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公司岗位很多权威发布_公司招聘条件(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司岗位很多

创业前期，很多岗位老板一定要亲自过一遍，别不懂装懂，总想找人来弥补你的愚蠢与无知。上午来公司随手拿起一台商务手机看了下，我真没想到，有些小朋友在工作态度上任性极致。我们公司商务每人一台工作手机，每天加来的客户都是精准客户，没需求不会加的。公司要求，商务同事每天都在飞书上传汇总客户信息，确保更高效率服务好客户。总有些同事以各种理由没按规定做事，新加来的客户总有漏掉。漏掉就漏掉，也没制定啥惩罚制度。 “无规则不成方圆”这样下去不行，以后漏掉一个客户罚款100元，不多吧？其实一个客户带给公司的价值远远不止100元啊！罚款不是目的，目的是为了完善业务流程，让每个岗位都能发挥团队效应。作为公司创始人，尽量做到对每个环节都要过一遍，尤其是那些看似不重要的动作，这简直就是送人头[允悲]

消息来源：国资委网站和一汽官方网站。一汽丰田、一汽奔腾等一汽集团所属公司开始招了，岗位很多专业也很多。主要专业有机械类、车辆类、计算机类、电子信息类、经济类、管理类、语言类、法务类、财务类等。这些专业就不介绍了，因为制造企业校招特点差不多，除了主专业不同之外，通用类专业差不多。航空航天类、兵器类、船舶类、车辆类、化工类、能源动力类、仪器类等制造企业主专业和经营范围名称差不多，非常好辨别。一汽集团就不用介绍了，这家车企全国人民都知道。不知道的是这家单位确实很好，虽然薪资福利待遇在央企中不是最好的，但也非常不错，报考是值得的。但有一点需要说明的是，现在汽车行业竞争实在太激烈了，不仅是产品市场的竞争，更是人才的竞争。在汽车行业，优秀人才实在是太吃香了，平均薪资较电子信息类可以低一些，但稳定程度较电子信息类好多了。虽然也是工业制造类企业，但工作环境较一般企业好太多，工作地点也都在大城市，各方面条件都不错，所以一汽是相当不错的央企，值得报考。

猎头工作必备：茅生APP实用指南猎头工作的难点在于，要熟练完成全环节作业，需要长期的积累和深厚的功力。像BD、寻访、谈offer这些核心环节，其实都有很多触类旁通的地方。话术是最重要的核心点，如果有一个可以即查即用的工具书，可以省去很多积累的时间。茅生APP就像猎头圈子里的实用字典，哪个环节有问题，都可以随手查询。不管是实用的话术，还是合理的事由，以及一些对公司、岗位、人选的调查、信息搜寻获取渠道和技能，都可以在茅生中的关键词搜索栏里找到答案。茅生的定位是一个猎头课程培训平台，但其实把它当作一个猎头字典，才能发挥出更大的作用。一整套繁杂的课程，你真的有时间像高中生那样一点点地从0到1学完吗？有时候很多环节你已经有了自己的一套体系，根本不需要再去看这些课程了。茅生中会按照猎头作业环节进行分类，再在具体的环节中按关键词划分为各种场景、条件。你可以根据时间、地点、岗位、人选、公司的不同，查询自己的问题。整个课程体系中有1000多节课程，数百种不同情景中的话术，真的可以成为你工作中的一个黄金辅助。而且输出课程的都是300-500w业绩的资深猎头顾问，用了一年多时间精心打磨的课程。作为猎头，你可以直接拿到他们常用的经验、技能和话术，直接用在自己的实际工作中。不管是小白还是有过一定经验的猎头，都可以像从业十几年的猎头一样娴熟作业。所以真的很想分享给猎头们，有时间可以看看它~

2023交通运输秋招心得分享大家好，我是交通运输专业的一名应届生，想和大家聊聊我在秋招中的一些经历和感受。希望这些经验能对你们有所帮助。 𐟎…ˆ说说我的秋招情况吧。我一共投递了190多份简历，收到了20多家公司的面试邀请，面试场次超过30场。群面通过率100%，1对1面试通过率85%以上，最终拿到了8个offer，现在已经签约了。 𐟘㠨™𝧄𖥷𒧻签约了，但我还是觉得秋招的压力并没有完全消失。从网申、测评、线下宣讲会、笔试到群面和1对1面试，整个流程就像一场马拉松。简历更是改了将近20个版本，相信很多秋招的同学都有过类似的经历。 𐟌Ÿ 作为一个双非本科的工科女生，我投递的很多岗位并不对口，也没有相关的实习经历。通过简历筛选的公司并不多，前期接到的面试邀请也很少。 𐟌ž 既然困难和歧视是客观存在的，而我的个人履历又无法在短期内改变，那我总能做些什么吧。𐟒ꊊ𐟓š 简历通过率不高，我就不断修改简历，针对每种类型的工作准备一份简历，凡是沾边的岗位我都会疯狂海投；学习行测，刷北森题库，争取测评高分；提前准备好宝洁八大问和各种衍生的开放问题，应对AI面和HR面；提前熟悉群面的流程和面试技巧；深挖自己的简历，对公司和岗位进行充分的背调，针对每个岗位梳理自己对岗位的理解、应聘优势、职业规划等，应对1对1面试。因为前期准备工作做得比较充分，到后期只需要对公司和岗位做一些背调，借助chatgpt 20分钟就可以准备好一场面试，面试官问的问题几乎都在准备范围内。随着面试经验的增加，面试状态也会越来越好，得到面试官的正向反馈也会越来越多。 𐟒ꠥ楤–我想说的是，我比较满意的offer都是在11月接到的，现在也在陆陆续续接收到一些面试通知，所以大家也不能完全相信“11月份0 offer是不是完了”、“秋招已经结束了”的帖子，很多企业还是在继续招人和补录中的，一定不要过早放弃，只要前期投递的简历数量是够的，总会有被捞的可能。 ✨ 最后，希望所有女生面对性别歧视时，始终保持坚定，不要气馁，不要陷入抱怨之中。要相信自己的能力，也许我们的机会出现的晚了一些，但只要给我们一个面试机会，我们可以用实力来证明，女生在工作上可以表现得同样好，甚至更为出色！至于那些仅仅因为性别因素就淘汰掉我们的企业相信也不会是我们的最优选𐟑

【公司调岗位降工资怎样获得补偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于企业调岗降薪的法律规定和应对方法！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜦠𙦍‘国现行的劳动法律法规，企业未经职工批准擅自调岗降薪是违法的！𐟘ᰟ˜ᰟ˜᤽†是，很多人可能并不知道这一点，或者不知道该如何维护自己的权益。所以，今天我就来给大家科普一下相关的法律知识和应对方法！𐟒갟’갟’ꊊ𐟓„首先，如果你遇到了企业调岗降薪的情况，一定要搜集所有可能的相关证据，比如劳动合同副本、银行流水账单、调岗通知书等等，这些证据都可以证明企业的违法行为。𐟑𐟑𐟑 𐟓祅𖦬᯼Œ如果你的单位拒绝改正这种违法行为，你可以通过书面形式向单位提出反对意见。在这种情况下，你有权按照原劳动合同条款继续履行合同义务。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟚륦‚果单位拒绝执行，你可以解除与单位的劳动关系，并要求相应的经济赔偿。具体的赔偿金额将根据你在单位工作的时间长度来确定。工作年限超过 6 个月但不到 1 年的，按 1 年计算；工作年限不满 6 个月的，给予半个月工资的经济赔偿。𐟒𘰟’𘰟’𘊊𐟓ž最后，我建议大家首先尝试与单位进行友好协商解决问题。如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼。𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

一位朋友说他初中时代的趣事。他们班当时好几个纪律特别松散的同学，几个老师都没办法，后来班主任把嘴懒散的那个，任命做了纪律委员。自那之后，那几个纪律松散的同学旷课少了，迟到少了，上课睡觉也少了。我突然就想到了“招安”这个词。不过用在现代职场来说，这叫懂得用人。厉害的管理者就是，他/她懂得把不同的人安排到合适的位置上。这个合适，可以是让他/她发挥到最大的长处，也可以是能让公司这个岗位上少很多麻烦~

一个高中同学找我借钱，说被裁员了，负担很大，找了三月没有合适的工作，人到中年，如果履历不漂亮，确实太难了，...

有的人提出的问题完全没有能量，当然他做出来的选择也不可能有能量，只有问题对了，选择才可能对。比如，有的人提出的问题是，国内市场太卷了，生意越来越难做。基于这样的问题，他做出的选择就是，一边降价促销先活下来再说，一边拼命控制内部运营成本。他真正应该提出的问题是什么呢？他应该问，客户还有哪些迫切需要解决的问题和有待满足的价值？在这样的问题指引下，他就会选择为客户更多地解决问题，从为客户创造效用价值到情感价值甚至信仰价值，从而创造高毛利。再如，有的人在工作上完不成业绩，认为问题是公司没有给我足够的授权和资源。基于这样的问题，他做出的选择就是，业绩能干多少算多少，完不成目标是公司造成的。显然，他做出这样的选择，对组织和个人不具有任何意义。正确的提问方式应该是，自己如何创造条件以换取公司资源投入的信心和政策支持？在这样的问题指引下，他就会选择，拿出切实可行的商业规划来推动公司决策，并做出出色的业绩。障碍是拿来克服的，怎么能用障碍来否定要做的事情呢？很多人苦于找不到高阶的岗位，但现实情况是很多企业高阶岗位找不到合适的人，造成这种岗位真空的一个很重要的原因，是很多人习惯于选择知难而退，更多想到了困难而不是办法。

我一个朋友工作的公司有好几个分公司，她所在的分公司有个同事A跟另一个分公司同事B关系很好，某天聊天的时候，就聊到薪资了，同事B问A工资待遇多少，然后发现A的工资比他高了一些（他两职称岗位相似），其实是因为负责项目大小不一样，所以有部分绩效不同，结果这个B就直接去总公司投诉了，最后的结果是A所在分公司全体职工全部降薪。所以个人薪资不管多还是少都不要随便去跟人讲，即使平时觉得关系好的也不要提，少了别人也不会加给你，多了可能会引起不必要的麻烦，很多人都是善妒的。我身边见过的被所谓好朋友坑的不少，坑的很惨的好几个，凡是涉及到利益的关系，最好不要说太多和掺和太多。

学历提升到底值不值？𐟤” 学历提升到底有没有用？这个问题困扰了不少人。让我来给你分析一下，或许能帮你做个决定。提升竞争力，找到好工作𐟒𜊩斥…ˆ，学历提升能提高你的就业竞争力。你知道吗？2021年高校毕业生总规模高达909万人，竞争激烈啊！很多企业现在都要求本科及以上学历，尤其是那些热门岗位。所以，有个更高的学历，至少能让你在简历筛选这一关更容易过关。更高的起点，更好的待遇𐟒𐊥…𖦬᯼Œ学历高意味着起点更高，薪资待遇也会更好。虽然这听起来有点残酷，但现实就是这样。在很多公司，本科学历的员工往往比专科学历的员工更受重视。工资、晋升机会都会更好。特别是国家机关和事业单位，基本是按照学历定工资的，本科和专科的差距还是挺明显的。评职称、升职需要𐟓ˆ 再次，如果你在事业单位、公务员、国企或者一些大企业工作，学历在晋升时的重要性就更明显了。从部门经理到部门总监，从副高到正高，有时候差的就是一个学历的鸿沟。所以，想要升职加薪，学历提升是个绕不开的坎。考公务员𐟓š 如果你想考公务员，那本科学历就更重要了。公务员工作稳定，待遇不错，压力也小。不过，现在大多数公务员岗位都要求本科及以上学历才能报考，少数岗位专科也能报，但竞争会更激烈。考研𐟎“ 有了本科学历，你可以直接报考全国统招研究生，而专科生则需要专科毕业满两年后以同等学历报考。所以，本科学历在考研这条路上会省不少事。留学𐟌 最后，很多国家的大学都承认我国的本科学历。有了本科文凭，你可以直接在国外报读更高一级的学历，不用在国外再浪费时间，这样也能省不少钱。总的来说，学历提升确实有很多好处。虽然过程可能会有点辛苦，但未来的回报还是值得的。希望这些信息能帮你做出更好的决定！

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