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扣分的公司前沿信息_12分不够扣可以先清零再扣(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

扣分的公司

降薪后如何理性应对？三步走策略！公司降薪的常见理由包括： 𐟔𙠥…쥏𘧻营困难 𐟔𙠥‘˜工不能胜任工作 𐟔𙠧𛩦•ˆ扣分 𐟔𙠥…쥏𘤸š务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪 𐟔𙠥…쥏𘤸景气，停工待岗，只发基本工资当公司提出降薪时，不要冲动，也不要急于提出被迫离职，而是要理性分析。以下是一些常见的合法降薪情况： 𐟔𙠥悦žœ公司因为生产经营困难或企业破产法规定进行重整等客观经济情况发生重大变化，并且履行了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，那么可以进行整体降薪。 𐟔𙠥悦žœ用人单位经营困难达到严重亏损程度，可以通知员工停工停产。在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的80%。 𐟔𙠥悦žœ员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，可以调岗后薪随岗动，但必须在劳动合同中有薪随岗动的约定。 𐟔𙠦‚㧗…或者非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作的，在合规的情况下可以进行调岗降薪。并非所有的降薪都是不合法的，因此提出被迫离职并要求赔偿可能得不到支持。那么，如何判断公司是否违法降薪呢？以下是一些判断标准： 𐟔𙠥…쥏𘦗 权单方面降薪，降薪时需要与员工协商一致。 𐟔𙠦〦Ÿ奊𓥊襐ˆ同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方的约定。 𐟔𙠦˜縷橒ˆ对你一个人也是判断标准之一。建议在遭遇降薪时遵循以下流程： 𐟔𙠦Ž奈𐥅쥏𘧚„书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪。 𐟔𙠥悦žœ公司不表态，也不要着急提出被迫离职，等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁；如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察部门去投诉，要求公司补足你的工资。 𐟔𙠥悦žœ公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。

𐟙Œ【公司扣分员工工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘦉㥑˜工工资是否违法𐟤”，需视具体情况而定。若员工因自身过错给公司造成经济损失𐟘导Œ公司按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准𐟥𚣀‚ 若公司无正当理由扣工资，则属于违法行为𐟤죀‚比如公司以不合理的规章制度、随意设定的罚款项目等扣工资𐟘ᣀ‚ 您若遭遇公司无故扣工资的情况，建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

【主公司欠钱可以扣分公司财产么】 ❤️𐟧ᰟ’›𐟒š咱们得分清分公司和子公司✨分别来说一说。如果是分公司欠债，总公司也是要承担责任的，因为二者权利义务相互独立，所以总公司需要为分公司的债务负责。法院根据实际情况有权划分总公司和分公司各自的财产哦~ 但是如果是子公司的话，法律上二者没有什么关联，子公司可以独立承担责任，即使它是总公司的一部分。所以啊，当我们面临公司经营中出现问题时，其实只要把这些细节一点儿点儿扣明白，就可以在遇到欠𐟒𐦉稡Œ时心里有个底。强制执行的时候律师𐟧会经常和法院掰扯这些法律点，你要是还不明白的话得求𐟓•助律师啦~点进来看𐟑€我，了解𐟓–更多公司欠𐟒𐤸还的法律知识❗ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【逾期年检保险公司赔不赔】 𐟚—年检过期的后果很严重！你知道吗，𐟚—年检过期了出了事故，交强险保险公司可以赔付，商业保险（车损险、第三者责任险、车上人员责任险及其附加险）不赔。这是为什么呢？快来看看到底怎么回事吧！𐟑€𐟑€ 𐟒妲ᦜ‰按时年检的后果也很严重！以下是一些后果： 1️⃣未按时参加年审的车辆不得上路！一旦被查到，不仅要罚款扣分，还会被扣车哦！𐟘𑰟˜𑊲️⃣未按时年审上路车辆会被记3分、200元的罚款！这可不是小数目啊！𐟤”𐟤” 3️⃣未参加年检的车辆一旦发生交通事故，当事人需要负全部或主要责任，保险公司不赔！这意味着你要承担全部的损失，太不划算了！𐟘밟˜늴️⃣未参加年审上路属于非法驾驶，可做扣车处理！这就更麻烦了，不仅要面临罚款，还要花时间去处理扣车的事情。𐟘㰟˜㊵️⃣机动车在检验有效期届满后连续3个检验周期内未取得机动车检验合格标志的，将强制报废！这可不是闹着玩的，如果你不重视年检，你的车可能就报废了！𐟘�˜튊所以，为了你的安全和保险起见，一定要按时年检哦！不要等到出事了才后悔莫及！𐟘”𐟘” 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

反击第三弹：拒绝出差的智慧新的一天开始了，心情本来挺不错的。结果一打开企业微信，看到一堆语音信息，噼里啪啦说了一大堆，最后来一句：“你今天继续出差。” 什么？我都坐在办公室了，你让我出差？我其实已经准备好继续出差了，哪怕你说明天，我都觉得你沉得住气。结果你让我刚坐下就去出差？而且没有任何理由，太明显了，这就是恶意！我就不去！某领导气急败坏地去找公司律师问怎么处理我，想要扣帽子？快下班的时候，他又发企业微信告诉我绩效48分，等级为D。我谢谢他，这是我在职业生涯中第一次拿到D。一顿操作猛如虎，结果发现自己是个二百五。我都没见过这个绩效考核的内容，他自己弄了个表，自己扣分，然后通知我。想恶心我？那就继续，我一定做好准备。我等你发工资，我等看到被扣信息后……

第一次租车？这些坑你一定要避开！嘿，没租过车的朋友们，注意啦！出去玩本来是为了享受驾驶的乐趣，结果却被一些不良租车公司坑了，真是让人心寒。今天我就来给大家分享一下我的血泪教训，希望能帮到你们。租车前的准备工作 𐟓‹ 首先，租车前你需要准备好以下两样东西：身份证：必须是本人十八岁以上的身份证或者照片。驾驶证：本人驾驶证的原件或者电子版驾驶证图片。记住，这些证件一定要准备好，不然租车公司可能会拒绝你。确定行程 𐟗𚯸 在租车前，一定要确定好自己的行程，做好目的地的攻略。比如说，你要去哪些地方，路上的加油站、餐馆、住宿地都要提前规划好。租车费用 𐟒𐊧矨𝦨𔹧”襌…括以下几个方面：租车费：别被低价吸引，一分钱一分货。车辆押金：现在很多租车公司都支持信用免押，但还是要预留一些钱。油费、高速费、停车费、违章扣分罚款：这些都要自己承担。注意事项 ⚠️ 以下是一些需要注意的事项：选择有门店的租车公司：千万别选那些没有门店的皮包公司，出了问题连个投诉的地方都没有。价格陷阱：不要选那些价格明显低于市场的租车公司，他们可能会在别的地方坑你。取车时拍照留存：油表、车身是否有伤都要拍照留存，避免不必要的纠纷。按时还车：交车时间是24小时算一天，千万别拖延。遇到交通事故怎么办？ 𐟚‘ 如果不幸遇到交通事故，记住以下几点：拍照取证：保留事故现场的照片。报案：第一时间报警并协商报案。车辆维修：配合租车公司进行车辆维修。希望这些小贴士能帮到你们，祝大家都能有一个愉快的自驾游体验！

公司扣3天工资？这可能侵犯劳动者报酬权！公司规定旷工扣3天工资不合法。《劳动法》第50条明确，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。员工工作一天有一天工资，缺勤一天可不付当天工资，多扣的两天属克扣工资。公司有其他处理旷工的方式： 1. 行政处分：根据旷工天数设定不同处分，严重可解除合同。 2. 赔偿损失：旷工致单位经济损失，可要求赔偿。 3. 扣减绩效分数：与绩效工资挂钩，旷工扣分则绩效工资降低。 4. 扣减奖金：奖金发放是企业自主权，可规定旷工免当月奖金。

该不该赔他？重庆，一男子上班时去厕所，被抓拍到后，老板认为男子擅离岗位，将他开除。男子不服，认为自己只是上2次厕所，将老板告上法庭，要求索赔5万余元，法院对此判了！近日，看到这样一则新闻，今年3月底，救生员小王（化名）与同事因需上厕所而暂时离开了自己的岗位。这一幕不幸被监控摄像头捕捉到了，随后公司依据内部规定对小王进行了扣分记过的处理。然而，这虽然是一个警告信号，但似乎并未引起小王足够的重视。次月初，同样的错误再次发生。这一次，小王在完成如厕后，前往办公区抽烟，又一次被监控系统记录下来。面对连续两次的违规行为，公司管理层决定采取更严厉的措施——直接解雇小王。这一决定无疑给小王的生活带来了巨大的冲击，他感到十分不公平，认为自己只是短暂离开岗位，并未造成任何实质性的损害或事故，因此决定通过法律途径来为自己讨回公道。小王将公司告上了法庭，要求获得5万余元的赔偿。在他看来，公司没有给予足够的改正机会便做出如此极端的决定，是对个人权益的侵犯。那么，从法律角度上讲，该如何看待此事？小王因两次短暂离开工作岗位而被公司解雇，这一处理结果是否合法合理，关键在于考察公司的内部管理规定是否符合法律规定，以及公司在执行这些规定时是否有遵循正当程序。根据《劳动合同法》，用人单位可以制定规章制度，以规范员工的行为，维护正常的生产经营秩序。但这些规章制度必须经过民主程序制定，并且应当向员工公示或告知。比如不能设定过分苛刻的工作条件，限制劳动者的基本权利。如果公司有明确规定员工不得随意离岗，并且此规定已有效告知所有员工，则公司在此基础上对小王进行处罚有一定的依据。然而，被告方在处理类似情况时也应考虑到人性化管理和员工的实际需求。例如，偶尔的如厕或短暂停留通常不应视为严重违规行为，除非这些行为确实影响到了公司的正常运营或是存在安全隐患。关于赔偿金额，如果法院认定公司的解雇行为违法，小王有可能获得相应的经济补偿。案件进入审理阶段后，法院对双方提供的证据进行了详细审查，包括公司的规章制度、小王的具体违规情况及其造成的后果等。经过一番审理，法院最终作出了判决。判决书中指出，作为救生员，确保顾客的安全是其首要职责，任何离岗行为都可能带来不可预知的风险。小王的行为已经违反了公司明确规定的岗位职责要求，尤其是在第一次警告后仍未能改正，表明其缺乏必要的职业责任感。鉴于此，公司对其作出的解雇决定并不构成违法解除劳动合同的情形。法院认为，小王向其他值班人员报备的流程并不复杂，与小王上厕所的生理需求并不冲突。因此，对于小王提出的经济赔偿请求，法院未予支持。有网友表示：我觉得这次法院判得对，救生员上厕所肯定是可以的，但必须报备有人顶替你的岗位才能去呀，正是你你脱岗时有人溺水怎么办？还有网友表示理解：这个岗位还是重要的，毕竟真有人溺水了就麻烦了。对此，你怎么看？（来源：长江云新闻；2024年11月13日关于《救生员上厕所被公司开除，要求赔偿被法院驳回》的报道）

𐟒𜩁�‡恶意低绩效逼辞？应对攻略！ 𐟘ᨢ륅쥏𘦁𖦄打低绩效，逼你主动辞职？别慌，这里有破解攻略！ 1️⃣ 首先，审视你的绩效考核结果。𐟓Š * 是不是客观、可量化且合理？ * 如果领导评分主观性太强或与岗位职责关联不大，记得收集事实依据，并质疑公司是否恶意损害你权益。 2️⃣ 查查公司是否有依据。𐟓‹ * 是否有明确的绩效考核指标和方案？ * 考核结果是否有事实支撑？如果连依据都没有，那公司就不能随意扣分！ 3️⃣ 签字时要小心。✍️ * 如果公司找你签字，别急着签在最下方！ * 避免被套路，比如自评高分而领导给低分的情况。 4️⃣ 发现被恶意打低分，立刻申诉！𐟓⊊* 目的是证明你不认可这个结果。 * 直接说：“本人不同意考核结果，要求补发被扣绩效工资。” 5️⃣ 对于公司的低分行动，一律拒绝！𐟚늊* 降职降薪、调岗、培训都是公司的套路。 * 及时有效拒绝，别跳进公司挖的坑！ 𐟒ꨮ𐤽，应对这种恶意行为需要谨慎和策略。有效收集证据，为可能的劳动仲裁做好准备！

【「代驾闯红灯后车主保费上涨930元」，这笔费用该谁出？】“我只是购买了一次代驾服务，花了几十块钱，最后为什么要我承担多出来的900多块钱保险费？”今年9月，张先生叫了一位代驾，对方在服务过程中闯了红灯，尽管这起交通违法已由代驾公司处理，但是由于临近保期，保险公司人员告诉张先生，因为此次 ...

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