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上市公司的公司治理问题解读_公司治理三大核心(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

上市公司的公司治理问题

如何快速通过上市公司董事会秘书考试？最近收到很多朋友的私信，问我现在没有做董秘相关的工作，但想学习这方面的知识去考试，应该学些什么？如何快速通过这个考试？针对这个问题，我从知识和应试两个方面来回答。应试篇考试范围首先，官网公布了考试范围，题目是从董秘试题库中随机抽取的，大约有22条主规则，共3000多道试题。现在有很多题库资源，只要报名后把题库题目练熟了，应该很容易通过。 22条主规则《公司法》《证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》《上市公司股东大会规则》《首次公开发行股票并上市管理办法》《创业板首次公开发行股票注册管理办法》《上市公司股权激励管理办法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上市公司重大资产重组管理办法》《上市公司收购管理办法》《上市公司非公开发行股票实施细则》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》《深圳证券交易所上市公司回购股份实施细则》《创业板上市公司重大资产重组审核规则》敲黑板想要抓住应试重点，首先要深刻理解董秘培训及考核的目的！董秘是交易所、资本市场、上市企业之间的纽带桥梁，要求董秘必须“诚实信用，勤勉尽责”，知道哪些该做，哪些不该做，哪些是合规的，哪些不是合规的。学会保护自己，同时对外负责！在牢记以上核心目的的基础上，重点关注规则中涉及的信息披露、董监高的责任与义务、定期报告、股东大会、交易事项、关联交易、其他重大事件、风险提示、违规处分的具体内容！最后的小建议通过考试持证只是向董秘职业生涯迈出的一小步，在实际工作中会遇到各种各样复杂的问题，比如披露方面、财务方面、投融资方面、舆论方面的等等。一不小心就可能会被“批评”，所以扎扎实实地学习掌握各类知识，不断升级打怪，才是金牌董秘的必由之路！希望这些建议对大家有帮助，祝大家考试顺利！𐟓š𐟒ꀀ

刘纪鹏的最新观点来了，三言两语就明确指明了，如何才能迎来新的股市春天。大A股怒涨了数日，股民已经沸腾了。如果再继续上涨，股民就要疯狂了。就在此时，还是刘纪鹏够冷静、够清醒！直击三个关键问题，仿佛醍醐灌顶！ 1、A股大涨，要防止原始股东趁机的大规模减持，比如近期出现的契约减持。 2、注水制，只要一说我们要现场去检查，很多企业就撤出了。 3、要抓好我们上市公司治理结构中的最大隐患，例如独立董事这个环节。刘纪鹏的这三个观点，一针见血的指出了大A股存在的漏洞。现在的大A股就好似飓风来袭，势头已经形成。想要既看到波澜壮阔的大场面，又不能被飓风卷走，那就要找到自己的安全屋。大A股不能再昙花一现了，股民是真的受不了了！不能一边看着大A股上涨，一边被割韭菜。为了大A股美好的明天，就必须要把漏洞堵住。

明晟MSCI ESG评级模型详解 MSCI（明晟）是全球领先的指数提供商，专注于为投资者提供全面的ESG（环境、社会和治理）评级。他们针对全球7,500家公司和65万多家股票和固定收益证券进行评级。MSCI ESG评级的目的是帮助投资者了解ESG风险和机遇，并将这些因素纳入投资组合构建和管理过程。 MSCI ESG评级模型旨在回答四个关键问题：一个公司及其行业面临的最重要的ESG风险和机遇是什么？该公司对这些关键风险和机遇的暴露程度如何？公司在管理这些关键风险和机遇方面的情况如何？一个公司的整体情况如何，与全球行业同行相比如何？ MSCI ESG评级模型包括三大范畴、十项主题、37个ESG关键议题和上百项指标。主要通过公开信息来评估上市公司的ESG表现，并邀请上市公司对初评结果进行反馈。评估依据均来自公开可查询的信息。值得注意的是，MSCI会采用替代数据，即公司外部发布的信息，以弥补上市公司自身披露不足的情况。 MSCI ESG评级是基于全球同业的相对结果，关注35项ESG关键议题，涉及污染和排放、人力资本、数据安全、商业伦理等。不同行业选择不同的关键议题进行打分，并对各个议题从上市公司的风险暴露和风险管理两方面打分。上市公司根据其所处行业，将被评估多个关键议题；其中，“公司治理”层面适用于所有上市公司，包括董事会、薪酬、所有权与控制、财务四项评估议题。被评估的关键议题得分加权合计，得出上市公司总分，落入ESG字母评级 “AAA”至“CCC”七个等级中的某一档，即该企业评级结果。通常情况下，上市公司每年获得一次MSCI ESG评级结果。MSCI评级数据即时更新，数据变化或可造成评级结果的调整，上市公司可能因此获得当年第2次评级。MSCI与上市公司的沟通秉持“独立性、一致性和透明性”，明确可沟通及不可沟通的事宜。MSCI建议上市公司优先采用邮件形式详述所需沟通的问题，MSCI会视具体情况予以回复。建议上市公司以可接受的有效途径，及时积极地向评级机构进行最新进展的更新。

会计论文选题怎么选写会计专业论文时，选题真的很关键！有些选题看似高大上，但实际上可能会让你陷入困境。以下这些选题，大家一定要慎重考虑：跨国公司并购股权激励增值税纳税经济责任审计上市公司利润操控环保税征收对企业的影响这些选题不仅难以理解，还容易出错。企业纳税问题尤其敏感，最好别去碰。那么，哪些选题比较适合呢？这里给大家推荐几个既好写又有研究意义的选题：财务报表透明度对投资者决策的影响企业社会责任与财务绩效的关系新金融科技对会计行业的影响和机遇会计信息质量与公司治理的关系公司内部控制对财务报告可靠性的影响电子商务环境下的电子会计信息系统研究会计信息披露对企业价值的影响盈余管理现象与财务报告可靠性的关系跨国企业会计标准比较与分析转型经济体会计改革面临的问题与挑战税收政策对企业决策和财务报告的影响高科技企业的财务会计特征与挑战这些选题不仅研究空间大，而且相对容易上手。希望这些建议能帮到大家，祝大家论文写作顺利！𐟓✨

许家印父子被捕，恒大集团暴露出非经营性问题，如资产个人化、债务社会化及高分红高负债策略，导致公司资金链紧张，最终走向崩盘。 1.许家印父子被捕许家印父子因恒大集团问题被捕，反映出公司内部管理层的严重问题。 2.资产个人化许家印通过设立海外公司，将恒大香港上市公司股份持有权转移至个人名下，导致资产个人化，债务社会化。 3.高分红高负债策略恒大在经营中采取高分红高负债策略，使得公司现金流大量流入许家印家族，加剧了公司的资金链紧张。 4.经营失败恒大集团因追求规模盲目负债，财报问题严重，最终走向失败，暴露出公司治理和经营策略的重大问题。以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

重大利空降临，这次牛市的“捣蛋鬼”竟然是非上市公司的那些大股东们。你看，牛市才刚刚有点起色，减持公告就像串门一样，一个接一个。据统计，已经有超过190家上市公司宣布了减持计划，这一下子给原本火热的牛市浇了一盆冷水。大股东和公司管理层在股市涨得正好时选择减持，这操作真是让人看不懂。他们明明清楚散户们对牛市的期待，也明白市场的脆弱性，却还是为了自己的小算盘，不惜破坏股市的生态平衡。大股东减持是指上市公司的大股东在特定时期内出售其所持有的公司股票。大股东减持可能会对股票市场产生以下影响： 1. **股价下跌**：大股东减持可能会导致市场对公司的信心下降，从而引发股价下跌。 2. **市场波动**：大股东减持可能会导致市场波动加剧，从而影响投资者的信心。 3. **公司治理**：大股东减持可能会影响公司的治理结构，从而影响公司的长期发展。需要注意的是，大股东减持并不一定意味着公司的基本面出现了问题，也不一定意味着股价会下跌。投资者应该根据公司的基本面和市场情况进行综合分析，做出理性的投资决策。

许家印最新处理来了，6点重要信息： 1、对许家印个人，实施市场禁入措施，禁止其在一定期限内担任上市公司高级管理人员。 2、针对恒大地产的违规行为，监管部门开出巨额罚单，金额达到数亿元，以儆效尤。 3、、恒大地产需在规定时间内完成整改，确保公司治理结构和财务状况符合监管要求。 4、许家印需对恒大地产的债务问题负责，推动公司尽快解决相关债务风险。 5、监管部门将加强对恒大地产的日常监管，确保公司运营不会再次偏离正轨。许家印的最新处理结果，是对其个人及恒大地产一系列违规行为的严肃回应。公开谴责、市场禁入、巨额罚单、限期整改、债务负责、加强监管，这六大措施无不体现了监管部门维护市场秩序、保护投资者权益的决心。在这个问题上，没有特权，只有法治。规矩大于天，许家印和恒大地产必须为自己的行为买单。

「威科先行-财税信息库财税快讯」深交所：加强上市公司信披监管强化中介机构自律监管 10月30日，深交所组织召开创业板高质量发展座谈会，总结创业板十五年改革发展经验，就如何进一步深化改革、更好发挥创业板功能作用等市场关切的问题充分听取意见建议。深交所表示，一是进一步提高对优质科技企业的包容性适配性，加大精准支持力度，完善发行上市、再融资、并购重组、持续监管等制度机制。二是强化并购重组功能，提升重组审核效率。三是着力提高上市公司质量，加强信息披露和公司治理监管。四是充分发挥中介机构作用，强化行业自律监管，推动行业机构提升执业质量、专业能力和服务水平。五是推动构建充满生机活力的创新生态体系。网页链接 ==》》威科先行财税信息库免费试用：网页链接「威科先行-财税信息库」「威科先行」「财税资讯」

不少单位习惯于做“老好人”，以历史遗留问题为由，对长期不上班、缺勤旷工的干部不进行处理。长达16年的漫长离岗，企业未能及时采取有效措施，这种管理上的松懈，带来的危害是多方面的。一方面，它严重损害了企业的利益。员工长期离岗，企业不仅可能承担不必要的人力成本，还可能因岗位空缺而影响到正常的生产经营秩序。另一方面，对于其他遵守规章制度的员工来说，也是不公平的。他们勤勉工作，却看到有人擅自离岗多年而不受惩处，无疑会削弱他们的工作积极性和对企业的忠诚度。张某某计划下周一回公司上班，其“产假”一休就是16年，说走就走，说来就来。这样的公司治理，如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心？这种超优渥待遇，真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。吉林省国资委已经介入，下一步会发通告。

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