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的公司领导前沿信息_老板(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

的公司领导

11月29日上午，独山子石化公司领导到大集中ERP第二批上线单位——兰州集中办公地点，调研督导公司各专业参加上线准备阶段项目建设工作的开展情况，并慰问了集中办公人员。独山子石化公司总经理龚真直赴兰州调研大集中ERP项目建设情况

我跟关系不错行业前辈吃饭，他们公司领导被挤走了。对外说是辞职，大家心知肚明是裁员。传言是有人事斗争，他问我小汪你怎么看。我说再怎么人事斗争，我看本质就是领导不行。这个领导资历极深，是在行业上升期爬到这个位置，顺风顺水。现在行业下行了，又不能为公司创造价值，薪水又高，公司不砍他砍谁。我说你说他人事斗争失败了，这顶多也就是加速。说回他本职工作，他有为你们部门介绍过一单生意吗？他平时不就是摆张扑克脸到了月底催大家业绩吗？我真的不在乎我的领导对我态度是不是亲切，你喷我我也是无所谓。但是任何商业模式都是利益交换。我作为一线部门每年给公司挣钱，那么我的领导能回馈给我什么呢？我现在大领导是会给我们部门拉客户的，去年他帮我拉的客户，占我全年合同额10%，这是很大比例了。他走了我会难受的。你们这个领导走了，你们可能都不难受。那就是早该走了。我不知道别的行业，我们房地产业很多人都是靠惯性当领导。所有的经验都来自上升期，顺风顺水就做下来了。到了下行，啥也不会，就想着怎么抓考勤，怎么抓双面打印。看着员工没有业务，很闲，心里发慌。那你能不能忙起来，先给大家出去拉几个客户呢？你这么多年行业经验和人脉在哪里呢？现在大家在职场里不好做。但实际上，行业退潮时候，谁在裸泳一眼便知。平时行业上行，大家办公室里碰见，你好我好。等行业下行，谁该被裁，大家心知肚明。我见过有个总监，自己负责的楼盘一直都是销冠。不是他多有能力，真的就是运气好。他后来都不上班，就在家躺着。公司明知道，但不换人，因为“程序能跑起来就不要改”，打麻将一直赢钱的时候你让他换个座位是不敢换的。后来楼盘一下跌立刻裁员。当然我说的是我们这种相对正规的公司。也有很多关系复杂的企业很不正规，宁可裁大动脉也不裁真摸鱼的。那是还没到生死存亡，到了的时候也不敢动大动脉。如果真在想赚钱的公司，不能创造价值真的会走人。这时候其实是行业洗掉一些人的时机，确实是在给认真做事的人创造机会。都说抓员工摸鱼。很多时候领导在摸最大的鱼。

【以案释法】网上侮辱诋毁领导，寿光一网民被行政处罚。案例简介：近日，寿光网民张某某因对公司领导刘某管理方式方法不满，与刘某理论无果后，编造刘某的负面不实信息发布于某短视频平台，损害刘某名誉，寿光市公安局对张某某依法处以行政处罚。相关法律：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。寿光公安提醒：互联网不是法外之地，对通过捏造事实、凭空杜撰来博取关注的违法犯罪行为，公安机关将依法查处。广大网民应规范自身网上言行，不造谣、不传谣、不信谣，共同营造清朗网络空间。

【国家电投领导层调整】2024年11月29日上午，国家电力投资集团有限公司召开领导班子扩大会议，通报了中共中央组织部的任免通知：徐树彪同志任国家电力投资集团有限公司董事、党组副书记，免去其副总经理职务；严航同志任国家电力投资集团有限公司总会计师、党组成员。相关职务任免按法律规定办理。 #电力快讯#

领导装修布局，真合理吗？最近我们公司领导真是铁了心，非得按照一份奇怪的装修布局来施工。我越看越觉得不对劲，但又说不上来哪里不对。于是我决定上网求助，看看大家有没有更好的建议。首先，这是我们领导坚持的布局图： [图片1]（包含文字：逃门、女秘书、总经理办公室、办公室、后室、暗门、双人床、衣柜、浴室、暗门、后门、紧急通道）然后是另一份布局图： [图片2]（内容与图片1相同）大家看看，是不是觉得有点奇怪？尤其是暗门和后室的设计，感觉像是电影里的密室逃脱一样。还有那个双人床和衣柜的摆放，简直让人摸不着头脑。我总觉得这个布局有点问题，但又说不出来具体哪里不对。希望大家能帮我看看，是不是真的有问题，还是说只是我个人的错觉。毕竟领导的要求也不能随便质疑啊。希望大家能给我点建议，真的非常感谢！𐟙

「公司领导只会画饼该怎么办」网友：总部新调来的领导不懂管理,业务能力也是一塌糊涂，就是“画饼”能力倍儿棒，工作分不清主次，轻重缓急，只会捣浆糊，说一套一套的，一丁点正经事都干不了，完全看不到未来，现在看见他就心烦。工作多年从未遇上过这种无能的领导，该怎么办？马上过年了，安慰自己，年终奖是实打实的，万一他升职加薪走了呢！！！下一个更好，但是忍不了一点啊，完全就是大事管不了，小事管不好，其他部门财务那边受了气，回来拿下属出气，把我们贬得一无是处，绝了！想问下，这种情况，现在得大环境，是拿了年终奖走了，还是忍住，得过且过，做一天和尚撞一天钟？

「不讨好的勇气」打工人又来靠口才整顿职场了！秀雅@李庚希Teresa大胆吐槽多年为公司领导做牛做马的经历，笑着自嘲是公司的“不肖子孙”。犀利言辞和幽默自嘲，句句直戳打工人的痛点。每晚18:00，锁定@腾讯视频正在热播！不讨好的勇气官微的微博视频

提问：百川老师您好，请教您一个问题。公司领导开会上公开价讲，如果对薪资有什么想法的都可以提出来。我本人是想提涨薪的，但不知道该不该说。如果说的话，是先让其他同事提出来了？还是我第一个提出来了？怎样组织语言讲这件事情呢？答：不建议公开第一个讲薪资。一般公司对员工薪酬都是保密制的。不会公开让底下人讨论涨薪的事情。领导这么说，不一定就事论事这么想，很可能是试探。哪怕是题主想争取薪资，建议私下跟领导沟通。去之前首先想清楚，你有什么价值，能给领导和部门带来什么贡献？手上有哪些筹码可以跟领导谈。其次谈薪时，也要有一些小技巧。比如提出多少合适。提高了可能不成功，提低了自己吃亏。可以通过手机app了解下，目前你的技术和资历市场价格多少，然后根据公司情况和领导的习惯，提多少大概率能够通过。在这个基础上加个10-15%，万一领导砍价也有回旋余地。总之就是： 1，不公开谈薪，私下跟领导沟通。 2，体现个人价值，有谈薪筹码。 3，具体薪酬的幅度把握清楚，有进有退。

这年头，办实业真的很累人还烦心，且有太多的无奈，不如打工挣钱。郎咸平教授说过：“中国是低工资、高物价；美国是高工资、低物价。美国工人仅靠一人之力便能养活全家，而在中国的工薪阶层，即便夫妻二人都有稳定的工作，他们共同负担一个子女仍心有余而力不足。这种状况在世界工业发展史上也是绝无仅 ...

办公室恋情：领导的介入真的有必要吗？𐟤” 最近我们公司领导对员工的私事真是越来越关心了。我和男朋友的事情虽然不算典型的办公室恋情，但因为我们在同一个单位，不同部门不同楼层，所以从一开始就有各种流言蜚语。记得我们还没在一起的时候，领导就找过我，问我们有没有在一起。我当时否认了，结果第二天我们就在一起了。去年领导又问了两次，其中一次还是在我们闹分手的时候，所以我也没承认。领导的意思是，如果我们没在一起，那些流言蜚语对女孩子的影响不好。今年五月份的时候，领导又问了一次，我承认了。之后他们就没再问过。结果今天领导突然又把我叫过去，问我们还在不在一起。我说还在，领导就生气了，说男朋友的领导不知道这件事（后来求证，男朋友说他们领导没怎么问过他，但至少有一个领导是知道的）。领导们觉得男朋友的部门领导不知道这件事，就像是男朋友不承认我们的关系，甚至上升到男朋友的部门在欺负我们部门。他们还表示，如果我在公司里受了委屈，可以找他们，他们不会放过男朋友和他的部门。说实话，我真是不理解，为什么领导们这么在意我们两个人的私事？难道他们没有边界感？还是说我们两个人的关系真的会对公司有影响？#办公室恋情 #公司恋爱 #边界感

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