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公司年会外包权威发布_公司开年会的费用怎么入账(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司年会外包

2025年公司年会节目征集大幕拉开！ 𐟎‰亲爱的同事们， 2025年的年会即将拉开帷幕，为了展示公司的文化和大家的风采，我们决定从各部门征集年会节目。 𐟓…年会时间：2025年1月下旬 𐟎�‚目形式：我们欢迎各种形式的节目，包括但不限于歌曲（独唱、合唱）、舞蹈（独舞、团舞）、曲艺类（相声、小品、魔术）以及其他才艺表演。 𐟓‹报名要求：客服部、财务部、综合部、外包部、异地协作部以部门为单位报名，销售部以组为单位报名，每个部门至少上报一个节目。报名形式：请各部门负责人或指定年会活动对接人通过钉钉进行报名。节目类型：各部门节目最多重合类型不可以超过两个，节目类型以各部门报名时间为准。 𐟓‘节目素材：节目名称表演者姓名节目时长（附件需添加音频为MP3格式，节目背景视频为MP4格式，视频比例为4:3，演出服装道具自备）节目时长不得低于3分钟。 𐟓…报名日期：节目类型报名截止日期为2024年11月29日节目素材报名截止日期为2024年12月20日预计彩排时间在1月初，具体时间另行通知，请提前做好准备。 𐟒ꤼ™伴们，展示你们多才多艺的一面吧！相信年会的舞台会因你们而更加精彩，让我们一起创造一个绚丽多彩的年度盛典！

股市播报｜科创50指数涨超11%，两市成交额破2万亿；恒指涨3.6%。10 月 18 日，受央行政策提振，港股和 A 股市场迎来了一场狂欢。恒生科技指数盘中一度涨超 7%，恒指收涨 3.61%，报 20804.11 点；恒生科技指数收涨 5.77%，报 4600.85 点，大市成交额达 2590.56 亿港元。盘面上，中资券商股暴涨，招商证券涨近 18%，申万宏源、中信证券、中金公司等 10 只个股涨超 10%。科网股强势，美团涨 8.9%，小米集团、哔哩哔哩涨超 6%。医药外包概念股走强，个股表现亮眼。 A 股市场同样火爆，科创 50 指数大涨超 11%，两市成交额突破 2 万亿。创业板指领涨，涨 7.95%。芯片股集体爆发，凯德石英、华岭股份 30CM 涨停，杰华特、锴威特等多股 20CM 涨停。大金融股午后大涨，东方财富、中信证券双双涨停。消费电子概念股维持强势，捷邦科技、四川长虹等涨停。算力概念股持续反弹。涨停股主要集中于半导体、芯片、消费电子、军工、机器人、光伏、证券、华为概念等行业或概念板块。双成药业 21 天 19 板，海能达 17 天 13 板。全市场超 5000 只个股上涨，无下跌板块。消息面上，证监会主席吴清在 2024 金融街论坛年会上透露，证监会已批复同意 20 家证券公司、基金公司申请央行互换便利。央行行长潘功胜也表示，支持资本市场稳定发展的两项金融工具，人民银行与证监会、金融监管总局组建了工作专班，证券、基金、保险公司互换便利已开始接受金融机构申请，股票回购、增持专项再贷款政策文件于今天发布实施。港股方面，金融板块继续拉升，中国金融投资盘中翻倍，申万宏源香港涨 40%，招商证券涨 30%。科网概念港股午后急升，美团涨近 9%，商汤、小米集团等纷纷上涨。恒生科技指数涨幅多次扩大，一度涨至 6%。北证 50 也涨超 11%，艾融软件近 11 个交易日累计涨幅近 600%。富时中国 A50 指数期货涨幅不断扩大，最高至 5%。今日市场的大涨，无疑为投资者带来了极大的信心。在央行政策的支持下，金融、科技等板块齐发力，推动市场走向新的高度。让我们共同期待未来市场的持续繁荣！

2025年规划：开启新的篇章 𐟚€ 2024年真是奔波的一年啊！回顾一下过去一年的经历，感觉就像在坐过山车。第一季度：忙碌的开局 𐟚€ 第一季度，我们忙着落地23年年底的公司增长计划。为了提升效率，我们升级了公司内部的业务流系统，还梳理出了一套SOP自动运转的流程。同时，我们还启动了新的数据部门搭建工作，旨在通过建设数据开发分析团队，为业务部门赋能。这段时间，我分管新部门工作，搭建了部门整体的工作流程，走通了"需求提出-分析-交付-测试"的链路。第二季度：运营部门的挑战 𐟛’ 第二季度，我们正式启动了运营部门的大批量选品工作，目标是实现年中节点的公司增长目标。同时，我还承接了企业外部的咨询工作，为甲方公司组建跨境电商部门，梳理业务、搭建并落地人员培训和考核体系。这段时间，我还入驻甲方企业培训跨行小白至基础运营，并负责了一个代运营项目，从零开始筹备亚马逊平台产品的销售。第三季度：新海外品牌项目 𐟌 到了第三季度，我接手了一个新海外品牌的项目。我们重整了当前的人员组织架构，调整了电商平台运营、独立站和社媒之间的工作重点。我们还雇佣了海外freelancer来承接部分项目外包需求，逐步将品牌向的概念落地到线上销售中。第四季度：新的业务起点 𐟌Ÿ 第四季度，我们开启了新的业务，为2025年的公司规划做准备。这一年，我们真的是在不断尝试和调整中度过。个人管理系统的复盘 𐟧 在个人方面，2024年我也对自己的管理系统进行了复盘。基础层：虽然完成了财务监管系统的基础搭建，并构建了人际关系处理方法的基础，但在作息、饮食和运动三个方面依旧没有坚持长期健康规律的节奏。新的一年里，我能明显感觉到年岁增长带来的身体机能和大脑活跃度的细微影响，所以健康模块是2025年的最高优先级。平衡层：当前事业的基底趋于稳定，整体框架和行业认知得到了反复的实践和验证。24年反复与自我抗争又和解，经过各类认知和知识的输入之后，丰富了心智模型为后续决策赋能。和家人之间处于回避冲突的心平气和状态，24年没有给予太多情感和物质上的反馈，25年会尝试周期性建设家庭关系。享受层：25年在事业上需要摄入新的理论进行新尝试，并且抓住更大的机会激流勇进。24年年末体会到了休闲的妙处，25年会将生活工作平衡的点多往“生活”处拉拉。 2025年年度规划待办事项 𐟓‹ 完成24年整体知识库的更新确定当前学习课程的进度，完成12月-2月的时间安排确定25年个人发展新方向完成25年年度规划最终版新的一年，新的开始！希望我们都能在2025年找到属于自己的节奏，创造更多的可能。𐟚€

年会不能停！（2023）我的评分：[星星][星星][星星][星星][星星] 「年会不能停神预言」看完《年会不能停》啤酒场，把憋了一年的负能量都随着笑声丢得一干二净。这才是贺岁喜剧该有的样子，欢笑不息，讽刺不止，狂狷奇想又富有温度，撕开现代职场上那些见怪不怪，骨子里却荒诞至极的歪风乱象。除了百无禁忌的喜感，给职场掀桌的爽感，电影给人的最大触动是编剧真懂打工人，胡建林、马杰克和潘妮，本质上正是当下打工人最典型的三种处境。胡建林半辈子都是先进职工，埋头苦干只能默默无闻，大佬一个失误却被改造成职场童话，从配件厂调到总公司，一本正经干着数人头的荒唐事，却让同事们误以为是裁员大臣，反向“优化”却意外推动了“广进”计划，把歪打正着、将错就错的笑料发挥到了极致。马杰克一直兢兢业业用加班当态度，不求有功但求无过，却仍然在夹缝中如履薄冰，外包员工潘妮是哪里需要哪里搬的青春力量，却因为不擅钻营好几年都与转正擦肩而过。现实中有太多像他们这样的打工人，被PUA，被画饼，被阴差阳错，被颐指气使，被当成召之即来裁之即去的工具，《年会不能停》就像一部为他们量身定做的掀桌大会，让大家在欢笑中重拾梦想，变回曾经重回意气风发的自己，点燃爽翻之后，带着自信舒展的心情跨进新的一年。

《年会不能停》：打工人的心酸与幽默《年会不能停》这部电影，说实话，看完之后我有点五味杂陈。虽然它试图展现打工人的难处，但总觉得少了点什么，真实感不够强。下面我就从几个方面来聊聊我的观影感受吧。演员演技与人设 𐟎튊首先，演员们的表现确实不错，但我觉得重点还是要放在那三个角色上：大鹏（胡建林）、白客（马杰）和庄达菲（潘怡然）。大鹏（胡建林）：人设有点幸运过头了，和现实中的打工人差距有点大。白客（马杰）：白客的演技在这三个人里算是最好的，他饰演的小员工马杰，那种窝囊、卑微和不甘，真是演得淋漓尽致。庄达菲（潘怡然）：她饰演的实习生潘怡然，叛逆又理想主义，有点年轻气盛的感觉。王迅：他饰演的角色是喜剧中的悲剧内核，边缘人物中的典型代表。剧本结构 𐟓– 电影的剧本结构有点虎头蛇尾，前半段看起来还挺有意思，但到了后半段就有点拖沓了。影片内容 𐟎슊电影的情节经不起推敲，很多地方显得有点牵强。喜剧笑点和悲剧内核 𐟘… 电影的喜剧效果是通过一些互联网打工人黑话、加班自愿、领导的应付话术、HR点名等等来实现的。虽然这些元素都不缺，但笑点有点单一，笑完之后总觉得少了点什么。悲剧内核：王迅：他讽刺了金钱和权益交杂的社会，贪腐问题蔓延到互联网领域的企业。这个人物身上聚集了很多现实中的问题，比如孩子升学、贿赂金钱交易职位等等。反思：电影里的一些情节让人深思，比如工人真的能打翻身仗吗？提出问题真的会解决问题吗？影片中的年会PPT都是打工人做的，但影片里却没有出现苦哈哈的画面，有的只是吃喝玩乐和如何当混子领导以及下属的无奈。优化计划=裁员计划：电影中的“裁员广进”计划，虽然是个骗局，但为了裁掉那300人而制造的6000人大裁员计划让人唏嘘。毕竟，作为上级领导，应该不会想为了把另一股势力拉下水而牺牲整个公司。非985外包员工：庄达菲饰演的潘怡然，非985毕业、外包工作了五年还没有转正的实习生，职场已然是一个被酒水浸泡、被情色霍乱的烟酒场。总的来说，《年会不能停》这部电影虽然有些割裂，但演员们的表现还是值得一看的。希望未来能有更多反映现实生活的电影作品吧。

「IFF2024」【IFF全球年会：助力中国企业扬帆远航】国际金融论坛（IFF）第21届全球年会将于11月22日至23日召开，本届年会特设“扬帆出海：中国企业的大航海时代”重要议题，来自政府、企业及金融界的众多专家齐聚一堂，共同探讨中国企业在全球化进程中的新路径与策略。在全球经济环境日益复杂多变的背景下，中国企业正面临着前所未有的挑战与机遇。关税壁垒的抬高、“友情外包”的泛滥以及全球供应链的脆弱性，都迫使作为“世界工厂”的中国企业必须重新审视并调整其全球化战略。从“中国制造”到“中国企业在全球制造”，中国企业如何在这片未知的“海洋”中破浪前行，实现自身的蝶变，并通过金融系统的全面国际化与法律系统的全球接轨，成为世界级企业，已成为当前亟待解决的重大课题。此次年会的举办，不仅将为中国企业出海提供了宝贵的经验和建议，也为推动中国经济的全球化进程注入了新的动力和活力。未来，期待更多的中国企业能够勇敢地走出国门，在全球市场上展现中国智慧和力量。

大学生必参加的46个比赛清单 1. 中国国际"互联网＋"大学生创新创业大赛 𐟌 "挑战杯"全国大学生课外学术科技作品竞赛 𐟎“ "挑战杯"中国大学生创业计划大赛 𐟚€ ACM - ICPC 国际大学生程序设计竞赛 𐟒𛊥…襛𝥤祭槔Ÿ数学建模竞赛 𐟓ˆ 全国大学生电子设计竞赛 𐟔犤𘭥›𝥤祭槔Ÿ医学技术技能大赛 𐟩𚊥…襛𝥤祭槔Ÿ机械创新设计大赛 𐟏튥…襛𝥤祭槔Ÿ结构设计竞赛 𐟏—️ 全国大学生广告艺术大赛 𐟎芥…襛𝥤祭槔Ÿ智能汽车竞赛 𐟚— 全国大学生电子商务"创新、创意及创业"挑战赛 𐟛’ 中国大学生工程实践与创新能力大赛 𐟛 ️ 全国大学生物流设计大赛 𐟚š 外研社全国大学生英语系列赛 𐟌 两岸新锐设计竞赛．华灿奖 𐟏† 全国大学生创新创业训练计划年会展示 𐟎‰ 全国大学生化工设计竞赛 𐟏튥…襛𝥤祭槔Ÿ机器人大赛 𐟤– 全国大学生市场调查与分析大赛 𐟓Š 全国大学生先进成图技术与产品信息建模创新大赛 𐟖寸全国三维数字化创新设计大赛 𐟎芢西门子杯"中国智能制造挑战赛 𐟏튤𘭥›𝥤祭槔Ÿ服务外包创新创业大赛 𐟌 中国大学生计算机设计大赛 𐟒𛊤𘭥›𝩫˜校计算机大赛 𐟓ˆ 蓝桥杯全国软件和信息技术专业人才大赛 𐟔犧𑳥…𐨮𞨮ᥑ蠰ŸŽ芥…襛𝥤祭槔Ÿ地质技能竞赛 𐟌 全国大学生光电设计竞赛 𐟒እ…襛𝥤祭槔Ÿ集成电路创新创业大赛 𐟒𛊥…襛𝥤祭槔Ÿ金相技能大赛 𐟔犥…襛𝥤祭槔Ÿ信息安全竞赛 𐟔’ 未来设计师ⷥ…襛𝩫˜校数字艺术设计大赛 𐟎芥…襛𝥑襟𙦺大学生力学竞赛 𐟏—️ 中国大学生机械工程创新创意大赛 𐟏튤𘭥›𝦜𚥙褺𚥤稵›暨 RoboCup 机器人世界杯中国赛 𐟤– "中国软件杯"大学生软件设计大赛 𐟒𛊤𘭧𞎩’年创客大赛 𐟌 睿抗机器人开发者大赛（ RAICOM ) 𐟤– "大唐杯"全国大学生新一代信息通信技术大赛 𐟓𖊥Ž为 ICT 大赛 𐟓እ…襛𝥤祭槔Ÿ嵌入式芯片与系统设计竞赛 𐟒𛊥…襛𝥤祭槔Ÿ生命科学竞赛 𐟌𑊥…襛𝥤祭槔Ÿ物理实验竞赛 𐟌Œ 全国高校 BIM 毕业设计创新大赛 𐟏—️

中国海洋大学学子必参加的高含金量竞赛清单 𐟓š 新生必看！中国海洋大学学子们，这里有一份高含金量的竞赛清单，特别适合商科学生参与！ 1️⃣ 互联网+大学生创新创业大赛：这个赛事由中国高等教育学会主办，是大学生们展示创新和创业能力的重要平台。通过扫码进入竞赛官网，你可以获取更多信息和参与机会。 2️⃣ 挑战杯中国大学生创业计划大赛：同样由中国高等教育学会主办，这个赛事旨在激发大学生的创业热情和创新能力。通过扫码进入官网，你可以了解更多关于这个赛事的详细信息。 3️⃣ 全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛：这个赛事专注于电子商务领域的创新和创业，适合电子商务专业的学生参与。 4️⃣ 全国大学生创新创业训练计划年会展示：这个活动旨在展示大学生们的创新创业成果，提供一个交流和学习的平台。 5️⃣ 全国大学生市场调研与分析大赛：这个赛事旨在培养大学生的市场调研和分析能力，适合市场营销专业的学生参与。 6️⃣ 中国大学生服务外包创新创业大赛：这个赛事专注于服务外包领域的创新和创业，适合软件工程和信息技术专业的学生参与。 7️⃣ 中美青年创客大赛：这个赛事旨在促进中美两国青年之间的交流和合作，适合有国际视野的学生参与。 8️⃣ 全国高校商业精英挑战赛：这个赛事旨在培养大学生的商业精英能力，适合所有商科专业的学生参与。 9️⃣ “学创杯”全国大学生创业综合模拟大赛：这个赛事通过模拟创业过程，帮助大学生们提升创业能力和素质。 𐟔Ÿ iCAN大学生创新创业大赛：这个赛事旨在激发大学生的创新和创业热情，适合所有专业的学生参与。 1️⃣1️⃣ 工行杯全国大学生金融科技创新大赛：这个赛事专注于金融科技领域的创新和创业，适合金融专业的学生参与。 1️⃣2️⃣ 全国企业竞争模拟大赛：这个赛事通过模拟企业竞争过程，帮助大学生们提升商业策略和运营管理能力。 1️⃣3️⃣ 全国高等院校数智化企业经营大赛：这个赛事旨在培养大学生的数字化和智能化企业经营能力，适合所有专业的学生参与。以上就是中国海洋大学学子们必参加的高含金量竞赛清单，希望这份清单能帮助你们在大学期间获得更多的机会和挑战！

奢侈品牌培训师的工作内容与挑战翻到这张戴着口罩在日本参加TTT培训的照片，和来自亚洲各地的同行们一起上课，听着各国不同的口音，真是既有趣又难忘。今天，我想和大家聊聊奢侈品牌培训师的工作内容，绝对干货，记得关注哦！新员工入职培训 𐟓š 首先，新员工的入职培训是每个培训师的基本功。新员工需要了解品牌的历史文化、经典款产品知识，还要进行基本的团队融合。这类课程占据了培训师大量的时间，因为很多品牌的人员流失率常年保持在20%-30%，所以培训师需要不断重复这些课程。服务及销售技巧培训 𐟒𜊨🙧𑻥Ÿ𙨮�š常和新员工培训一起进行，根据品牌的要求来训练员工的销售技巧和服务标准。我们还会结合神秘访客的标准来进行，这样员工们就能有一个统一的服务水准。当然，员工是否遵守这些标准，还得看各个店铺的重视程度。一般来说，店经理抓得紧的店铺会好很多。产品知识培训 𐟑œ𐟑—𐟑 产品知识培训会分品类进行，比如皮具、女装、男装、鞋、首饰、手表等。每一季的新品都要讲清楚，讲出新意，这对培训师的个人能力可是不小的挑战。管理培训 𐟓‹ 管理培训主要是为店铺主管和经理们准备的，内容涵盖一些基础的管理技巧和沟通技巧。这类课程一般由品牌自己的培训经理来上，也有一些品牌会外包给专业的培训公司来进行。生活方式类培训 𐟍𝯸𐟒 这类培训包括穿搭培训、西餐礼仪、插花、西方文化艺术等，不定期安排相关的供应商来做。团队建设 𐟎‰ 团队建设活动从小到团队聚餐，大到品牌年会，都是对培训师的考验。要协调安排各种大小事，做主持、表演节目，都是必不可少的。这时候，社交能力强的培训师就能派上用场了。店铺辅导 𐟏슥’Œ零售团队一起工作，在门店里观察员工表现，给出专业建议，也是培训师的一大工作。但这个工作有点得罪人，销售们可不喜欢见到培训师在店里转悠指导。有些店经理为了怕员工表现不佳，还会专门调班把资深销售安排在培训师巡店期间上班，避免被看到表现不佳的员工。因为每个品牌负责培训的同事不多，所以培训师的工作非常辛苦。经常需要出差到各地去培训，对于年轻人还可以接受，但随着年纪的增长和孩子的出生，很多人会放弃这样一份常年需要出差的工作。然而，这个工作又需要积累很久的培训技巧才能独当一面，所以从整个行业来看，培训师是稀缺的人才。

一个乙方有低情商员工不难，难的是从上到下所有人都低情商。办个年会，花了无数冤枉钱，请了各种第三方，百十号人各种衣服一个个都瞪着个大眼不干人事，就这点破活还合作出大企业病来了，客人一点没爽着。当然，不用外包可能自己人更完蛋。所谓，哀其不幸，怒其不争。