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为什么保险公司一直在招人解读_为什么保险公司一直不停地招人(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

为什么保险公司一直在招人

你知道哪些行业内公开的秘密？ 1、婚庆公司的劳斯莱斯基本上都是仿造车，差不多25 万元 1 辆，日租金 8000 元，几乎 31 天就能回本！ 2、你刷了礼物才加来的女主播微信，很可能是一个抠脚大汉在帮她代聊，目的是为了套路你刷更多！ 3、有些4S店，维修人员会把新车零件卸下来，换成旧的，新零件留着自己用或者送人！ 4、成人用品的无人店，老板能远程从监控中看到去店里购买的所有人！ 5、保险公司为什么一直在招人，而且还号称高薪？因为有人入职，就代表入职的这个人要买保险，而且他的亲戚朋友也要买，工资还是羊毛出在羊身上！ 6、医生有时候用听诊器，只是为了装个样子！ 7、医美行业很大一部分医生，其实是从其他科室转过来做整形医生的，因为钱多！ 8、幼儿园的老师是真的要给小朋友擦屁股的！ 9、商场里标价上千的翡翠玉镯，很多成本不超过两位数！ 10、超市货架上的东西，最前面的通常都是临期食品，要挑摆在里面的买！

保险公司一年来不停的以各种形式招人，然而一年来却没有留下一个新人，这是中国人寿一个分公司的真实写照。为什么会出现这种现象呢？首先，保险公司以各种名义招人，虽然说法不一，但是招的都是业务员，业务员没有福利，至于底薪，往往带有忽悠性，招人时常常说是三个月，结果只发两个月，并且是带有高强度的任务，许多的新人根本不可能完成的。而老业务员只要是介绍一名新人，就能得丰厚的奖励，大家上班是挣钱的，但是在保险公司，新人三五个月不能签单是正常的事，没有工资，没有福利，还得付出精力和碎银，工作是养家糊口，而今不挣钱还要倒贴，保险公司不可能留下新人。其次，做为新人，除了自己签单，让亲戚朋友答单，几乎没有其他的途径，至于分配的孤独客户，往往都是其他老业务员的客户，即使你邀请引公司，差不多大概率会被老业务员截胡，很正常的事，许多的新入职的业务员干一段就离开了，结果还是弄了个声名狼藉。再说，虽然公司说是招人，说是外勤，其实招的往往是免费的业务员，是客户，而不是员工。因为外勤没有底薪，没有福利，没有工装，说白了，除了一个工号，其他的什么都没有，如果有的话，是那个没有职业道德的背锅的业务员，仅此而已，所以，保险公司的业务员是越来越少，并且是越来越老。，这是许多保险不争的事实。最后，做为保险公司，也许招人的目的就是招客户，并不是招业务员。要不为什么不给底薪，不发福利，甚至是连八月十五中秋节都不发一块廉价的月饼，业务员无论多努力，只要是没有签单，就没有一分的工资，无论付出多少，多么的努力。保险是好的，只不过是被人干坏了，这是保险公司常说的一句话，我觉得不仅仅是一些道德素养差的业务员吧！保险公司根本就没有新人成长的土壤，留不下新人是很正常的，并且可能会让保险的名声越来越不好，尽管不是保险的错！

为什么保险公司天天招人，难道公司那么缺人吗？其实满满的都是套路！今年有幸入司保险公司，在同一批次录取的二十多个人号，差不多大概是唯一干到第四个月的，尽管前三月有底薪，还是有一多半的人离开了，还有一部分干够三个月离开了，因为后面的活很难干，因为没有业绩就没有一毛钱的底薪，虽然有公司的工号，但是没有工装，没有福利，似乎是完全游离公司之外的，新人业务不熟，公司今天冲这个是，明天冲那个，老业务员都忙自己的业务，很少有时间照顾新手，新手无所事从，如同没娘的孩子，没有业绩，没有工资，也没有什么人文的关怀，许多人都离开了！工作本来就是挣钱，没有工资，没有关怀，甚至是还要自己赔电话费，交通费，办公用品也要自己买，没有一定经济基础的人根本干不下去，离开是很正常的。对于这种情况，保险公司大概是了解的吧，天天招人，其实就是一种变象的宣传，入司的人员，大部分都会为了任务购买保险，亲戚朋友整完了，干不下去，离开了，亲戚朋友都了解，并购买了保险，成了公司的客户，然后就是不停的循环，觉得这就是保险公司的套路，当然了，如果你有能力，业绩突出，会有超高的佣金，但是，你拿到佣金最低一半要客养客户，你业绩越高，付出的越多，无论你多么优秀，但永远都是游离于保险公司的外勤人员，公司只是为你投供一个平台，而这些外勒人负，只不过是保险公司免费的业务员，其实也是很可怜的，因为许多的保险公司都没有这些外勤人员的福利，即使是中秋和春节。保险是好的，是有些业务员不专业，把保险干坏了，末了，还有许多的业务成了背锅侠。说实话，保险确实是给人提供了许多的保障，如果有能力购买保险并不是像抖音上说那么负面，那确实是一些业务员为了业绩无限夸大保险的作用，现实中保险是很规范的。其实在保险公司也能学到很多的东西，由于要接解方方面面的人员，所以你要了解各行各业，才能与客户来电，才能去说服他们，才能从容淡定的与他们打交道，所以能把保险干的，绝对是一个非常优秀的人！片面之见，只是一点简单的感受！

15年前，我妈被亲戚哄骗，买了人寿保险。每年要交15000元，一共交了十五年，十五年后终身领取，一共交了22.5万。但到期与我预期的不同。15年过得很匆忙，我清楚地记得妈妈每年按时交1.5万元的保险费。眼睛都不眨一下地交给了保险公司。这一交就是十五年，22.5万啊，想想都心疼，那可是我们家多少年的辛苦钱。我叫陈小军，今年31岁。15年前，我还是个初中生，对世界一无所知。那时候，我妈妈被一个远房亲戚哄骗，买了一份人寿保险。每年要交15000元，一共要交15年。亲戚说，15年后就可以终身领取，听起来好像很划算。我清楚地记得，那天妈妈兴冲冲地回到家，对爸爸说：老陈，我今天买了份保险，咱们以后有保障了！爸爸皱着眉头问：什么保险啊？多少钱？妈妈笑着说：人寿保险，每年交1.5万，交15年。15年后就能终身领取了，多好啊！爸爸一听就不高兴了：1.5万？你疯了吧？咱们家哪来那么多钱？妈妈急了：老陈，你别这样。这是为了咱们的未来啊！再说了，是你表姐介绍的，她说这保险可好了。我站在一旁，看着爸妈吵架，心里很难过。那时候，我们家的日子并不宽裕。爸爸是个建筑工人，妈妈在小超市打工。每个月的工资刚够我们生活，哪里还有多余的钱买保险啊？可是妈妈执意要买，爸爸拗不过她，最后只能同意了。从那天起，我们家的生活变得更加拮据。每年交保险的那天，妈妈都会穿上最好的衣服，化个淡妆，高高兴兴地去保险公司。她总是说：这可是我们家的希望啊！时光飞逝，15年过去了。我从一个懵懂的初中生，变成了一个大学毕业的上班族。这些年里，我看着爸妈为了凑这1.5万元的保险费，省吃俭用，甚至放弃了很多生活中的小乐趣。每次想到这里，我心里就很难受。终于，到了领取保险金的日子。那天早上，妈妈特意做了一桌子好菜，还买了一瓶红酒。她兴奋地说：小军，今天是个好日子啊！咱们家终于熬到头了！我看着妈妈满怀期待的样子，心里突然有种不祥的预感。我们一家三口来到保险公司，妈妈拿出所有的保单，递给工作人员。工作人员核对了一下，然后说：张女士，您的保险确实到期了。但是，您选择的是分期领取，每月只能领取1000元。妈妈愣住了：什么？每月只有1000元？那我交的22.5万呢？工作人员耐心解释道：张女士，您当初选择的是这种保险方案。22.5万是您交的保费，但实际保额是根据合同约定的。每月1000元是终身领取，直到您百年之后。我看着妈妈脸上的笑容慢慢消失，取而代之的是失望和不解。她颤抖着声音说：可是...可是当初说好的是终身领取啊！我以为...我以

金融央国企揭秘，哪家适合你？ 𐟏栩‡‘融央国企工资大揭秘 - [x] 政策性银行：国开行、农发行和口行，户口超级稳定！人行总行是国家公务员编制，享有专属人行行员制，参照事业单位待遇，垂直管理，不受地方干预。某些部门薪资很高，国开和口行北京总部到手约20W！ [x] 四大行：薪资高低排序，建行最高，其次是农行、工行和中行。总行本本总户口比较稳，直属部门则要看具体情况。总到手（含公积金）20W+，建行加班严重，六险二金。中行（北京）到手在11-20W，工行（北京）17-20W，农行20W。 [ ] 中债登（中央国债登记结算有限责任公司,中央结算）：户口稳定、薪资高、地位高，平均薪资35W。 [x] 中证登（中国证券登记结算有限公司，中国结算）：户口情况不好说，但地位高。年薪约20W，加班较多。 [ ] 中信保（中国出口信用保险公司）：户口稳定，博士年薪30W！ [ ] 中再保（中国再保险(集团)股份有限公司）：户口稳定，薪资高，平均薪资30万！ [ ] 保险系：包括人保、太平、人寿和太平洋，按户口指标招人，平均薪资约20W。 [x] 券商系：薪资方差较大，中信系属于中国第一，户口稳定，招女生少，薪资24-50W不等。 [ ] 北京银行总行：薪资约15W，解决户口。这些金融央国企的薪资待遇和户口情况，你了解了吗？选择适合自己的岗位，开启职业生涯吧！

7天试岗期：真相揭秘！ 𐟘䠨𒗦œŸ，听起来很美，但背后可能隐藏着陷阱！如果你遇到要求7天试岗的公司，一定要小心！ 𐟔 试岗期的真相：试岗期其实就是试用期的一种变种，通常为期3-7天，最长不超过6个月。在这段时间里，你不会有工资，也没有保险，食宿可能还需要自理。试岗期合同除了给求职者和公司双方一个选择的权利，还给了双方一个约束。公司随意开除求职者得考虑成本，求职者随意辞职也得考虑这段工作经历对自己的影响（有些公司有些岗位，背调很严苛的哟）。 𐟚련𒗦œŸ的套路：有些公司人员流动率高，为了减轻人事部门的压力和运营成本，采用试岗期这一政策。有些公司工作内容门槛低，如猎头助理、电话销售等，不需要技巧，培训不到一小时就可上岗，不管谁做都一样，只要能说会道，身体健康就可以。公司一开始就没打算招人，纯找苦力，干满七天，随便找个理由，劝退招新。 𐟓𘠤🝥혨ˆ重要：平时工作的时候，注意保存证据，日常工作的照片、签过的合同等。如果试岗期没通过，公司还一分钱不给的，不管签没签试岗期合同，都属于公司违法。要是时间充裕，可以申请仲裁。 𐟒ᠦ醒：试岗期能给你什么？除了短暂的工作体验，可能什么都没有。所以，在决定是否接受试岗期之前，一定要三思而后行！

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家养胎半月后发现社保停了，她去咨询原因发现是老板把公司注销了。在这个嗖嗖往前冲的时代，大家的生活就像按了快进键，职场上的较量那也是越来越“卷”了。每个人都在为了一口饭、一个温馨的小窝拼命奔跑。不过呢，社会这个大舞台，复杂着呢，时不时就会冒出点“不走寻常路”的戏码。古人说得好：“社会这本书，读懂了都是套路；人情这门课，及格了都是高手。”在这个天天都有新剧情的社会里，每个看似平淡无奇的小故事，背后都藏着那么点儿“说不出来的苦”。近些年来，女性朋友们那是越来越厉害了，地位噌噌往上涨，社会对她们也是越来越关爱了。于是，越来越多的姐们儿决定在职场上大展拳脚，当个闪亮的星星。但话说回来，职场上的性别偏见，那可不是一两句话能说清楚的，尤其是对那些怀着宝宝的姐们儿。好多公司在招人的时候，直接就跟你说：“咱这儿不欢迎已婚还没生娃的哈。”更有甚者，面试的时候直接就问：“姑娘，你近期打算要孩子不？”这事儿吧，不光是让公平就业这四个字儿有点儿尴尬，还让不少姐们儿求职的时候得藏着掖着自己的小心思。今儿个咱们要聊的这个故事，就是这么一出既搞笑又扎心的真实大戏。话说山东那疙瘩有个叫张彩凤的姑娘，平平淡淡的日子过得那叫一个滋润。她和老公俩人，像两只勤劳的小蜜蜂，天天围着他们的小窝转，打算着将来的小日子。可就在这姑娘琢磨着找个铁饭碗的时候，命运这家伙给她送了个大礼包——她怀上了！这消息一来，张彩凤和她老公那是又喜又愁啊。喜的是，家里马上就要添丁进口了；愁的是，张彩凤的工作还没影儿呢，家里的经济状况本来就紧巴巴的，再来个小家伙，这日子可咋过呀！不过张彩凤心里头有谱儿，她还是打算出去找工作。她心里明镜似的，知道这年头，哪家公司也不愿意要个揣着娃的员工，毕竟这得多担不少事儿呢。所以，到了面试那会儿，张彩凤机灵地把这事儿给瞒了下来。你还别说，这一瞒还真瞒过去了，她顺顺利利地进了家挺牛的科技公司。入职头三月，张彩凤那是拼了老命地干，活干得漂亮，领导和同事都夸她，说她行！试用期一到，公司立马给她转正，五险一金也给安排上了。张彩凤心里那个美啊，想着这下自己和肚子里的小宝贝算是有了个安稳窝。可世事难料啊，转正后第一天，张彩凤就因为身子不爽向公司请了带薪假。她心里还打鼓呢，怕公司新来的不给批。结果老板大手一挥，说：“你安心在家歇着，工作的事不用你操心！”张彩凤感动得差点儿没哭出来，心想这老板真是体贴入微。回到家，张彩凤开始专心养胎，作息规律，吃得也讲究，一心想着给宝宝最好的。但没多久，她就发现不对劲了——社保停了！张彩凤一开始还琢磨着是不是哪儿出岔子了，打个电话一问，结果公司那边儿一句“公司已经注销了”，听得她心里哇凉哇凉的。张彩凤一听那消息，整个人都懵了，撒腿就往公司跑。到了地方一看，大门锁得紧紧的，里面连个鬼影都没有。她到处找人问，最后从几个离职的同事那儿听说，老板另起炉灶开了新公司，还跟大伙儿都签了新合同，就她一个人被晾在了一边。张彩凤那叫一个气啊，感觉天都塌了。她一咬牙，找了记者来曝光这事儿。记者也挺给力，很快就联系上了老板。老板那边倒挺淡定，说张彩凤入职时瞒着怀孕的事儿呢，现在公司都没了，哪还能给她交保险啊。张彩凤这下算是撞了南墙了。本来想着瞒着怀孕能找个安稳活儿，结果公司一解散，啥保障都没了。张彩凤的事儿那可是火得一塌糊涂，满大街都在聊。有人心疼她，觉得她挺不容易；但也有人嘀咕，说她入职时藏着掖着怀孕的事儿，不太地道。反正吧，这事儿说白了，就是咱们现在的工作环境里，女同胞们的权益保护还得加把劲儿。碰到这档子事儿，张彩凤可没撂挑子。她那是相当有拼劲儿，直接去找法律援助，打算用法律给自己讨个公道。律师跟她说，就算公司跑路了，她也能通过劳动仲裁啥的，让公司赔她钱。还有啊，她还能找当地的人力资源和社会保障部门，让政府给她撑腰。

为何工厂宁愿出高价给中介帮招人，也不愿给员工涨工资？其实原因很简单！ 1.工厂都是给中介给劳务钱让他们招人的，劳务中介两头吃。厂也是，大部分厂不要正式工，正式工不好裁交金什么还不划算。临时工忙的时候招，不忙的时候裁，不用交金没合同，纠纷踢皮球扔给劳务中介。都不是好东西，有的大厂打通关系后都是从学校拉16岁以上孩子大巴送到厂里，一天给150，顺便压临时工工价，正式工到手更少，这样你做吗？临时工自己交五险交完钱都比正式工钱多，变相把正式工挤压没了，厂就是故意这么搞的。自离更好。 2.大家想去找中介是因为只能找中介，因为中介会给厂返点。有的人觉得自己通过中介找个工作居然给返费真不错。真实的情况就是工厂的工资就包含了这些。中介只不过是把从你这里吃了回扣拿出来一点。你就感恩戴德了，另外就是中介过来的人属于第三方的劳务合同。工厂随时可以把你给辞退了。 3.大多是为了风险转移，中介公司把工人招到自己公司名下，大多是什么人力资源公司或者什么科技公司，名字五花八门。然后这些中介公司和工人签完劳务合同派遣到厂里或者其他的什么岗位上班，一般都会强制买商业险，当然也有不强制的。如果工人出了事，起诉工厂是没用的，因为工人是挂名在中介公司，出事理应中介公司负责，如果买了保险那就保险赔付，如果没买保险，大概率中介公司会不管不问，接下来就是工人起诉中介公司，中介公司败诉，然后中介公司无力赔付宣告破产跑路，然后法院拍卖公司固定资产赔付，然而这种中介公司大多就是皮包公司，有个鸡毛固定资产，连公司场地都是一个月一个月租的，顶多留点桌子椅子给法院卖。

某boss软件里 10个猎头有8个是给保险招人的因为所谓的不合规保险公司不会承认这个操作社会险恶骗z太多

普通二本保险专业转精算师的幸运之路高考那年，我对未来职业的规划一片模糊，从没想过会进入保险行业，更没想到有一天我会成为精算师。高中时，我学的是理科，英语和语文成绩一般，但数学和理科综合一直是年级前列。高考分数出来后，我只够上个普通本科，而且专业还是服从调剂，一看是保险学，当时心都凉了。那可是10年前，大家对保险的认知还很模糊，以为毕业后就要去卖保险。不过，城市的选择很重要。虽然学校是普通学校，但位于一线城市，实习和兼职的机会很多。大三暑假时，我在一家头部财险公司分公司实习，卖保险。卖保险这活儿真不是一般人能干的，幸好我卖的是车险，毕竟是刚需，客户也不会太刁难我。不过，第一次买车上保险的客户问题很多，所以我平时也要学习很多相关知识。得益于我是保险专业，加上公司内部的培训，实习期间的业绩还不错，还留了当时领导的联系方式。毕业时找工作相对顺利，之前的领导介绍我去分公司做车险理赔。理赔需要和很多部门沟通，在这期间我认识了公司的精算师。因为在分公司，内勤人员不多，精算团队的工位就在旁边，大家年纪相仿，慢慢就熟了。当时觉得他们的工作很轻松，不需要跑机构，也不需要对接客户，每天在办公室敲敲键盘，用电脑画画模型，写写报告，薪酬还比其他同事高很多，我就心动了，问他们怎么才能转岗到精算师。他们笑了笑，说：“你得先考个精算师证书啊。”于是我就开始准备考试。英文不好，我就报考了中国的精算考试，因为自己不是精算部的，考试费用都是自己出，有时候还需要请假复习。但不知为何，当时就坚持下来了。精算考试时间周期长，拿到证也没那么快。另一方面，理赔这边的工作也很多。这段时间，我一边准备考试，一边看公司内部有没有转岗的机会。大概是皇天不负有心人吧，四年前，公司有个做精算定价的同事离职了，公司对外招人找了很长时间也没找到合适的人选。加上那个时候我也拿到了中国准精算师的证书，还有内部领导和同事的推荐，我就顺利转岗了。这条路虽然不容易，但每一步都充满了挑战和机遇。希望我的经历能给大家一些启发和动力。

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