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公司干6年前沿信息_在公司做了6年辞退有多少补偿(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司干6年

今天看到一个中年人被裁员，精神崩溃的视频，一个中年男子在写字楼大厅愤怒而绝望说，裁员了，兄弟们！我在这公司干了6年，我为他们挣了不少钱。我就想每天早点下班回去看看孩子，不行吗？九点也算早吗？由于男子的声音引起了很多人的围观，几个保安过来粗暴把他赶走，该中年男子使劲挣扎大喊，你们谁也跑不了！然而，职场上班族都是匆匆走过去，很多人都只是看客，觉得事不关己。也许哪一天会也会轮到他们！有网友说，别说你干了6年，就是干16年，该裁员还是裁员，在资本面前没有感情。有多少人20多岁就业困难，35岁考公务员超龄，40多岁被裁员，50多岁晋升无望，然而60岁退休却太早。亲爱的朋友，对此你怎么看呢？#动态连更挑战#

有个叫黄巍的80后可真挺牛的。1997年，他因为念书时成绩优异，被直接推荐到清华大学读化工专业，后来一路读到博士。博士毕业，工作起点那叫一个高，先在普华永道干了一阵，接着又进了中国神华这种大公司，在那儿参与了好多项目，各个重要岗位都历练过，项目管理经验积攒得足足的。 2011年，他跳槽去山西潞安矿业有限责任公司当副总，这可是世界500强企业，他一待就是6年。之后呢，他从国企跨界到政府机关，年纪轻轻就当上共青团山西省委书记，成了厅级干部。再往后，他又回煤炭企业干了一阵，接着再回政府，当过临汾市委副书记等职务。一路折腾，到2023年，成了省住建厅的“一把手”。他这履历，跨了不同行业、不同系统，明眼人都看得出来，是组织在用心培养。肯定是每个岗位他都干得漂亮，人家才给他这么多机会不是？现在他不当住建厅厅长了，虽说下一步去哪儿还不清楚，但我觉着，只要他继续秉持清廉、勤奋做事，保持勇于挑战、改革创新的劲头，一心想着老百姓，组织肯定还会重用他。如今的干部体系里，像他这种经验丰富、能力又强的人，不管到哪儿，都能发光发热，为咱老百姓、为社会出份力。咱也满心期待，盼着他往后工作能整出更多漂亮事儿，给咱树立好榜样！

方才瞧见一则消息，说是有一位清华硕士，竟然接连面试字节跳动达8次之多，可最终还是以失败收场。看完之后，我心里真是感慨万千呀，既为这位清华硕士感到惋惜，同时又不禁为自家闺女感到庆幸呢。为啥这么说呢？其实也没别的原因，就只是因为求职的年份不一样罢了。我闺女是在2018年大学毕业的，她读的就是一所普通的211院校。毕业之前，她就在字节跳动实习来着，不过后来没能成功转正。当时呀，闺女还跟我发誓呢，说以后肯定要再回到字节跳动去。我那会儿还安慰闺女，说就从这公司的名字来看，感觉也不像是啥特别好的公司呀。可谁能想到呢，短短6年的时间，这家公司就已然站在了互联网行业的最前沿啦。闺女在上一家公司仅仅干了5个月，然后在2018年11月的时候，经过了整整5轮面试，总算是以正式员工的身份又重新回到了字节跳动。这一干呀，就是6年之久。不得不承认，这家大公司确实很能锻炼人呢。经过这6年的磨砺，闺女已经从一个职场小白逐渐成长为业务骨干啦，现在说话逻辑特别严谨，办事也是干净利落的，而且呀，还怀揣着一颗“小野心”呢。她说感觉在这儿已经没有更大的发展空间了，得出去闯荡闯荡才行。于是呢，就在今年5月份跳槽走了。走的时候，闺女又跟我发誓说，在不久的将来，她肯定还会再回到字节跳动的，因为她实在是喜欢这里的企业文化，也喜欢这里的管理模式，还喜欢这里的那些业界精英们呢！我呢，也帮不上啥大忙，就只能在家里默默地为她祈祷，希望一切都能朝着好的方向发展，如她所愿呀！

大小休工作，真的值得吗？𐟤” 姐妹们，我最近入职了一家公司，面试时说是大小休，我还挺高兴的，想着每周轮休，周末单双休，听起来挺不错的。结果入职两天后才发现，原来他们说的是月休6天！𐟘𑊊这让我有点懵逼了，因为之前6年的工作经验都是双休，周末固定休息，节假日也按国家规定来。现在这个工作每个月要少休4天，一年就是24天！而且国庆小长假可能也没有正常的7天假期。𐟘ž 长沙的工作真的不好找，尤其是双休的。双休在这里简直是个奢侈品！所以我就退而求其次，选择了这个大小休的工作。不过这家公司已经成立了23年，算是比较大的公司了，有很多老员工都在这里干了十几年，甚至有人在这里干到退休。人事姐姐告诉我，如果在这里做得好，基本可以作为我的养老工作。𐟘… 转正工资4500，交完社保到手4000。工资也不高，离家也就15分钟车程的小毛驴距离。上份工作是双休，交完五险一金到手5000，离家也很近，小毛驴15分钟左右。离职是因为老板人品不行，员工全部离职走人。𐟘䊊有了上份工作的收入和假期对比，我纠结了三天。所以姐妹们，现在找的这个月休6天，到手4000的工作到底好吗？𐟤”

我们公司有个员工干了6年了，没涨过一分钱。昨天她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，瞬间慌了，他清楚这位员工在公司的这6年，一直勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。领导迅速把这位员工约到了会议室，门刚关上，领导就急切地开口：“我听说你要走，先别急着做决定。”员工微微皱了下眉：“领导，我在公司这么多年，工资一直没动静，我也有生活压力。” 领导擦了擦额头的汗：“我知道公司有做得不对的地方，但现在公司离不开你。我们可以马上给你安排一次晋升，薪资从下个月开始涨 20%。”员工冷笑一声：“领导，现在才说这些，不觉得太晚了吗？这六年我错过多少晋升和加薪的机会，就因为我老实本分地干活。” 领导有些尴尬，提高了声音：“但你要知道，公司培养了你这么久，你不能说走就走。你走了，那些项目怎么办？你对公司是有责任的。”员工无奈道：“我有责任？那公司对我有过什么承诺兑现过吗？我每天加班加点的时候，公司可曾想过给我一点回报？” 两人陷入了僵持，会议室里的气氛紧张得让人窒息。过了一会儿，领导放缓了语气：“我理解你的委屈。但你去了新公司，一切都要重新开始，人际关系、工作流程，哪有这么容易适应？”员工深吸一口气：“我愿意去尝试，总比在这里一直被忽视好。而且新公司给了我明确的职业规划和发展路径。” 领导双手叉腰：“你怎么就确定新公司不是在画大饼？他们说不定只是想从我们这里挖走技术和客户资源，等利用完你，就把你一脚踢开。”员工愤怒地反驳：“在你眼里我就这么没有价值吗？只配被利用？而在这里，我继续干下去又有什么前途？” 这时，同事敲门进来，给领导递了个文件，看到这剑拔弩张的气氛，同事赶紧退了出去。领导重新看向员工：“这样吧，除了加薪和晋升，今年的年终奖金提前发给你，并且给你额外的分红。只要你留下来。”员工有些犹豫了，她知道这是一笔不小的数目。但一想到这些年的憋屈，她又坚定了起来：“领导，不是钱的问题。我想要的是尊重和认可。” 领导无奈地叹了口气：“那你给我一点时间，我去和大老板商量，重新制定你的薪酬待遇和职业发展规划，一定让你满意。但你这期间不能和新公司有进一步接触。”员工咬了咬嘴唇：“我最多给你一周时间，一周后如果没有让我满意的结果，我还是会走。”领导点了点头，员工转身走出了会议室……

我今年54岁，再干6年也就退休了。但公司说要裁员，找我谈话，给我两个条件，让我二选一，一是降薪一半，以后领6000元工资，照常上班。二是通过协商解约签字，补偿30万元走人。我叫张明，今年54岁，在一家国企工作了近30年，原本以为能安稳地干到退休，谁知道公司突然要裁员，我成了被裁的对象之一。 ? ? 那天下午，我正在办公室整理文件，人事部的小王敲门进来，神色有些不自然。"张叔，领导想见你一下。"我心里咯噔一下隐约觉得不太妙。 ? ? 果然在总经理办公室里，我听到了那个让我措手不及的消息，公司因为效益下滑要进行人员调整，给了我两个选择：要么降薪一半继续工作，要么拿30万补偿金走人。 ? ? 我一时间有些恍惚，仿佛被人当头打了一棒，30年来，我兢兢业业，从未想过有朝一日会面临这样的抉择，我机械地点点头说需要时间考虑，便晕乎乎地走出了办公室。 ? ? 回到家，我没有立即告诉妻子小芳这个消息，看着她在厨房里忙碌的身影，我突然感到一阵无力。 ? ? 我们的儿子刚刚考上大学，每年的学费和生活费就是一笔不小的开支，如果我现在失业，家里的经济压力会骤然增加。 ? ? 晚饭后，我终于鼓起勇气，将公司的决定告诉了小芳，她先是一愣随后握住我的手，轻声说："别担心，我们一起想办法。"她的话让我心里稍稍安定了一些。 ? ? 接下来的几天，我辗转反侧难以入眠，我开始仔细权衡两个选择的利弊，如果选择降薪，每月6000元的工资勉强能维持家庭开支，但生活质量必然会下降。 ? ? 而且谁知道公司以后会不会再次裁员？如果选择离职，30万元看似不少，但找工作的难度可想而知。 ? ? 我开始暗中打听其他同事的选择，有人选择了降薪，因为觉得能保住工作就是最大的幸运；也有人毅然决然地拿了补偿金离开，准备另谋出路。 ? ? 每个人的选择背后都有自己的考量，我却越发举棋不定，这时，一个意外的电话打破了我的困境，是多年未联系的大学同学李强。 ? ? 他在电话里兴奋地告诉我，他刚刚开了一家小型科技公司，正在招募有经验的管理人员。"老张，要不要来试试？虽然工资可能比不上你现在的，但有发展前景啊！" ? ? 李强的提议让我看到了新的可能性，也许这正是我人生的一个转折点，一个重新开始的机会，我开始认真考虑接受补偿金离职的方案。 ? ? 就在我即将做出决定的时候，公司又有了新的变动，总经理被调走了，新来的领导对公司进行了重组。 ? ? 人事部通知我，之前的裁员计划取消，我可以继续保留原来的岗位和薪资。 ? ? 这个突如其来的转折，让我陷入了更深的思考，是继续留在熟悉但未来不确定的环境中，还是冒险尝试新的机会？我的人生是否还有勇气做出改变？ ? ? 经过深思熟虑，我最终做出了决定，我选择了接受公司的补偿金，离开这个工作了30年的地方，尽管内心忐忑，但我觉得54岁的我还不想就此安于现状。 ? ? 我给李强回了电话，表示愿意去他的公司试试，当我收拾办公室的物品时，心里既有不舍，也有对未来的期待。 ? ? 30年的工作经历像幻灯片一样在脑海中闪过，我知道这个决定将会彻底改变我的人生轨迹。 ? ? 离职的当天，同事们为我举办了一个简单的欢送会，看着大家或惊讶或钦佩的眼神，我心里五味杂陈。 ? ? 小王悄悄对我说："张叔，你真勇敢。"我笑了笑心想，也许这不是勇敢，而是不甘心就这样平淡地度过余生。 ? ? 回到家小芳正在收拾房间，看到我回来她停下手中的活，关切地问："怎么样？" ? ? 我深吸一口气，说："我决定去尝试新的工作。"她愣了一下，随即露出了欣慰的笑容："好，我支持你。" ? 那一刻，我忽然觉得人生的道路上，永远不会太晚，54岁的我，正准备开启人生的新篇章。感谢您的观看，认为不错的话可以点个赞，点个关注，下期故事更精彩！声明：故事来源于生活，请大家理性观看！

弟媳要生了，擦，我正好是月嫂，还是比较厉害的那种。厉害到什么程度？在我们这个小县城，月嫂价格也就是6000/8000，而我的价格是12000+，还得排队……我现在的预约已经到6个月后了。孩子读幼儿园以后，实在没有合适的工作，钱少活多是常态，上有老下有小的，也不能躺平，听说月嫂挣得多，我稀里糊涂就进入了行。一开始跟着公司干，公司抽成30%，一个月到手大概5000多。我这人吧，对产妇和小孩特别有耐心，也特别好学。干月嫂的第三年，营养餐、催乳、婴幼儿保健，凡是相关的，我就没有不会的，甚至产妇心理学我都认真研究过。我服务过的家庭，就没有说一个产后抑郁的。等到第四年我已经完全脱离单位了，全靠熟人介绍。除了预约间歇，我能休息几天，大部分时候都在雇主家里。从业6年多，锦旗我都收到好几面，也是一种认可吧。年初，弟弟和弟媳好容易试管成功，预产期就是半个月后，弟媳不放心我妈照顾，亲自给我打电话，话里话外想让我伺候一个月。我和我妈聊了下，我妈也想让我去，用我妈的话说：你这个当姑姑的，为侄子少挣一个月钱咋啦？？说真的，我不想去。第一：我和弟媳性情不相投，以往偶尔相处就能看出她自私自利，太过自我为中心。这要是雇主，我通常能摆正心态，会琢磨雇主的情绪，毕竟花钱的是上帝。我要是以大姑姐的身份去照顾，那必然一堆矛盾，最后一定是出力落埋怨。第二：经济问题，我算是家里的顶梁柱，爱人收入一般，他的收入只能覆盖日常支出，儿子越来越大，我们贷款在市里买了一套房子，现在房贷我在还。我和老公手头是有小几十万存款，那也不够一次性还清房贷。再考虑自己以及公婆的养老问题，更觉得缺钱，这边耽误一个月，我们就得动那笔存款，内心不太愿意。第三：已经和雇主约好了，如果答应弟媳，我就要退掉一个预约，虽然不是不能硬推，但是内心还是比较愧疚，毕竟已经口头约好的事情，这样做有损口碑。我把我的顾虑告诉我妈，我妈挺不以为然，我多说两句推脱，她给我来句：耽误你挣钱了，我给你补上行不？？呵呵，弟弟弟媳住在父母家，弟弟上班一分钱家用不交，弟媳结婚后就备孕，更是一天班没上过。爸爸现在一个厂子里看大门，每月工资2200，就这样每月我还得补贴爸妈800的生活费，不然我爸买包烟都没钱。孝顺爸妈我没意见，毕竟生我养我的。但是有时候难免觉得弟弟、弟媳做人太差劲，啃老啃的理直气壮，连我这个姐姐的血都吸。偏偏我爸妈被啃得心甘情愿，无怨无悔……我多说一句还得被训斥，心理难免不平衡。现在这事儿，就很难办，拒绝连父母都说我没亲情，接受就意味着得出钱出力看脸色。唉，烦死

裁员新套路：不说裁员，只说过渡最近听说一个超级离谱的裁员套路，简直让人无语！事情是这样的，公司突然找我谈话说要帮我申请去外面看看机会。我一听这风声，赶紧刷了一波百度，学了几招怎么谈。结果发现，人家根本没说裁员，只是让我去看看其他机会，还说可以帮我申请过渡期。真是震惊到不行！说帮忙？我都快感动哭了！第一轮谈判 𐟘… 突然有一天，人力资源部的同事找我谈话。先是问我现在工作怎么样，我说一切正常，每天都挺忙的。然后他们就开始说现在单子少了很多，很多项目也不做了。有没有计划去外面看看其他机会？这个岗位应该挺好找工作的。我明确表示没打算，现在工作挺好的，希望继续工作下去。HR就开始一直说让我去看看其他机会，现在工作也不饱和，不利于职业发展。可以跟公司申请2个月过渡期，在外面找工作。公司发展好了，优先招我回来继续创造价值。我问公司是不是要裁掉我？那2个月不行啊，我在公司干了6年多呢。HR解释说不是裁员，只是给你过渡一下，先在外面找找工作。公司有需要也会优先找你的。过渡期？怎么过渡？ 𐟤” 我问那过渡期是怎么过渡？劳动关系继续，也正常给我发工资，然后我去外面找工作？HR说也不是这样，劳动关系就不继续了，后面再找进来再签合同，可能还给你涨工资呢。拒绝后 𐟘ኊ我明确拒绝后，HR又说那调岗呢？我问我们部门还有其他相关岗位嘛？我大学就是这个专业的，毕业后也一直干这个，调其他岗位更加不利于职业发展吧，我还是希望留在现在这个岗位继续工作呢。 HR就开始说这也不行，那也不行，想怎么样嘛？我说想继续留在这个岗位工作啊。然后HR就说我很难沟通。我说公司是要裁掉我嘛？那要按劳动法来走吧？这是基本的吧，我干了6年多诶，2个月？这都不是打折了，这是粉碎性骨折啊，我不能同意呢。 HR的反应 𐟘䊊HR解释说不是裁员呢，在协商啊，这个真的没有，都不用申请，不会有的，真的好难沟通哦。我说这是最基本的吧，没办法达到的话，我就回去继续工作了。HR最后说那你工作吧，那等公司决定吧。（总感觉在威胁我，毕竟一贯作风就是开始一堆骚操作了）后续 𐟤𗢀♀️ 有后续的话我会继续更新。也求助一下，我应该怎么更好的保障自己的合法权益？

【在单位干6年后,不签合同了怎么办】 𐟘𑤻€么？你的劳动合同要到期了，公司却不打算续签？这是违法的！𐟘𑊊𐟓⦠𙦍Š劳动合同法》规定，在同一家企业连续工作六年的员工，如果雇主没有正当理由不再续签，就必须支付经济补偿金！𐟓⊊𐟒𐥅𗤽“金额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资！𐟒𐊊𐟙…‍♂️遇到这种情况，先别慌！可以先和公司友好协商，看看能不能妥善解决。𐟙…‍♂️ 𐟒ꥦ‚果协商不成，就准备好工作证明文件，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一定要捍卫自己的合法权益！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

虽然辽宁和吉林相邻，辽宁联通和吉林联通都属于北方十省之一，但两家省公司在发展上存在不小的区别，其中辽宁联通作为东三省最大的通信市场，发展规模一直不小，无论是市场业务，还是政企业务，均处于快速发展势头，于百川的到来也将为辽宁联通的发展注入新的活力，这也是两家省公司干部对调的根本目的。三大运营商无论是省公司总经理还是副总经理都很难在一个省公司干特别长的时间，主要是不太允许在这种级别的干部在一个地方干9年以上，而大多数当了6年以下就调岗。#中国联通#

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