上社保怎么上

成都办公室保洁：如何找到靠谱的选择？最近终于找到了一家在成都做办公室保洁的公司，真心觉得靠谱！这家公司专门做办公室保洁，标准和范围都很专业，完全按办公室的标准来执行。不像有些公司，拖把在写字楼卫生间用过就直接拿来拖办公室，甚至有阿姨用扫把扫老板办公室的茶几……真是让人无语𐟘“ 那么，怎么才能识别你请的保洁是不是专业的呢？以下几点可以参考：定期培训的阿姨：好的阿姨都是定期培训的，穿着工服，准时准点，绝不懈怠。工具专用：一物一用，千万不要允许清洁工具混淆，异味真的很影响员工心情。社保保险：靠谱的保洁公司都会给阿姨买好社保保险，这样不仅给企业减轻了负担，也避免了用人安全的问题。储备阿姨：特殊情况下，比如阿姨请假或人员变动，还有对阿姨保洁不满意的情况，有的公司是没办法更换和临时替补的，只能耽搁。但是靠谱的公司，有上千储备阿姨，随时可以临阵上场，一样专业服务！所以在成都，要想找一家靠谱的保洁公司并不难，只是需要你仔细辨认，往往需要和阿姨们磨合。这家阿姨和公司能解决企业几乎所有保洁问题，说好一万遍，不如亲自体验一遍！

今天看到某设计院的一份被裁员工集体联名诉求，再配上按着的红手印，有种血书的既视感，让我内心感到五味杂陈！该公司自2023年2月开始拖欠工资及提成至今，都快两年了，让一些经常被拖欠工资的工地人打灰人看了都忍不住想问候一下这家公司的老板及家人：你让你们这些为你们加班加点卖命的兄弟姐妹怎么生存？虽然现在行情差，工作不好找，但这样压榨也太过分了吧？还有该公司自2022年10月欠缴社保及公积金至今，都两年多了，也是“独树一帜”了。最近待岗、裁员、欠薪都屡见不鲜，但大部分公司还是会正常为员工缴纳社保的，这家公司“冒天下之大不韪”之举可谓是“秃子头上打伞，无法又无天”。另外该公司员工还要求“员工购买的集团信托、项目跟投等立即兑现”。在这样的公司，员工还买过信托、项目跟投，不但被拖欠薪资，还从家拿钱，幻想着享受投资收益。看到这里，我也能想明白，这部分员工怎么能隐忍到现在了，原来和公司被绑在一架马车上，如果不是要被裁员了，可能还会盼望着获得收益吧？此外，公司还压着员工职称证书、注册证书原件，而且裁员中很多领导都不出面，大家连跟谁沟通也不清楚，这家公司的员工可真够点背的，什么倒霉事都一块儿赶上了。大家都知道施工现场环境差，工作时间长，但自由时间还是有的，还是知道自己能拿多少钱的。而设计院、造价咨询公司，很多收入有基本工资及提成（绩效奖金）构成，很多提成是按净收入比例考虑，而且钱收回来年底才会给，这就使得很多人熬夜加班加点工作后，算不清自己到底能拿多少提成，即使算清了也不知道猴年马月才能兑现，而一旦离职，之前拖欠的提成就拿不到了，这也使得很多人一直在苦苦坚持，而拖欠的提成却像滚雪球一样越来越大。#工程人# #拖欠工资# #设计#

吉林一家企业发布通告称有四名员工处于长期旷工的状态，最长的一个人竟然持续16年没回公司上班！网友：这不会就是“吃空饷”吧！吉林的这家企业最近可闹心了，发了个通告说有四个员工 “未经公司批准擅自离岗”，让他们在 10 月 21 日前回来上班。你说这其中有个叫张某某的，从 2008 年 8 月就没到岗了，16 年啊！这时间可不短。张某某的丈夫说，自从有了孩子，妻子就一直陪着孩子，本打算按时回公司上班的。16 年前妻子因为怀孕身体差申请产假获批后休息，结果这一休就休了这么多年。公司为了找这些人也费了不少劲，找认识他们的人，可这些人还提供不了联系方式，最后没办法才出了通告这一招。其实公司这次也不是要清理他们，是想让他们回来工作。这些人离岗期间虽然享受着公司交的社保福利，但实际上是没工资的，也不存在网友说的 “吃空饷” 那回事。你想想，这企业有 500 多人呢，差不多 3% 的员工长期不在岗。公司说他们零工资但有社保待遇，好多人就不明白了，为啥这些人不工作还能有和普通员工一样的社保呢？按照《劳动法》规定，员工未经批准连续旷工达到一定天数，企业有权解除劳动合同。可实际情况是，很多企业因为人情或者管理上有疏漏，没能及时处理，就像张某某这样长期离岗却没被解聘。有些国有或者大型企业，人多管理层次又复杂，人事管理可能就不那么规范。对离岗的员工，没有及时去跟进和处理。我有个朋友在一家大公司上班，他们公司就有类似的情况。有个员工请假后就没消息了，公司也没当回事，后来才发现这人一直没来上班，但是手续啥的都没办清楚，弄得很麻烦。在一些地方，人际关系复杂，企业可能因为各种原因对长期离岗的员工网开一面，没有严格按制度来。比如说，有的员工可能和领导有点关系，就算长期离岗，公司也不好说什么，就这么拖着。还有就是，虽然有法律法规，但是实际执行起来可能有难度，或者企业对相关流程不熟悉，导致处理不及时。就像有的小企业，老板对劳动法也不是很了解，员工不来上班了，他也不知道该怎么处理，就这么稀里糊涂的。后来啊，这事儿引起了不少关注。公司也开始重视起来，重新梳理了人事管理制度，加强了对员工的管理。张某某他们几个也知道了这事儿的严重性，有的回来和公司协商解决办法，有的因为各种原因还是没办法回来，但也和公司沟通清楚了情况。比如说，有个员工家里确实有特殊困难，这几年一直在照顾生病的家人，没办法回来上班。公司了解情况后，和他一起商量，看看能不能给他安排一些适合他情况的工作，或者看看怎么解决他的社保等问题。还有张某某，她也回来和公司沟通了。她表示自己确实因为孩子和家庭的原因，耽误了这么多年。她愿意接受公司的安排，重新学习一些新的技能，尽快适应工作。公司也考虑到她的实际情况，给她安排了一些培训和过渡性的工作，让她能慢慢重新融入公司。

85年的高级工程师，月工资2.6个w，同意公司n+1的补偿走人，走之前，向公司提了个小小的请求，就是离职证明上写个人原因离职，在报社保减员上选公司裁员。离职证明，是为了方便入职下一家公司，免得被公司看出是被裁下岗人员；社保系统选裁员，这样就可以领取失业保险金。没想到，人事给他说，离职原因和系统减员的，必须是一致的，你自己选。心里头那点念想，一下子就被浇灭了。为了求职新工作，有个好的印象，果断放弃了失业保险金，选择了个人原因离职。不得不说，中年被裁人的悲哀莫过于此吧！其实，要是他稍微懂点的话，就不会被带偏了。劳动法上有协商一致解除的规定，也是可以拿到n+1的经济补偿，前提是，解除劳动关系是由公司主动提出的，是公司与你协商解除，这个时候，离职并非你个人原因，而失业保险金领取的条件之一，就是非因个人原因主动离职的，因此，如果说因为审查，需要离职证明上离职理由与系统上一致，那是不是有一种选择是，经双方协商一致解除呢。这样写离职证明，不影响你找新工作，也能正当的要求失业保险金。明明是公司要裁员，要是你不同意，公司得给你2n，只不过是你好商量，公司说给n+1，你就同意了，事后想公司做个顺水人情，提的请求是你给公司脸，公司不同意就是打了自己的脸，何必呢？！大家说呢？

我的一个下属，离职前的一个月是这样的：每天准时上班，准时下班，卡着点的那种。有时，快下班了，你忙得顾不上喝口水，好像不关她的事，开始收拾东西下班。开会时，不发言，你说什么她都说好。你定什么任务，她都不讨价还价了。问她意见，"听大家的" 其实，我大概是知道她不想干了，渐渐把项目，文件，档案转移过来。同时和她聊聊工作发展。她非常闷，不敞开说，就自己闷着。后来，她提离职了，我立马批了，没有谈话。结果还有三天到期，她突然在我上洗手间时拦住我说，想让我留她到16号离职。为何？你自己提的13号？因为她找的下家不给她上当月社保。一个当月不愿意给你上社保的公司你也去！? 后来她在公司16号离职办好手续。虽然不是一起工作了，但，在行业里还能碰上面。有一次，开行业会议，需要教会费，她的公司没有教会费就溜进去听课，因为我们关系一直还不错，我一进会场，她就和我打招呼。我问，你们公司几个人来参会啊？她说，就她一个，而且，她是来蹭会的。我没有说话，旁边有朋友附和，厉害啊，为你们老板省钱。其实，她老板我们也认识，是行业里蹭会名人。可是，会议不到半小时，我看中她从前排猫着腰出去了，后面还跟着会务人员。下午，我也没有见她。我写了这么多，不知大家看出来没？她其实是一个只做及格线工作的人，她不愿意多承担一点多的工作。我一直对下属要求高，要求下属变通。闷人离职大约就是这个样子。我以为她是一个目光短，极致利己的人。现在想来，她应该才是混职场高人！

有的当事人喜欢跟律师争论，还是让人挺困扰的。很多时候，我就是告诉你，如果你这样做，后续可能会发生某些法律上不太好的事情…… 这时候当事人总会试图跟我强调他这样是合理的正确的以及将来不会发生那种事情。就比如招了员工，有的员工要求不交社保，只要多发点钱。老板就跟他签《自愿放弃社保协议》。我提醒老板：这个协议无效的，即使签了这个协议，将来他如果反悔要你补缴社保你还是得交的，而且他出了工伤还是要公司来赔的。老板说：很多公司都这么干的，从来没听说员工要求补缴的。再说，他是个老熟练工了，会出什么工伤？这种时候真的不知道怎么回。真的很想回复：“那你就当它不会出事好了咯，反正做决策的是你，承担风险的也是你，干嘛要来说服我……”

裸辞后的生活：从内耗到新生活的转变 𐟌ˆ 上周五，我做了一个勇敢的决定——裸辞！𐟑‹ 朋友们都说，我脸上的笑容是发自内心的，仿佛所有的烦恼都随风而去。暂时逃离了苦海，感觉生活都明亮了起来。最近，关于裸辞的讨论很多，我也来分享一下我的经历和感受吧。𐟒튤𘺤𛀤𙈨恧滨Œ？自从毕业以来，我就一直在同一家公司工作，整整4年。原本以为只要应对好客户的压力就够了，但今年公司内部开始出现各种内耗，加上和直属领导相处不来（不给升职加薪还PUA），个人发展受到了限制，内耗也变得越来越严重。于是，我决定离开。为什么不骑驴找马？在工位上，总是有各种任务找上门来，加上精神内耗，下班回家后只想打打游戏，很少有时间思考下一步的方向，更别提准备面试了。所以，我决定先裸辞，好好放松一下。社保断缴怎么办？在北京，社保的问题研究了好久。京籍的可以交灵活就业，但我们这些非京籍的就没这条路了。不过还有其他选择：失业金：领取期间医保不断，但社保会断。交户籍所在地的社保：北京社保就断了，想在京就医需要提前备案异地医保。代缴：正在严查，没靠谱渠道别走这条路。成立个体户/公司：结合实际情况，我选择成立了个体户（参考了@冬日可爱的攻略，非常靠谱），这样社保问题就解决了。存款状况我的存款足够我生活小半年，暂时不用担心经济问题（除非有啥幺蛾子！）。而且我本身物欲不强（上次买衣服还是5月初？），可以允许自己短暂休息一下。下一步打算先好好休息一下！离职前几周还和男友分手了（妈的失业+分手赶一块也真是够了！不过朋友们都说我要转运，借她们吉言）。而且我在考虑换行业，需要点时间选择赛道。刚毕业时选这公司稀里糊涂的，现在必须好好想想𐟤”️。也想赶时髦做自媒体试试看，在某音发我家咪（id：一只花甲！），姐妹们可以捧捧场，后续可能会在百度发发裸辞生活吧？也想接点私活（做方案、出活动idea之类），但不抱太大期望。最后想说其实我从去年8月份就有离职的想法，年底一看涨薪幅度更加心如死灰，5月因为一次突发事件我终于下定决心，老娘再也不忍了，走你！！看了很多裸辞经验贴，有人找到新的人生方向，一片豁然开朗；有人每天都沉浸在迷茫和后悔中。我觉得，没有谁的生活可以复制，路永远是自己走出来的，迷茫和焦虑都很正常，咱就关关难过关关过呗！见者好运！下一个更香！

【工厂不给上保险怎么起诉】 𐟓Ⱏ“⥅쥏𘦜ꤺ䧤𞤿不能直接起诉？𐟤”𐟤” 大家好𐟑‹！今天我要和大家分享一个关于社保缴纳的重要法律规定𐟑€，希望能给大家带来一些帮助。𐟒ꊊ在日常生活中，我们经常会遇到公司未给员工缴纳社保的情况𐟙„。这时，很多人可能会想直接起诉公司𐟚”，但实际上，法律规定是需要先进行仲裁的𐟙„。没错，你没听错，是仲裁𐟑€！那么，仲裁流程是怎样的呢𐟧？首先，要写好起诉状𐟓ƒ。起诉状要详细记录原告的个人信息、被告的信息、诉讼请求和事实与理由𐟓‹，并且要提供证据来支持自己的主张𐟓„。同时，为了增加胜诉的机会，要收集对自己有利的证据𐟒𞯼 接下来，带着起诉状和证据𐟓ƒ，到有管辖权的法院提起诉讼𐟓„。在法院，你需要缴纳相应的费用𐟒𐯼Œ这也是必须要注意的一点哦！最后，如果对仲裁裁决不服𐟓„，还可以向法院提起起诉𐟚”。但需要注意的是，这个过程可能会比较漫长和复杂𐟓š，需要你有足够的耐心和精力来应对𐟓‘。总之，维护自己的合法权益是很重要的𐟓„，希望大家都能够了解相关的法律规定𐟓‹，并在需要的时候勇敢地拿起法律武器来保护自己𐟒꯼ 𐟙Œ𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【单位没交保险可以起诉么】 𐟓⥍•位没给交社保，不能直接起诉𐟘导Ÿ 公司不给交社保，很多人可能会想直接起诉公司𐟒壀‚但实际上，这并不在法院的案件受理范围之内𐟘ﯼ 那该怎么办呢𐟤”？其实有很多其他途径可以解决𐟙Œ~ 你可以到当地的劳动监察部门进行举报𐟑Œ让他们来督促公司整改。当然，你也可以自己补缴社保，然后再起诉公司，要求公司返还单位应承担的那部分费用𐟒ꣀ‚ 不过需要注意的是，如果你想通过这种方式维权，要先进行劳动仲裁哦𐟌Ÿ！对仲裁结果不服的，才能到法院提起诉讼𐟘‰。记住了，法律维权有程序，要先找对方法𐟓„，才能更好地维护自己的权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

孕期被调岗降薪？别慌，这里有妙招！亲爱的准妈妈们，最近是不是有点焦虑？毕竟现在大环境不太乐观，如果在孕期碰上公司裁员，那真是让人头疼。不过别担心，劳动法可是站在你这边的！下面我给大家分享一些实用的小技巧，帮你应对这种情况。怀孕了被公司辞退怎么办？𐟤𐊩斥…ˆ，咱们得知道，劳动法明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）内，公司是不能解除劳动合同的。简单来说，就是这三期的女职工是不能被辞退的。这可是硬性规定，公司必须遵守。被辞退了怎么办？𐟘“ 如果真的不幸被辞退了，也别慌。你可以申请以下几种赔偿：单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，也就是2N。 2N加社保缴到哺乳期。 2N加生育津贴。 2N的赔偿金+三期工资+社保缴到哺乳期结束（具体补贴可能因地方政策不同而有所差异）。这四种情况中，第一种是公司必须要给的，这是国家规定的标准！公司想逼退我怎么办？𐟤” 有时候公司虽然不能直接辞退你，但会想尽办法逼你走。这时候你可以这样做：如果公司降薪，你可以拒绝降薪。如果公司不提供劳动条件，你可以提出被迫离职并申请仲裁。如果公司故意增加工作量，你可以拒绝。如果公司故意安排抽烟的同事和你一起办公，你可以收集证据报警或申请劳动仲裁。如果公司故意安排出差并以此为由扣薪或开除你，这也是违法的。调整心态𐟒ꊥ‡†妈妈们，心态放平很重要。遇到这种情况，不要过于焦虑。和公司好好谈，就算拿不到全额赔偿，也要坚持底线。毕竟我们强大的祖国对孕期失业的妈妈还是很友好的。下一期我会详细讲讲孕期失业金的内容，敬请期待！希望这些小技巧能帮到大家，祝大家都能顺利度过孕期，生个健康可爱的宝宝！𐟒–