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由公司全员前沿信息_由公司全员叫什么(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

由公司全员

【网传珠海一公司全员37天无休且“没有加班费和调休” 当地人社局介入】近日，网传广东珠海一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”，引发关注。这份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司（以下称“朋奇公司”）的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似该公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”群聊截图显示，该公司这一通知引发部分员工不满，有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。 10月15日，红星新闻联系朋奇公司的负责人刘先生核实相关情况是否属实，其表示网传消息“不完整”。刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。” 15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员表示，该局确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。更多详细内容请查看原文>>网页链接

【「哪吒汽车回应实施阶梯降薪」为现金流转正，启动全员股权激励】「哪吒汽车关联公司今年6月增资」据媒体报道，近日，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划。对此，哪吒汽车回应称：10月 29日，哪吒汽车正式启动公司全员股权激励计划，将拿出 5% 的股份（估值约20亿元），作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工资及绩效考核的新方案。本次激励和调薪计划是为尽早实现公司经营现金流转正目标的一部分，接下来，哪吒汽车还将实施机构精简、裁汰冗员、业务聚焦、扁平管理等一系列降本增效的举措。爱企查App显示，哪吒汽车关联公司合众新能源汽车股份有限公司，成立于2014年10月，法定代表人为方运舟，经营范围包括新能源汽车整车及零部件的设计开发、生产、销售及相关的咨询服务等，由南宁民生新能源产业投资合伙企业（有限合伙）、北京华鼎新动力股权投资基金（有限合伙）、宜春市金合股权投资有限公司等共同持股。变更记录显示，2024年6月，哪吒汽车关联公司合众新能源汽车股份有限公司发生工商变更，注册资本由约27.63亿元增至约28.37亿元。

一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职！当地人社局介入调查近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日，红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查此事。网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司（以下称“朋奇公司”）10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 群聊截图显示，朋奇公司这一通知引发部分员工不满，有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。朋奇公司官方简介称，该公司是一家集设计、研发、服务于一体的科技公司，创立于2010年，是珠海市自主创新示范区核心成员单位。 10月15日，红星新闻联系朋奇公司的负责人刘先生核实相关情况是否属实，其表示网传消息“不完整”。刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。” 15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员对红星新闻表示，该局确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。红星新闻注意到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

童程童美爆料：退费难，降薪潮最近，天津童程童美的一些内部消息引起了广泛关注。据一位前员工爆料，公司近期出现了几个值得关注的问题。疯狂低价收大单 𐟤‘ 首先，公司为了扩大市场份额，采取了疯狂低价收大单的策略。虽然这种做法在短期内可能带来了一些订单，但长期来看，这种策略可能会导致服务质量下降，甚至影响公司的正常运营。家长退费难 𐟘“ 其次，家长们在申请退费时遇到了不小的困难。原因是公司的成本较高，亏损严重，导致收到的费用几乎全部用于日常运营。这样一来，家长们的退费请求往往难以得到及时处理。延迟发放绩效和全员降薪 ⏰⬇️ 从两个月前开始，公司就出现了延迟发放绩效的情况。到了现在，更是开始了全员降薪。这种做法无疑给员工们带来了不小的压力和困扰。报销难题 𐟒𘊦œ€后，由于公司资金紧张，报销问题也变得异常困难。很多员工不得不自己承担一些本应由公司报销的费用。这对于员工来说，无疑是一种额外的负担。至于这些问题的未来走向，见仁见智。希望公司能够及时采取措施，解决这些问题，为家长和员工提供一个更加稳定和良好的环境。

珠海朋奇公司要求全员无休无补偿：职场权益何在？近日，一则关于广东省珠海市朋奇科技有限责任公司（以下简称“朋奇公司”）要求全体员工一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息在网络上迅速传播，引起了广泛关注。10月15日，红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局已对此事展开调查。这一事件不仅揭示了职场中的权益问题，更引发了我们对现代企业管理模式和员工权益保护的深刻思考。从网传的朋奇公司通知中，我们可以看到，该公司以“近期公司项目紧急情况”为由，要求全体员工从2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤，包括周末两日。这一要求无疑对员工的工作与生活平衡造成了极大的冲击。更为关键的是，当员工提出“加班是否有加班费用或调休”的合理问题时，公司负责人的回复却是“没有加班费和调休”，而是要通过绩效评估来解决。这样的回复，无疑是对员工权益的漠视和侵犯。群聊截图显示，朋奇公司的这一通知引发了部分员工的不满，甚至有两名员工当场表示“申请辞职”。这一反应并不意外，毕竟，长期无休止的工作不仅会损害员工的身心健康，还会削弱他们的工作积极性和创造力。在现代企业管理中，员工是企业最宝贵的财富，他们的权益和福祉应该得到充分的尊重和保障。朋奇公司作为一家集设计、研发、服务于一体的科技公司，创立至今已有多年历史，并被誉为珠海市自主创新示范区核心成员单位。然而，这样一家看似光鲜亮丽的企业，却在员工权益保护上出现了如此严重的问题，这不禁让人对其企业文化和管理模式产生质疑。在现代社会，员工权益保护已经成为一个备受关注的话题。随着互联网和社交媒体的普及，员工们有了更多的渠道和方式来维护自己的权益。近年来，不少企业因侵犯员工权益而引发舆论风波，甚至面临法律制裁。这些案例都警示我们，企业必须重视员工权益保护，建立健全的管理制度和激励机制，才能赢得员工的信任和支持，实现企业的可持续发展。对于朋奇公司而言，此次事件无疑是一次深刻的教训。企业应该认识到，员工是企业发展的基石，他们的权益和福祉不容侵犯。只有尊重员工、关爱员工，才能激发他们的工作热情和创造力，推动企业的不断发展和壮大。因此，朋奇公司应该立即纠正错误，给予员工合理的补偿和休假安排，同时加强企业文化和管理制度建设，确保类似事件不再发生。总之，朋奇公司要求全员无休无补偿的事件引发了我们对职场权益的深刻思考。在现代企业管理中，员工权益保护至关重要。企业应该尊重员工、关爱员工，建立健全的管理制度和激励机制，才能赢得员工的信任和支持，实现企业的可持续发展。

「当地人社局介入公司被曝37天无休」【“没有加班费和调休”！「网曝一公司全员37天无休且无加班费」当地人社局介入调查】近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。朋奇公司官方简介称，该公司是一家集设计、研发、服务于一体的科技公司，创立于2010年。10月15日，红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查此事。10月15日，红星新闻联系朋奇公司的负责人刘先生核实相关情况是否属实，其表示网传消息“不完整”。刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。科技猩球的微博视频

【一公司被曝全员37天无休无加班费，去年54人参保】近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假，且“没有加班费和调休”的消息引发关注。据媒体最新报道，珠海市香洲区人力资源和社会保障局相关科室已介入调查此事。此前，网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 爱企查App显示，涉事公司——珠海朋奇科技有限责任公司成立于2010年9月，法定代表人、执行董事、经理均为刘坤鹏，公司注册资本1100万元，经营范围包括人工智能应用软件开发、软件开发、软件销售、人工智能基础软件开发、工业互联网数据服务、物联网设备销售等，由刘坤鹏全资持股。年报信息显示，该公司2023年参保人数为54人。

团建活动：红黑商战策略全解析假设我们有12人参加活动，分成4组，教练的视角是这样的：首先，强调会场纪律和注意事项。然后，随机分组，每组3人。接着，公布角色分配：每组需要选出CEO、执行者和谈判员，并决定公司名及理想目标。各组内部讨论5分钟。让各组CEO介绍公司名、目标及人员分配，每组预估2分钟。教练说明规则：这次活动要当成真实的公司经营，最后收益最多的公司胜出。每次公司内部决策需要全员同意，经营期间禁止使用手机、禁止私下交流（有专门交流环节）、禁止暴力。以出牌的方式进行交易，每张桌子将获得三张牌，一张红牌，一张黑牌，一张花牌。如果一方出红牌，另一方出黑牌，则红方收益+50万，黑方收益-50万。如果双方都出红牌，则各收益-30万。如果双方都出黑牌，则各收益+30万。如果一方出花牌，则表示弃权无交易，弃权牌只能用一次。谈判需求得对方同意，并且有时间限制，只能在第3轮、第5轮可谈判。第3轮和第6轮为特殊收益环节，第3轮收益将乘以2，第6轮收益将乘以3。出牌时由执行者将牌背面放在中间桌子的临近侧。谈判环节需要双方同意，并且由谈判者前往指定位置进行谈判，谈判时间限制5分钟。第一轮开始，各公司进行内部讨论2分钟需小声，执行员出牌，教练翻牌，计分。第二轮雷同。第三轮可发出谈判信息，若双方达成共识，则双方的谈判员前往指定的位置进行五分钟的谈判，后谈判员回归原位，各公司讨论并进行出牌，教练翻牌，计分。教练进行收益统计并通报结果。由各小组CEO对自己内部的策略、过程中的心路历程以及结果进行分享。由教练进行总结，点出本次活动的意义。 𐟒ᦴ𛥊覄义：本次活动主要涉及囚徒困境、双赢博弈，日常公司经营中要讲究诚信合作共赢，达到双赢的局面。

【实习生、厨师也被竞业！#离谱的全员竞业怎么破#？】#竞业协议成拿捏职工手段#在线求助，在一家跨境电商公司实习第一天就被要求签竞业协议，实习6天后，公司以能力不匹配为由辞退我，但是没明说是否解除竞业限制，该怎么办？”前不久，张冰在网上发帖，表达对竞业限制的困惑。根据协议，未取得公司书面同意情况下，离职职工不得担任与公司及其关联方业务有竞争关系或同类型实体的雇员、顾问等。“这意味着被辞退后，我不仅去不了电商公司，连供应商公司也去不了。”张冰说道。根据相关法律，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。刚入职的实习生也要签署竞业协议？记者了解到，不止实习生，试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。还有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称“全员竞业”。（工人日报-中工网记者陶稳）

大抓落实｜市政资产集团开展“安全生产强意识筑牢安全‘防火墙’”岗位练兵活动为全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕市政资产集团“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”的工作主线，以“119消防宣传月”为契机，进一步增强职工安全意识。由南昌市政公用资产管理集团有限公司工会委员会主办，南昌市政停车管理有限公司承办的“安全生产强意识筑牢安全‘防火墙’”主题岗位练兵活动拉开序幕。市政资产集团党委副书记、工会主席宋莉，工会办公室、安监信访部及所属各子公司近40名代表参加。本次岗位练兵活动主要以参观学习安全教育基地+现场突发情况模拟演练技能比拼为形式，进一步提高全员的安全业务水平和应急处置能力，牢固树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，只有不断提高应急演练质量，充分发挥其在磨合协调机制、提高应急救援能力、引导应急准备等方面的作用，才能不断提高面对突发事件时的应急处置能力。 10月31日下午，南昌市政停车管理有限公司组织全体人员前往江西省消防教育博物馆参观，在博物馆讲解员的引导下，参观了消防百年实物展览室，了解了消防发展的历史全过程及消防器材的演变过程。在摆放整齐、样式各异的现代消防装备展示区，讲解员以通俗易懂的表达方式，详细介绍了现代消防器材、灭火防护服的用途和使用方法。让大家掌握了不少重要的逃生、自救、施救技能，学到了防火知识。此次竞赛内容贴近实际、务求实效，大家纷纷表示此次岗位练兵收获颇多，不仅提高了应对突发火灾的应变处理能力，并在竞赛的加持下使大家更加熟练地掌握了消防器械使用知识和操作方法，使消防安全工作落到了实处，为筑牢公司消防安全“防火墙”奠定了坚实基础。

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