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辞职公司赔偿吗在线播放_公司最怕员工起诉什么案件(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

辞职公司赔偿吗

重庆互联网大厂欠薪问题解决记（四）故事继续上篇方案二谈崩了之后，老板终于忍不住了，直接摊牌：“你们要么主动离职，要么就等着方案三吧！”（这种话也敢说，看来是平时被员工惯坏了，没人敢闹）部门里的老油条们自然不会轻易上钩，于是又回到了方案二，开始讨论工资和赔偿金的问题。公司无奈只能接招，但赔偿金方面还是想打骨折。按理说，违法开除应该给2N的赔偿，至少也得N+1吧？公司只想给N，而且还要打折，几乎等于没有。更搞笑的是，赔偿金还要分六个月支付，还要保密。这不是明摆着后续开人也不给赔偿吗？员工还得自己承担。最搞笑的是，这位老板以前在总部管人事的时候，每次开会都强调总部辉煌时期裁人的时候，说那时候三天干掉两千人，排队办离职，赔偿金也是痛快给N+1。结果现在到自己管理的分公司了，之前开人都是磨磨唧唧，N都不想给，还非要员工闹到仲裁去才给N+1。现在账上没钱，就直接不给赔偿金了，想让员工自动离职，还说放你们出去找工作，找到了你们也得自动离职（咋不想想要是大家都这么默认了，那是不是也没劳动法什么事了？）。最后我们给出底线是，赔偿金接受7折，但条件是工资和赔偿金立马给。公司自然不干，反正就拿账上没钱来说事。说到最后又开始卖惨，说被另外个项目甲方告了，欠了几百万，公司账户也被冻了一个，愁的睡不着。如果你们去仲裁，也不怕多你们几个，大不了他当老赖去找个公司搬砖打工还债。然后又开始话里带刀，说后面几个月后公司可能就申请破产了，现在不答应拖到最后可能破产了你们分钱拿不到。一副我摆烂了的态度。（要不说当老板的格局就是不一样，几十万换一个公司破产当老赖，大气了。这么一比我的格局太小了，几万块就和公司翻了脸还要写帖子曝光）。在之前部门开会的时候，部门老大也转述过老板言论，曰欢迎你们去仲裁。最后聊不下去了，就喊我们下来商量一下有需求的单独和人事交流。字数又超了，后两张图为当时会议聊天录音，不过转文字后语序有点错乱，后续见下篇。

公司不给离职证明？教你3步搞定！赔偿没谈妥，公司就拖着不给离职证明，还逼你签无争议的解除协议？新公司要求提供上家公司的《离职证明》，你却拿不到？别急，我来给你支几招！公司不给离职证明怎么办？𐟤” 根据《劳动合同法》第89条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。简单来说，你离职后的15天内，公司必须给你开离职证明。公司不能以任何理由，比如让你填辞职申请表、办理离职手续等，来作为不出具离职证明的条件。开具离职证明是用人单位的法定义务，如果公司不给你开，那就是触碰法律底线了。如果你遇到这种情况，可以先向劳动监察投诉，要求单位出具离职证明。记得保留好投诉的记录，以及多次向公司索要离职证明的记录，这些都能证明公司的恶意程度。一般情况下，投诉后单位都会及时开具离职证明。找不到新工作能要求赔偿吗？𐟒𜊊可以！即使因为公司没有及时开具离职证明导致你找不到新工作，你也可以要求赔偿。你只需要正常去找工作，保留好新公司为你发的录用通知书。等到办理入职时，如果因为没有离职证明而被拒绝录用，你可以要求新公司出具不录用你的证明，写清楚原因并加盖公章。然后拿着这份证明去劳动仲裁，一般情况下仲裁都会支持你的实际损失。具体步骤如下：𐟓‹ 索要离职证明：不管是主动还是被动离职后，都要跟公司索要离职证明。如果公司拒开或一直未开，记得留好证据。正常找工作：拿到offer后，如果新公司需要上家公司的离职证明，再次跟公司索要。如果公司还是没开，保留好offer证据。起诉公司：如果因为离职证明无法入职，可以到法院起诉未开具离职证明的公司，要求赔偿。希望这些建议能帮到你！遇到类似问题不要慌，合理利用法律武器保护自己！𐟒ꀀ

𐟓【自己辞职公司有赔偿吗】𐟓š 𐟒姦𛨁Œ补偿那些事，你必须知道！𐟒劰Ÿ™Œ大家好！今天来和大家聊一聊离职补偿的问题。可能有些小伙伴觉得离职补偿和自己没关系，但其实这是很重要的哦！𐟘‰ 𐟑‰首先，自己主动离职，公司是没有补偿的。但如果是公司的原因导致你离职，比如没有按照劳动合同约定支付报酬，那公司就需要给你补偿啦！𐟤 𐟓Œ具体的补偿标准呢，就要看公司的情况啦。一般来说，公司会根据你的工作年限和工资水平来计算补偿金额。工作年限越长，工资越高，补偿也就越多哦！𐟒𐊰Ÿ’ᨿ˜有一点要注意，如果公司存在违法行为，比如没有给你缴纳社保、没有签订劳动合同等等，你可以要求公司支付两倍的工资作为补偿！是不是很划算呢？𐟘œ 𐟙‹‍♂️所以，小伙伴们在离职前一定要了解清楚自己的权益哦！如果遇到公司不给予补偿的情况，可以咨询专业的律师或者劳动监察部门，维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

【给用人单位造成损失要求离职还需要赔付吗】着急 𐟘鯼如果给公司造成损失，就算离职了也需要赔偿𐟘𑯼不过，在离职前，用人单位有权𐟑Œ通过扣除工资𐟒𐦝娡奁🦍Ÿ失，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的 20%𐟤”~要是劳动者离职时还没赔偿损失，用人单位可以在一年的仲裁时效期间内申请劳动仲裁𐟑 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀员工主动辞职企业还要补偿吗】𐟔𐟔 有没有想过，当您在工作中感到不满或失望时，您有权利采取行动？没错𐟘Ž，员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但如果公司存在某些违规行为，您可以单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿𐟒𐯼您是不是很好奇是哪些行为呢𐟤”？别着急，听我一一道来𐟧： 1.公司未依法为您缴纳社会保险费𐟤‘。这可不行，社会保险是您的权益，公司有责任和义务为您缴纳。如果公司没有履行这一义务，您有权要求公司赔偿您的经济损失𐟘ᣀ‚ 2.公司的规章制度违反法律法规的规定，损害您的权益𐟘ᣀ‚规章制度是公司管理员工的重要手段，但如果这些规章制度与法律法规相冲突，那么它们就是无效的。如果公司的规章制度侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益𐟘Ž。 3.公司没有按照劳动合同约定为您提供劳动保护或者劳动条件𐟘’。在工作中，您需要安全和健康的工作环境，这是您的基本权利。如果公司没有提供必要的劳动保护或者劳动条件，导致您受到伤害或生病，您可以要求公司赔偿您的经济损失𐟘ᣀ‚ 4.其他情况𐟘‚如果公司存在其他违反法律法规或劳动合同约定的行为，导致您单方面解除劳动合同，您也有权要求公司支付经济补偿𐟘Ž。总之，作为员工，您需要了解自己的权利和义务，如果公司存在违规行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益𐟘Ž。同时，您也需要注意自己的行为，遵守公司的规章制度，维护公司的正常运营𐟘‰。

工作失误导致赔偿？合理吗？干了十九天就离职了，工资本来应该在20号发，现在却因为我之前的失误要赔偿九千多元，合理吗？事情是这样的，当时作为运营中控，我在明确被告知要求的情况下操作失误，导致当天保障没有经过财务计算，造成了9736.4元的损失。负责人和我一人承担一半责任，需要扣除4868.02元。因为我已经离职了，所以公司要求我在11月20日前赔偿2022.72元。我对工资条和操作日子以及保本权益规则有异议，可以随时找公司沟通，甚至可以找律师对接相关事宜。然而，公司并没有提前告知我这些操作的重要性和影响，只是让我按照书面要求操作。现在离职证明也签了，上面明确了双方没有劳动纠纷，但快要发工资的时候却让我赔付，我肯定不同意。所以工资还请正常发放。关于赔付，公司需要经过计算，不可能随意让我赔付。我也说了大概造成的金额亏损，因为当天还没有结束，这事情也需要财务及其他合伙人确认。工资不可能在我没有对你造成的损失赔付之前发放。如果你有异议，可以进行仲裁或者我这边安排律师去仲裁，到时候你可能需要赔付全部。总之，公司培训负责人给你和我有简单培训，教你怎么看怎么操作注意事项，同时当天也明确表示操作的时间间隔和次数。你做错了想掩盖失误二次修改造成的损失，我想没人会为你买单。

【公司补偿买房离职违约需要赔偿吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个关于购房补偿的重要问题！𐟒갟’갟’ꊊ当我们面临公司给予的购房补偿时，一定要仔细审视补偿的性质以及我们和公司签署的相关协议条文！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰如果公司给予购房补偿的前提条件是员工需要在特定时间内为其效力，那么在这段时间内，如果有员工提前离任，就会被视为违约行为，需要按照事先协商好的规定来履行赔偿义务。𐟘㰟˜㰟˜㊊𐟑‰但是，如果双方并没有就服务期限达成实际且明确的协定，或者公司进行购房补偿并不是基于员工对服务期限的承诺，那么员工的辞职或许就不再构成违约情况，无需承担相应赔偿责任。𐟘ƒ𐟘ƒ𐟘ƒ 问题的关键在于双方所达成的约定是否明确、合法合规。我们强烈建议大家对与该公司签订的所有关联文件进行深度查阅，明确其中涉及到购房补偿及离职事宜的具体细则，以便准确评估自己是否需要承担赔偿责任。𐟓„𐟓„𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

「高新服务政务资讯」【「人社问答」】「离职需要支付赔偿金吗」员工提出离职，需要赔偿公司违约金吗？看这篇就知道！[酷]（人力资源和社会保障部）

【搬迁员工辞职有补偿吗】 𐟌Ÿ打工人必看！关于离职经济赔偿的那些事儿！𐟌Ÿ 𐟘”最近遇到了一个很纠结的问题，公司因为业务调整要搬迁，虽然新地址离我家也不是特别远，但是通勤时间还是会变长，而且工作环境也会有所变化。我有点不想去新公司了，但是又担心公司不给我经济赔偿。𐟤” 𐟓⦉€以我就去咨询了律师，了解了一下相关的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，如果因为企业迁移导致原订劳动合约订立时所依赖的客观状况遭受严重改变，致使合同的继续履行变得极其困难或难以实现，经过用人单位和劳动者进行合理沟通并努力洽谈后，仍然无法就重新制定或变更劳动协议内容达成共识，那么劳动者提出离职申请，公司将有义务向其提供相应的经济赔偿。𐟑€ 𐟒𐥅𗤽“来讲，经济赔偿将依照该员工在现有的用人单位服务期间的时间长度计算。每位员工每在该单位任职满一整年，则可获得相当于其一个月工资水平的赔偿金；若工作不满一年，但超过半年，则按照一年计算；若工作时间不满半年，则只能享有相当于其半个月工资水平的经济补偿。𐟎 𐟙Œ但是，如果实际的企业迁移并未对劳动者履行劳动合约产生具有决定性的负面影响，或者说，劳动者是自愿辞职而非受到任何外在压力的驱使，那么他们很可能无法得到相关的经济赔偿。在这种情况下，是否应该给予劳动者经济赔偿，需要由专业人士评估搬迁距离、通勤便利程度、工作环境变化等多个综合因素之后才能做出准确的判断。𐟑 𐟓所以，我建议大家在遇到这种情况的时候，一定要先了解清楚相关的法律法规，再根据自己的实际情况做出决定。如果觉得自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的律师，维护自己的合法权益。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀公司办公地点搬迁,可以提出离职赔偿金吗】𐟔𐟔 工作地点的变迁𐟒𜰟“…，可能会让你纠结不已𐟘–。但你知道吗？根据相关法律规定𐟓„𐟗ž，如果单位要求变更工作地点，而你不同意，它要是解除劳动合同，你可是有机会获得补偿或赔偿的哟𐟒𐰟’꯼可要是你主动辞职，那就没戏啦𐟘”。 𐟒ᨦ点来了：要分清楚是谁先动的“奶酪”𐟧€！是单位要变，还是你要走𐟚𖢀♂️𐟚𖢀♀️。如果是单位，你要捍卫自己的权益𐟑♂️𐟑♀️；如果是你自己，就得想好后果了𐟤”。 𐟓⨿˜有个小贴士：别被单位的“花言巧语”给忽悠了𐟤导Œ要搞清楚他们解除合同的真正原因𐟤”。要是单位故意刁难你，那你可得小心了𐟒᯼

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