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公司开除规章权威发布_《民法典》物业管理条例(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司开除规章

江苏，男子午休时嫖娼被抓，公司将其辞退，男子不服：“我下班时间做什么事情与工作无关，你们开除我违法，赔偿我81241 元！”仲裁委员会审理认为，公司没有证据证明男子嫖娼，支持男子索赔！公司不服，起诉到法院，而法院的判决来了！该男子名叫欧宇，在江苏某家公司任职，这位欧宇先生，月薪加津贴快2万了，生活那叫一个潇洒，买东西基本不用看价格。不过呢，他追求女性的方式有点特别，不太愿意花时间精力去讨好女人，有需求了就直接花钱解决，省时省力。 2月26号中午，欧宇和一个女网友网聊着聊着就聊嗨了，一时冲动就趁着午休出来开房。谁曾想，这一下就撞到了警察的"枪口"上，被当场抓获，拘留10天外加罚款5000。欧宇就这么在午休后神秘失踪了，工作也耽误了，公司一查，才知道他因为嫖娼进去了。公司方面也很雷厉风行，直接给欧宇送了一纸解雇通知。理由呢，也很充分：违反公司规章制度，违反治安管理条例，又被行政处罚，你说开除不开除？但欧宇可不干，非要闹到劳动仲裁委员会，说自己下班时间干啥那是自己的自由，公司无权干涉，更不能开除。再说了，他平时工作也没耽误，该完成的都完成了。而欧宇觉得，开除就算了，走正常辞退程序公司也没有给赔偿，完全不合理，直接喊出一个81241的天价赔偿金。仲裁委员会审理后发现，公司拿不出欧宇嫖娼被拘留的证据，欧宇这边也还死不承认。最后，仲裁委就裁定公司给欧宇赔偿65961.56元。公司也不服，直接告到法院，法院调查后，证实欧宇确实因嫖娼被拘留了。再一看公司规章制度，写得明明白白：员工要是违法，公司有权解除劳动合同。至于啥时候违法的，那可不限制，所以呢，法院判决公司解雇欧宇完全合法，一分钱都不用赔。这事在网上引起了热烈讨论，有人说，人家午休时间谈个恋爱，虽然不合道德，但是也不违法吧？还有人说，公务员婚外情都不用开除，就降个职，凭啥这事儿就得开除？也有吃瓜群众表示，这就是老板想裁员找的借口，进体制内就没这烦恼了。不过，大多数网友还是表示支持公司的做法，嫖娼可是违法，员工做出这种有损公司形象的事，开除不冤。而且公司事先在规章制度里写得明明白白，员工只要违法就可以开除，很多公司都有这样的规定。这事儿，不光让大家见识了"高级白领"的生活方式，也给企业敲响了警钟。员工的行为，那可不仅仅是个人的事，它往往关系到企业的声誉和形象。所以呢，企业一定要建立健全规章制度，加强员工的行为管理和道德教育。员工呢，也要提高法律意识和道德修养，不要因为一时冲动就做出违法乱纪的事情，否则吃亏的还是自己。大家觉得呢？

老板辞退员工的四大合法理由，你知道吗？老板们，辞退员工可不是随便找个理由就能搞定的哦！𐟘… 想要合法辞退员工，这四点你必须了解：过失性辞退：哪些情况属于过失性辞退呢？主要是员工严重违反公司规章制度，或者岗位职责严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。比如在试用期间被证明不符合录用条件的，这些情况都是企业常见的过失性辞退理由。无过失性辞退：这种辞退方式相对温和一些。比如员工不能胜任工作，但这里有两个条件：一是员工在医疗期满后无法从事原岗位工作，也无法胜任新安排的工作；二是员工没有能力胜任原岗位工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。还有一种情况是因客观情况导致合同无法继续履行。需要有法律依据：举个例子，如果你不想员工旷工或迟到，那就在制度中明确约定。员工无故旷工、未按照公司请假流程通过的，属于违反公司规章制度，记一次小过。经过企业警告处分后，仍然不知悔改继续再犯的，就属于严重违反公司规章制度，公司可以依法辞退处理。证据确凿：除了法律依据，企业还需要掌握足够的证据。在法律面前，没有证据就等于上战场没有带武器。企业需要举证来证明自身的清白。员工仲裁企业需要证据，企业想要开除一个员工，也需要证据。证据的形式包括：员工违规行为的过程记录、谈话签字确认记录、通告批评记录、警告处分记录、造成损失的证明、违反规章制度的证明、聊天记录证明、视频记录证明、录音通话证明、违纪处理认责书（检讨书、悔过书之类的也可以）、公司规章制度的签字记录（员工签字确认、签收、培训等书面纸质证明）等等。无法胜任工作也不能直接开除：如果员工能力差，多次无法胜任该工作，公司有义务进行培训或者调岗考核。如果培训后仍无法胜任工作或者考核不通过，需要有相关的资料来证明员工无法胜任该工作。这就需要公司事先保留对员工工作过程中的工作记录、考核、评估的记录，也需要保留相关的谈话录音、视频、聊天记录等资料。总之，只有合法辞退才能保证企业的权益，流程不对努力白费。老板们，辞退员工可不是随便找个借口就能搞定的哦！𐟘…

【被公司开除如何赔偿】 𐟒𜨧㩛‡赔偿：你需要知道的一切！𐟓„ 在工作中，我们都希望能够稳定地工作，但是有时候公司会因为各种原因解雇员工𐟘”。那么，在这种情况下，公司是否需要承担赔偿责任呢𐟤”？今天，我就来给大家科普一下解雇赔偿的相关知识𐟓–！ 𐟑‰首先，如果公司是因为合法的原因解雇员工，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司是不需要承担赔偿责任的𐟙…‍♂️。 𐟑‰但是，如果公司是因为非法的原因解雇员工，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，那么公司就需要承担赔偿责任𐟙…‍♀️。 𐟑‰那么，赔偿的标准是什么呢𐟤”？根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于因解雇产生的经济补偿问题，应按照劳动者在用人单位实际工作的年限为基础，每满一年便向其支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的时间，则按照一年的标准进行计算；反之，若劳动者在用人单位工作的时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟑‰但是，如果公司在解雇过程中违反了法律法规，那么公司就必须按照上述经济补偿标准的两倍金额来支付给劳动者赔偿金𐟒𐣀‚ 𐟑‰最后，我想提醒大家，在遇到解雇问题时，一定要及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀开除员工怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟒娾ž退员工需知𐟒劢œ‹在公司工作的小伙伴们，注意啦𐟓⯼员工被公司开除，可分为两种情况哦：过失性辞退𐟒𜥒Œ非过失性辞退𐟓‰。前者公司不需要赔偿，后者则需要给补偿哟𐟘Ž。 𐟤”那什么情况下属于过失性辞退呢？通常是员工严重违反公司规章制度、营私舞弊、给公司造成重大损害等情况。这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，不需要赔偿𐟒ꣀ‚ 𐟘𑩝ž正常过失辞退又是什么呢？简单来说，就是公司违法解除劳动合同，比如公司没有合理的理由，随意开除员工，或者开除时没有按照规定程序进行等。这种情况下，公司需要支付经济补偿，标准是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资𐟒𐣀‚ 𐟤”经济补偿是怎么计算的呢𐟧？如果是公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，如果你在公司工作了五年，公司违法开除你，你可以拿到十个月工资的赔偿金𐟘𑯼 𐟑€所以，大家一定要遵守公司的规章制度，同时也要保留好自己的权益哦！万一遇到公司违法开除的情况，一定要及时维护自己的合法权益𐟐𑢀𐟏！

𐟒죀员工违反公司规定被开除有补偿吗】𐟔𐟔 𐟤”公司开除员工，是否需要补偿？这点一定得搞清！如果员工严重违反公司规定，比如失职、营私舞弊，给公司造成损害，公司是可以开除员工的，并且无需支付补偿。 𐟘”那如果是公司单方面解除劳动合同呢？比如公司经营不善，裁员，这时就需要支付经济补偿金啦。如果公司拒绝支付，我们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 𐟘”最后，建议大家在入职前仔细阅读公司的规章制度，避免不必要的麻烦。同时，如果遇到公司不合理的要求，也要勇敢地说“不”！𐟒갟𛀀

北京，一男子上班时，心里突然痒痒起来，竟请假半天，去按摩店找失足妇女，不巧的是被民警抓获，被拘留5天！事后，男子被公司开除，但男子不服，认为自己请了假，于是一怒之下将公司告上法庭！说起来，简直让人哭笑不得，不禁让人想问，这“瘾”就这么大吗！[捂脸] 本来林凡（化名）在工作期间表现还是不错的，但没想到，却因没把控好内心的欲望，给自己带来了大麻烦。那天中午，林凡休息时看了会小视频，然后就直接向人事主管提出了请假，声称自己有些私事需要处理。谁知，林凡却被警方在距离公司不远的一处偏僻的按摩店内逮个正着，原因正是他涉嫌嫖娼。这次的不检点行为最终导致了他被处以行政拘留五天的惩罚。事后，当他准备回到公司想要恢复工作时，却被公司告知被开除了。原来，公司鉴于林凡在职期间严重违反公司规章制度的行为，决定对他进行开除。对此，林凡感到愤怒且不解，坚持认为自己当时正处于请假时期，所犯的错误不应与工作挂钩，公司没有权利将他开除。不过公司表示，根据公司章程规定，员工如需请假必须以书面形式提交，未经书面确认的所有口头请假均被视为无效。更何况，林凡的所作所为不仅是违反了法律法规，更给公司的形象和声誉带来了无可挽回的损害。眼看自己的工作就要不保，林凡急了，直接就将此事上诉至法院，期望能洗刷自己的冤屈。可是在法庭上，林凡未能提供任何有力的书面证据证明他曾在案发前正式递交了请假报告，因而无法证实自己的说法。法官依据《劳动法》规定，裁定林凡确实存在严重违反劳动纪律的行为。考虑到他的不当行为，法院最终驳回了林凡的诉讼请求。这个案例警示我们在职场中不仅要遵纪守法，尊重职业道德，同时也需严格遵守企业的规章制度，确保个人言行与公司利益一致。同时企业在制定规章制度时，也应明确具体规范，并通过适当的方式确保这些规范能被员工了解和接受。只有这样，才能在保障企业正常运转的同时，确保员工的合法权益不被侵犯。对此，你怎么看呢？

𐟙Œ【给公司开除不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥼€除员工却不支付工资？这违法！家人们，今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司开除员工却不支付工资的问题𐟤죀‚这可不是小事，很可能涉及到违法行为！所以，大家一定要认真看完这篇帖子，保护好自己的合法权益𐟒꯼ 首先，我们需要明确一点，公司开除员工是需要有合法依据的𐟙‹‍♂️。如果员工存在严重违反公司规章制度、违法犯罪等法定解除劳动合同的情形，公司解除合同是合法的，但仍然需要结清工资𐟒𐣀‚ 但是，如果公司开除员工的行为没有合法依据，那就是违法解除劳动合同𐟘ᣀ‚这时候，公司不仅要支付工资，还可能要依照法律规定支付赔偿金𐟤”。那么，我们应该如何判断公司开除员工的行为是否合法呢𐟧？这就需要我们收集相关证据了，比如劳动合同、工作记录、开除通知等等𐟓„。只有有了这些证据，我们才能通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 最后，我想提醒大家，在职场上，我们要遵守公司的规章制度，同时也要学会保护自己的合法权益𐟙Œ。如果遇到公司不合理的开除行为，一定要勇敢地站出来，维护自己的尊严和利益𐟒꯼

𐟒죀旷工两天能开除吗,】𐟔𐟔 𐟤”旷工两天就被公司开除了，还要赔偿公司损失，这合理吗𐟘“？ 𐟓Œ看了这个例子，你就知道了：员工请假未被批准，擅自离岗旷工三天，公司以此为由将员工开除，并要求员工赔偿公司的损失𐟒𐣀‚员工不服，申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司属于违法解除劳动合同，需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金𐟒𐯼Œ而员工给公司造成的损失，需要公司提供证据证明𐟓„。 𐟑‰所以，旷工并不是小事哦！如果有事需要请假，一定要提前请假𐟓ž，按照公司的规章制度办理请假手续哦𐟓‹。

【被公司开除赔偿怎么算】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于被企业开除时应该获取的赔偿金额！𐟒𐰟’𐰟’𐊊首先，我们要明确一点，如果企业的行为构成了对劳动合同的非法解除，那么你依法享有获得赔偿金的权利，而且这个赔偿金额通常是正常情况下经济补偿金数额的两倍哦！𐟤鰟䩰Ÿ䩊那么，经济补偿金的数额是怎么计算的呢？这就要看你在企业服务的累计年限啦！每满一年，你就能获得一个月的工资收入；如果你在企业服务超过六个月但不足一年，那么就视为你已经服务了一年；如果你在企业服务未满六个月，那么你只能获得半个月的工资收入哦！𐟘”𐟘”𐟘” 但是，别担心！如果企业能够提供充足的证据来证明其解除劳动合同的行为具有合法性，比如你存在严重违反企业规章制度等行为，那么通常情况下，企业是不需要向你支付任何形式的赔偿或补偿的。不过，企业还是需要确保其所提供的证据足以证明解除劳动合同的合法性哦！𐟘𐟘𐟘 另外，如果你的劳动合同中有针对解除合同赔偿事宜的特别规定，并且这些规定并未违反相关法律法规，那么就应当依照合同中的约定进行处理。所以，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，保护好自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ为了更好地保护自己的权益，你可以提前准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作记录等等。这些证据可以帮助你证明自己的工作情况和企业的违法行为，从而获得应有的赔偿或补偿。𐟓„𐟓„𐟓„ 最后，我想提醒大家，在工作中一定要遵守企业的规章制度，但是也要学会维护自己的合法权益。如果遇到了问题，不要轻易放弃，要勇敢地寻求帮助！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司开除员工怎么算工资】 𐟓Ⱏ“⥽“公司做出解雇员工的决定时，薪酬结算可是有严格的原则要遵循哦！𐟘 首先，对于在任员工正常工作期间应得的薪资待遇，那是必须严格执行的，包括基本薪资、津贴和各类补贴等等。𐟒𐊊其次，如果员工有加班行为，且符合相关法定条件，那可就得按照法规支付相应的加班费啦！𐟓𑊊但是，如果员工因为严重违反公司相关规章制度等合理原因而被解雇，那么公司就无需承担支付经济补偿的义务啦！𐟘 不过，如果公司的解雇行动不符合法律要求，那就相当于构成了非法解除劳动合同的事由，这时候除了要支付员工应得的工资外，还得按照法律规定支付赔偿金，通常是经济补偿的双倍哦！𐟒𐰟’𐊊至于经济补偿部分，按照法定计算方式，是根据员工在公司工作的年限，每满一年就应获得相当于一个月工资数额的补偿待遇。𐟎 所以，公司在处理解雇员工的薪酬结算时，一定要严谨细致，遵守相关法律法规哦！𐟓„𐟓‹ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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