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企业福利是什么公司直播_企业福利包括什么(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

企业福利是什么公司

“胖东来”把员工当什么？本来因为夹头等事件，我对胖东来的印象不错，觉得于东来可以算是个企业家，但是没想到，他的一个“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司将从制度建设上取消一切福利。”的微博，让我对他大失所望，你于东来把员工当什么？把你自己当什么？员工的福利是你的恩赐吗？那是员工的劳动所得，我反对妖魔化民营企业主的剥削论，更反对民营企业主将给员工福利和待遇视为恩赐，市场经济都是有价的，你福利好才能吸引更顶尖的人才。作为一个好的企业家你首先要搞清楚什么是“公”什么是“私”，俗话说“学的文武艺货卖帝王家”，我们卖的是自己技能、知识和劳力，不是卖身，我们有自己的私生活，这不属于公司，不需要你们来干涉！凡是用福利待遇去干涉和威胁员工私生活的，这潜意识是员工应该感恩，完全没把员工放在平等的地位上，难道员工是你的奴隶吗？好在隔天胖东来集团行政管理部门澄清，“目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。”算是胖东来的纠错吧，你可以倡导那算你有社会责任心，但是强制就变味了，希望各位企业家能引以为戒，多把心思用在服务客户，平等看待员工关系，少整点幺蛾子！

媒体为何集火攻击胖东来？这几天，众多媒体集火炮轰民营企业胖东来，理由是胖东来的老板于东来最近给员工提出新要求，规定从明年起结婚不能要付彩礼，酒席最多5桌，做不到就取消一切福利。看到这则新闻，我好奇的好奇的是，既不是于东来为何突招如此之多的媒体对他进行网爆，也不是于东来为何会提出如此要求，而是他给员工的福利。查了下，胖东来公司员工的福利大致如下：一、胖东来拿盈利和分红涨工资，最低工资是保洁阿姨的7000块钱；二、一年休息140天，还有一个月带薪休假，要求员工每年都要旅游放松；三、加班罚款，禁止放假期间给员工打电话；四、一天7小时工作制，周二休班，要求员工“必须有一天陪伴家人”；五、入职就有五险一金，面试200路费，实习工资3-4000，老员工还发交通补贴；六、增加“一年不开心假10天”，要求请假不能不批准，没有理由也得批；七、结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，见义勇为奖，还有按流程工作受委屈的“委屈奖”3000元。除此之外，根据胖东来内部员工透露的消息，胖东来现在的薪酬体系大概是这样的：店长月收入5万元，店长助理月入4万元；处长月收入2.5万，处长助理月入1.8万；课长月薪1.2-1.3万；一线保洁和收银，最低的月工资也有5500元。在中国，无论是国企，还是民企，大家都习惯压榨员工，像胖东来这样的企业除马斯克的特斯拉外，好像还没有一家，是不是显得有些格格不入。据于东来自己讲，他创办胖东来，想的事情根本不是单纯的做生意，而是在追求自己理想的同时，顺便把钱赚了。而他的理想，就是企业在充分保障工人福利情况下依然可以充分盈利，证明中国人穷的原因不是天生的牛马，而是剥削。于东来的理想可谓对现有社会认知的全面挑战：原有竟真有企业会关心员工生活，竟然真有仅通过月薪就买得起房买得起车付得起彩礼成本的工作。曾经，美国第一个给工人开高薪的企业福利公司，也给工人定下许多规矩，比如让他们少打牌少喝酒等。因此也被同行群起而攻之。看看胖东来现在的遭遇，是不是与福特公司如出一辙？这几年，面对欧美的断链脱钩，面对不断下行的国民经济，面对人均收入与GDP占比过低的的实际，人们一直在呼吁通过增加工人工资、提高社会保障待遇来提振内需，促进消费升级，推动经济发展，而不是如何与民争利，想方设法把大家口袋里仅有的一点保命钱、养老钱掏出来！而胖东来这样的企业、于东来这样的老总，无疑为全社会树立了一个非常值得学习和效仿的典范。我们的媒体为什么不系统全面、深入持久、大张旗鼓地总结宣传一下他们这些让老百姓充分受益的好思想、好理念和好做法呢？为什么要盯着那些鸡毛蒜皮的小事大做文章呢？媒体的这种做法，明显是在鼓励那些偷偷摸摸压榨员工利益的企业，今后可以光明正大地干了、肆无忌惮地做了…… 中等收入陷阱，这两天高层正在访问的那些拉美国家，不就是因为这样做才没有跨越过去的吗？难道，我们还要像他们学习，继续重蹈覆辙？事出反常必有妖，言不由衷定有鬼。一些人讲，这十几家机构媒体对胖东来群起而攻之的原因，是作为一个年营业额150亿元规模的零售集团，其企业老板竟然从来不去拜一下这机构媒体的码头，他们能不生气吗？原因真的是这样吗？醉翁之意不在酒，这些妖魔鬼怪，表面上看是批判胖东来提出的不允许收付彩礼、不允许大办婚宴、不允许靠父母买房买车的企业文化新主张，其实他们想要反对的是于东来为胖东来所制定的企业利润分配制度。而胖东来的分配制度，完全可以说是一种真正的社会主义市场经济分配制度的成功实践。因此，这十几家媒体围攻胖东来，背后深层次的原因实际上是资本主义自由市场经济模式与社会主义市场经济模式的路线之争。其目的，站在中美博奕的大背景下来看，不过是一些经济汉奸、文化汉好为了阻碍中国式现代化进程，为阻挡中国尽快脱离所谓的“历史的垃圾时间”（如果有的话）而作的一次螳臂挡车式的尝试和努力！ #热点引擎计划##动态连更挑战#

「企业干涉私生活取消法定福利涉嫌违法」什么？还违法？？这不是人家自己公司制度嘛？福利也是公司给的啊，给多少还不是公司说了算，虽然说管的有点多，但是不至于违法吧

aaa企业认证条件是什么一、什么是AAA企业认证？ AAA企业认证是中国境内对企业信用状况的一种评价体系，旨在通过对企业财务健康、管理水平、社会责任等方面的综合评估，为消费者和合作伙伴提供一个可靠的企业信用参考。获得AAA认证的企业，意味着其在诚信经营、客户服务等方面达到了较高水平。二、AAA企业认证的基本条件要申请AAA企业认证，企业需满足以下基本条件： 1、合法经营：企业必须依法成立并持续经营，无违法违规记录。 2、良好的财务状况：需具备健康的财务指标，如资产负债率、流动比率等符合行业标准。 3、完善的管理制度：拥有健全的内部管理和控制制度，确保运营效率和服务质量。 4、积极的社会责任表现：在环境保护、员工福利等方面有良好表现。 5、优质的客户服务：提供高质量的产品或服务，享有良好的市场声誉。三、办理AAA信用等级报告的机构在国内，提供信用评级服务的主要机构包括但不限于中诚信国际、联合信用评级有限公司等专业机构。这些机构依据国家相关法律法规和标准，为企业和个人提供公正、客观的信用评估服务。现在线上办理也很方便，如“慧办好”，进入之后选择3A服务，按照流程提交材料和填写消息，就可以进行线上办理了。四、准备材料 1、基本证件：包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证（或三证合一的营业执照）。 2、财务报表：近两年的财务报表，涵盖资产负债表、现金流量表等，确保报表真实、完整。 3、经营状况证明：包括企业章程、经营许可证、行业资质证书等。 4、其他资料：如企业荣誉证书、社会责任报告、产品质量认证证书等（如有）。五、办理AAA企业认证的具体流程选择一个具有良好声誉和合法资质的第三方信用评级机构。填写申请表格并递交所有准备好的材料。这一步需确保信息的准确性和完整性。认证机构会对提交的材料进行详细评审，可能还会进行现场考察，以进一步验证企业的实际经营状况和信用情况。审核通过后，认证机构会出具正式的认证报告和AAA企业信用等级证书。证书通常会在相应的公示网站上公示，供社会各界查询和参考。#AAA信用等级认证# #3a企业信用等级证书# #3A企业信用等级认证#

「企业请离员工私生活远一点」员工个人生活和公司有什么关系？因为要彩礼就要取消公司福利，还真觉得打工人来上班就是要给资本家付出一切啊？？「律师解读胖东来人结婚不许要或付彩礼」

𐟒죀企业签劳动合同应注意什么】𐟔𐟔 𐟓‹公司签约劳动合同必看❗️ 𐟌𑥮𖤺𚤻쯼Œ劳动合同是咱们在职场的法律保障，一定要认真看仔细了！下面我来给大家分享一下签约劳动合同的注意事项： 1️⃣期限𐟓…：看清楚是固定的还是有试用期的，有没有续签的条件。 2️⃣工作𐟓ƒ：具体是什么内容，需要符合工作描述哦。每天工作时间、休息休假时间都要搞清。 3️⃣报酬𐟒𕯼š报酬怎么算，是月薪还是提成？有没有其他的福利待遇呢？ 4️⃣保险𐟧𞯼š公司交不交五险一金？有没有补充商业保险呢？ 5️⃣纪律𐟓•：有什么该干，什么不能干的？规章制度合不合理？ 6️⃣终止𐟒导š合同怎么结束，是提前通知，还是期满？ 7️⃣责任𐟘𕯼š违反了合同怎么办，自己要不要承担责任？ 𐟙‹‍♀️以上这些，大家可千万不能忽视！保护自己的权益，从看劳动合同开始！𐟒ꀀ

𐟌Ÿ在百度工作的日常福利𐟌Ÿ 1️⃣ 每日三餐安排： 𐟍𝯸 公司提供免费订餐服务，每周五在系统上预订，选择恐惧症患者可以选择随机订餐。 𐟍” 餐食味道不错，不用担心吃什么。 2️⃣ 小福利： 𐟒砦𐴥祏𐦏供饮用水、自助咖啡和茶包。 𐟥䠨ƒ𝩇站每天提供不限量的免费饮料。 𐟎‰ 公司外的吃喝玩乐也有员工打折价，非常贴心。 𐟍ꠦ—婛𖩣Ÿ：10:30和15:30在茶水区域有各种小零食补给。 𐟖‹️ 办公文具：各楼层茶水间可以领取便利贴、电池等。 𐟏‹️‍♂️ 健康相关：提供免费健身券和药箱。 𐟧𛠦—奸𘧔襓：干湿纸巾也可以在自助设备上扫码领取。 3️⃣ 学习和培训： 𐟓š 在线学习平台--睿德书院，课程持续完善中。 𐟎“ 新人培训：小红薯REDer Go!新人班，帮助新员工全面了解公司文化。 4️⃣ 补贴和保险： 𐟏 租房补贴：一线城市的正式员工居住在公司步行距离不超过1.5公里可享受1000元/人/月的租房补贴。 𐟚— 加班交通报销：22点后下班，可使用企业滴滴打车。 𐟑력𜂥œ𐥤륦𛤺䩀š补贴：如果与另一半长期异地，且另一半的地址是固定的，凭结婚证以及机票和火车票可申请相关的补贴。 𐟛᯸ 补充商业保险：REDer看病就医可申请理赔报销（医保范围内），在你最需要帮助的时候，给予最大的支持。 5️⃣ 假期： 𐟎‰ 新员工入职可以享受公司的福利年假5天。

公积金是否能视为收入？你的公积金是什么等级： 1、公积金单边100元---相当于福利而已 2、公积金单边300元---稍微好一点 3、公积金单边500元---一般公司情况 4、公积金单边1000元---较为不错的水平 5、公积金单边2000元---在多数城市中属于中上水平 6、公积金单边3000元---高薪企业或特定行业的标准 7、公积金单边5000元及以上---通常出现在大型企业、外资企业或高管职位

于东来彩礼光明顶何以被六大门派围攻？于东来言论被揶揄点赞爹味原来太浓，不止是广大网友吃不到葡萄说葡萄酸，关键是传统所谓高大上的媒体炮火连天响轰趴趴，压根儿就玷污第四公权力的媒体简直瞬间不嫌事大作妖起来。起因则是11月20日胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到的，公司将取消一切福利。” 如果企业热衷于建立家文化，不利于创新，只要形成超级权威存在，扼杀的基本都是潜力与竞争力，但于东来的言论不但不是搞企业式家文化，反而是弘扬国家鼓励的婚丧嫁娶公序良俗，诸多吃着皇粮的媒体是不是该找照镜子瞧瞧自己的糗样。商人能炼成企业家无疑是值得赞赏，但将“企业”塑造成“家”属于认知障碍，员工到企业想获得的是物质财富与幸福指数，肯定不是什么大家庭或大家族，解决住房问题并不意味着就是家庭关系。至少娃哈哈“家文化”未必值得称道，作为商业组织盈利是配置资源的核心之关键，做对事情才是创新给予企业的奖励，但不代表不会开除员工。很少有家庭成员被家族开除的，除非此成员在大是大非问题上犯下不可饶恕的过错，企业本质上不是家，但有理由给员工物质与精神的双重幸福。胖东来之所以能够修炼成为“无淡季的六星级景区”，员工普遍更懂生活自豪就业，对手恨得牙缝根痒痒的，消费者从心底深处热爱逛胖东来，将商超打造成殿堂般的存在，商业史必然铭记之。胖东来固然不是最大的商超企业，但绝对是现代管理之父——彼得ⷥ𞷩𒁥…‹先生企业是社会器官的论断所实践的典范，倘若德鲁克先生还活着，得知“胖东来“定位自己为“一所学校”，必定会心一笑，因为”胖东来“印证了他的预言—— “未来所有组织都将是学习和教育机构”。历览前贤国与家，成有节俭败由奢，从国到家自古至今莫不如此，过往经济高速增长时期造成有多严重的铺张浪费，如今于东来先生以身作则治企，为胖东来共同富裕所有制企业提供先行改革，无良媒体嘲讽他爹味太浓，不知道按得是颗什么心啊！

在你心中什么样的企业老板可以称之为企业家? 崔培军认为，只有钱到位了，公司才能长远。从来不画饼，只发饼。一言不合就发钱，发放各种福利。提升员工归属感和幸福感。同时还践行挣一块钱，花出八毛的理念，大家挣钱大家花。于东来认为，加班是不道德的，坚决反对加班。因为加班就是剥夺员工的时间和休息时间，他的企业文化强调员工的权益和福利，承诺将公司95%的利润分给员工，让员工成为公司股东。这两老板能否成为你心中的企业家？

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