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发单外包公司权威发布_中国it外包公司排行(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

发单外包公司

贵州贵阳，一女子大学毕业到通信公司上班，月薪4000元，她连续干了3年多才辞职。因为当时家境殷实，女子一直没有查看工资卡上的余额。直到12年后，女子遇上困难急需用钱，想起来这张工资卡。可到银行一查，工资卡的余额不到10000元。女子急哭了：我干了39个月，按理说工资应该有16万左右才对…… 有句话叫“人无远虑，必有近忧”。小汤是贵州贵阳人，大学毕业后在一家中国电信子公司当客服。那时候她月薪大概4000元，家境不错，所以没怎么留意工资卡余额。她在那干了3年多就辞职了。 12年后，小汤经济上有困难，想起了那张工资卡，想着能救救急。可到银行一查，她懵了，卡里不到1万，可按她算的，应该有16万左右才对。她让银行查流水，发现工资发得不正常，好多月份都少很多，一算，有15.6万没发呢。她联系以前的主管，主管也很吃惊，不过说公司没故意拖欠，而且那是外包单位，内部变动大，主管自己也早走了，帮不了她。小汤想从公司找工资单和财务记录，可年头太久，资料没了，根本找不到证据。后来记者帮忙联系外包公司负责人，结果也没得到有效支持，资料不是丢了就是毁了。记者报道后，地方媒体都关注起来了，网友们也纷纷议论，都关心小汤的权益。还有个律师知道了这事儿，建议小汤用社保缴纳记录证明劳动关系。小汤就去社保局查，还真查到了10多年前的记录，显示她在那公司工作时每月都有社保，单位就是那家电信分公司，这成了关键证据。有了这证据，小汤再找电信公司和外包公司要工资，电信公司态度变了，知道舆论和法律压力大，再拖麻烦更多。外包公司也答应分期补工资。当地政府也行动了，劳动保障监察部门开始检查类似公司，防止再出现拖欠工资的事儿。要是公司不按时足额给小汤工资，小汤可能就仲裁或者起诉了。这事儿让大家更关注劳动者权益了。劳动者得关注自己工资情况，保存好劳动合同、社保记录这些重要文件。社保局也得提高效率，方便劳动者找证据。企业得负起责任，按时发工资，政府得加强对企业的监管，特别是外包企业，得保证劳动者权益不受侵害。

𐟓饦‚何书写《恢复劳动条件通知书》？ 𐟓Œ面临外包离项待岗的困境，员工被单方面出项，回到公司后却面临无电脑、无工作内容的情况，甚至可能只发最低工资。这种情况下，该如何应对呢？ 𐟔首先，需要向公司发送一份书面《限期恢复劳动条件通知书》，明确表达对公司安排的异议。这是表达不满和固定证据的重要步骤。 𐟓…在通知书中，要明确指出公司在几天内需要恢复劳动条件。如果超期后公司仍未提供，那么可以根据《劳动合同法》第38条第一款“未按照劳动合同的要求提供劳动条件”来解除劳动关系。 𐟒𐨿™种方式能够获得经济补偿金，具体金额可以根据个人情况填写。希望大家能够顺利维权，保护自己的合法权益。

有同学问我怎么接到单。我在置顶的长文分享中提及过我的第一单是学长推荐的，后面也有客户推荐，给前公司做外包等（我现在基本不主动做B端推广和客户拓展，因为我对赚钱没那么迫切了，也希望给自己留时间学其他感兴趣的）。而怎么开始能接到单，我的观点在之前的分享视频中也说过沐白Muriel，省流总结一下：先让别人知道你能做PPT，传播达到一定基数的时候，获取第一批客户会更容易。 1.不管是练习作品还是自己的创作，都可以稳定输出发在自己社交媒体上，主动把这个标签给自己贴上是方便别人对你产生会做PPT的认知，有需要的时候就会找到你。 2. 还可以通过自己在学习过程中的思考和经验进行总结分享，帮助同路人的同时，也会扩大你的声量，让更多人知道你在做PPT这个方向，利他也是利己。 3.主动找到你想要做的PPT类型进行重设计，这个重设计要比原来的更好，然后想办法让演讲人/活动方看到你可以创造的价值。虽然以上方式可能并不是100%行得通，但都是有机会行得通的，先试试，相信你在行动的过程中也会不断优化摸索出适合自己的路径，还是那句话：行动是非常必要的。先粗糙地开始，慢慢很多路就会向你敞开[哆啦A梦美味]

天津中国民生银行面试经历大揭秘！𐟚늩⨯•完之后，我竟然有种传销的感觉！𐟘𑠤𙋥‰电话通知我面试时，特别强调要穿正装，结果到了现场，发现穿正装的人屈指可数。𐟤” 还要求我们九点半前到达，不要迟到，结果到了十点都没人管我们，我们在楼下站着，感觉像是被忽悠了。𐟘䊊有人一喊，乌压压一片人，场面真是壮观。𐟘𒠥Ž来才发现，原来外包公司不止一家，而且对不同求职者说的职位名称、单双休、上班时间都不一样。𐟤𗢀♀️ 宣讲的内容更是离谱，感觉像是催债的。𐟘ኊ没等面试完，我就走了，真是没见过这么离谱的情况。𐟚𖢀♀️ 大家找工作一定要小心啊！𐟒𜀀

做了三年的客服外包公司的客服主管，被老板呀压榨实在是太严重了，想出来自己单干怎么接单子，前期的话不建议一个人就组建出来一个团队，做了三年的主管的话应该是明白，客服外包公司这个接单模式的，像咱们公司会有自己的一个销售渠道，获客渠道这种的话会靠谱一些并且呢做这个前期投资也不会像做快递客服呀那种按岗位来算的，算人头费用的那种，投资太大了前期建议先从一组客服开始做，产值稳定之后才继续发展至于如何接单，其实这个并不难前期找到方法和技巧很重要，感兴趣的可以给我点个关注

【张捷杂谈】敏感地理信息与汽车导航自动驾驶「微博年度新知博主」「张捷杂谈」「某境外企业以智驾为掩护开展非法测绘」近日，国家安全部门发现某境外企业A公司通过与我国具有测绘资质的B公司合作，以汽车智能驾驶研究为掩护，在我国非法开展地理信息测绘活动。据国家安全机关工作发现，A公司为某国重点敏感领域项目承包商，根据《中华人民共和国测绘法》的规定，并不具备在我国单独开展地理信息测绘活动的资质。为了规避我国行业主管部门的监管，该公司以汽车智能驾驶研究为由，将项目多次外包，最终委托具备测绘资质的国内B公司具体实施。在经济利益的诱惑驱使下，B公司完全沦为A公司的牵线木偶，而且所具有的测绘资质也为A公司在我国境内非法获取测绘数据起到了掩护作用。张捷观察-谁是谁非任评说的微博视频

𐟙Œ【外包公司给你发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥𗥨𕄧”𑥤–包公司发放，这合法吗？𐟘𑊤𘀨ˆ증娯𔯼Œ这种情况并不违法𐟤𗢀♂️，但要具体情况具体分析𐟤”。如果您和实际用工单位签了劳动合同𐟓„，那工资由外包公司发，就得看合同里是咋写的𐟘。要是没写清楚，或者写的和实际情况不一样，那可能就有问题𐟘㣀‚ 比如，外包公司发的工资比当地最低工资标准还低𐟘“，或者没按时足额发𐟘䯼Œ或者没给您交社保啥的𐟘𐯼Œ这些都是违法的𐟙…‍♂️。还有啊，如果在整个用工过程中，劳务派遣啥的违反规定了，也可能导致工资发放不合法𐟘𑣀‚ 所以说，得综合各种因素和合同约定来判断𐟤”。要是您觉得不对劲儿，最好找个懂法的人问问𐟑袀𐟒𜯼Œ或者去劳动监察部门投诉𐟑♂️，维护自己的合法权益𐟒꯼

人瑞外包公司地址失踪？如何揭穿真相？入职后才发现，外包公司地址竟然不存在！𐟘𑠤𜁦Ÿ妟夸Š显示的地址也是虚假的，让人难以置信。更糟糕的是，HR们总是回避提供公司地址，仿佛在故意隐瞒什么。𐟕𕯸‍♂️ 面对这种情况，我们该如何应对？首先，尝试联系其他员工或前员工，看看他们是否知道更多信息。𐟑堥Œ时，可以向相关部门或机构举报，寻求帮助。𐟓 此外，还可以尝试通过法律途径解决，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。𐟏›️ 但在此之前，务必收集好所有相关证据，包括公司合同、工资单、聊天记录等。𐟓‘ 最后，提醒大家在选择外包公司时一定要谨慎，尽量选择信誉良好的公司，避免陷入类似的困境。𐟔

兼职黑工有必要去打吗？ 45岁IT男已经失业快1个月了，年初工资还3万以上呢，3月份被裁员，后来降薪到2万去了家外包公司，才干5个月因为项目取消又被裁员了，到现在失业快1个月了，没用人单位看得上我！投的简历的石沉大海！今天面试了个兼职牛马工作，给北美客户做技术支持，时薪大概才45块一小时，因为是兼职，没有五险一金，每天按工作时长计算薪资，一个月发一次工资，都是通过直接微信转账，我算了一下，如果一天工作8小时就是360块，如果愿意加班可以赚500以上一天，但是我没空加班的，8个小时我都抽不出来，我得接送孩子给孩子辅导功课，所以一个月按22个工作日大概能赚8000左右，没任何福利，没社保没保险，就是兼职打黑工，大家说说这样的工作有必要去吗？

𐟙Œ【外包公司第三方发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊外包公司通过第三方发工资的那些事！𐟤” 𐟑‰首先，一般来说，外包公司通过第三方发工资是不违法的，但需要满足一定条件哦！𐟑€ 𐟓ƒ从法律角度看，如果外包公司和第三方有合法合规的协议，明确各方权利义务，并且发放流程符合劳动法律法规，比如按时足额支付工资，保障劳动者的知情权等等，那就没问题啦！𐟘Ž 𐟚褽†是，如果在这个过程中出现拖欠工资、克扣工资、未按合同约定支付等情况，那可就违法啦！𐟘𑊢—❗❗还有一点要注意，这种方式可不能成为规避用人单位法定责任的手段哦！劳动者有权要求外包公司和第三方就工资支付问题提供清晰、透明的解释和说明。𐟤 𐟒ꥦ‚果您觉得自己的权益受损了，一定要及时收集相关证据，通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

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