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新人刚到公司的感想直播_女生能接受30厘米身高差吗(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

新人刚到公司的感想

蔚来13天培训：新人如何应对高压挑战？最近，蔚来在合肥总部为新人进行为期13天的AC/DC培训，真是让人紧张又兴奋。刚到酒店时，环境确实不错，公司也为我们准备了充足的学习资源，真的能感受到公司对员工的关怀。老师们都非常专业，讲解得非常透彻，让我对新能源行业有了更深入的了解。不过，培训的节奏真是快得让人喘不过气来。每天要背很多产品知识和企业发展历史，上课时间从早上九点到晚上八九点，晚上回到房间还得继续复习，因为每天早上都有考试。这种学习强度简直堪比当年备战高考，真是让人倍感压力。不过，付出总会有回报的。希望自己能顺利通过所有考试，尽快投入到销售一线的工作中。小伙伴们，一起加油吧！𐟒ꀀ

薇诺娜产品全解析：前员工的真实体验分享 𐟌Ÿ 特护霜：这款产品几乎成了过敏肌的代名词。我第一次真正感受到它的强大是在几年前，当时刚进公司，拿到了15g的小特护新人礼。那时早C晚A的风潮正兴起，我因为刷A醇，某天早上起床发现脸颊泛红严重。抱着试试看的心态涂了特护霜，没想到中午泛红就消退了不少！虽然它叫霜，但其实质地更像乳液，我皮肤干不会每天用它做面霜，但它是我的烂脸急救神器。 𐟒砥…‰透皙白精华液：这款精华液是我进公司后策划的第一个项目。几年前，它的昵称还叫933精华，因为有效率高达93.3%。我很清楚记得它的卖点：四位一体淡斑。通俗来说，市面上其他美白产品主要针对黑色素本身，但色斑不仅由黑色素引起，还与皮肤屏障受损、炎症、血液循环不畅等有关。这款精华能同时针对这四方面起作用。虽然我皮肤较白，但听到前同事（他本硕在同济读医，老婆也是皮肤科医生）说这款精华在医生届口碑很好，这让我觉得它真的很牛。买回家给我妈用，她坚持用了之后，脸颊上原本较深的色斑淡了很多，现在这款精华也是她一直在使用的。而且这款精华我之前的领导也很喜欢，算是口碑品！ 𐟌🠨ˆ’缓控油洁面泡沫：听说当时给李佳琦选品时，这款洁面泡沫直接被选上了。洁面产品能把脸洗干净同时不紧绷，直接打泡方便，价格也实惠！经常直播/促销活动买一送一，大家可以蹲一下。 𐟍ƒ 冻干面膜：在用到它之前，我觉得透明质酸面膜已经很好用了！但是用了它之后，我意识到大火的冻干粉真的名不虚传！之前所有面膜用完了我都要洗脸，不然根本吸收不掉粘在脸上，但这款面膜不会，揭完面膜纸过一会精华就能被完全吸收，小脸白白嫩嫩。它的成分很简单，就是银耳提取物、胶原、透明质酸以及青刺果马齿苋等。我记得我当时舔着脸向产品要了好几张冻干面膜。 𐟒Œ 其实薇诺娜还有很多好用的产品，我想说的是，这个品牌让我深深感知到产品力强大才是一切的基础和根本，市场营销可以推波助澜，但产品本身才是关键。是薇诺娜树立了我作为市场人的择业观，那些脱离了专业和成分背书，仅靠营销手段火起来的品牌必不会长远，毕竟现在的消费者都不傻。

深信服拿到offer后的新人礼刚加入遥望科技，就被这波入职礼惊喜到了！𐟌ˆ 每一件礼物都充满了公司的心意，让人感受到温暖与关怀。让我们一起来看看都有哪些宝贝吧！𐟑€ 𐟓’ 笔记本：质感满分，记录工作的点点滴滴 ✍️ 字母笔：书写流畅，灵感随时迸发 𐟒𜠥•†务包：时尚又实用，文件资料一包搞定每样礼品都体现了公司的用心，让人感到被重视和珍惜。𐟒– 你有没有遇到过这样贴心的公司？或者你期待的入职礼物是什么呢？快来分享你的故事吧！ #遥望科技# #入职礼物# #职场生活# #企业文化# #员工福利#

新能源汽车行业：还值得跳进去“卷”吗？说说我的经历吧。我毕业于QS前十的大学，专业是文科。刚毕业时，我被扔到了市场上，发现自己除了还算不错的学历和背景外，对国内市场和行业几乎一无所知。自己的市场价值也没啥认知，完全是凭着不怕犯错的直觉，进入了跟自己传媒专业完全不相关的新能源车企。当时心里可能有点执念，想突破一贯的文科女的形象，挑战一个自己完全不了解的行业。好在，自从我加入那家公司开始，它就从刚刚进入中国市场的新星，一路发展突飞猛进，慢慢奠定了行业第一的地位，股价也一路飙升，最高翻了5倍。回忆起当时的市场，2016年整体新能源市场渗透率不到2%，但四年后渗透率翻了快三倍，总量不大但涨幅惊人。没想到这次行业选择对个人的影响有这么大。一方面，我搭上了企业和行业发展的顺风车，在这个误打误撞进入的行业一呆就是七八年。另一方面，对于职场新人来说，在后续换工作中，确实感受到前司带来的光环效应持续了三四年。然而，当今天一线城市新能源整体渗透率接近一半，新能源成为主流后，整体行业竞争不断加剧，腰部和尾部的企业不断迎来淘汰赛。这个市场已然进入行业整合期，汽车产业上下游都在努力转型，整个产业链都在经历一波又一波的扩张和裁员。环顾身边当初一起入行的朋友，纷纷经历了不同次数的跳槽，行业内企业高层也换了不止一轮。整个行业格局的重塑和洗牌，让每一个身处其中的打工人都能感受到不安和内心的挣扎。最近和不少朋友聊天，也听了一些博客，又开始找回自己的内核。行业离我们太远，首先要思考自己的能力，选择职业，不断精进和打磨自己，构建可迁移的能力，一定不会出错。

4月体验：从双休到大小周时间过得真快，转眼间已经过去了4个多月。经历了3-6月的黑暗时期后，现在终于进入了大小休的平稳期。虽然没有了节假日，也不用再调休了，但对于大小周的选择，我又有了一些新的思考。 𐟌Ÿ 先来聊聊这4个多月的感受吧： 3-6月：那段日子简直不是人过的班[失望R]。双休的时候，最期待的假期竟然变成了最不期待的事情。最可怕的是，周六上班时，看到公交上少了80%的乘客，真的会很难绷住。休息时间：原本以为大小周会减少休息时间，我会更珍惜周末和空闲时间。但实际上，在这4个月里，我尝试通过锻炼和做饭来丰富生活，但因为休息时间太少了，反而只想躺着好好玩。这两项计划也就慢慢放弃了。也许下个月我会突然打鸡血一样继续我的“自律计划”，到时候再跟大家分享吧！发展空间：对于刚步入职场（1-2年）的新人来说，我更建议多考虑“发展空间”这一点。入职前，我确认了会有很多我想接触到的工作内容，以及一些我没有面临过的挑战在等着我。进入公司后，确实有被连续的单休吓到，这个时候很怕频繁跳槽会影响履历，所以短时间内沉下心，做好了干满半年再说的准备。但后面的几个月，我能坚持下来更多的还是因为“我能在工作中学到新东西”。新鲜感和进步感是保持健康的工作心态很重要的两点，而且会让你觉得美好的未来（学到真本事之后跳槽）更有可见性，以至于我有时候还在想“留在这好像也可以”（当然，我还是会跳槽的，除非他给我改成双休[doge]）我感觉我现在已经习惯这个大小周了，只能说，我好像是天选牛马圣体[扯脸H]。不过这样也不是坏事，可以更客观地帮大家分析到底应该选大小周还是双休，还能发现一些大小周的美[色色R]（比如，以前双休的时候很讨厌工作，现在大小周之后，会觉得双休的工作很幸福呢[满月R]）建议所有上班觉得很痛苦的双休人都去干3-6月份的大小周[doge]，保证药到病除

「我们的征途是灯火通明」【热忱满怀砥砺前行】我是钱奕帆，是@国网乐清市供电公司高压运检班的一名新人。从刚进入公司的懵懵懂懂，到现在对配电知识也略知一二，我切实感受到了自己的成长与进步。第一次抢修的画面依旧记忆犹新。当时由于故障发生在山上，抢修人员难以进入，我利用无人机迅速找到故障点所在。此次全过程参与抢修的经历，让我深切感受到一份责任感与成就感。在平日的工作中，我常常前往现场，进行站房内DTU设备的维护，协助自动化工作人员进行二遥联调，帮助解决站所终端掉线等问题。未来，我将继续以饱满的热情和专业的技能，为电力事业贡献自己的力量。

我像爸爸，弟弟像妈妈：同父同母的不同人生今天和我弟见了面，一起逛了街，聊了聊最近的情况，发现我们之间的血脉相似之处真是惊人：放弃考研，各自选择我和我弟都放弃了考研，而且都不后悔。我早在大三的时候就决定不考了，根本没计划过；他则是备考到一半放弃了。工作热情高于学习我们俩都喜欢工作胜过上学。觉得上学的状态虚无迷茫，而工作则能带来价值感。开始工作后，我们都能迅速进入状态，飞速成长。公司里的显眼包在公司里，我们都是那种显眼的新人，能引起大老板的注意。比如我弟，他刚进公司就被大老板盯上了，哈哈。拥抱长期主义我们都拥抱长期主义，开始健身、阅读，从中获益身心。比如我，最近开始健身，感觉身体和精神状态都好了很多。性格底色相似我们都是ENTX型人，说话结构惊人相似，总结复盘反思能力都很强。有时候不得不感叹，同父同母的基因加上大致相同的成长环境，性格底色竟然如此相近。不同的性格特质不过，我弟有个特别让我羡慕的特质，就是拥有充分的inner peace（内在平静）。他更关注自己的感受和需求，不受他人评判影响，也不容易被外界风气带节奏。比如，他坚定地认为自由和舒适才是最重要的，而不是名利。经历不同在毕业和刚出社会的那些年，我们的变化真的很大。每次见我弟都感觉他像换了个人一样。做人类观察真的很有意思哈哈。总结总的来说，我们虽然是同父同母的兄弟，但在性格和选择上却有着不同的倾向。我更有野心和掠夺性，像爸爸；他则更温和友善，像妈妈。每次见面都像是打开了一扇窗，看到了不同的人生轨迹。

𐟎新员工必看！超实用入职礼包清单𐟓‹ 作为一个过来人，我深知新员工入职时需要哪些实用的小物件。经过多次研究和测试，我终于整理出了一份超实用的入职礼包清单，绝对让你事半功倍！ 𐟓’ 本子 + 笔对于每个打工人来说，本子和笔都是必不可少的。我特意选择了两种内页的本子：一种是纯格子的，适合做笔记；另一种是日程本，方便规划工作。笔则选择了按压式，这样就不会丢失笔帽了。新员工刚入职时，可能还不熟悉公司周边的商店，准备这些小物件可以省去他们跑腿的时间和精力。 𐟥䠦𐴦𐴦魯Ÿ是职场必备品。我选择了双层玻璃材质的，这样喝热水或泡茶时不会烫手，比塑料材质的更安心。而且带手柄的设计也更实用，方便携带。 𐟔‘ 钥匙扣对于很多新员工来说，租房是一个大问题（尤其是应届生或外地员工）。钥匙扣不仅是职场新人的必备物品，还能帮助他们更好地管理钥匙。 𐟎’ 包装袋仪式感是必不可少的！一个精美的包装袋不仅能增加入职的仪式感，还能让新员工感受到公司的用心。纸袋还可以重复利用，环保又实用。在设计方面，我们公司的基调是绿色，所以设计也采用了绿色色系。将公司的简易版logo融入设计中，再加上本年的年度关键词，增加一些俏皮元素，打造轻松、积极、正能量的氛围。我想，这样的仪式感一定会让打工人感到温暖和被尊重。希望这份清单能帮到你，让新员工的入职体验更加愉快和难忘！

LVMH实习经历：从新人到团队核心的转变时间过得真快，转眼在LVMH实习已经一年多了。记得刚入职时，我们这个小团队只有三四个小伙伴，现在已经有六个人了，真是飞速发展啊！𐟚€ 记得当时实习的时候，我也是团队里的一员，现在已经是正式员工了。公司的氛围特别好，老板经常请我们喝奶茶𐟍𕯼Œ团队里的姐姐们也都超级nice，让我觉得自己非常幸运。𐟒– 最近有两个实习生要离职了，准备继续深造。看到他们在小会议室里忙碌的身影，突然有种不舍的感觉。虽然他们比我年轻，但我也能感受到他们身上的那种冲劲和热情。𐟔劊在公司里，我们经常一起放松，周五去小酒馆喝几杯，或者跟着市场部的同事串小珠，不用排队的感觉真好！𐟍𛊊总之，能在LVMH工作真的是一件非常幸福的事情。喜欢这里的氛围和团队，期待未来能有更多的成长和进步！𐟌Ÿ

某手游戏：新人的理想起点 𐟌Ÿ 问：某手游戏对新入职的新人来说怎么样？𐟤” 答：非常棒！𐟎‰ 对于刚从大学毕业进入社会工作的新人来说，某手游戏提供了充足的时间和机会。公司实行导师制，为每位新员工分配一位导师，手把手指导你从游戏制作的新手逐步成长为老司机。𐟑袀𐟏밟‘颀𐟏늊在工作中，你会感受到来自leader和mentor的巨大帮助和鼓励。当遇到困惑时，他们会一步步帮助你分析问题并解决问题，让你感到非常幸福。𐟒갟’𜊊在入职初期，公司会安排一个minigame，让你在短时间内熟悉游戏的整体制作流程和思路，为后续工作打下坚实的基础。因此，即使刚刚进入游戏行业，你也不会感到迷茫。𐟎’ኊ最后，某手游戏的福利待遇也非常丰富。公司提供的免费健身房、游泳馆以及节日大礼包等，让你在工作之余也能享受到生活的乐趣。𐟏‹️‍♂️𐟏Š‍♀️𐟎

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