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保险公司人力发展岗直播_95后00后没人愿意去工厂(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

保险公司人力发展岗

高收入专业揭秘：研究生就业前景选择一个好的研究生专业，可能就意味着你在起跑线上领先一步。以下是一些高收入的研究生专业，供大家参考。医学 𐟏劥𐱤𘚦–𙥐‘：医院各个岗位、研究院等。计算机科学 𐟒𛊥𐱤𘚦–𙥐‘：软件开发工程师、Java开发、软件测试、项目经理、运维、软件技术支持、前端开发、安卓工程师等。金融学 𐟒𜊥𐱤𘚦–𙥐‘：商业银行（包括四大行和股份制银行）、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构、证券公司、基金管理公司、信托投资公司、金融租赁公司、保险公司等。具体岗位包括银行柜员、客户经理、投资顾问、风险管理等。会计学 𐟓Š 就业方向：制作和审阅财务报表，适合在四大会计师事务所等高端企业就业。建筑学 𐟏—️ 就业方向：建筑工程行业（如建筑设计院、建筑施工单位）、建筑第三方评审单位（如勘察单位）、甲方单位（如城投、房地产公司）。其他相关岗位包括游戏建筑建模、电影布景设计、产品经理等。机械工程 𐟔犥𐱤𘚦–𙥐‘：烟草公司、汽车企业（如广汽、蔚来）、手机公司（如华为、小米）等。研究方向包括嵌入式、仿真、特种加工、软件开发等。电子信息工程 𐟓𖊥𐱤𘚦–𙥐‘：信号处理公司岗位（如音频信号处理、网络优化工程师）、传统通信系统方向（如通信工程师）、电磁场与微波方向（如射频工程师）、控制方向（如控制算法工程师）。管理学 𐟓ˆ 就业方向：人力资源岗、行政管理岗、战略管理岗、党务管理岗、风控管理岗等。化工 𐟏튥𐱤𘚦–𙥐‘：进入中石油、中石化等大型企业，或依托自主成果创业。技术类工种包括品质保证、品质控制、品质工程师等。法学 ⚖️ 就业方向：审判机关、检察机关、公安机关、律政机构、公职律师和公司律师、涉外金融机构、民事诉讼领域等。教育类 𐟏능𐱤𘚦–𙥐‘：中小学教师（需求大，但好城市好学校一般要求研究生学历）、高校行政和辅导员工作、教育类公司课程和教学工作。选择一个适合自己的专业，未来的发展将更加广阔。希望这些信息能帮助到你！

中国精算师考试重启，为何还需北美精算师？最近有朋友问我，中国精算师证书到底有没有用？其实，中国精算师的人才缺口非常大，达到了2万人。国家也在大力培养精算师，日前，国家金融监督管理总局和人力资源和社会保障部还发布了《精算师职业资格规定》和《精算师职业资格考试实施办法》，这两项规定从发布之日起就开始实施了。简单来说，精算师就是运用数据分析技术来识别、预测和管理风险的专业人员。他们就像是保险产品的设计师，保险产品的条款、费率和赔付率等都与他们的设计能力息息相关。我国已经成为全球第二大保险市场，有机构测算目前精算师缺口约有2万人。随着人口老龄化和保险产品供给的不断提速，不仅商业保险公司需要精算人才，社会保险和养老金融等领域也需要。如果以此推算，精算人才的缺口更大。在相当长的一段时间里，北美精算师和英国精算师资格认证成为进入商业保险公司的敲门砖。但有了北美精算师证书，为什么还要来考中国精算师呢？这两者有什么不同？其实，由于我国保险行业发展迅速，风险因素判别、产品设计思路和费率厘定依据等与欧美国家并不完全相同。特别是在人身险领域，简单套用欧美的产品设计思路并不能满足行业发展要求。而像“惠民保”“专属商业养老保险”等带有普惠性质的保险产品，更需要熟悉我国国情又掌握专业知识的精算师在产品研发领域贡献力量。不仅是精算岗位本身，风险管理、市场开发、核保理赔等岗位也十分青睐具有精算专业背景的人才。两项规定落地后，会有越来越多的精算人才获得职业资格认证，行业人才紧缺现象有望得到缓解。保险业是一个注重实践的行业，也是高速发展变化的行业。专业考试只是第一步，实际工作经验依然非常重要。所以重启中国精算师考试，是为了为国家筛选适合中国社会的精算师。

天津成人高考专业选择指南𐟎“ 选择成人高考专业时，考虑自己的兴趣和职业规划是非常重要的。以下是一些热门专业及其就业方向，希望能帮助你做出明智的选择： ✅ 财会类𐟒𜊦ˆ考专业：会计、会计学、财务管理就业方向：财会类专业毕业后可从事会计、出纳、财务等工作，经验越丰富，职业发展越好。 ✅ 建筑类𐟏—️ 成考专业：建筑学、土木工程、工程造价、建筑工程技术、建筑室内设计就业方向：建筑类专业适合男性报考，工作出差较多，部分岗位需要在工地上工作。 ✅ 金融类𐟒𘊦ˆ考专业：金融学、金融工程、市场营销、金融服务与管理、国际经济与贸易就业方向：金融类专业毕业生可进入银行、保险公司、信托公司、基金公司等工作，收入高但竞争激烈。 ✅ 运营类𐟓Š 成考专业：计算机应用技术、网络与新媒体、汉语言文学、电子商务、新闻学就业方向：运营类岗位包括电商运营、新媒体运营、程序员等，工资可观，前景良好。 ✅ 管理类𐟓‹ 成考专业：行政管理、工商管理、人力资源管理、财务管理就业方向：管理类专业毕业生可从事行政文秘、人事、财务等工作，是公司必备职位，工作内容稳定。 ✅ 技术类𐟔犦ˆ考专业：计算机应用技术、机电一体化技术、电气工程及其自动化、汽车检验与维修技术就业方向：技术类专业性强，适合想学技术的男生，可以学到一技之长。 ✅ 考公考编𐟓š 成考专业：汉语言文学、行政管理、小学教育、法学、会计学、新闻学就业方向：适合准备考公务员或编制的考生，需要考数学、语文、英语等科目。 ✅ 当老师𐟑颀𐟏늦ˆ考专业：汉语言文学、学前教育、小学教育、教育学、英语就业方向：这些专业是成考的热门专业，既可以考教师编制，又可以在培训机构当老师。 ✅ 医护工作𐟏劦ˆ考专业：药学、护理学、临床医学、口腔医学、预防医学、医学检验技术等就业方向：专业性强，入行门槛高，需要相关的从业经验和资格证书。希望这些信息能帮助你找到最适合自己的专业，顺利通过成人高考！

𐟌Ÿ 加入中国平安，开启你的职业新篇章！𐟌Ÿ 大家好！今天我们来聊聊中国平安的简历投递机会，一个让你的职业生涯腾飞的好机会！𐟒𜢜蠤𝜤𘺨ጤ𘚤𘭧š„佼佼者，中国平安不仅在业务上不断创新，还非常注重人才的培养和发展。如果你正在寻找新的职业方向，或者正在找工作的路上，平安绝对是一个值得考虑的选择！𐟌ˆ 为什么选择中国平安？多元化的职业发展：无论你对金融、保险、IT还是市场营销感兴趣，这里都有丰富的岗位供你选择！𐟓Š𐟒𛊥–„的培训体系：新员工将接受系统的培训和指导，帮助你快速成长为行业精英！𐟓š✨ 良好的工作氛围：平安倡导开放、包容的企业文化，让每一个员工都能自由表达自己的想法，与团队共同成长。𐟤❤️ 丰厚的福利待遇：除了竞争力的薪资，还有丰富的员工福利，保障你的生活与未来！𐟒𐰟Ž‰ 我可以做什么样的选择呢？工作地点：各大城市任你选职位类别：行政后勤类、法律类、财务审计统计类、人力资源类、保险类、项目管理类、经营管理类、酒店餐饮服务类、医疗卫生类、市场公关媒介类、计算机网络技术类、金融类、翻译类专业公司：集团总部、平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、海外控股公司、香港资产公司、平安信托、平安证券、平安基金、平安租赁、平安资管、不动产、医疗健康、金融壹账通、平安壹钱包、平安健康、重金所、平安科技、平安城科、平安智慧城、平安金服、陆控、陆金所通过内推加入，比普通渠道更快一步进入面试，提升通过率𐟓鰟’갟”劊所以，如果你正在寻找一个既能实现梦想又能获得良好发展的平台，中国平安绝对是一个不错的选择！𐟌Ÿ

加拿大留学：8大高就业前景专业推荐 1. 石油工程 𐟛⯸ 石油工程专业的学生几乎100%就业，毕业生可以在石油勘探、钻井等领域发展。推荐学校：阿尔伯塔大学、里贾纳大学、卡尔加里大学、纽芬兰纪念大学金融 𐟒𜊩‡‘融学是研究资金流动与投资的学科，旨在探索经济运行的规律和趋势，就业前景广阔。平均年薪：79,872加币就业领域：银行、信托公司、保险公司、证券公司等金融机构推荐学校：西安大略大学、康考迪亚大学、多伦多大学、英属哥伦比亚大学、约克大学计算机科学 𐟒𛊨œ𚧧‘学需要深厚的数学和物理基础，毕业生需求持续增长。就业方向：高级程序员、系统分析人员、网络管理、数据库经理、软件开发人员等推荐学校：滑铁卢大学、多伦多大学、阿尔伯塔大学、萨省大学、西安大略大学人力资源管理 𐟑劥Š 拿大的人力资源管理行业成熟度较高，吸引了众多世界500强企业投资，为毕业生提供广阔就业天地。平均年薪：4万至5万加元推荐学校：约克大学、里贾纳大学、多伦多大学、劳里埃大学教育学 𐟏능Š 拿大学校管理岗位空缺近7000个，超需求1000多个。教师欲升管理，需再读硕士或考取额外资格。平均年薪：4至5万加币推荐学校：多伦多大学、萨斯卡彻温大学、维多利亚大学、西蒙菲莎大学会计 𐟒𜊤𜚨𘓤𘚩œ€要扎实的数学基础，持有国际认可的执业资格证，毕业生需求持续增长。就业方向：金融分析师、理财规划师、预算员等推荐学校：西安大略大学、康考迪亚大学、多伦多大学、温莎大学、布鲁克大学酒店和旅游管理 𐟏–️ 加拿大旅游和酒店管理专业广受关注，这一领域潜力巨大，人才需求旺盛。就业方向：旅游行政管理部门、行业协会、旅行社、酒店、景区等单位从事管理、科研、导游等工作推荐学校：维多利亚大学、圭尔夫大学、新布伦瑞克大学、卡普顿大学物流管理 𐟚š 物流管理专业培养学生具备管理、经济、营销和物流能力，毕业生将成为大中型企业及专业物流企业的物流管理骨干。就业方向：物流市场研究、物流信息管理、物流系统设计、供应链管理、配送管理以及运输与包装管理等工作推荐学校：EduGlobal学院iUPP本科预科课程（与阿尔戈马大学、约克维尔大学等名校紧密合作）

企业为何选择代发工资？𐟒𜰟’ኤ𜁤𘚩€‰择代发工资的原因有多种，主要包括以下几点：减少社保汇算清缴费用：通过代发工资，企业可以减少社保汇算清缴的工资额度，从而降低汇算清缴费用。𐟓Š𐟓ˆ 降低企业所得税：代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。𐟧𞰟’𜊨Š‚约人力和物资成本：将繁琐的薪资工作外包给专业公司，可以节省企业的人力成本和物资成本。人力资源公司不仅能高效完成薪酬工作，还能帮助企业做好薪酬规划，提出合适的优化方案。⏰𐟒𜊤🃨🛥‘˜工关系：第三方公司代发工资，可以更好地控制工资发放时间，避免错发、漏发和延迟的情况。对于工资较高的岗位员工，还可以提供合规合法的避税方案，降低员工扣减，提升员工满意度。此外，专业薪酬外包公司有完善的保密机制，避免因薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。𐟑尟”’ 合规避税：代发工资可以转移风险，减少用人单位社会保险清算的薪资金额，有效降低汇算清缴费用和社会保险基数。大中型企业通常会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力资源服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。𐟓‰𐟒𘊊通过代发工资，企业不仅可以提高工作效率，还能更好地管理员工薪酬，促进员工关系和谐发展。

选mba还是mpa好上岸 𐟟楰𑤸š方向 𐟔𘍂A的毕业生就业方向非常广泛，涵盖了各个行业。主要集中在大金融、科技/新媒体/电信、制造业、房地产、零售/贸易、服务行业、咨询、医药/保健/生物科技、IT/电子/互联网/通信等行业。从职能来看，MBA毕业生主要从事战略管理、市场营销、财务、项目管理、人力资源等岗位，或者直接创业。 𐟔𘍅M的就业方向也非常多样化，主要集中在互联网/IT、大数据/人工智能、土木土建水利、新能源与环境、物流与供应链、工业制造以及其他行业（如军工、航天航空、船舶、生命科学、泛项目管理、新产品新技术开发/运用）等。 𐟔𘍐A的毕业生主要往体制内发展，就业方向包括各政府机关、企事业单位、社会团体从事管理或者科研工作，或者到文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位从事管理工作。近几年，MPA毕业生去企业从事行政、人事等岗位的比例逐渐增大。 𐟟榠𘥿ƒ课程 𐟔𘍂A的课程设置涉及企业管理的方方面面，培养高质量的企业管理人员。核心课程包括战略管理、运营管理、营销管理、公司财务、人力资源管理、组织行为学等，更偏向于企业的综合运营。 𐟔𘍅M的课程设置除了通用类的管理课程外，更核心的是与项目实践紧密联系的课程及偏技术层面的课程，如工程经济学、项目管理概论、系统工程、工程管理导论、质量与可靠性管理、工程信息管理、定量分析—模型与方法等。MEM的课程设置是实行管理知识和专业技能的双向提升，更偏向于对项目的管理与推进。 𐟔𘍐A的课程设置主要学习公共事业管理方面的课程，如公共管理学、公共政策分析、公共经济学、宪法与行政法、公共组织与人力资源、城市发展与管理、电子政务、社会研究方法等，培养公共事务管理和公共政策研究与分析方面的高级应用型人才。 ➡️对比这三个专业，报考难度排序大致为MBA

𐟌Ÿ完整版薪酬福利管理制度指南𐟌Ÿ 𐟓š 员工薪酬管理制度 𐟓š 员工福利管理制度 𐟓š 员工津贴管理制度 𐟓š 员工奖金管理制度 𐟓š 薪酬福利管理制度 𐟓Š 薪酬福利管理制度设计 1️⃣ 员工薪酬管理制度 2️⃣ 员工福利管理制度 3️⃣ 员工津贴管理制度 4️⃣ 员工奖金管理制度 𐟓‹ 薪酬福利管理操作工具 1️⃣ 薪酬调查表 2️⃣ 员工调薪表 3️⃣ 工资汇总表 4️⃣ 奖金核定表 5️⃣ 保险月报表 6️⃣ 住房补贴表 𐟓Œ 员工薪酬管理制度 1️⃣ 目的：为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 2️⃣ 制定原则：竞争原则、公平原则、激励原则。 3️⃣ 适用范围：企业所有员工。 𐟓Š 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 𐟓‹ 企业正式员工薪酬构成 1️⃣ 企业高层薪酬构成：基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。 2️⃣ 员工薪酬构成：岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。 3️⃣ 试用期员工薪酬构成：试用期工资为转正后工资的70%~80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 𐟓‹ 工资系列根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。具体适用范围详见下表。 𐟓Š 高层管理人员薪酬标准的确定 1️⃣ 基本年薪：高层管理人员的一个稳定的收入来源，由个人资历和职位决定，应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。 2️⃣ 年终效益奖：对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。 3️⃣ 股权激励：主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。 𐟓‹ 一般员工工资标准的确定 1️⃣ 岗位工资：主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。 2️⃣ 绩效工资：根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，年度绩效奖金根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩决定发放额度。 3️⃣ 工龄工资：是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。 4️⃣ 奖金：是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。 𐟓‹ 员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。包括社会保险、法定节假日、带薪年假、其他带薪休假、津贴或补贴等。具体内容详见下表。

𐟓Š 企业等级薪酬制度全解析 𐟓ˆ 𐟓Œ 企业等级薪酬制度概览为了形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，确保公司的长远发展，我们特此制定本等级薪酬制度。适用于公司各级职能部门中以常规性工作为特征的员工，包括享受年薪制员工、销售人员，以及全日制及责任制员工。 𐟓Œ 薪酬构成基本工资：根据员工考勤汇总得出。绩效工资：根据绩效考核结果确定。综合补贴：包括各类补贴。奖励工资：根据年度考核结果发放。福利与保险：公司提供相应的福利和保险。单项奖励计划：根据特定情况发放。总经理特别奖：对有特殊贡献的员工进行奖励。其他：包括其他类型的薪酬项目。 𐟓Œ 薪酬等级评价员工薪酬等级的评定不是由某个人评定的，而是自己努力工作的结果。通过自己的工作表现和上司、同事、下属以及客户（公司内部不同部门的人员关系也是一种客户关系）的评价所得出的结果而评定的。而且给自己做评价的人员也是员工在这些关系范围内自己选择的（具体细则另行规定）。 𐟓Œ 薪酬调整与考核新员工试用期工资：按照所属工作系列的最低等级工资标准执行，使用期限由所属工作性质、应聘岗位以及应聘谈判所决定。年度考核：年终考核的成绩由上下半年的考核成绩相加得出。年终考核的成绩决定员工薪酬等级的普升和下降，以及下半年的绩效工资发放比例。考核等级与薪酬调整：根据年度考核等级来确定工资调整系数，年度考核系数为员工本人的考核分数的百分比。晋升与降级：同一职等内，每经过一次年度考核为A者，可以再本职等内普升一个职级；连续两年考核为A或连续三年考核为B者，且新资等级在本职等为最高者可以普升一个职等；每经过一次年度考核为D者，降一级；同一职等内，级次最低者降一等；连续两年考核为E者，降一等；年终考核为E和连续两年考核为D者降低工作职务，根据公司人力资源状况和个人意恳报总经理审批另行安排工作岗位，薪酬等级按照调整后的工作职级执行；每经过一次年度考核为F者，公司将于他/她解除劳动关系。解约与调整：根据考核结果和公司人力资源的需求状况，符合条件者可以普职；具体由公司人力资源部根据实际情况拟定，呈报总经理审批后执行。 𐟓Œ 薪酬通知与奖金通知薪酬通知单：包括姓名、部门、日期、调整事由、原执行状况、职务名称、执行日期、薪资等级、停止日期、调整后执行状况、职务名称、薪资等级、执行日期、备注等信息。奖金通知单：包括部门、半/年度、日期、奖金事由、姓名、考核分数、本人月基本工资标准、人力资源部意见、部门意见、总经理核定意见等信息。 𐟓Œ 员工工资调整系数表工资调整系数根据年度考核等级来确定，年度考核系数为员工本人的考核分数的百分比。具体调整方式为：D级及以上员工享有国家法定福利和保险，享受内容和标准按国家法律规定执行；B级员工综合补贴增加5%；A级员工综合补贴增加10%。 𐟓Œ 经理级员工考核表评价因素包括工作质量、工作效率、工作方法、行政事务管理、工作安排、激励能力、判断能力、工作指令传达能力等。评分标准分为15分、10分、5分和0分四个等级。 𐟓Œ 员工工资调整系数表工资调整系数根据年度考核等级来确定，年度考核系数为员工本人的考核分数的百分比。具体调整方式为：F级员工工资系数为0；E级员工工资系数为40%；D级员工工资系数为50%；C级员工工资系数为70%；B级员工工资系数为90%；A级员工工资系数为100%。

会计与工商管理专业就业前景对比 ### 会计专业𐟌Ÿ 专业介绍会计专业旨在培养能够胜任企事业单位会计工作的应用型专门人才。学生将系统地掌握本专业的基础理论、基本知识和基本技能，熟悉相关的财经政策和法规，具备熟练进行会计核算和会计分析的能力。就业方向财务工作：包括会计、出纳等职位。审计：工资待遇优厚。税务：需要过硬的专业知识。金融机构：如银行、证券、保险业。专业优势高就业率：会计专业的就业率一直很高，工作稳定，工作环境相对轻松，不会吃青春饭。广泛从业面：出纳、审计、税务、统计等岗位在各个行业和单位都需要。高薪资：税务所、会计师事务所、商业银行等岗位薪资较高。工商管理专业𐟌 专业介绍工商管理学研究盈利性组织的经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术。这个专业的范围广泛，涵盖经济学和管理学的许多课程。就业方向考研考公务员：可在政府机关从事综合管理工作。企业事业单位：可从事人力财务、行政等部门的工作。企业财务会计：各大商业银行从事柜台、大堂助理等职位。企业管理：在企业中从事总经理助理、财务总监、副总经理等职位。专业优势自考通过率高：工商管理的考试题型变化少，通过率高。发展潜力大：随着市场经济的不断发展，工商管理的发展潜力越来越大，就业前景好。学习面广：有利于转行到其他领域。通过以上对比，可以看出会计和工商管理各有千秋，选择哪个专业取决于你的兴趣和职业规划。

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