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国有公司人员权威发布_国有公司人员失职罪(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

国有公司人员

国有控股公司管理人员身份认定及受贿案例 𐟔 在探讨国有控股公司管理人员是否为国家工作人员的问题时，我们首先需要理解公司性质的变化对其身份的影响。 𐟓ˆ 假设某公司最初为民营企业，后来转变为国有控股公司。在公司性质转变之前，管理人员并不具备国家工作人员的身份。然而，一旦公司性质发生变化，且管理人员在公司中担任特定职务，如组织、领导、监督、经营、管理国有资产等公务时，他们便获得了国家工作人员的身份。 𐟓œ 以杨xx为例，他在2016年至2021年间，作为龙蟒大地公司（当时为民营企业）的生产副总经理，利用职务便利为多个单位和个人提供帮助，并收受大量现金、白酒和香烟。这一行为构成了非国家工作人员受贿罪。 𐟏�021年4月，四川发展矿业集团有限公司认购了四川发展龙蟒股份有限公司的股份，使其成为国有独资公司。随着公司性质的转变，龙蟒大地公司作为全资子公司也成为了国有控股公司。同年12月，杨xx被任命为龙蟒大地公司的党委书记、董事长兼总经理。在此之后，他利用职务便利为他人谋取利益，并收受大量财物，这一行为应认定为受贿罪。 𐟓– 根据最高人民法院的相关指导精神，负有管理、监督国有资产职责的组织除国有资产监督管理机构、国有公司、企业、事业单位之外，还包括上级或本级国有出资企业内部的党委、党政联席会等。因此，2021年12月以后，杨xx在代表四川发展龙蟒股份有限公司从事组织、领导、监督、经营、管理国有资产的公务时，才具备国家工作人员的身份。 𐟔’ 综上所述，国有控股公司管理人员在其公司性质转变为国有控股公司后，且在担任特定职务并负有管理、监督国有资产职责时，才具备国家工作人员的身份。在此之前，他们并不具备这一身份。

【国有公司人员失职罪有哪些惩罚?】国有公司人员失职罪𐟘𑯼Œ听上去好严重的罪名！今天我就来给大家八一八这个罪的厉害之处𐟘Ž！ 𐟎辶–先，我们来看看惩罚力度。国有公司人员失职罪𐟎–️，最高可是要判七年有期徒刑的！这可不是闹着玩的𐟘𑯼 𐟎聾𖦬᯼Œ我们来看看什么情况下会触犯这个罪。国有公司、企业的工作人员，如果因为严重不负责任或者失职，导致国有公司、企业破产或者严重损失，那可就摊上大事了𐟘𐯼 𐟎列€后，我们来看看这个罪的特点。国有公司人员失职罪，主要是针对国有公司、企业的工作人员的。这些人掌握着公司的重要权力和资源，如果他们滥用职权或者失职，后果不堪设想𐟘𑯼 总之，国有公司人员失职罪是一个非常严重的罪名，大家一定要引以为戒，不要轻易触犯𐟘Ž！

山东落马官员徐东高徐东高，男，汉族，日照市市属国有企业原外部董事，2023年7月被查，目前法院尚未判决。徐东高，1962年3月出生，山东人，省委党校研究生学历、高级管理人员工商管理硕士。徐东高的犯罪生涯始于日照市市属国有企业，历任日照市市属国有企业外部董事等职，在任职期间，徐东高可谓目无法纪、一路贪腐，利用职务便利非法占有公共财物，在企业经营、项目审批等方面为他人谋取利益并非法收受财物。经查：徐东高利用担任日照市市属国有企业外部董事等职务上的便利以及职权或者地位形成的便利条件，直接或通过其他国家工作人员职务上的行为，大搞权钱交易，为有关单位或个人在企业经营、项目审批等方面谋取利益，非法收受相关单位或个人所送财物。 2023年7月，据日照市纪委监委消息：日照市市属国有企业原外部董事徐东高涉嫌严重违纪违法，目前正接受日照市纪委监委纪律审查和监察调查。徐东高用他自身的经历再次证明，当官莫伸手、伸手必被捉，打虎灭蝇无禁区，反腐永远在路上。「山东超话」视角志的微博视频

你们国企工作岗位退休金是多少钱我本人就是从事国有企业单位的，而且我本人也是从事这种人力资源管理工作的。在我们公司退休养老金的待遇水平普遍基本上是在2000块钱到8000块钱之间这样的一个范围之内。什么样的人群是2000块钱的，这些人群大部分是属于编外人员也就是说他们是属于劳务派遣人员到达法定退休年龄之后正常的办理退休，由于他们的这个工作年限比较短，有的人可能仅仅只有20年左右的工作年限，所以将来享受到的养老金并不是很高，很多人只有2000多块钱，这也是很正常的，还有一部分就是女性50岁退休，他的工龄本身也不是很长，也就只有2000多块钱的养老金。至于说养老金能够达到8000块钱以上的人，基本上都是来自于中高层的管理干部，他们才有如此高的一个退休养老金的收入，真正的一般的这种普通员工，基本上的人均养老金大概是在2000块钱到5000块钱之间是比较常见的平均水平大概是在4000块钱左右，所以说这就是国有企业单位退休人员养老金的现状，当然我们在这里所说的是没有包括企业年金的待遇，对于企业年金这项待遇是要单独来计算的。

如何成为一名合格的图书编辑？𐟓š 最近有幸参加了一场编辑人员的培训讲座，真是受益匪浅啊！一边听讲一边做笔记，感觉自己像是打开了一扇通往知识宝库的大门。不过，也越发意识到自己知识的匮乏，需要时不时地给自己充充电，才能离那些所谓的“杂家”编辑更近一步。作为一名医学专业的编辑，我在听讲座时发现自己对一些大众书籍编辑时的常见知识点并不敏感。比如，讲座中提到的几个小细节：满清、清朝、清代、清王朝：这些名词到底有什么区别？以前我一直觉得它们可以互换使用，现在才知道，原来每个词都有特定的含义。南巡讲话、南方讲话：这两个术语在编辑时也要特别注意，不能混用。国营企业、国有企业：虽然听起来差不多，但在正式场合还是要用“国有企业”更正式。三年自然灾害、三年严重困难：这两个术语在描述那段历史时也有特定的使用场景。此外，关于苏联的问题也让我印象深刻。苏联存在的时间是1922—1991年，所以什么时候用“前苏联”，什么时候用“苏联”也是有讲究的。捋清楚了这些细节，感觉自己在编辑这条路上又迈出了一小步。终身学习绝对不是一句空话。开卷有益，开卷有益！每次学习都能让我感受到自己在不断进步，这种感觉真是太好了。

吉林检察机关依法对凌成兴涉嫌受贿、国有公司人员滥用职权案提起公诉。江西新闻联播官博的微博视频

【犯了国有企业人员失职罪如何判刑?】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻Š天我要和大家分享一个关于法律的重要话题——国有企业人员失职罪的判刑规则！𐟚밟š밟š늩斥…ˆ，我们来了解一下什么是国有企业人员失职罪。简单来说，就是国有企业的工作人员，因为严重不负责任或者滥用职权，给国家利益造成了重大损失的行为。𐟑€𐟑€𐟑€ 那么，犯了这个罪会受到怎样的惩罚呢？𐟤”𐟤”𐟤” 根据我国《刑法》的规定，犯国有企业人员失职罪的，一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役；如果因为你的行为给国家利益造成了特别重大损失，那么你可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊦‰€以，大家一定要遵守法律法规，不要触碰法律的红线哦！𐟙𐟙𐟙

准确把握国有公司工作人员认定范围刑法修正案（十二）施行前，为亲友非法牟利罪犯罪主体限于“国有公司、企业、事业单位的工作人员”。刑法修正案（十二）施行后，为亲友非法牟利罪犯罪主体扩展到“其他公司、企业的工作人员”。通说认为，刑法中的“国有公司、企业”只包括国有独资、全资公司、企业，因此有观点认为国有公司工作人员应限于国有独资、全资公司工作人员，这种观点大大限缩了为亲友非法牟利罪中国有公司工作人员的认定范围。根据最高人民法院《关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》（以下简称《解释》）相关规定，“国有公司、企业委派到国有控股、参股公司从事公务的人员，以国有公司、企业人员论。”《解释》中的“国有公司、企业”指的是国有独资、全资公司、企业，其在坚持通说的基础上，扩大了对刑法分则第三章第三节中国有公司、企业人员的认定范围。尽管《解释》没有将国家机关、国有事业单位列为委派主体，但依据当然解释的原理，国家机关、国有事业单位委派到国有控股、参股公司从事公务的人员，也应以国有公司、企业人员论。国家监委《关于办理国有企业管理人员渎职犯罪案件适用法律若干问题的意见》（以下简称《意见》）中也明确，为亲友非法牟利罪中的国有公司、企业的工作人员“既包括国有独资、全资公司、企业中的工作人员，也包括国有控股、参股公司及其分支机构中的国家工作人员”。

国有企业办公室人员2024年度个人工作总结

近期，我深入探访了一家颇具话题性的国有企业，该企业规模不过五十余人，却惊人地配置了七位老总、十位主任、七名司机，以及两个神秘莫测、鲜有人影的“闲职”。而真正为企业造血的核心部门——财务与经营，各自仅有三名成员。更令人咋舌的是，每位老总均享有奥迪座驾的待遇，然而，这家企业的年纯利润，却仅仅维持在三十万元左右的低位，无疑是依靠吃老本艰难度日。老总们虽常叹效益不佳，但其生活质量之高，却令人艳羡不已。此消息一出，立即在该企业内部引发了强烈反响。众多职工纷纷向媒体透露，这些所谓的领导层，日常似乎只需倒杯茶、刷刷手机，便完成了“工作”。国家耗费资源供养的这批人，却未能有效发挥应有的作用，效率低下的问题日益凸显，引发了职工们对国企存在价值的深刻质疑。此外，我还了解到，有的国企单位，人员虽多至百八十，却普遍无所事事，缺乏实质性的工作任务。员工们甚至可以连续数日乃至一周不现身单位，面对这一困境，管理层竟想出“管饭”的奇招，试图以此吸引员工到岗。然而，这反而导致了更多员工选择在上午十一点左右前来蹭饭，或是直接将饭菜打包带回家中。值得一提的是，某小型国企的机关管理人员数量，从原先的八人激增至二十六人，而所谓的“降本增效”措施，却仅仅针对一线工人，不断缩减其岗位编制。与此相反，机关部门却持续膨胀，若不加以整改，无论改革如何推进，都难以扭转颓势。毕竟，在当今大数据盛行的时代，许多工作已无需人工介入，即可完成。探究其根源，不难发现，部分原本在一线辛勤劳作的AB类员工，因降本增效政策的实施，被逐渐调往后台，一线岗位则更多地被外包工所取代。这一转变，虽然在一定程度上降低了企业的用工成本，但却导致了后台人员冗余、一线人才短缺的尴尬局面。国企机关部门的臃肿问题，早已成为公开的秘密。人员冗余、效率低下、工作拖沓、相互推诿等现象屡见不鲜。大部分员工仅在月初和月底忙碌片刻，其余时间则沉迷于闲聊与无所事事之中。一线职工对此深感不满，纷纷呼吁公司领导层应正视这一问题，并采取切实有效的措施进行整改。有工人向媒体提供了一份详尽的问题清单，揭示了公司机构臃肿、人浮于事的现状：总工办：所谓“专家团队”庞大，实则解决实际问题的能力有限。众多所谓的新品种，不过是市场上的复制品，一旦出现问题，便推卸责任给分厂。生产技术部：闲职人员众多，薪资丰厚，却鲜有精通业务者。心思不在科技创新上，而是整日混日子。供应部、设备机动部等部门同样存在此类问题。企业管理部：实干者寥寥，整日坐在办公室指手画脚，对基层情况一无所知。考核扣钱倒是积极，却缺乏实际解决问题的能力。人力资源部：人员众多却无所事事，本职工作未能有效履行，反而热衷于处理无关紧要的事务。后勤部问题最为严重，职工反映最为强烈。 “闲的闲死、忙的忙死，国企前路何在？”这是众多职工对国企机构臃肿、人浮于事现状的无奈感慨。虽然这些言辞略显偏激，但无疑代表了他们内心的真实想法与诉求。作为媒体人，我们有责任也有义务将这些问题公之于众，推动国企改革的深入进行。

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