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子公司制最新视觉报道_子公司制和事业群制(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

子公司制

泰康保险集团：从人寿到互联网财险的全解析 𐟓ˆ【泰康保险集团概况】泰康保险集团股份有限公司成立于1996年8月22日，经中国人民银行总行批准，是一家全国性的股份制人寿保险公司，总部设在北京。集团旗下拥有泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康健投、泰康在线等子公司，业务范围涵盖人身保险、互联网财险、资产管理、企业年金、职业年金、医疗养老、健康管理、商业不动产等多个领域。2022年，泰康保险集团跻身《财富》世界500强，排名第431名。 𐟓ˆ【泰康在线】泰康在线财产保险股份有限公司成立于2015年，是首家由国内大型保险企业发起成立的专业互联网财产保险公司。作为泰康保险集团的全资子公司，泰康在线以“保险+科技”、“保险+服务”为主要商业模式，致力于打造科技型、服务型互联网保险公司。其产品涵盖互联网财产险、车险、健康险、意外险、货运险、责任险、信用保证保险等，同时提供与互联网保险相关的技术服务与咨询服务。 𐟓ˆ【泰康养老】泰康养老保险股份有限公司成立于2007年，主要经营团体养老保险及年金保险、个人养老保险及年金保险、短期健康保险、团体长期健康保险、个人长期健康保险、意外伤害保险业务等。其经营模式为BBC模式，直接对接企业，进行宣讲并成单。 𐟓ˆ【企业业务】泰康保险集团致力于创新商业模式，整合保险支付与医养服务，打造长寿、健康、富足三大闭环。集团涵盖保险、资管、医养三大核心业务，致力于为客户提供全面的金融服务。

【广汽集团“二次混改”：将允许董事长等高管持股】记者注意到，作为地方国企，广汽集团在国企改革方面一直走在前列，不断深入推进体制机制改革。2018年12月开始，广汽集团开始实施职业经理人制度，通过内部转聘、公开招聘、市场寻聘三种方式选聘经理人，实行任期制、契约化管理。旗下二级公司广汽埃安等启动混改，允许管理层及员工持股。“在广汽集团接下来的‘二次混改’中，包括董事长、总经理等在内的管理层，都将通过持股或期权的方式，如同广汽埃安等子公司允许管理团队持股一样，实现利益与公司的深度绑定，进行完全市场化的运作。”广州车展前夕，广汽集团董事长曾庆洪透露，目前，广汽集团的此项改革计划得到了广州市委、市政府层面的重视与支持。（上证报）

实时播报：【恒光股份：子公司拟投资建设年产30万吨化学品建设项目】恒光股份公告，公司全资子公司恒润化学拟在老挝甘蒙省他曲县投资建设年产30万吨化学品建设项目，投资总额不超过2.5亿元，资金来源为自有资金或自筹资金。项目建设周期为2年，主要产品为年产10万吨磷化工产品和年产20万吨硫磺制酸产品。本次投资旨在扩大海外项目投资布局，拓宽公司业务辐射范围，满足海外客户需求，提高经济效益和综合竞争力。预计对公司当期财务状况和经营成果不构成重大影响，对未来年度财务状况和经营成果有积极影响。

关于废除国企密薪制，实行中层以及高管薪资公开的建议。 #动态连更挑战# 首先，国企密薪制，不利于监督。企业盈亏，员工的工资体现了，但是中高层的薪酬在保密中，甚至有些企业亏损了，员工工资降了，中高层薪酬毫无道理的不减反升。其次，国企密薪制不利于团结。同工同岗不同酬的现象，在国企分公司子公司普遍存在，引发了员工互相猜忌，相互怀疑彼此“走了后门”发生了不正当关系，不利于团结。再次，国企密薪制不利于激励。员工辛辛苦苦干了一年，结果公司亏损了，年底绩效奖金泡汤了，又结果听说中高层不但没有被总公司问责，薪资奖金还涨了，这就扯了大淡了。最后，国企密薪制不利于公平。密薪制下，一线员工奖金全凭中高层一句话，想给谁多发点给谁少发点没有具体标准，就看顺眼不顺眼，这不利于公平，让员工怨气丛生。

日上集团涨停揭秘：活跃小盘非融,一带一路,专业工程,华为概念；公司主营钢制车轮及锻造铝合金轮毂业务；子公司日上运通是专业的物联网车辆管理平台，打造智能车轮，通过TPMS、GPS、智管轮云平台实现对车轮的压力、温度、历程等数据进行远程实时监控

有人跟我扯说赴山海有烨华投资，而烨华是欢瑞持有11%干股的“子公司”“不用并表”，所以重大合同不披露。好，咱们来看财务报表合并的规则“控制条件；一体经营；长期合作；实质经济利益”，那么既然欢瑞财报里烨华不需要并表，显然不符合以上任一种条件，那么既然没有企业控制权又没有实质经济利益，欢瑞是盈利还是亏损跟所谓烨华有半毛钱关系吗？既然没关系，赴山海跟欢瑞有半毛钱关系吗？更何况赴山海的投资方里头，烨华也就是个排名第N摆明了跟着成毅喝口汤的地位？所以别说欢瑞没资格披露赴山海，就是那个跟着喝了口汤的烨华，也没资格披露赴山海，老老实实拿分红得了，摆不正自己位置！

上海莱士：全资子公司药品临床试验申请获得受理 11月28日，上海莱士（002252）发布公告称，全资子公司郑州莱士血液制品有限公司已成功获得国家药品监督管理局关于“人纤维蛋白原”临床试验申请的受理通知。此次共收到两份《受理通知书》。该产品由健康人血浆经分离、提纯，并经病毒去除和灭活处理、冻干制成，以甘氨酸和盐酸精氨酸作稳定剂，不含抑菌剂和抗生素。适应症包括：（1）先天性纤维蛋白原减少或缺乏症（受理号：CXSL2400799）；（2）获得性纤维蛋白原减少症：严重肝脏损伤、肝硬化、弥散性血管内凝血、产后大出血和因大手术、外伤或内出血等引起的纤维蛋白原缺乏而造成的凝血障碍（受理号：CXSL2400800）。

银行软开子公司化风潮放缓？最近，银行软件开发的子公司化趋势似乎有所放缓。以前有一些银行尝试将软件开发中心转变为子公司，但最近这股风潮似乎已经停了下来。例如，中国银行已经将其金科子公司进行了软件开化的转变。尽管有些银行的软开子公司化尝试并不成功，其他银行也并未效仿。此外，监管部门已经叫停了金融企业子公司的软开化。从个人角度来看，银行软件开发的稳定性远大于互联网公司。虽然有些员工主动辞职去寻找更好的机会，但听说某些银行有连续低绩效不续签的规定，被辞职的基本都是犯了原则性错误的，而且这种情况很少见。稳定性这个问题很多时候也是相对的。我们只能考虑到“近几年稳不稳定”、“有没有末位淘汰制”、“会不会不续签”等问题。但要是问能不能干到退休？那真没谁能打包票。事业单位都有转企业的例子，教师以后的稳定性也很难说。总的来说，银行软件开发中心的稳定性相对较高，但未来的变化谁也说不准。

中烟山东组织全资一级企业直签合同卷烟厂操作工岗位：操作类待遇：实习期3-6个月，综合薪资4000左右，转正后综合薪资6000-8000左右，五险一金，工资逐年递增，三班倒工作制，月休4-6天，法定节假日，工作餐，管住，其他国企福利等要求：全日制大专，少量中专名额，男女不限，30以内，征信良好，无犯罪记录，无明显纹身。合同性质：中烟集团组织子公司直签合同工作地点：青岛

腾讯有个很厉害的地方在于：在各个赛道，他可能不一定是first in class，但时间稍微拉长一点，他几乎都能做到better in class，游戏也是，有些游戏他可能不是原创，但慢慢的他甚至能做到超过原创玩法，也就是他能做到后发制人，这个其实非常考验水平，腾讯在这方面其实挺厉害的你不要说微信是抄的，但微信慢慢的确实优化成了最理想的社交软件，你不要说王者是抄的，但他确实也比英雄联盟优化的更适合大众人群（当然英雄联盟也是腾讯旗下全资子公司），还有现在非常火的乙女游戏赛道，腾讯也不是发明这个赛道的公司，但是腾讯旗下的光与夜之恋绝对是这个赛道较优的产品之一，腾讯的产品就是很神奇，完全符合大道所说的后发制人但能慢慢做到最优这个特点另外，其实腾讯很本分，价值观非常好，尤其是微信注：FIC：first in class是创新药特别惯于使用的词汇，意为原研药；BIC：better in class是更好表现的仿制药；以前研究创新药的时候习惯了这个说法，放在这里感觉特别合适

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