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劳动合同到期公司不续签解读_主动辞职也可以索要赔偿(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

劳动合同到期公司不续签

央国企的裁员方式也太高级了吧！不是直接炒鱿鱼，而是给你发一个通知，告诉你你的劳动合同到期了，公司决定不再续签。你一听，完了，合同到期了，那人家有权不续签啊。但是呢，你又不甘心，毕竟自己在这家公司兢兢业业好多年，怎么说走就走了呢？这个时候你就去找领导理论，想让公司再留你下去，但人家会说：“哎呀，我们已经通知过了，现在通知已经送达，收件人已读，你不续签是吧？”你看，你无话可说了。所以各位，这招是不是比直接炒鱿鱼要高明多了？既能把你踢走，还不用赔钱，而且还能顺带打击你的自信心。

𐟒죀合同到期公司不续签怎么索要补偿】𐟔𐟔 𐟘‰劳动合同到期，不续签会有经济补偿！你知道吗？ 𐟎ˆ对于很多人来说，劳动合同的签订与到期是一件非常重要的事情。当劳动合同到期时，有没有想过如果不续签，自己会不会有经济赔偿呢？𐟧 ✏根据国家相关法律规定，当用人单位和劳动者的合同到期后，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果不续签，劳动者是可以向用人单位索要经济赔偿的。𐟒𐊰Ÿ’𜧻济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在某单位工作了三年，那么你就能拿到三个月的工资作为经济补偿。𐟘Ž 𐟓所以，当你的劳动合同到期时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，如果遇到合同续签或不续签的问题，可以咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。𐟒𐰟’𐀀

𐟒죀劳动合同到期公司不续签员工怎么办】𐟔𐟔 工作不易，𐟓‹合同到期𐟚룀‚劳动纠纷，𐟘㥦‚何应对？𐟤”劳动合同到期，公司不续签，员工可以要求支付经济补偿金！𐟑𐟏𛧔褺𚥍•位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿。𐟈š𐟒𐦌‰年数，每满一年付一月工资。𐟓ˆ赶紧收藏，以免用时找不到！𐟓• 𐟒𜥷夽œ合同到期，可能让你有些担忧。𐟓•别怕，𐟓Œ让我来给你点法律小贴士！𐟓‹ ✅公司不续签，别轻易放弃，你可能有权利拿到经济补偿金。𐟧 ✅但如果公司维持或提高条件，而你不想续签，那可能就没补偿了。𐟘” ✅具体补偿多少，和你的工作年限以及工资有关哦！𐟓ˆ 𐟔–记住这些，就可以更好地保护自己的权益啦！𐟎ˆ

𐟒죀劳动合同到期后会自动续期吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ重大消息来啦！大家关心的劳动合同到期后是否自动延续的问题，今天我来给大家解答一下𐟤—。劳动合同到期后并不会自动延续𐟒”，而是需要用人单位和劳动者提前向对方作出续签的意思表示𐟓ž。所以大家一定要记得及时和公司沟通哦！那么如果劳动合同到期后不续签，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿呢？答案是需要的❗️但并不是所有情况都需要支付。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位是不需要支付经济补偿的𐟤‘。这种情况下，劳动者想要拿到经济补偿，需要满足用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的这一条件𐟓„𐟒𜰟羣€‚ 总之，大家要多多关注自己的劳动合同，及时和公司沟通𐟤，避免出现不必要的麻烦哦！𐟑‹

【合同到期不续签员工可以直接走吗】 𐟑‹劳动合同期满，员工离职指南！𐟑‹ 𐟓Ⱏ“⥽“劳动合同期限届满且未能进行续约时，员工通常有权利选择离开公司。但是，在离开之前，务必妥善履行工作交接义务等必须的程序步骤才能够确保自身权益得到充分保障。从法律角度解读，如用人单位已经明确表明不会与员工续订劳动合同，那么员工就享有不再继续为该企业服务并选择离职的法定权利。但是为了避免未来可能出现的争议，我们强烈建议员工采取书面方式向用人单位正式告知劳动合同即将到期并且不再续签，同时保存好相关的证据材料。另外，即使在劳动合同期满的情况下，如果用人单位存在诸如未依照法律规定支付劳动者工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工仍然可以依据法律规定维护自己的合法权益。总而言之，尽管在劳动合同期满后，员工可以直接选择离开公司，但仍需谨慎处理相关事务，以确保自身的合法权益不受损害。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ以下是一些建议： 1️⃣ 提前通知𐟓‹：如果你决定不再续签劳动合同，提前书面通知雇主。这是一个重要的步骤，可以帮助避免潜在的纠纷，并确保你的离职过程顺利进行。 2️⃣ 工作交接𐟗„️：在离开前，仔细完成工作交接。确保将所有工作文件、资料和任务都移交给相关人员，并与同事和上级进行沟通，以确保他们了解你的工作进展和需要注意的事项。 3️⃣ 保留证据𐟓„：保留与劳动合同相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些文件可能在未来需要时对你有所帮助。 4️⃣ 关注离职补偿𐟒𐯼š如果雇主违反了劳动合同或相关法律法规，你可能有权获得离职补偿。了解你的权益和应得的补偿，必要时可以咨询专业人士。 5️⃣ 寻找新机会𐟎ˆ：在离职过程中，不要忘记继续寻找新的工作机会。保持积极的态度，利用这段时间提升自己的技能和经验，为未来的职业发展做好准备。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

央国企的裁员手段也太高明了吧！不是直接把你开除，而是给你来个通知，说你的劳动合同到期了，公司决定不再跟你续签。你一听，傻眼了，合同到期，人家确实有权不续签。但是呢，你心里不服气，毕竟在这公司辛辛苦苦干了好多年，怎么能说让走就走呢？这时候你就去找领导讨说法，想着这么多年的辛勤工作、熬过的那些加班的夜晚、解决的那些难题，怎么能就这么被轻易打发了。走进领导办公室，你强忍着怒火，尽量心平气和地问原因，领导却是一脸无奈，摊开双手说这是上面层层下达的人力“优化”指标，他也只是照命令办事，公司经营成本越来越高、业务有调整，好多板块都收缩了，续签的名额大幅减少，你所在的岗位“倒霉”被选中了。你还是不甘心，又跑到人力部门去申诉，拿出历年的优秀评选证书、项目成果，想要证明自己的价值。人力专员虽然说话客客气气的，但也只是一直重复着那些规定，暗示你接受现实，还说按照规定会给足你离职补偿，没休的年假折算、绩效奖金等等都会按照法律来结算。可这些哪能抵消你失业的焦虑和不甘心啊，离开人力办公室，你看着熟悉但马上就要变得陌生的办公区域，同事们有的投来同情的目光，有的庆幸自己逃过一劫，你心里充满了悲伤。接下来的几天，你一边收拾自己的工位，一边盘算着房贷、车贷和家庭的开销，在就业市场到处投简历，可是那些私企嫌你“在央国企待久了工作节奏慢”，新的工作岗位匹配起来很困难，这时候你才深深体会到，所谓“高明”的裁员方式，背后藏着打工人的无奈和残酷，可日子还得过，咬着牙一头扎进找工作的大潮里，盼着能早点找到新的“避风港”。

【劳动合同到期员工不续签是否有补偿】 𐟤”劳动合同到期，这些问题你需要知道！ 𐟓Œ情况一：如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 𐟑‰比如，你的月薪是10000元，合同到期后，公司给你涨到了12000元，你觉得没有吸引力，就不续签了，这种情况下，公司是不需要给你经济补偿的。 𐟓Œ情况二：如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 𐟑‰假设公司给你的月薪从10000元降到了8000元，你觉得不划算，就不续签了，那么公司就需要给你经济补偿。 𐟓Œ经济补偿的标准是根据你的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ❗❗需要注意的是，这里的“原来劳动条件”是指合同到期前的劳动条件，而不是你入职时的劳动条件。

劳动合同到期不续签的相关规定根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定： 1. 公司劳动合同到期不续签，必须提前通知员工。这是对员工权益的尊重，让员工有足够时间做准备。 2. 若单位提出不续签，或者单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位要付经济补偿金。按员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准补偿。这一规定旨在保障劳动者权益，在就业市场中，对平衡单位与员工的关系有着重要意义。

𐟓„【自愿离职有经济补偿吗】𐟓⊰Ÿ‘‰𐟓„【打工人请进】𐟓⢝—一般情况下，劳动者自愿辞职后不能向用人单位主张经济补偿金𐟘导Ÿ但实际上，总有一些公司为了逃避补偿，采取非法或欺诈手段，迫使劳动者主动离职，导致劳动者既没了工作又没了补偿。这简直就是侵犯了我们的合法权益啊𐟘᯼ 今天我要为大家分享一些应对这种情况的小技巧，帮助劳动者维护自己的权益。𐟒ꊰŸ“Œ被公司套路，被迫辞职拿不到补偿了？来看看这几招！𐟑€ 1️⃣公司故意刁难逼你辞职𐟘እ悦žœ公司故意刁难你，迫使你无法正常工作，从而导致你选择辞职，这时候你可以说是公司在你的工作上给你下套，而不是你自己主动辞职。让公司无法用你自己辞职来逃避补偿的义务。 2️⃣公司口头辞退你𐟙…‍♀️ 如果公司采用口头辞退的手段没有给出辞退你的充分理由，而你还在继续工作，这时候可以当做你和公司之间的劳动关系依然存续，而非你主动辞职。 3️⃣合同到期，公司不想续签𐟓„ 劳动合同到期后，如果公司提出不续签，那么公司就需要给员工支付经济补偿。这里大家就会有疑问，很多公司选择在合同到期之前就提出续签合同，但续签合同的条件比之前的差，有些甚至直接给到一式两份的合同让员工续签，故意让员工因为新合同的条件不满意而拒绝续签，从而达到公司不补偿的目的。一般人会很懵，续签合同当然是选择新的，旧的合同还怎么续签呢？在这里我要提醒大家，续签合同是需要双方协商一致，以双方最后确定的条款为准。所以续签的时候公司给出的合同只能作为参考，而不应该教条的以新签为准。 𐟍ƒ总之，劳动者在遭遇公司套路被迫辞职时，不要过分慌张，只要合理运用法律法规的武器，就能很好的维护自己的合法权益，实现和公司的双赢。𐟒ꀀ

𐟓【劳动合同到期公司不签有什么补偿】𐟓⊰Ÿ琥Š𓥊襐ˆ同到期，不续签是否有补偿要根据具体情况分析。 𐟑‰如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 𐟑‰如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1.𐟌𛥦‚果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则无需支付经济补偿。 2.𐟌𛥦‚果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 𐟒𐧻济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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