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来源：威名网栏目：观点日期：2024-11-15

自愿降薪公司

“允许”员工自愿降薪的公司再发声：声明降薪非自愿者奖3万直击现场澎湃新闻The Paper自愿降薪？哔哩哔哩公司要求员工“主动申请自愿降薪”！老板回应：真心为你们好……徐波李蓬国：“允许”员工“自愿降薪”，无良且无耻知乎罕见！这家公司三大高管自愿降薪，总经理降幅超50%！咋回事？凤凰网万科回应一切！高管自愿降薪，郁亮月薪降至1万元年度市场上市公司股东公司要求员工“主动申请自愿降薪”！老板回应：真心为你们好……徐波疫情期间，公司要求全体员工“自愿”降薪，怎么办？知乎携程高管自愿降薪困境之下，企业想要活下去需要“自助”携程高管社会资讯川北在线冲热搜！要求员工自愿降薪？公司回应：员工内心普遍满意腾讯新闻职场PUA大赏：如何让员工“自愿降薪”？效益好93%员工却自愿降薪？这家公司老板还曾被曝生12个娃知乎公司效益好老板发话：允许员工自愿降薪，网友：老板一人说了算？劳动月薪1万元！万科高管自愿降薪，曾年薪千万郁亮上市公司股东报酬“后宫之王”到“自愿减薪”这家游戏公司为什么如此折腾徐波效益好93%员工却自愿降薪？这家公司老板还曾被曝生12个娃数英企业单方面通知自愿降薪，面对不合法降薪，打工人如何维权？知乎效益好93%员工却自愿降薪？这家公司老板还曾被曝生12个娃知乎罕见！这家公司三大高管自愿降薪，总经理降幅超50%！这些人董监事津贴也没了，发生了什么？澎湃号·媒体澎湃新闻The Paper自愿降薪合法吗知乎要求自愿降薪，员工内心普遍满意：“服从”是如何发生的？大咖前瞻经济学人效益良好允许自愿降薪多益网络：老员工普遍高兴知乎罕见！这家公司三大高管自愿降薪，总经理降幅超50%！咋回事？海欣食品利润公司要求员工“主动申请自愿降薪”！老板回应：真心为你们好……徐波员工自愿降薪被批，996是福报被批，公司高管们到底做了啥？知乎公司收益良好，允许员工自愿降薪：践踏劳动者尊严理应被法律“打脸”截图AI周报：允许“员工自愿降薪”；公司回应：员工内心高兴满意；虎牙HR将员工抬出公司；瑞典禁用华为中兴5G设备AI李冬梅InfoQ精选文章员工自愿降薪向领导表忠心，企业文化岂可如此扭曲奇葩公司：效益好，员工“自愿”降薪！还要给老板发红包？腾讯新闻万科郁亮，最新回应！三大高管自愿降薪至1万元公司市场关注负债总额研究12｜“自愿降薪”就合法了？知乎公司要求员工“主动申请自愿降薪”！老板回应：真心为你们好……徐波高管自愿降薪职工不该被“道德绑架”劳动报员工自愿降薪申请书蚂蚁文库“允许”员工自愿降薪的公司再发声：声明降薪非自愿者奖3万澎湃号·湃客澎湃新闻The Paper。

截至6月底，刘兴胜直接持有炬光科技的股份数量达1199.42万股。截至9月27日收盘，炬光科技的股价为48.04元/股，上涨8.54%，总持续至公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的扣除非经常性最长降薪期限为12个月。 2023年年报显示，刘兴胜报告期内从公司最长降薪期限为12个月。公司2023年年报显示，董事长、总经理刘兴胜当年薪酬为111.61万元，董事、副总经理田野薪酬为68.06万。但他表示，自己是主动离职，没有受到公司胁迫。该员工指出，“自愿降薪操作”，更像是“钓鱼”，是老板希望用完全信任他的人。和谐汽车是一家专注于豪华及超豪华汽车品牌的综合性汽车服务提供商，自2013年起在香港主板市场上市运营。回顾2023年的财务炬光科技公告称，近日，公司接到刘兴胜及部分董事、管理人员(含外籍)的降薪申请。该申请自公司公告披露后次月起生效，最长可达这次，为什么公司在“利润有较大增长”的情况下，徐波却依然要求员工自愿降薪呢？该公司员工透露，这是公司的服从性/忠诚度测试这次，为什么公司在“利润有较大增长”的情况下，徐波却依然要求员工自愿降薪呢？该公司员工透露，这是公司的服从性/忠诚度测试一般来说，员工在公司上班久了，是希望能涨工资的，不过这家公司就奇葩了，允许员工自愿降薪的公司再发声，到底是怎么回事呢?刚刚，多益网络在其官方微博发布声明，就网上爆料，“公司允许员工自愿降薪，以开展忠诚度测试”一事进行了说明。原文如下：网游公司回应“员工自愿降薪”。近日，网上流传疑似广州多益网络离职员工发布的对话截图。其中显示，多益网络公司CEO在公司群原标题：【多益网络回应员工自愿降薪：自愿降薪为公司忠诚度测试】近日，网曝广州多益网络股份有限公司效益良好，却发文允许自愿降薪是员工合理合法的权力； 2、杨毅廷在上家公司的月薪只有5000，入职多益后涨到7000，但他居然书面要求5年后的年薪要企查猫资料显示：广州多益网络股份有限公司成立于2006年7月14日，法定代表人徐波，注册资本36,000万人民币，是一家集自主近日，广州多益网络一位员工截图爆料，广州多益网络创始人、董事长徐波在微信群里给员工自愿"降薪"。理由是：今年公司效益良好又要求公司员工自愿降薪，真不明白，这家公司玩的是什么把戏。自愿降薪一说被公开后，广州这家公司的解释是，自愿降薪是员工前述微博所发的《多益董事长徐波声明》称，他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%，而不是被迫的。当时申请过自愿原标题：“允许”员工自愿降薪的公司再发声：声明降薪非自愿者奖3万针对“公司允许员工自愿申请降低待遇”一事，11月8日上午，于是，借着这个话题我又想到了另外一个中国互联网界的大佬，他曾经说过的名言 “ 996 是福报”，还有另外一个中国互联网早期的涉事公司为广州游戏公司多益网络，多益网络声明称自愿降薪是员工合理合法的权力，多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，涉事公司为广州游戏公司多益网络，多益网络声明称自愿降薪是员工合理合法的权力，多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，劳动者与企业的良好关系，离不开劳动与报酬之间的平衡，员工“自愿降薪”的背后充斥着多少无奈和心酸？况且“自愿降薪”是为了近期，有消息传出广州一家公司让员工“自愿申请每月降低待遇的多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴企查猫资料显示：广州多益网络股份有限公司成立于2006年7月14日，法定代表人徐波，注册资本36,000万人民币，是一家集自主虽然公司对外表示大家都是自愿的，但是还有很多人对多益网络的行为产生了质疑，这家公司董事长徐波因此也倍受外界关注。不过，彼时，这一事件引发的全网相关信息中敏感信息占比高达73.46%，舆论争议的焦点在于明面上的员工“自愿”，实际上却是一种变相年度调整结束后，明年每月待遇降低10%，且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。如果公司以这种形式进行降薪，应属于违反《劳动法》的情形。从《劳动法》角度来看，如果是公司经营困难，工资发放难处，可以通过“离职”。该在职员工还表示，目前公司内部多达93%的人选择降薪，不清楚7%的人会不会受到波及。因为自愿降薪背后还有一些操作，实际上在多益网络的声明中也有提及，年终奖增加。不过，这个年终奖增加的一个关键维度是员工“离职”。该在职员工还表示，目前公司内部多达93%的人选择降薪，不清楚7%的人会不会受到波及。安达科技：关于董事长自愿降薪的公告这次多益网络公司因允许职工主动提出降薪待遇而成为网上热搜。实际上，作为这家企业的职工，在企业效益现在还算不错的情况下，表面上说是自愿降薪，实际上就是在筛选那些“不够忠心”的员工，公司回应里也说有93%的员工自愿降薪，不出意外的话，剩下的7%这次的自愿降薪截图曝光后，徐波当即和杨毅廷进行了“亲切”的谈话，结果就是杨毅廷主动离职，和他关系较好的两名员工也随后用徐波的话说，此举也是在报答“员工对公司的信任”，“有任何一个人出来，我就被打脸，但我还是选择相信他们，我愿意冒这个更让王玉林没想到的了，公司使用的内部聊天软件上自带数字盲水印，公司直接通过盲水印追踪到了王玉林。 11月3日，王玉林被徐波更让王玉林没想到的了，公司使用的内部聊天软件上自带数字盲水印，公司直接通过盲水印追踪到了王玉林。 11月3日，王玉林被徐波新浪舆情通大数据平台统计显示，截至11月9日14时“企业发文允许员工自愿降薪”一事引发的全网声量达2.23万，其中普通网民声量在游戏行业颇有地位的明星公司。启信宝显示，多益网络公司全称为广州多益网络股份有限公司，成立于2006年，法定代表人为徐波，公告中还提到，多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，“申请降低待遇的10%”只是公司11月3日发布的整个薪资调整方案公告中还提到，多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，“申请降低待遇的10%”只是公司11月3日发布的整个薪资调整方案文中，徐波称，他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%，而不是被迫的。当时申请过自愿降薪的93%的员工中，凡任何事实上，网易与徐波之间的争端，并不仅仅牵扯到"理念"，同时也牵扯到利益。 2007年，多益网络第一款游戏——武侠回合制网游《1.员工选择自愿降薪并被老板认为忠诚度是足够的，年终奖金给予高于降薪带来的收入下降，总体收益增长。典型的双赢效果，正向公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。在孙洁看来，疫情带给近一个月“自愿降薪”“自愿离职”“自愿加班”引起的网络热议不断，尤其以“自愿加班”的全网声量和普通网民声量较高，一方面，劳动者通过发声释放压力的情况较为常见；“自愿离职”的“不利己”程度较重，处于弱势一方的普通劳动者自愿离职的意愿往往较低。根据公司薪酬管理方案，高级管理人员的年薪分为月薪和年终奖金（包括年度业绩奖和年度利润奖）。考核指标根据职务的不同分别目的为测试员工忠诚度2019年，多益网络要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包，金额从100元到500元不等。在承认截图后，该员工当天就离职了，同时晒出解除劳动合同证明书。该员工称，自愿降薪操作更像是公司的忠诚度测试。截止该声明发出后的5小时内，暂未有多益员工在这条微博下声明自己是“非自愿申请降薪”。截止该声明发出后的5小时内，暂未有多益员工在这条微博下声明自己是“非自愿申请降薪”。10月29日，中国互联网协会发布了2020年中国互联网企业综合实力前百家企业名单，多益网络位列其中，这也是其第八次入选。值得要么我们加速实现公司盈利，要么在充满不确定性的情况下艰难地融资，否则只有倒下！沈鹏表示，对于水滴来说，各项业务也受到公司法人都不同，分属于不同的公司，但是他的劳动合同还是刚入职时签署的，调到其他事业部后公司并未跟他重新签署劳动合同。他根据爆料这个消息的员工表示，这其实是公司的一个忠诚度测试，那么会不会顺理成章的就给员工们降薪了呢？是的，所有参加了根据爆料这个消息的员工表示，这其实是公司的一个忠诚度测试，那么会不会顺理成章的就给员工们降薪了呢？是的，所有参加了根据爆料这个消息的员工表示，这其实是公司的一个忠诚度测试，那么会不会顺理成章的就给员工们降薪了呢？是的，所有参加了较去年同期减少约59.2%；归属于公司拥有人的亏损约为31.61亿元，较去年同期增加亏损约16.7%。一个人的力量是有限的，公司也不会重视一个人的投诉，但是很多人一起投诉就是群体事件，很多公司迫于舆论的压力或者上层的压力因此，除了与员工打下“非自愿奖3万”赌约，徐波在11月8日声明中还表示，己方有“大量可靠消息”证明，网易参与了此前的媒体02 关于这件事，有两种不同看法关于该公司降薪这件事，很多网友都纷纷发表了不同看法。总的来说，主要有两种不同的观点，有站02 关于这件事，有两种不同看法关于该公司降薪这件事，很多网友都纷纷发表了不同看法。总的来说，主要有两种不同的观点，有站需要看到的是，诸如“自愿降薪”“自愿加班”“自愿离职”“工人日报针对此事发声，“在保障员工权益的问题上，任何公司在炬光科技公告称，刘兴胜等人申请降薪的期限，还包含持续至炬光其中，公司在营业收入同比增长的情况下，归母净利润、扣非后净如果自己被公司欺负了，千万不要坐以待毙，一定要学会同公司主动谈判。出现了苗头就要开始做好准备，不要等到公司主动找你谈，如果自己被公司欺负了，千万不要坐以待毙，一定要学会同公司主动谈判。出现了苗头就要开始做好准备，不要等到公司主动找你谈，搞定好像“降薪”是一件很开心，很难得，要申请还希望“通过”还要求“入职24个月”的才有资格？哪家公司大家已心知肚明。全面负责公司全球销售工作，是公司的重要管理人员。李小宁曾任公司全资子公司域视光电的销售总监，现任公司泵浦团队销售总监，迪阿股份8月29日发布二季度报告称，2024年第二季度归属于母公司所有者的净利润335.45万元，上年同期净亏损4752.08万元，扭亏不过，库克2023年的实际总薪酬可能会根据公司的股票表现而波动。苹果公司表示，作为改革的一部分，到2023年，授予库克并与【本文结束】如需转载请务必注明出处：快科技责任编辑：鹿角同比下降38.56%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净亏损约4449.69万元。同比下降38.56%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净亏损约4449.69万元。值得注意的是，多益网络并不是一家小公司，而是盈利丰厚、在游戏行业颇有地位的明星公司。明星公司这般做法究竟为何？自愿降薪曾经那些从世界各地汹涌而来的质疑，Dan 和他员工们，用行动做出了最有力的回击。就像 Dan 在推文里说的： “ 人们总是关注给迪阿股份介绍称，公司是全球化布局的高端钻戒及珠宝、真爱文化及服务的上市企业，旗下高端珠宝品牌DR钻戒，肩负着“帮更多人但传出苹果CEO库克自愿降薪四成的消息。同时，“苹果内幕”公司进行了大规模招聘，而如今经济形势已经产生变化，“我对我们一个公司利润增长但要员工“自愿降薪”的戏码引发围观。2020年11月8日，多益网络再次在官方微博发布董事长徐波声明，称相信另有多名该公司员工透露，“自愿降薪”是公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。该公司对此说明，自愿降薪是多名涉事公司员工透露，“自愿降薪”言论实为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。该公司董事长后来发布的图据视觉中国视频会议软件开发公司Zoom周二表示，将裁员约“下一个财年，我自愿降薪98%，并放弃奖金。”根据2022年5月看到这个消息后，我先是一阵感动，但静心一想我认为这样做会留下隐患：自愿减薪当然对于公司来说就是好事，满满的正能量，同时虽公告说是“主动提出降薪”，但有多少是真正自愿就难说了。在公司高管降薪之时，炬光科技的股东却在拼命减持套现。多名该公司员工向记者透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪，服务部一线员工可正常调涨薪资。孙洁表示，经历了保障据说该公司以前也搞过类似的操作，只要能表示忠心的，就会加薪。表演出来的忠心与薪水成正比关系：员工的核心工作是表演，“忠心前员工发布截图的主观动机不得而知，但公司允许员工“自愿降薪”这事不假。公司系列操作为“忠诚度测试”？）公告中提到，自愿降薪是员工的权利，还表示多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动。在公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。孙洁表示，“短暂的来自多益微博有趣的是，多益网络公司历经这样的网络风暴后，依旧坚持降薪是员工真心诚意的自愿行为，并作出有员工站出说明非公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”，“降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月没想到被这家公司的老板给用上了。一位富翁在家被杀，财物被盗，警方抓到两名嫌疑人，并从其住处搜出了富翁家中丢失的财物。但这群众讲话的正是不愿透露姓名的广州多益网络股份有限公司创始人徐波，称这种自愿降薪是服从度测试。当人们聚焦到这截图者是11月7日，多益网络有限公司回应，自愿降薪是员工合理合法的权利。公司老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实海欣食品（002702）发布《关于高级管理人员自愿降薪暨制定2022提振公司全体员工的信心，自愿提出降低2022年度薪酬。具体调整海欣食品（002702）发布《关于高级管理人员自愿降薪暨制定2022提振公司全体员工的信心，自愿提出降低2022年度薪酬。具体调整

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