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哈会文化公司权威发布_哈会文化公司地址(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

哈会文化公司

怎么那么像我们的公司文化！哈哈哈哈哈《胖东来：下班打工作电话是高压线，加班会耽误别人成长的时间 - 知乎》在阅读此文前，麻烦您点击一下“关注”，方便您进行讨论和分享，给您带来不一样的参与感，感谢您的支持，我将每日为您带来精彩内容，希望您不要错过哦~胖东来，绝不是一般意义上的企业！如今再看，它不仅是一个标…网页链接

李晓悦的理想工作：日企的那些事儿 𐟏⊱. “领导不能有口臭” 𐟘𗊥œ覗夼，有个词叫“匂いハラスメント”，翻译过来就是不能因为气味骚扰别人。吸烟的男同事一般都会随身带清口糖，我自己也会提醒老公定期洗牙，避免嘴里烟味太重。之前我在职场贴了有刺激味的膏药，结果被同事提醒了，后来换成了微香型的。 “同事不能在楼梯间抽烟” 𐟚슦𘪥Šž公大楼都有专门的吸烟区，谁敢在楼梯间抽烟，被发现了可是会被谈话的。毕竟，大家都不想在封闭空间里吸二手烟。 “V信里同事说，亲，哈的，不能超过三个” 𐟘 一般工作上用邮件或者微软的办公软件，上班时间大家说话都很注意分寸。能叫对方亲的，那肯定是关系相当好的情况下了。同事就是同事，下班后几乎失联，这样才能保证足够的私人时间。 “把努力奋斗写进企业文化的也不行” 𐟒ꊦ— 论公司多么压榨员工，这种话也不敢写明面上。写了几乎就是黑心企业无疑。别人家公司都写如何让员工发挥自身价值，让工作更幸福。年假多少天，产假多少天，育儿假多少天，还有房屋补贴、育儿补贴。你家公司写努力奋斗拼搏！那人事招不到人跑路了吧。 “更别提加班了” 𐟕’ 组长都催着下班，除非有正当理由，一般还需要写个申请表。金融、IT、医院这种行业加班多。平时加班1.25倍工资，周六日1.5倍或2倍，企业根本不想给你付的好吧。担任重要工作需要赶工的，领导也会提前跟你说，安排加班。而且加班时间是有限制的，但一个月不能超过48小时，一年有两个月不能超过96小时。不然劳委会不断找领导麻烦。日企虽然能保证你足够的休假和私人时间，但等级森严，按资排辈，晋升缓慢，规矩繁多，男性主导。对于想躺平的人来说，是个不错的选择；对于想在职场有所建树、想获得高薪的人，尤其是女性来说，会有些困难。

公司活动抽奖，我竟然中奖了！𐟎‰ 你们公司有没有那种免费的员工活动，还能抽奖的那种？这次百度嘉年华的演出真是让我眼前一亮，黄霄云的现场唱功简直太赞了！不过，最让我惊喜的是，我竟然中奖了！𐟘𒊊我完全没想到自己会中奖，还是同事们来恭喜我才知道的。哈哈哈，真是喜提青禾手机一部！𐟓𑊊回想起在百度这三年的时光，真是充满了回忆。遇到了很多志同道合的朋友，我们一起奋斗、一起成长。工作中收获的点滴，生活中的喜怒哀乐，都愿意和同事们分享。百度“简单可依赖”的企业文化，让我深刻体会到同事之间的温暖与支持。在这里，每个人都以诚相待，相互信任，共同为公司的发展贡献自己的力量。展望未来，我知道自己还有很长的路要走。但我相信，只要保持初心、持续学习、勇于挑战自我，就一定能在百度的舞台上绽放属于自己的光彩。就像南征北战那首歌唱的一样：奔跑吧，骄傲的少年，年轻的心里面是坚定的信念~！𐟒ꀀ

「每天学一点生意模式」段永平：1、没把商业模式放在第一位，那就基本上还不太懂生意。投资会蛮煎熬的。 2、这个世界可能有几十、几百个甚至更多的行业和行业状元，但商业模式好的凤毛麟角。用找行业状元的办法，就会很容易去投那些商业模式不好的“行业状元”，那些状元很可能只是昙花一现的辉煌而已。 3、定性比定量分析重要，最重要的是商业模式。商业模式把绝大多数公司都过滤掉了，定量分析的重要性一下子就下降了很多。所以这些年想通了的最重要的一点就是商业模式。这点通了以后，投资确实就变得非常有意思了。投资到目前为止我还真没看过财报，也许确实有点看不懂（其实就是因为懒），也许真的觉得没必要。我见过太多很懂财务分析的人们，对投资可真是一头雾水哈。 4、商业模式和企业文化都好的公司难找啊，好公司要惜卖。苹果现在不便宜了，但一直没找到我想拿苹果换的公司。 5、突然想到老巴说过的那句话：如果你在坑里，至少别再往下挖了。产品完全没有差异化的公司，将来早晚都会出问题的。航空公司是非常好的例子，其他类似的50步和100步差别的，就不细说了。 6、大概10年前买过一点点IM⭡x，但很快就意识到其商业模式不好就赶紧卖掉了。用商业模式去评估企业对投资的帮助非常大，尤其是当你用10年的眼光来看的时候。评：商业模式与行业状元；商业模式是种树用的，种庄稼并不三很需要。柴孝伟的微博视频

姐妹们，别再淘宝买文化衫了！最近公司要搞团建，决定去爬山，于是需要定制一批文化衫。我在百度上找到了一家工作室，接触后发现他们真的超有实力！𐟑𐟏𛰟‘𐟏𛊊以前做文化衫，我都是随便在淘宝上找一家，印个logo就完事儿了。买回来后，同事们也就穿一次，觉得浪费但又没办法。但这次接触了这家工作室后，我对文化衫有了全新的认识。他们会先了解衣服的用途、企业的文化和特色等信息，然后根据具体情况为我们量身定制专属设计。而且，他们的设计理念真的很棒！设计出来的衣服不仅适合工作场景，下班后也能随便搭配，变成时尚单品。这一点真的让我眼前一亮！我们看样的时候，拿了他们做过的一些样衣，感觉非常不错。由于他们太多案例了，只能分享几个，大家如果有兴趣可以去他们家看看哈。@小小鸡蛋文化衫工作室总之，姐妹们，别再淘宝买文化衫了，真的！

华为ICT客户经理培训全攻略距离年度冲刺还有43天，工作强度又开始加大了……每当压力大的时候，总会回想起那些美好的时光，比如入职后的培训，结识了一群志同道合的朋友，度过了工作以来最难忘、最开心的一段时光。 NEO：新员工入职引导培训 𐟚€ NEO（New Employee Orientation）是华为为新员工准备的为期5天的培训，地点在东莞三丫坡。这个培训主要是通过理论授课和实践活动来介绍公司文化。你可以在收到入职预约邮件后的当年（自然年）的最后一周，任意选择一周的周一作为自己的入职时间。所以遇到的朋友真就全靠缘分啦！（好消息：15号发薪水）班级里还有机会遇到天才少年哈哈哈。一营：交付实践特训营 𐟏튤𘀨导ˆ交付实践特训营）分为1个月的硬装和3个月左右的软调，总共为期4个月左右。地点在贵州安顺华为云上屯。这个培训面向ICT客户经理、产品经理和GSRC。我们当时由于排班原因自习了2周（比较老实哈哈哈，没有放纵），也是和兄弟们增进感情的好时候。软调任意分班级，光产品、无线、数通等等，每个产品线的上课周期不一样，但服装要求都是统一着正装。课程内容以理论为主，辅以实操，每天过得很充实，几乎每周都会有闭卷考试（包括机考），考核不通过还可能会扣工资[doge]。硬装有2周和4周班，高温天发灰色工装服；冷天发冲锋衣，裤子自己搭；鞋都是统一的带内置钢板的黑色橡胶鞋，+安全帽。内容以实践为主，同时学理论辅以指导，上“山”装基站、融光纤、做端子、柴火灶等特别有意思有特色的课程。每天晚上20:30分之后可以用工卡领夜宵，云上屯真的很美。二营：销售技巧培训 𐟓ˆ 二营（销售技巧培训）为期2周（由于排班问题，我们在溪村自习一周，这一次真快乐了），地点在东莞三丫坡，面向客户经理、产品经理和合同商务。着正装。各种大牛老师会来上课，讲案例、学理论、搞情景演练等，模拟一线的各种场景，最后也有考试。（每天能领3次宇宙能量券，在附近咖啡厅换水果和饮料）二营Plus：展厅培训 𐟏⊤𚌨听us（展厅培训）为期2周或4周，地点在深圳坂田基地，面向客户经理，着正装。内容是跟着客工部同事学习公司接待的资源以及公司参观的讲解词（4周班会跟着客工部同事去接待客户作为实习），2周班就是在教室模拟讲解作为考核。培训结束，大家各自奔向属于自己的战场，还是很庆幸自己和兄弟们一直保持联系，也希望正在培训或者即将培训的同事们能好好珍惜也好好享受培训时光，因为这可能是你入职后最快乐的一段日子。

哈尔滨工业大学访学之旅 ### Day 1: 探索冰城历史，学子交流盛宴 𐟌‡ 清晨，我们踏访了秋林公司，这家百年老店见证了冰城哈尔滨的变迁。巴洛克风格的建筑，仿佛在诉说着往昔的故事。午后，我们来到了哈工大建筑学院，参加了本科生和研究生的交流会。学术的碰撞，经验的分享，让我们的交流在友谊的小船上启航。访学的第一天，我们收获满满！ Day 2: 穗哈交流启航，建筑科学探秘 𐟚€ 访学启动仪式上，两院的师长们共同畅谈未来。我们参观了建筑与设计馆，那里的作品琳琅满目，灵感四溢。寒地建筑研究中心的前沿科技令人叹为观止。我们还参观了圣索菲亚教堂的庄严和中央大街的风情，历史文化在脚步中沉淀。夜晚，我们进行了党支部学习，思想火花再次升级！ Day 3: 寒域求知之旅，工大启智时光 ❄️ 在哈工大博物馆，我们重温了百年校史的辉煌，杰出校友的风采激励人心。我们还去了花园街历史文化街区，进行了测绘调研。古老建筑诉说着历史，新时代学子在探索中成长。每一砖每一瓦，都是知识的累积，每一次交流，都是心灵的触碰。三天的访学之旅，让我们在冰城哈尔滨，感受到了哈工大的深厚情谊。每一次学习，都是对未来的投资；每一次交流，都是视野的拓宽。感谢这段旅程，让我们共同成长，筑梦启航！✨

职场生活𐟔夸只是工作忍不住想跟你们分享我的史诗级同事们𐟘튦ˆ‘是多幸运才能在遇到这么一伙宝藏同事啊！𐟥𚊊职场生活不仅仅是朝九晚五的工作，还有同事们的加持真的可以让枯燥的工作有趣起来⊹ 我才不信哪来那么多剧里的职场勾心斗角，至少我遇到的这伙人各各活力四射𐟤㊧Ž驃𝦲ᦗ𖩗𔤺†，哪有这么闲到处内卷𐟤㊨🙦˜麗‘di1️⃣家正式公司，所以我觉得自己一定是走了狗s运☘️~ 一家有系统、有目标的公司，对一个职场新人获益匪浅。至少比起包山包海的工作模式，我体验到了朋友有难同当的乐趣。为什么说难能可贵？首先我的同事们来自各大种族~ 语言隔阂本身就是问题，然而我们还是可以互相开玩笑、聊心事、谈未来谈理想… 我们彼此尊重包容理解，相处的心态也很关键！毕竟「同事成为朋友」这件事本身也不容易~ 能够包容各种性格、文化、思想差异的公司，老板立的这几条铁规则还是很关键的！ 1️⃣ 很关键‼️ NO POLITICS 别搞政治这是每个员工一进公司老板就会声明的主要铁规则哈哈哈工作至上，完成任务才是关键~互相扶持，别把时间花在背后搞分派有问题私下处理，别影响工作~至少节省了精力成ben去处理这类问题 ❤️‍𐟔娀Œ我觉得人越多的公司，这条规则越重要！ 2️⃣ 对错/赏罚分明公事公办！人都会犯错，从错误中学习才是硬道理！不怕犯错，怕的是不懂装懂！允许犯错后工作效率反而提升了！ 3️⃣ 不断突破不管是公司或员工，在力求上进这一块都不可缺少与时并进别怕多做，尤其我们还是多媒体相关行业！公司每年都会定制新目标，并检讨之前没完成的部分，从中找到可以改善突破的地方对于学习这一块上司们也不会太吝啬𐟫ᠦ您‹𑨯�𞧨‹，行业技术知识课程都可以自由建议~他们也会理解并施行还有4️⃣和5️⃣我放图里了~字数不够这就是我的职场生活，和宝藏同事们一起玩耍、成长，每一天都充满了乐趣和挑战。职场生涯短暂，分分合合的离去也很平常~ 所以我真的非常珍惜这份工作和缘分！最后，送给每个正在找工作或想要改变职场环境的你们——记得选择一个让你觉得快乐的地方，因为我们不只是为了生存，更是为了活得精彩！𐟎‰ 来跟我分享你的职场经历呀~

「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」这个政策之前就上过热搜一次了，当时我就表示支持，因为这么做可以有效避免职场中的上级对下级的各种隐性剥削。这种事儿，对于大部分正规的大公司来说，都不是个问题，员工也好，领导也罢，不管是结婚，还是办什么喜事儿，那都是个人的私事儿，同事之间爱怎么来往就怎么来往。我看你不顺眼，或者跟你不熟，亦或者是我个人的原则就是不进行这方面的社交和人情往来，那我就直接选择不去就行了。但是，如果这家公司的这种大办喜事和收彩礼文化非常严重，那就由不得你了。表面上说的都是，自愿来哈！实际上就是在变相敛财，上级办事儿就是让下级给交保护费，孝敬钱。你敢不去，那之后就有你好受的。而且我所经历过的，不仅仅是同事本人结婚这么简单，到了领导层，领导一般早就结过婚了，但是这不妨碍领导给自己的孩子办满月酒，周岁酒，升学宴，升学宴还不仅限于考上大学，有的考上个区重点高中都要隆重办一次。总之，就是各种名目都能想起来给办一次。我见过的最离谱的是，领导岳母的六十五岁生日宴，还有什么由头不能用来大摆宴席，收礼金呢？看到这里，就会有人问，这种人情往来一般不都是相互的吗？领导搞这么多由头去大办宴席收礼金，你也一样摆，把送出去的礼金再一个个收回来不就行了吗？现实就是，领导可以想一堆离谱的理由大摆宴席，而等你要摆的时候，就会被领导各种或明或暗地说：“你也配？你懂不懂规矩啊！你不想混了吧！” 所以，在我看来，胖东来制定这个政策的初衷还是为了一刀切去彻底杜绝这种现象，而且这种政策也不是管得非常宽。一般在执行的时候，都是管那种明目张胆在全公司发请帖搞宴席的情况，如果你和几个同事本身就是私下里很好的朋友，你们互相结婚参加婚礼，也不会有人去管。至于什么婚宴不准超过五桌，更多的也是针对纯公司宴的情况，你家里有钱，好面子，你结婚在村里摆了一百桌，九十九桌请的都是双方的各种亲戚朋友，只有一桌是本公司玩得比较好的同事，我就不信于东来能拿这个当反面教材去公开处罚，他只要敢，胖东来积攒多年的名声，瞬间就要崩塌。至于「胖东来将不允许员工靠父母买房买车」之类的，也只是一个提倡，实际根本管不了这么细。白鹿视频的微博视频

𐟎‰女生考上中海油，低调炫富！𐟒𜊰Ÿ‘�妹们，你们知道吗？我竟然悄无声息地考上了中海油，现在月薪8k+，还有各种隐形福利哦！𐟎 季度奖、年终奖、八险二金，简直不要太爽！虽然已经工作大半年了，但每当过年、过节，亲戚朋友问起我的工作，我还是会忍不住炫耀一番！𐟘Ž 𐟓备考经验来啦！首先，基本要求是本科英语4级、研究生6级，24、25届的小伙伴们都可以尝试哦！在简历投递方面，最多可以申请3个岗位，记得好好挑选！𐟒𜊊𐟓š中海油选岗时，技术、管理、市场营销等多个领域都可以投，五大分公司、新能源相关、金融相关效益都很高。如果你是名校或者92的学生，还可以弥补本科学历的短板哦！𐟎“ 𐟖‹️笔试部分包括行测和综合知识。行测包括言语理解、数量关系、逻辑推理等题型，综合部分则主要考察思想素质、常识时事等。不过别担心，中海油的考题并不难，尤其是行测部分，比公考的行测还要简单呢！𐟓 𐟒ᥤ‡考小技巧来啦！数量和逻辑是行测的重点，建议多做真题练习。言语部分则需要注重语感和积累。思想素质则主要考察中海油的企业文化等热点，考前多背背官网原题就好啦！𐟓š 现在的我生活富足又充实！这就是女生最无声的炫富方式吧！哈哈哈！𐟎‰

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