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上市公司薪酬权威发布_a股上市公司薪酬排名(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

上市公司薪酬

2024年上半年A股所有上市公司总薪酬33234亿，员工人数3039万，人均月薪（含公司社保福利）1.82万。

一家市值2000多亿的上市公司，员工只有73人，人均薪酬72.53万元[吃瓜]

𐟚€半导体行业薪资大揭秘！ 𐟎“ 秋招季节来临，半导体行业的求职者们，你们是否对薪资水平感到好奇？根据最新的统计数据，我们为你揭秘半导体上市公司的人均薪酬情况！ 𐟓Š 在2023年12月31日的统计中，希荻微以80.19万元的平均年薪荣登榜首。平均年薪超过40万元的公司有37家，而超过20万元的公司则有86家，占比高达81.9%，比2022年增长了23.4%。 𐟌𑠩š着半导体行业的快速发展和全球需求的增长，这些IC设计企业们不仅在人才竞争上加剧，同时也提供了更具竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住高素质人才。 𐟑€ 以下是部分芯片大厂给出的应届生薪资情况： 𐟌ˆ 翱捷：上海35万元总包，成都35万元总包 𐟌ˆ 寒武纪：上海27k*16，北京（25,27）*（12+1+3），西安23*16 𐟌ˆ 芯原：南京18*14，成都18*14 𐟔堨﷦𓨦„，不同的岗位、经验以及城市可能会有不同的薪资水平。尽管如此，半导体行业的持续增长和技术进步为半导体人才提供了广阔的发展机会和有竞争力的薪酬待遇。

𐟓š人力资源管理论文选题宝典✨ 𐟎“探索人力资源管理的奥秘，这些论文选题或许能激发你的灵感！ 1️⃣ 企业营销人员薪酬模式与激励机制探讨 𐟒𜊲️⃣ 中小企业销售人员薪酬体系设计研究 𐟒𐊳️⃣ 某企业员工薪酬满意度的实证研究 𐟓Š 4️⃣ 企业薪酬管理中的问题与对策研究 𐟔 5️⃣ 上市公司股权激励的设计与实施 𐟓ˆ 6️⃣ 薪酬战略对企业竞争优势的提升作用 𐟚€ 7️⃣ 企业人才内部流动与人力资源效益研究 𐟒ኸ️⃣ 中小企业人才流动问题及其解决方案 𐟔„ 9️⃣ 人才培养与流动对区域经济的推动作用 𐟌𑊰Ÿ”Ÿ 知识型员工的激励制度构建 𐟒ꊊ还有更多精彩选题等你来发掘！如技术人才流动特点、社会保障对人才流动的影响、企业国际化经营与人力资源管理等。这些选题不仅富有挑战性，还能让你深入探索人力资源管理的精髓。快来选择你感兴趣的题目，开启论文写作之旅吧！𐟚€✨

“外包之王”非京沪高铁莫属，一家市值2000多亿的上市公司，员工只有73人，人均薪酬72.53万元。在73名员工中，估计一个技术员工、一个司机都没没有。

“外包之王”的称号，京沪高铁当之无愧。要知道，这可是一家市值高达2000多亿的上市公司呀，然而其员工数量却仅有73人，并且人均薪酬达到了72.53万元之多。在这区区73名员工当中，恐怕连一个技术员工、一个司机都不存在呢。

9月26日，炬光科技发布公告称，公司2024年前两个季度由于海外并购等原因处于亏损状态，为积极应对市场挑战，公司董事长、总经理及部分董事、管理人员（含外籍）主动提出降薪。董事长、总经理薪酬下调30%，董事、副总经理等部分管理人员薪酬下调10%至20%不等。曾几何时，有的公司上市动机不纯，上市后不用心经营，大股东和高管层毫不顾忌小散的感受，大肆挥霍公司资财，股价低迷，经营不善的情况下还领着天价的薪酬，从未想过要给股民分红，这样的企业多了，会逐渐拉低了上市公司质量，也会使股市失去投资价值。应该说这次炬光科技董高管主动降薪是一种好现象，但愿这种因应自身经营形势的主动降薪成为一种新常态！

「上市公司」妙可蓝多：创始人柴琇未实际减持公司股份并提前终止减持计划；此前公告，拟减持不超3.72%股份。据悉，2023年，柴琇获得薪酬536.3万元，居高管之首。

UBS瑞银股东大会：21页文件全解析 𐟎‰ 成为UBS瑞银的股东，你将有机会亲身参与股东大会，体验股东的权益与责任。以下是UBS合并CS后的首个年度股东大会的精彩议程： 1️⃣ 确定分红政策：尽管瑞士的withholding tax高达35%，但股东大会将讨论并决定分红的具体金额。 2️⃣ 增设可转股资本：这一特殊议程允许在特定触发事件（如AT1减记）发生时，将资本转换为股本，为股东提供额外的权益保障。 3️⃣ 董事会选举：在薪酬委员会中，你将看到两位华人面孔，彰显了公司在多元文化方面的包容与支持。 4️⃣ 董事高管薪酬批准：股东大会将审核并批准公司高层管理人员的薪酬方案。 5️⃣ 任命审计师和特别审计师：确保公司财务报告的准确性和透明度。 6️⃣ 股东意见征求：除了常规议程，股东大会还将就薪酬以及非财务性披露（如ESG相关）征求股东的意见，体现了欧美大公司在企业管制上的高标准。 7️⃣ 参会方式：你可以通过股东会邀请现场参会，或者通过proxy投票、扫描二维码远程投票等方式参与。 𐟓š 总体而言，UBS的股东会邀请诚意满满，文件包长达21页，为其他上市公司提供了宝贵的参考和借鉴。希望未来有机会亲临瑞士，与股东们共同探讨公司的发展与未来。

汽车零部件人事效率揭秘𐟔 𐟌Ÿ 汽车零部件行业的人事效率如何？让我们一探究竟！基于231家汽车零部件上市公司的2023年年报，我们整理了以下关键人事效率指标： 1️⃣ 人均营收：99.13万元/人 2️⃣ 人均净利润：6.55万元/人 3️⃣ 万元人工成本营收：6.49万元/人 4️⃣ 万元人工成本净利润：0.44万元/人 5️⃣ 人事费用率：15.4% 6️⃣ 人均人工成本：14.28万元/人 7️⃣ 高管人数占比：0.29% 8️⃣ 高管人均薪酬：66.05万元/人 𐟓ˆ 这些数据不仅展示了行业整体的人事效率，还揭示了高管团队在汽车零部件行业中的地位和作用。详细信息请查看相关图片内容。 𐟔 如果你对行业人事效率有更多疑问或需求，欢迎随时交流！

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